Нијансе добијања првог посла или како се понашати на интервјуу, ако нема искуства?

Здраво! Овај чланак ће вам рећи како проћи интервју.

Данас ћете научити:

Како се понашати у интервјуу
Које су фазе интервјуа,
Које грешке најчешће чине кандидати за ту позицију.

Шта је интервју

Интервју је подељен на неколико типова. О сваком од њих ћемо детаљније говорити.

Биографски - Ради се о аналогном упитнику, о професионалном искуству апликанта, његовом образовању, о ономе што планира да уради у будућности,
Бесплатно - То је комуникација у стилу приче о самом кандидату: опћенито, ово је само-презентација,
Ситуационо - Анкетар формулише ситуацију за апликанта. А онај који прође интервју мора објаснити како ће се понашати у њему. Ситуације могу бити различите: тестирати вјештине, идентифицирати разину отпорности на стрес, провјерити мотивацију и вриједности подноситеља захтјева,
Стрес - Овај тип интервјуа за посао је веома различит. Његова суштина је да је подносилац представке намерно изазван у сукоб како би сазнао како ће се понашати. Ово је веома ефикасно ако је отпорност на стрес важна за будући посао. Током интервјуа, кандидату се постављају провокативна питања, а од њих се тражи да на њих одговоре брзо, готово без размишљања,
На основу проучавања способности кандидата - процијењени професионализам и особне квалитете испитаника. Она не разматра само резултате које је особа постигла, већ и како је то постигао. Оцењују се и лидерство, интерперсоналне вештине, оријентација на резултате и тако даље. Типично, овај тип интервјуа спроводи група анкетара од 3 особе, одлука о апликанту се доноси одмах након разговора.

Интервиев Стагес

Подношење животописа од стране подносиоца пријаве интересном друштву одвојено је од запошљавања неколико корака. Више детаља о карактеристикама сваког од њих.

Разговарамо телефоном - ХР стручњак позива подносиоца захтјева, наводи информације које су наведене у резимеу. Такође подесите време и број следећег разговора,
Групна обука - ова фаза се спроводи како би се избацили кандидати који нису погодни за ту позицију. Окупљају групу од неколико кандидата, добијају информације о компанији, онда свака од њих изводи само-презентацију, доказује зашто је он тај који је погодан за овај посао. Кандидати који су успјешно прошли ову фазу позвани су на сљедећи интервју,
Комуникација са специјалистичком службом за особље - апликант и специјалиста разговарају заједно. Према резултатима разговора може се изабрати један кандидат, а можда и два,
Разговор са шефом организације - Ово је обично бесплатан разговор, током којег подносилац представке предаје лидера као специјалисте. У овој фази, најчешће се доноси коначна одлука о усвајању особе на посао.
Комуникација са супервизором - проводи се када је већ донесена позитивна одлука о запошљавању. Запослени је објаснио своје дужности, показао радно мјесто, поклонио колегама.

Како се припремити за интервју

Дакле, приликом тражења посла постигнут је први циљ - позвао је регрутер компаније за коју сте заинтересовани и одредили време за састанак. Сада је најтежи тренутак: доћи на интервју и доказати да сте у стварности једнако цоол стручњак као и на папиру.

Морате се припремити не само за 100, већ за свих 200%, тако да се не стидите. И показат ћемо вам како се то ради.

Прво, прикупите максималне информације о компанији, са стручњацима који ће комуницирати. Ово ће показати да сте заинтересовани за посао, ви сте компетентни стручњак. Истовремено, нежно, ненаметљиво, уносите ову информацију у разговор.

Које информације ће бити корисне:

Обим организације: шта производи, које услуге пружа,
Који временски период је на тржишту,
Састав менаџера
Да ли долази до флуктуације запослених?
Комерцијална је организација или са државним учешћем,
Да ли је компанија у професионалним заједницама?
Да ли се у медијима спомиње компанија на позитиван или негативан начин и тако даље.

Не будите лењи да сазнате информације из неколико извора. Користите штампу, интернет. Можете истражити званични сајт компаније, видети које информације и како се он налази, како је сајт дизајниран.

Следећи корак је да припремите причу о себи.. Треба га изградити, фокусирајући се на будућу позицију. Користите информације које сте раније примили.

Повежите меморију и анализирајте прошло професионално искуство: припремите примере својих поступака у различитим ситуацијама. Можда ћете морати да кажете не само о достигнућима, већ ио неуспеху. Истовремено, започињање дуге нарације са много детаља није неопходно.

Када одговарате на питања, запамтите да оно што је важно није само оно о чему говорите, већ и како говорите. Какве емоције, интонације и тако даље.

Искусни регрутер може да процени личне особине особе на основу израза лица, гестова итд.

Будите сигурни да имате потребне документе са собом. Сазнајте унапред шта вам је потребно. Неко тражи само пасош, али некоме је потребан читав пакет докумената од подносиоца захтева.

У сваком случају, будите спремни да пружите:

Воркбоок
Пасспорт
Препоруке (ако их има)
Образовни документи,
Цертификати, награде,
Портфолио (ако је потребно).

Као следећи корак рецонсидер твој ормар.

Одећа у коју треба отићи на разговор треба да буде спремна унапријед. Потребно га је изабрати на основу карактеристика будућег радног места и стила усвојеног у компанији.

Према препорукама психолога, одећа треба да буде стриктна, али не превише затворена. Боје које се увек перципирају позитивно - нијансе смеђе, сиве, плаве. И пожељно уклоните зелене, црвене, ружичасте и црне тонове.

Не носите уопште:

Кратке мајице и мајице,
Деним одјећа,
Мајице на којима се налазе натписи
Одећа са каменчићима и искрама,
Спортска обућа
Ципеле за плажу,
Одјећа у огртачима и другим екстремима.

Наравно, појава није приоритет за доношење одлуке о запошљавању, али то не значи да можете бити луд.

Пример. У компанији М., подносиоцу захтјева за радно мјесто секретара је одбијен посао због недостатка маникира. То је објашњено чињеницом да руке - то је прва ствар коју посетилац види, позивајући се на секретара.

Постоје различите ситуације у животу, особа обучена као на одмору, отишла је на разговор, а аутомобил у пролазу попрскао је блато из локве од главе до пете. Ово није фаталан случај. Главна ствар је да се објасни ситуацију интервјуеру. Тада ћете, највјероватније, суосјећати, а не бити оптужени за немар.

Затим треба да водите рачуна о важним детаљима као што је пут којим можете доћи до жељене канцеларије. Важно је да не изгледате глупо када коначно пронађете праву зграду, мораћете да пробијете прстен чувара који захтевају пролаз од вас.

Време доласка на разговор је такође боље израчунати унапред. Али ако је кашњење неизбежно, упозори регрутера.

Сазнајте које је име и коју позицију има особа са којом ћете комуницирати током интервјуа. Запамтите ове информације, а не само да узмете поруку са исправним именом.Мало је вероватно да ћете се обогатити специјалисту када прелиставате џепове у потрази за листовима папира.

И још један детаљ. Чим уђете у канцеларију, искључите звук на свом мобилном телефону. Ако се за вријеме разговора са стручњаком компаније чује позив, осјећат ћете се неугодно.

Ево још неколико препорука.

За неке, могу изгледати неозбиљно, али у њима постоји разумна компонента:

Уочи разговора са представником компаније, немојте пити алкохол. Биће тешко концентрисати се, и мирис ће удаљити свакога од вас,
Пре него што одете на разговор, не бисте требали пуно пити. Банална ситуација: када је дошао на разговор са специјалистом компаније К., подносилац пријаве једноставно није могао пронаћи тоалетну собу, штета је питати управитеља - као резултат тога, интервју није одржан,
Важно је добро спавати. Дрско стање једва да мора да говори.

Завршавајући овај дио разговора, то ћемо појаснити пролаз Интервјуисање није смртоносни трик, не рат за живот, већ само разговор између два или неколико људи. На крају, ови људи ће постати ваше колеге. А ако не, има и других.

Како се понашати на интервјуу

Како успјешно положити интервју – питање које се тиче било кога ко је икада био у улози апликанта. Из резултата разговора барем зависи од вашег запослења. Да би интервју дао жељени резултат, вреди размислити о томе како се правилно понашати у процесу комуникације са представником компаније.

Пре свега Не треба да долазите на разговор у друштву пријатељица, родитеља, супружника. То ће послодавца довести до идеје да особа не може сам доносити одлуке, у зависности од мишљења свог окружења.

Пре уласка у канцеларију, морате куцати, а када је дозвољено да уђете, назовите себе јасно и јасно.

Ако постоји избор места за седење, покушајте да не седите строго супротно од саговорника, тако да нећете бити виђени као противник.

Ако није било избора и морали су да седе насупрот анкетару, заузети уредну позу, не прекрстити руке и ноге, то је показатељ да се особа затвара и да се не налази у разговору.

Често, многи испитаници или буље у саговорника, или напротив, стално спуштају главе и гледају у страну. Оба су погрешна. Постоји начин да се правилно усредсредимо на саговорника. Између обрва је ментално повучен троугао и морате погледати његов центар.

Тада особа неће имати осећај да покушава да спали рупу кроз његов поглед, или, напротив, не слуша довољно пажљиво.

Али шта је са онима који воле да гестикулирају непотребно? Ипак, вреди одбити да контролишете кретање ваших руку.

Савет: Донесите биљежницу и оловку, пружа вам могућност да смањите анксиозност.

Да би апликант и анкетар били на истом психолошком таласу, потенцијални запослени треба да се понаша као његов саговорник. Копирај његове гесте, држање, али без фанатизма.

Такође, да бисте успешно прошли интервју, у свом говору не бисте требали користити ријечи паразити, сленг. Стручњаци савјетују да се не спомињу њихови финансијски проблеми, посебно лични или породични. Ако желите да извршите притисак на послодавчево сажаљење, можете постићи сасвим супротан ефекат.

Табу се намеће на теме везане за политичке и религиозне ставове људи.

Такође је озбиљна грешка показати да сте стручњак у било којој области и да знате све о свему. Човек који оставља утисак о свему што зна, веома мало људи може да се дира.

Као пример, желим да дам анкету спроведену у Сједињеним Државама.

Пример. На једном од универзитета, Сједињене Државе су одлучиле да анализирају разлоге због којих су кандидати најчешће били одбијени.Овакви резултати изгледају овако: прво мјесто заузело је прљаво изглед подносиоца пријаве, друго - демонстрација свезнања (што смо рекли мало раније), треће мјесто заузела је немогућност артикулирања мисли, а само 29 мјесто заузима низак ниво знања на терену.

Враћајући се на тему разговора, расправићемо која питања се могу поставити на интервјуу и како одговорити на њих.

Која питања се постављају на интервјуу?

Сва питања која могу да постављају кандидата током интервјуа могу се поделити у неколико типова:

Идентификовање професионалних вјештина
Персонал
Питања-ситуације
Опште: место студирања, радно искуство, итд.
Разјашњавање присутности мотивације: о плаћама, о каријерним амбицијама.

Питања ситуационе природе сада су постала веома популарна, када се од кандидата тражи да опише како ће се понашати у одређеној ситуацији.

Најчешће ћемо расправљати о питањима која се најчешће постављају, као и како да исправно одговоримо на њих.

Питање 1. Реците нам нешто мало о себи.

Питање је сасвим једноставно. Али за многе људе, то само изазива тупост. Да не би погодио лице у прљавштину, одговорите поуздано, без непотребне филозофије. Реците о важним тачкама: где сте учили, где сте радили раније, шта знате, које личне особине имате (у односу на позицију за коју се пријављујете).

Питање 2. Зашто сте одлучили да напустите претходни посао?

Верујте ми, апсолутно нема потребе да говорите о ономе што је остало због сукоба са злонамерним колегом. Штавише, немојте спомињати шта је тиранин ваш бивши шеф. То доводи до сумњи у конфликт и немогућности изградње односа са надређенима и колегама, чак и ако је шеф заправо тиранин, а његове колеге су зли трачеви. Закључак који ће анкетар урадити о вама, а не о њима.

Питање 3. Зашто сте се одлучили за рад у нашој компанији?

Почните са навођењем предности: стабилности компаније, интересовања за област у којој послује, а онда можете поменути згодан распоред, високе плате и тако даље.

Питање 4. Зашто сте тако сигурни да сте погодни за нас?

Тачно и уз помоћ аргумената кажете да сте одличан стручњак у индустрији. Хвалите се, говорите о успјеху, али у умјерености.

Питање 5. Реците нам шта имате?

Ово је лукаво питање. Није вредно говорити о вашим минусима као да сте признали. Формулишите несавршености тако да више личе на достојанство. На пример: ја сам веома избирљив у вези са собом, једва се уклањам са посла. Неутралан одговор може звучати овако: мој недостатак професионалних квалитета не утиче негативно.

Питање 6. Реците нам о својим заслугама.

Није потребно наводити квалитете који су већ одавно стандардни и кандидат не карактеризира посебно:

Способност брзог учења
Перформансе,
Социабилити, итд.

Ове карактеристике се могу наћи у било ком животопису, они неће моћи да изненаде послодавца. Да, и они немају много важности. Зато разговарајте о томе шта ће заиста занимати послодавца.

Могу да преговарам на различитим нивоима
Постоји искуство закључивања важних уговора и уговора.

Такви одговори повољно разликују подносиоца пријаве од великог броја других.

Питање 7. Коју плату желите да примате?

Ако сте заиста добар специјалиста, такав посао није јефтин. Постоји такав одговор: назовите број, који је већи од просечне плате у овој области. И можете само износ који је примљен на истом радном мјесту прецијенити за 15-20

Држите средњи дио, како не бисте изгледали као особа са превеликим захтјевима, али не правите лошу погодбу.

Питање 8. Кога видите за 10 година?

Као тврдоглава и сврсисходна особа, одговорите да имате далекосежне планове, циљеве које желите да постигнете за то време, да се усредсредите на професионални раст у овој компанији.

Питање 9.Ко вас може препоручити?

Позовите телефонски број неког од колега или директног надзорника. Главна ствар је да се не збуњује и не одбија, не провоцира помисао да се бојиш негативне карактеристике.

Питање 10. Да ли сте спремни за обраду?

Поставите још једно питање: колико се често дешавају? Ако схватите да вам то одговара, одговорите позитивно.

Питање 11. Колико дуго сте спремни да радите у нашој компанији?

Одговорите на ово: "Заинтересован сам за дугу и продуктивну сарадњу."

Питање 12. Која су ваша питања?

Најбоље вријеме за разговор о детаљима његове будуће позиције: одредити распоред, сазнати све о социјалном. о захтевима запослених.

Кандидат који не поставља питања појављује се као незаинтересована особа. Зато размислите о питањима унапред, пишите у дневнику.

Интервју за руководећу позицију

Посао за менаџере различитих нивоа, чак иу садашњем тренутку је довољан. Још више оних који желе да постану сретни власници таквог мјеста. Који су захтјеви за тражиоце посла који се односе на послодавце? Ми ћемо даље расправљати.

Основни захтеви су следећи:

Способност преговарања са различитим људима
Способност брзог доношења одлука, без непотребног бацања и размишљања,
Висок ниво саморазвоја,
Усредсређеност на постизање високих резултата,
Способност планирања и управљања временом.

Сви ови захтеви су сасвим разумни. Уосталом, јасно је да компанија у којој је унутрашња клима повољнија ради ефикасније, људи раде заједно, то је тим који се не боји да предлаже и преузме иницијативу. А због тога, вођа тима треба да буде несумњив лидер.

Он мора имати способност да стратешки размишља, да не само да контролише подређене, већ и да разуме мотивацију својих поступака.

Поред тога, руководилац је одговоран за све радње својих запослених. Ако је потребно, он треба да интервенише и помогне у решавању насталих проблема. Испоставља се да менаџер мора јасно знати све процесе којима се мора управљати.

Тако смо сазнали да тражилац посла може бити кандидат са способностима лидерства са размишљањем аналитичара. Током интервјуа задатак ће бити да покаже све ове квалитете. Главна ствар у овом случају је не претјеривати, понашати се природно.

Ево неколико савета од ХР стручњака:

Понашајте се са самопоуздањем, држите леђа усправно. Током разговора, не стављајте руке у "браву"
Јасно изразите случај. Задржите узбуђење под контролом: то може направити лошу услугу
Хаљина са укусом. Размислите о ципелама, додацима. Све би требало да изгледа савршено, али претенциозност је бескорисна,
Показати поверење и ентузијазам. Покажите спремност за почетак рада,
Покажите своју активну позицију. Заинтересовани за изазове са којима се компанија суочава, анкетар треба да види ваш ум, компетентност и зрелост.

Када се одржи интервју са кандидатом за позицију менаџера, постављају се питања специфична, нестандардна.

На пример: "Реците нам које сте грешке направили током свог рада?" Свако схвата да је немогуће без грешака, то су радни тренуци. А што је кандидат што мирнији одговара на то питање, то је више шансе да добије посао.

Узмите у обзир да се могу поставити питања о свјетоназору, вашем мишљењу о будућности земље и тако даље. Чини се да немају директну везу са послом, али суговорник по одговорима подносиоца захтјева суди свој животни положај, циљеве, планове.

Важно у интервјуу је како се подносилац представке понаша, без обзира да ли је за себе. Без обзира колико је озбиљно искуство иза вас, процените га на адекватан начин. Обављање хвалисања није најбоља опција. Само буди оно што јеси и бићеш примећен.

Које грешке имају они који траже посао?

Тешко је расправљати са чињеницом да се понекад анкетари понашају једноставно одвратно у односу на подносиоца пријаве. Они праве грешке, грубост, а понекад и тешко објашњавају акције. Али ово није пример који треба следити, већ супротно. Наш задатак је да размотримо које грешке су направили апликанти.

Кандидати за радно место - људи су креативни, али често не тамо где је то потребно. Размислите о њиховим главним грешкама да бисте смањили вероватноћу да ћете их поновити у будућности.

Грешка број 1. Касна.

Заиста, прво место је на десној страни. Време се мора израчунати унапред, остављајући 10-15 минута у резерви пре почетка разговора.

Грешка број 2. Неуредан изглед.

Облачите се уредно и уредно. Треба га ставити у ред обуће, фризуре. Изгледаће боље.

Грешка број 3. Излазак на интервју са групом за подршку.

Већ смо рекли да мама и тата, и не треба да понесете свог омиљеног пса са собом. Ово је најглупља ствар коју можете измислити.

Грешка број 4. Недостатак знања о компанији.

Доказ да је кандидат пасиван и да његово запошљавање није посебно заинтересовано. У сваком случају, ово је лоша форма.

Грешка број 5. Неизвесност.

Ова грешка може поништити ваше шансе за добијање посла, чак и ако сте потпуно квалифицирани за то. Запамтите: нико вас неће јести, нема потребе да се тресе од страха.

Погрешка број 6. Разговор путем телефона током разговора.

Барем - грешка, као максимум - манифестације непоштовања према саговорнику.

Грешка број 7. Немогућност да се исприча о својим успесима у претходном радном месту.

Припремите одговор на ово питање још увијек код куће, како не бисте били ухваћени неприпремљени.

Погрешка број 8. Незаинтересованост.

Нико не треба такве специјалисте. Ако у почетку ово радно место није посебно заинтересовано, не би требало да губите време и свог саговорника.

Грешка број 9. Фиксација износа зарада.

Наравно, свима је потребан новац, али ниједан послодавац неће запослити особу која жели заузети позицију само због плате. Не стављајте новац у први план, правилно постављајте приоритете.

Погрешка број 10. Демонстрација ароганције.

Такви људи нису баш суосјећајни. И тако на интервјуу све више.

Грешка број 11. Критика бивших власти.

Фраза "Бивши шеф кухиње је крвопија, а ја сам пахуљасти зеко" мало је вероватно да ће вам додати симпатије официра за особље. Можда сте пет пута у праву, али споља изгледа ружно.

Погрешка број 12. Варање.

Он је увек отворен, само ти му више не можеш опростити. Немојте лагати, чак и ако претпоставимо да је ово само интервју.

Погрешка број 13. Ванити.

Будите мирни и сакупљени. Ванити само боли.

Погрешан број 14. Прекомерна обимност.

Буди лаконски. Нема потребе за филозофијом, краткоћа је сестра талента.

Грешка број 15. Нема питања послодавцу.

Огроман "минус". Ако сте заиста заинтересовани за овај посао, потребно је поставити питања. Наравно, у суштини.

Грешка број 16. Раздражљивост.

Чак и ако је питање јасно провокативног карактера, ово је тест, одговара на адекватан начин.

Грешка број 17. Непридржавање пословног етикета.

Ради оно што желиш у односу на себе.

И још један мали савет: чак и ако схватите да вам ова позиција не одговара, не изазива интерес, понашајте се достојанствено. Нека људи имају најбоље утиске о вама.

Закључак

Завршавајући наш разговор, препоручујем свим потенцијалним апликантима да прије свега буду сигурни у себе и своје способности, да се унапријед припреме за интервју, да буду пријатељски и оптимистични према саговорнику. Тада свако може добити тачно ону позицију, о којој је одувијек сањао.

Али ако немате среће са запослењем, од рада на Интернету.

Припрема за разговор

Пре позивања на интервју, кандидату се препоручује да проучи информације о компанији и позицији за коју се пријављује.Знање о активностима компаније ће помоћи да се послодавац исправно одговори током разговора, да покаже интерес за добијање посла.

Након проучавања прелиминарних упутстава за канцеларију компаније и кретања јавног превоза, треба израчунати време на путу. Прикладно је да дођете 10 минута прије одређеног времена.

Идете на састанак са потенцијалним послодавцем, требате узети пакет докумената:

пасош - од стражара се тражи да га представе како би идентификовали подносиоца пријаве,
дипломе и сертификати о образовању, укључујући и сертификате о завршеним курсевима корисним за будући рад,
образац за пријаву (резиме) у 2-3 примерка у случају комуникације са комисијом од стране менаџмента компаније,
евиденција о запослењу - ако је доступна,
санитарна књига - за позиције у области образовања, медицине, трговине, прехрамбене индустрије,
Портфолио - за новинаре, дизајнере, архитекте и сличне професије.

Важна улога у питању како се понашати на првом интервјуу без радног искуства је појава кандидата. Одјећа би требала бити преферирана пословна одијела класичних боја - сива, црна, плава, смеђа.

У зависности од сезоне, потребно је изабрати одговарајућу кошуљу или блузу за угодан осјећај, с обзиром на узбуђење на интервјуу.

И како проћи први разговор за посао без искуства са младим женама?

Девојке би требало да искључе светли накит, остављајући скромне наушнице и венчани прстен. Да бисте довршили стварање пословног изгледа, потребна вам је строго чиста обућа.

Не треба заборавити уредну фризуру, стање руку и ноктију. Одустани од пушења пре интервјуа - јак мирис дувана је непријатан. Важно је не претјеривати са парфемом.

То ће вам омогућити да сазнате више о специфичностима професије и радних обавеза, да сазнате очекиване резултате њихове имплементације од стране менаџмента.

Правила комуникације са послодавцем

Како је интервју без радног искуства? На интервјуу кандидату се нуди исти тип ситуације, што важи и за кандидате без искуства.

Прегледавши на интернету оквирни план за изградњу разговора, корисно је унапријед припремити одговоре и кратку причу о себи.

Неопходно је чути чињенице из биографије која се односи на нови рад, није неопходно да се препричава живот у потпуности.

Говор би требао бити миран, јасан, сигуран. Неопходно је пратити интонацију, тон гласа, избјегавати вулгарност, ријечи - паразите, непознате термине.

Забрањено је прекидати саговорника, уносити изјаве у његов монолог.

Главне тачке биографије кандидата које су од интереса за послодавца су:

свако радно искуство (у студентским годинама, без формалног запослења, итд.),
разлог за жељу да се нађе посао у овој компанији
предности и слабости подносиоца пријаве,
очекивања од рада у овој позицији,
интерес за раст каријере.

Шта рећи на интервјуу ако нема радног искуства?

Прикладно је говорити о постигнућима током студија, учешћу у научним пројектима и такмичењима, искуству тимског рада, знању, вјештинама и способностима.

Не би требало да превише хвалите себе и да поричете присуство мана, важно је пронаћи "средњи терен".

Жеља за брзим растом каријере и повећањем плата у првим мјесецима рада, изражена на интервјуу, ће упозорити послодавца и негативно ће утицати на тренутни дојам подносиоца захтјева.

Начини да се смири

Како проћи разговор за посао без радног искуства? Важно је да останете мирни, а за то је уочи интервјуа корисно спавати и опуштати се. Весеље и здрав изглед кандидата позитивно ће означити послодавац.

Добро помаже каду са 2-3 капи ароматичног уља (грејп, лимун, ружмарин, кедар, чајно дрво).

Постојање редовног извора прихода у вријеме интервјуа ће вам омогућити да мање бринете о могућем неуспјеху у запошљавању.Доступност алтернативног рада или екстра зараде осигурава финансијску стабилност, лакше је прихватити одбијање са позиције.

Седећи у чекаоници чекајући позив за разговор, корисно је погледати около, обратити пажњу на декор, присуство писама и захвалница на зидовима, стил комуникације и одеће запослених, техничку опремљеност канцеларије.

Добијене информације формирају мишљење о успеху и просперитетној финансијској позицији организације, односима у тиму, одвлаче пажњу од размишљања о предстојећем разговору, не оставља времена за бригу и нервозу.

Како успјешно проћи интервју ако нема радног искуства? Мала пауза пре уласка у канцеларију, дубок дах и уздах затворених очију помажу да се смири и започне разговор. Током разговора, превазилажење нервозе анкетара помаже у превазилажењу нервозе.

Недостатак искуства подразумева мање грешака. Образовани, способни да раде у тиму, да демонстрирају знања и вештине стечене током студија, кандидати имају добре шансе да се придруже особљу.

Тренутни позитивни утисак кандидата код послодавца даје вам могућност да добијете бољи положај са високим платама, у случају одбијања у овој компанији - писмо препоруке за запошљавање на другом месту.

Шта значи ефикасан интервју?

Ефективно проследите интервју, по мом схватању, значи не само да добијете понуду за посао од компаније у коју сте дошли да се сместите. Ово се такође односи на избор праве организације и позиције у којој планирате да радите, пошто сте претходно проценили ваше жеље и могућности. То подразумева добијање посла по најповољнијим условима за себе: плате, бонусе, социјални пакет и перспективе. Рад је важан дио нашег живота, запошљавање на много начина одређује нашу будућност и садашњост. Рећи ћу вам како да то урадите како бисте постигли максимални благотворни ефекат у тражењу посла и не направили грешку. Надам се да ће вам савет у овом чланку помоћи не само да добијете интервју и нађете посао за душу, већ ћете, као резултат, побољшати ваш живот.

На крају крајева, ово је блог о саморазвоју, а не о раду, па покушавам да то питање разматрам широко, у контексту вашег целог живота, а не да будем ограничен на суху листу хакованих савјета подносиоцима пријава. Критички приступам томе, негдје сам себи допуштам више смионих пресуда него што то захтијева формат чланака о запошљавању.

Зашто се ови чланци називају Анти-ХР?

Али необична природа овог материјала објашњава се не само овим. Серија чланака назива се Анти-ХР. Зато што ти текстови нису написани у име професионалног службеника кадровске службе, који, креирајући препоруке за подносиоце захтјева, полази од сопствених интереса, и они, заузврат, изражавају циљеве организације коју он представља. Према томе, такве препоруке не сматрам потпуно искреним.

ХР ће вам савјетовати да се понашате онако како он сам жели да се понашате. На пример, били су искрени и искрени. Он не жели да буде вођен носом, право да буде лукав и лукав, жели да задржи само за себе. Стога се у свим овим водичима препоручује да никада не лаже, из разлога што се наводно увијек открива лаж. Ово је потпуна бесмислица, прво, кадровски сервисер, нема детектора лажи уграђеног у главу, и друго, не могу се све информације проверити. У међувремену, без претјеривања у заслугама и прикривању неких чињеница, понекад је тешко постићи жељени посао. О овоме ћу више говорити у овим чланцима.

Ја водим причу у име подносиоца, онога који тражи посао и не прихвата нове запослене. И рећи ћу вам како да постигнете најбољи резултат за себе, а не да дођете до јадног компромиса, чији ће се баланс померити према интересима корпорације!

Ја сам, у потрази за најприкладнијим радом, прошао много интервјуа, вероватно око педесет. Испрва ме прогањао неуспјех, јер нисам био сигуран у себе и имао сам потешкоћа да замислим шта да кажем и како да се позиционирам. Али онда, како сам стекао искуство и знање, сама презентација је почела да се одбија од мојих зуба и понуде за посао су почеле да се сипају међу мене, међу којима сам већ могао да бирам. На крају сам успео да пронађем посао који сам тражио. Овај чланак је збир личног искуства интервјуисања и знања стеченог из књига о запошљавању и информацијама које је обезбиједио ХР.

Ако желите да знате шта да кажете на интервјуу, најбоље је да читате уџбенике за ХР. Од њих ћете прикупити много информација о тактици интервјуисања са апликантом, односно са вама. Сазнаћете по којим знаковима представник компаније одређује вашу мотивацију, без обзира да ли лажете или говорите истину. Али пошто сам прочитао ове уџбенике, не морате то да радите, ја ћу им овде објаснити главне тачке и коментарисати их.

Материјални чланци се не могу назвати кратким, али је још увијек много мање од свих уџбеника на релевантне теме. Изгубио сам доста времена за све те интервјуе, напунио гомилу конуса и стао на много грабљица. Само искуство, покушај и грешка, омогућили су ми да донесем праве закључке о томе како успјешно положити интервју за посао, који сам заправо имплементирао, али то ме коштало стотине сати мог времена. Тако да је боље за вас да проведете неки део свог слободног времена на читању овог чланка него да ставите исте бумпс. Уверавам вас да ће овај пут бити више него што ће се исплатити, буквално: исплатит ће се и финанцијски.

Прво: Интервју је преговарање, а не испит!

Размотрите интервју као преговарање о обострано корисном споразуму. Без обзира на то како би патос сустигао запослене у компанији који комуницирају са вама, називајући интервју "такмичењем", у покушају да вам наметнемо идеју о овом догађају, као тежак избор међу многим талентованим кандидатима, од којих сваки жели да заузме ту позицију. То је учињено како би сте били спремнији на уступке ако добијете понуду за посао (на примјер, пристајете на нижу плаћу, јер се бојите да ће узети друго умјесто вас) и радовали се само чињеници да добију ту позицију као тежак испит у јака конкуренција.

Схватите да је проналажење доброг запосленог веома тешко, шта год да кажете о такмичењима. Ако дође до тога, онда интервју није само потврда компаније, већ пажљиво погледате и проверите компанију која је веома заинтересована за интелигентне стручњаке и ако вам нешто не одговара, онда ова компанија не пролази ваше “конкуренције”. Ово је потрага за обострано корисним терминима, запамтите ово и поставите се у складу с тим.

Нема потребе да пристанете на све, ако то није потребно. Упознајте своју вредност и не губите достојанство. Компанија ће и даље морати да докаже да заслужује запосленог као што сте ви.

Наравно, овај патос није увек сугерисан, у суштини, то су велике међународне компаније које покушавају да играју у њихово име, а није чињеница да су услови рада и перспективе тамо бољи него другдје. Ово је такође карактеристично за различите преваре. Дакле, ако сте негде дошли и стално вам је речено о "селекцији" да сте међу десет кандидата који су изабрани из стотине, требало би да знате да је ово стандардни трик свих врста. Немојте да се заваравате, након ових речи, устајте и изађите одатле, чак можете залупити вратима.

Друго: Свако заслужује добру плату.

Заслужујете добру, разумну, прикладну вашим потребама и тренутној реалности, плати. Живот сада није најједноставнији: осигурати себи и својој породици све што вам треба није лак задатак.У руским породицама често мушкарци и жене морају радити како би нахранили све чланове породице. Цијене хране нису ни најмање, али не говорим ни о могућности куповине некретнина, посебно у главном граду. Заслужујете добру зараду да не будете у невољи, а не да се утапате у зајмовима. Не говорим о свим врстама ексцеса, већ о нормалној, разумној потрошњи материјалних добара.

Ако добијете посао са пуним радним временом, онда нећете имати прилику да радите на другом послу, тако да ниво накнаде мора покривати ваше основне животне потребе! Држите ово у својој глави и захтевајте више, ако је могуће. Не оклевајте, корпорације са великим профитом неће изгубити, ако повећају вашу плату, али за вас ће додатни капитал постати опипљиво повећање буџета.

Али знајте да сама чињеница да заслужујете најбоље не значи да потенцијални послодавац дијели ово увјерење (организације не брину о вашим проблемима и нико вам неће платити само зато што вам је то потребно). Плаћате за оно што сте запослени или како сте се показали. Мораћете да докажете да заслужујете одређену плату. Не би требало да долазите на разговор са високим носом и понашајте се као да сви морате. (али исто тако не би требало да лупате носом)

Морате схватити да када идете на разговор, прихватате одређена правила игре. Не би требало да одступате од ових правила: боље је да игру шаха водите на суптилан и деликатан начин, постављајући замке непријатељу него само бесмислено бацање комада на таблу, игнорисање закона игре.

Дакле, сада могу коначно да се окренем тактици за ефикасно провођење уводног интервјуа приликом пријаве за посао.

Припрема за интервју и наставак писања

Сваки интервју почиње са резимеом. Написат ћу посебан чланак о томе како га саставити, можете се претплатити на мој невслеттер одмах испод чланка и добити обавијест да се такав чланак појавио. Овде ћу се кратко осврнути на ово. Ставите очекивану плату више од једног и по пута од ваше последње - нећете изгубити, јер постоји велика варијација у висини накнаде за исте позиције на тржишту. Различите фирме плаћају другачије. Моћи ћете да је смањите само када схватите да нико сигурно неће дати такав новац, а то је права перспектива.

Такође, сачекајте чланак о томе како се припремити за интервју, који ће се ускоро појавити, обећавам да нећу одлагати његово објављивање.

Колико могу добити највише?

Свакако прецијените плату на претходним радним мјестима (опет, један и по пута), што ће нам помоћи да постигнемо већи ниво компензације на новом мјесту. У водичима за запошљавање које сам пронашао на мрежи, саветује се да то не радите на било који начин, пошто се све ово може проверити. То су бесмислице, неће ништа проверити, ако све урадите исправно, у чланку који обећавам да ћу га објавити у кратком року (то ће се звати: како постићи највишу могућу плату на интервјуу), написаћу како се све може пажљиво проверити и зашто, пратити или претплатити .

Савет 1. Узмите исправан став!

Држимо руке на столу пред собом, не морамо да увучемо нешто у њих, не би требало да подупиремо лице рукама. Пази на своју позу. Леђа су равна, линија браде је паралелна са столом. Ово није само за приказивање достојанства и повјерења. Када стално обратите пажњу на то како седите, како говорите, то повећава вашу будност, почињете да осећате, како се тркач осећа, аутомобил који добро контролише. Тиме се повећава степен самоконтроле, не морате очекивати неугодна изненађења од себе. Као резултат, ваше самопоуздање расте и ви сте опуштенији.

Главна линија понашања

Да ли желите да интервју буде нормалан? Онда га ни у ком случају не треба схватити као врсту испита. То су прилично једнаки преговори. На њима ви, заједно са послодавцем (или особом које га заступате) разговарате о условима, разјасните детаље, анализирајте опције за радне ситуације које се могу појавити.

Један циљ: свако треба да добије одговор на своје питање. Ви, подносилац пријаве, требате до краја разговора јасно разумјети да ли је ова позиција прикладна за вас. И ваш колега мора бити сигуран да сте кандидат којег тражи (или погрешан).

За менаџера за људске ресурсе нема никога горег од тромог, равнодушног и незаинтересованог запосленика. Питање је зашто је онда дошао на овај састанак? Ако желите да ваш послодавац види вашу мотивацију за рад, будите упорни, али не и досадни, и будите активни - постављајте питања и прецизирајте детаље будућих активности.

Када одговарате на питања, покушајте да будете што искренији. Са овим добијате потенцијалног послодавца. Не би требало да изгледате боље него што јесте. Ако говорите само о својим врлинама, покушавајући да сакријете слабости, одмах ће упозорити другу особу, и он ће сумњати у вашу искреност. Поштујте његову жељу да разумете каква сте особа. Покажите своје снаге и не бојте се говорити о слабостима. Нема савршених људи, а ваш саговорник је свестан тога.

Истовремено, границе истине могу бити прилично широке - све зависи од перцепције и разумијевања сваке поједине особе. На пример, чињеница да је за једног тромост, за другу је нагризање и пажња на детаље. Немојте лагати и рећи о себи нешто што чак није ни на видику - ако нисте дружељубиви, онда не би требали навести овај квалитет у резимеу. Али покушајте да надокнадите његово одсуство са другим предностима (и имате их ионако).

Још једна веома важна ствар, могло би се рећи, је кључ. Запамтите: немојте се квалификовати за позиције за које очигледно нисте погодни (а који неће радити и за вас). Иначе, ваш интервју ће заиста личити на испит, на који, нажалост, нисте спремни, а регрут ће се неминовно претворити у стриктног испитивача који жели да збаци безбрижног ученика.

Како да убедите послодавца да позиција за коју се пријављујете, заиста можете? То је прилично тешко и нема готових рецепата и не може бити. Заиста, много тога зависи од специфичности овог или оног рада и готово је немогуће описати алгоритам понашања.

На пример, људи који се пријављују за позицију дизајнера и позицију финансијског директора ће се понашати на сасвим различите начине на интервјуу. У првом случају, потребно је да покажете квалитете као што су креативност, креативан начин размишљања, ефикасност, ау другом - дубоко професионално знање, самодисциплина, аналитичко размишљање итд.

Разговор се може обавити на различите начине. Како се понашати ако се на вас примени такозвани интервју за стрес, током којег регрутер ствара околности које вас изазивају на лоше понашање, а он се понаша на најнеобичнији начин?

Ако заиста желите да га пошаљете у пакао, зауставите се и покушајте да схватите: можда послодавац само проверава ваш отпор према стресу? У овом случају, покушајте да се из части извучете из ситуације. Често су стрес интервјуи слични околностима које ће бити изложене у току радних активности. Најважнија ствар је самопоуздање и снага.

Будите изузетно љубазни у комуникацији са својим послодавцем, пратите правила понашања. Не заборавите на важну улогу коју играју изглед, па се облачите у складу са жељеном позицијом. И најважније - будите тачни. Не постоји ништа горе од покојног кандидата, - па, осим тог пијанца.

Желите да постанете вођа?

Могуће је да не желите само да добијете неки посао, већ да будете интервјуисани за руководећу позицију. То захтева неке појашњења у препорукама, јер рад менаџера има своје специфичности. Менаџер није само обичан запосленик, он је особа од које у великој мјери зависе приходи и будућност компаније. Дакле, интервју морате дати све сто посто!

Важан фактор који утиче на доношење одлука на руководећој позицији је кредибилитет кандидата. То не значи да морате да се “закунете да нећете успети” током интервјуа, али способност да победите и инспиришете поверење је ваш адут. Не кријете очи, говорите мирним и сигурним тоном. Активно дајте примере како можете да решите проблеме.

Вођа је самоувјерена особа која је способна самостално доносити одлуке било које сложености и преузети одговорност за те одлуке. Могуће је да ће током разговора бити намерно коришћене одређене ситуације које тестирају ову способност. Ваш задатак је да брзо донесете адекватну одлуку која ће вам донети користи.

Па, на крају, не смијемо заборавити главну функцију вође - способност организирања активности тима. Слажем се, врло је тешко - навести особу да ради свој посао. Бити у улози лидера, на овај или онај начин, ви ћете утицати на људе око себе. Вероватно ће послодавац покушати да тестира ову способност, тако да ће знање о људској психологији бити корисно за вас.

Једноставна питања са подтекстом

Менаџери за регрутацију су уморни од исте врсте кандидата и одвратних одговора. Да, особа која седи насупрот је читала ваш животопис. Он зна о свим достигнућима, високом образовању и хобијима. Али нећете веровати. Сваки други кандидат говори неколико језика, похађа курсеве и мајсторске часове, чита мотивирајуће књиге и фокусира се на дугорочну сарадњу.

Наравно, не морате да организујете циркуску представу за регрутера, али морате само да га изненадите прибраношћу, смиреношћу и самопоуздањем. Останите хладни у свакој ситуацији, чак и ако будући шеф одлучи да игра плес на столу. Али не дозволите да вас послодавац вређа и понижава.

Како заобићи друге кандидате? Почните са прикупљањем информација. Компанија може имати властиту веб страницу или страницу на друштвеним мрежама. Званични извори наводе годину оснивања, имена менаџера, главне активности и друге корисне информације. Ако регрут пита зашто сте изабрали ову конкретну компанију, можете са сигурношћу рећи да сте одлучили да свој живот повежете са обећавајућом организацијом. Реците нам о дугогодишњем искуству компаније, вашим вештинама, које ће, на пример, помоћи у повећању продаје и проналажењу нових купаца. Предложите мали план за побољшање рада.

Понекад менаџер разјасни да ли желите да сарађујете са страним компанијама. Сигурно одговорите да желите радити у својој земљи. И онда ненаметљиво разјасните који изгледи вас чекају у овој компанији. Покажите да намеравате дуго да останете у компанији. Чак и ако сам од раног дјетињства сањао да се преселим у Америку или започнем свој посао, шути. Регрут не мора да зна о вашим стварним намерама, иначе можете заборавити обећавајућу позицију.

Менаџер ће вас питати о жељеној плати. Не можете спустити шипку, иначе ће менаџер помислити да не цените себе. Стручњаци који су спремни да раде за пеније и похвале су потребни само шкртим и кратковидим организацијама. Водеће компаније дају позицију људима који трезвено процењују своја знања и вештине и желе да добију пристојну награду. Погледајте на интернету колико конкурента нуди. Ако сте већ радили на сличној позицији, додајте 10-30% на претходну плату, али не више.Сигурно изговорите износ без икаквих "Не знам" и "Треба да мислите".

Чекаоница

Када дођете на унапред заказан интервју, секретар или менаџер тражи да сачека мало. Седнете у лежаљку, покупите стари број часописа „Само“ или нешто храбрије, на пример „Пољопривредна механизација“, и покушајте да прођете кроз време. Можда штампа остаје нетакнута, јер прсти дрхте од напетости, а мозак грозничаво покушава да се присети свих припремљених одговора.

Потребно је 30 минута, сат. Читају се сви часописи, страхови су испарили, а на њиховом се мјесту појавила блага љутња. Гледате на сат, али регрут не жури да прима посетиоце, а секретарица ћути и одушевљено снима нокте или пише још један извештај. Јутро се постепено претвара у подне, али менаџер наставља да игнорише потенцијалног запосленика. Шта учинити у овој ситуацији?

Прво, одмах питајте секретарицу или регрутера колико ће дуго чекати. Друго, ако је прошло више од пола сата, а врата остају затворена, устани и одлази. Понекад послодавци на тако софистицирани начин проверавају колико подносилац захтева вреднује своје време. Довољно је ићи преко границе компаније, како вас менаџер позива и позива вас на поновни интервју, који ће проћи успјешно.

Може испасти да те нико није тестирао. Само је регрут имао лош дан, а човек није желео да извршава своје директне дужности. Или је мислио да је кандидат за позицију аутомобила времена. У том случају, радујте се што сте одатле узели своје ноге. Ако менаџери третирају будуће запослене на овај начин, онда нисте очекивали ништа добро у овој компанији.

Брачно стање

Законодавство забрањује послодавцима да се занимају за приватни живот подносиоца представке. Међутим, регрут често занемарује правила. Они агресивно випитиваиут када дјевојка ће се удати или на породиљско одсуство. Наравно, можете питати како је то важно, али онда постоји велика вјероватноћа да менаџер неће позвати. Како одговорити на слично питање?

Можете ставити руку на срце и уверити послодавца да сте спремни да посветите најбоље године свог живота својој каријери. Нема пелена, пелена и колица. Само извјештаји, конференције и професионални раст.

Шта урадити ако регрут настави да притиска да све младе девојке обећавају да ће радити, а након 5-7 месеци одлазе на породиљско одсуство? Удахните и реците: „Нисам желела да разговарам о свом здравственом стању са странцима, али ако инсистирате, морам да кажем. Имам неплодност. Обично је ова фраза довољна да менаџер постане збуњен и заустави неприкладна питања.

Желите да избегнете питања о деци и браку? Само стави цртицу у колону о брачном статусу. Ако се и даље јављају питања, онда се усредсредите на чињеницу да сте жена каријера, а тренутно сте заинтересовани само за посао. Породични живот ће се икада појавити, али не у догледној будућности.

Фине арт

Регрут вас је одвео у своју канцеларију, дао лист папира, оловке и замолио да нацрта било коју животињу? Не брините, само је одлучио провести психолошки тест. У страним компанијама већ дуго практикују овај приступ.

Опустите се и укључите машту. Мораш нацртати звер с којим се повезујеш. Нека буде лисица или медвед, змај или нека невероватна звер са роговима, птичјим ногама и лављем гривом. Не постоје тачни одговори који ће осигурати светлу будућност. Главна ствар је да не цртате превише оштре и дуге канџе и огромне очи. Први указују на агресивност, а други на страх и несигурност подносиоца представке. Ваша звер би требало да буде ведра и добронамерна.

Понекад послодавци питају какву врсту воћа или поврћа повезујете са компанијом. Одаберите нешто укусно и укусно, али не заборавите да оправдате своје мишљење. Регрут вас може зафркавати са питањем.На пример, питајте какав сладолед или чоколадни бар желите да будете? Дакле, менаџер је одлучио да смањи ситуацију и тестира своју креативност.

Немојте се изгубити и не мислите дуго. Реците прву ствар која вам је пала на памет. На пример, желите да будете рог сладоледа од ванилије са сирупом од јагоде, јер мирише укусно и изгледа укусно.

Породично стабло и смисао за хумор

Послодавци траже кандидате за став о хобијима и хобијима. Можете говорити о љубави према књигама, везењу и спорту. Свако воли образоване и паметне девојке које се баве иглом. Нема потребе да говорите о хобијима који узрокују збуњеност неких људи. На пример, волите да скочите са падобраном, ловите патке и једном годишње направите нову тетоважу. Ако делите своје хобије са заштитником животиња и ватреним противником тетоважа, онда губите.

Неки регрут траже да разговарају о својим родитељима. Да, они немају право да се мешају у приватност, али оштро одбијање је испуњено непријатним последицама. Менаџер жели да зна у ком окружењу је подносилац захтева за ту позицију порастао. Послодавцу ће бити лакше да нацрта ваш психолошки портрет и схвати шта може да очекује од новог запосленог. Зато немојте рећи менаџеру о тетки Зини из села и неуспјешној корпоративној забави у којој се тата напио у смећу. Ограничите професију родитеља, њихово радно искуство и достигнућа.

Ако сте позвани на разговор, будите спремни на сва изненађења. На пример, чињеница да менаџер тражи да исприча шалу или смешну животну причу. Како одговорити на такав захтјев? Можете се сјетити неутралне шале. Нема религије, политике, секса и црног хумора. Не знаш за кога се твој шеф моли, за коју партију подржава и како третира сочне шале. Ако вам ништа не падне на памет, искрено то признајте. И онда додајте да се надате да ћете се доказати касније када постанете запосленик компаније.

Сенситиве топицс

Регрутари на интервјуу провјеравају вашу отпорност на стрес и генијалност. Будите сигурни да чујете питање: "Зашто сте напустили претходни рад?". Не морате бацати блато на своје колеге и шефа, говорити о свим сукобима и скандалима. Ограничите се на стандардну фразу о различитим погледима, недовољно високим платама и без перспективе. Затим додајте да се надате да ћете ући у пријатељски и пријатељски тим у којем ћете остати дуги низ година.

Понекад се од апликаната тражи да говоре о својим негативним странама. Није потребно детаљно описивати како желите да седите на друштвеним мрежама и да додате извештај неколико сати пре испоруке. Нађите неколико мањих недостатака који не утичу на продуктивност и вашу професионалност, а онда ми реците како се борите с њима. На пример, ви сте страшно строг и пажљив шеф који не воли да даје исти задатак два пута. Ако се подређени не носи, онда нацртајте скице или сами направите пословни план. Али ви покушавате да пренесете детаљне информације својим колегама како бисте им олакшали испуњавање свих захтева.

Неки регрут, уморни од достигнућа и награда, траже да кажу о неуспјешним трансакцијама. Боље је не скривати грешке од потенцијалног шефа. Највјероватније је разговарао са вашим претходним шефом и научио све тајне. Изаберите поучан пример, а онда ми реците колико сте добро научили лекцију и какво сте дивно искуство примили.

Додатне препоруке

Интервју је као компјутерска игра. Никад не знаш шта ће ти се догодити у канцеларији регрута. Али у свакој ситуацији морате остати смирени и исијавати повјерење. Како? Пратите неколико правила:

1. Уклоните из друштвених мрежа све инкриминирајуће фотографије и записе. Регрут се можда пита који је ваш профил на Фацебооку и Вконтактеу.

2. Обуците строго али елегантно одело. Будите сигурни да направите стилинг и лагану шминку.Лепи људи се осећају сигурније.

3. Запамтите да обичан човјек сједи на другом крају стола. Регрут вас не жели увриједити или увриједити. Он само жели да пронађе одговорног и професионалног радника са високом отпорношћу на стрес.

4. Да бисте превазишли узбуђење, замислите да сте звијезда која даје интервју. И само око ваших навијача и обожаватеља.

5. Седите са усправним леђима. Не прекрижите ноге или руке. Видите регрутера у оку када одговорите.

6. Не играјте се с оловком, немојте замислити салвету, не поправљајте одјећу или косу. Овакви детаљи указују да се не можете носити с тјескобом.

7. Говорите искрено и искрено, избјегавајте лагање, али будите лаконски. Ограничите се на неколико реченица, како се не бисте чинили превише причљивим.

8. Заборавите на реч "не знам". Ако регрут пита чудно или необично питање, покушајте да му одговорите, а не само да слегнете раменима и ћутите.

Драги читаоче, верујем да сте образована и свестрана особа, истински професионалац који ће сигурно наћи посао из снова. Само немојте одустати и задржати своју смиреност у било којој ситуацији. Верујте у себе и не бојте се да будете креативни.

Савет 2. Не будите нервозни! Или барем приказати спољашњу смиреност

Ако почнемо да будемо нервозни, покушавамо да стабилизујемо дах, дубоко удахнемо и издишемо. Ако не можете да се носите са нервозом, користите мој савет из чланка како да престанете да будете нервозни. Медитација прије интервјуа помаже врло добро, то ће вас учинити хладним и смиреним као боа.

Барем не бисмо требали ни на који начин показати представнику компаније да смо под стресом. Ваша брига може рећи ХР-у о нашој менталној нестабилности, која може бити неспојива са нашим будућим радом. Према томе, чак и ако смо веома нервозни, онда покушавамо да то не покажемо, приказујемо потпуни мир. А што ми желимо да се осећамо мирније, што се више смирујемо, она делује на принципу повратне информације: наше претворено стање постаје стварно, то је чињеница.

Савет 4. Покушајте да се укључите у дијалог.

Ово је најважнија ствар и фактор успјеха интервјуа. Не претварајте овај процес у испитивање! Нека то буде живахан дијалог. Покушајте да разблажите ситуацију шалама, духовитим примедбама, одговорима на питања. ХР проводи интервјуе сваки дан, мисле ли да није уморан? Биће му драго да има бар мало разрјеђивања дневне рутине хумора и комуникације. Али, наравно, држите се ивица разумних, мислим да је то очигледно.

Посебно је важно направити дијалог у разговору са будућим лидером (свеједно, ХР-у је не треба онолико колико је потребно са вашим потенцијалним лидером), требало би вам се допасти. Овде не би требало да будете посебно кратки, сажети у својој презентацији: донесите живе примере из живота, разговарајте о ситуацијама на послу, реците нам како се у вашој установи предаје ваша специјалност (ако сте недавно дипломирали), биће занимљиво људима из старе школе. Смеј се и смејеш се шалама. Али све мора бити органски испреплетено са вашим излагањем, није речено без разлога, и увек морате да се придржавате ове мере. Надам се да је ово разумљиво и већ је на дискрецији свих.

Понављам још једном да је ово веома важно и почео сам да пролазим интервју лако, тек након што сам почео да се придржавам овог правила! Тек тада сам добио избор из неколико понуда из различитих компанија, и нисам морао да се слажем око једине ствари која се нудила.

Савет 5. Избегавајте ријечи паразити

Избегавамо такве преокрете као: “у принципу”, “уопште”, итд. Они питају: “Да ли сте имали добре односе са колегама на претходном послу?” Они су одговорили: “Да, добри”, а не “Па, у принципу, добри” - ово друго је маркер неизвесности, па чак и обмане. Ове речи не носе никакво значење, нису потребне у говору и само вас одају.Заиста, када нисам сигуран у нешто и не могу 100% одговорити изјавом, пошто то није сасвим тачно, почињем невољно да користим речи паразити. Зато их покушавам уклонити из говора.

Савет 6. Прво говорите, а затим размислите.

Овај савет не треба схватити буквално. То се односи на чињеницу да је тешко брзо донијети било какву овакву одлуку. На пример, све вам одговара, али ХР каже да ће се канцеларија преселити на други крај града за пола године и заинтересована је да ли вам то одговара или не. Без размишљања (након позоришне паузе), реците, “да, за мене је то нормално” (чак и ако је стварно далеко од вас).

Одмах се сложите са свиме што је потребно за промишљање, не морате сада говорити о својој коначној одлуци. А онда, у опуштеној атмосфери, размислите о томе. Може се испоставити да нисте узели у обзир одсуство саобраћајних гужви на овој траси и да пут, у ствари, неће одузети много времена, и схватит ћете да то није критичан фактор. И можда се заустави на првобитној одлуци.

Али боље је да вам понудимо посао, а онда ћете већ помислити да прихватите ову понуду или не, него ако вам ХР одмах поништи, јер се нећете сложити са било којим условима на интервјуу. То вам даје већу слободу избора. Зато се слободно сложите са свиме, па размислите.

Савет 7. Немојте превише рећи

Сећате се фразе из америчких филмова о полицији? "Све што кажете биће употребљено против вас." И током интервјуа, готово свако питање ХР-а је покушај да се што више научимо о вама и разумемо ваше скривене мотиве. Покушајте да погледате себе споља, разумите какву слику стварате својим понашањем и начином дијалога. Будите друштвени, али немојте превише комуницирати, реците само оно што ћете чути од вас. То није разлог да постанете самодостатни и да ћутите, то је акција која има за циљ да заврши ваш разговор у одређеном оквиру, без чега неће разумети шта. Али, ипак, водите дијалог, не морате да одговорите само на сув и формалан начин, само пратите презентацију и оно што кажете.

Можда ћете морати да сакријете нешто друго током интервјуа и искрено искривите неке информације. Не видим ништа лоше у томе и вјерујем да имате потпуно морално право на то. Да ли је у чланку могуће лежати на интервјуу који сам покушао да детаљно обрадим.

Зашто не зовемо након интервјуа?

И на крају. Немојте се обесхрабрити ако не позовете или одбијете, позовете, нејасне разлоге зашто нисте дошли! Ово можда није ваша кривица и то не значи да нисте дошли или да сте лоше обављени током интервјуа! Можда постоји више, делим своје претпоставке. Овај закључак је природе претпоставке, нека буде сасвим логично и разумно, али ја немам тачне информације о томе да је 100% тачно. Али ипак ћу то изразити, јер мислим да то има смисла.

Зашто не зовемо натраг (иако се чини да смо савршени и да нам не треба много). Прво замислите како ХР ради. Отворено је слободно радно место у било ком одељењу. Формира се листа дужности и захтјева, на њиховој основи се формира тзв. “Профил слободних радних мјеста” (овдје могу бити неточан у смислу, али мислим да могу пренијети опћи принцип). Она одражава карактеристике ове позиције и наводи квалитете које би особа требала имати, која би, по мишљењу компаније, била идеална за овај посао. „Нема лоших подносилаца пријава, али постоје само људи који не одговарају одређеној позицији“, кажу ХРс, и то је истина. На пример, ако запосле менаџера за продају, онда желе да се фокусирају на резултат (продаја = резултат), а не на процес, док се, на пример, од рачуновође очекује да буде привучен самом процесу, мање од резултат. Све ово би се требало одразити на профил посла.

Након што је профил спреман, остаје само да се започне потрага за апликантима и да се са њима проведу разговори, које раде ХР-компаније. Након комуникације са сваким апликантом, они остављају своје белешке и гледају колико овај или онај учесник интервјуа одговара профилу посла. Стога, они упоређују и оцењују кандидате.То јест, њихов рад није само да проведу интервју са вама, већ и да направе профил и процене.

Шта се дешава када је ХР млад и неискусан и треба га обучити? Или шта раде у периоду када компанија не тражи запослене за слободна радна места? Сада разумеш на шта ја долазим? Створено је непостојеће радно место! Слободна радна места, која, у сваком случају, никога не узимају! Ствара се само да би се обучио неискусни Еихар или да се запосли постојеће особље кадровске службе. Нека вежбају стварање профила, процењујући различите запослене у "теренским" условима, а не у теорији! Размотрит ће различите кандидате, оцијенити их и представити резултате властима, тако да се може донијети одлука о завршетку пробног периода овог запосленог без икаквих ризика за организацију! Ово не вреди ништа за компанију, само је ваше време протраћено!

Постоје таква фиктивна радна места, по мом мишљењу, не тако мало на тржишту. Иако то нисам проверио и признајем да све можда није онако како ја замишљам, ипак ми се чини врло вјероватним. Дакле, немојте се обесхрабрити ако вам је дошло до другог порицања запослења, можда сте били само предмет обуке особља за некога! Али, ипак, не вреди рачунати на то, поготово ако вам се после многих интервјуа не нуди ништа, боље је размислити о промени своје тактике и презентације него кривити заверу за ХР!