Отпуштање по сопственом нахођењу

Таква ситуација се сматра неприхватљивом у случају раскида уговора на захтјев послодавца, као што је наведено у чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. Послодавац саставља отпуштање издавањем одговарајућег налога.

Одлука о раскиду уговора о раду се доноси последњег дана када грађанин ради. На дан разрјешења упосленик се упознаје са садржајем налога по слици, прима коначну уплату и радну књижицу.

Како написати писмо оставке

Али постоје ситуације када особа поднесе оставку са једног места у вези, настави да ради на новом месту, а када напусти ново радно место, поново се ослања на тај разлог за одлазак у пензију, повлачи се и инсистира на тренутном раскиду уговора о раду. Такве ситуације су контроверзне.

Што се тиче овог проблема, у закону нема тачног одговора.

Запослени који је искористио право да раскине уговор о раду због старосне границе за пензионисање већ ће имати тај разлог у својим документима.

Које радње треба да одведу запосленог, оставкујући се сам

Запослени мора да га пошаље послодавцу на било који погодан начин за њега, личном предајом канцеларији компаније или секретару.

Или, пошаљите регистровано и вриједно писмо са пописом прилога и повратнице. Сваки од ових метода сматра се правно исправним ако запослени добије потврду о пријему своје пријаве.

Приликом подношења пријаве лично преко канцеларије, одељења за кадрове или менаџера за пријем, свакако треба да затражите од особе овлашћене од стране послодавца да печати и обележава захтев на другој копији овог документа.

Корисне информације о томе како правилно поднијети оставку по вољи.

Али често се дешава да се мало плаћа запосленом који не ради добро.

И у овом случају, прво треба да потражите трунку у очима - можда сте одавно испунили своје дужности немарно? Или вам недостају посебна знања и вјештине?

Потребно је одлучити о одговорима на ова питања. С једне стране, ваша жеља да напустите претходно место је јасна - добра позиција у нашем (и било ком другом) времену на путу се не котрља.

Сам редослед отпуштања

Сам редослед отпуштања подразумева, пре свега, писање захтева за отпуштање запосленог. У изјави се наводи датум разрјешења и његова основа ("по властитој вољи"), мора бити потписана од стране запосленог са датумом припреме.

Наведите у изјави сам разлог за разрјешење опционо. Међутим, ако околности захтијевају одлазак у мировину без посла, онда се мора навести разлог, а осим тога, од запослених у одјелу за особље може се тражити да га потврде документом. У другим случајевима, довољна је фраза: "Тражим да ме сама одбацим о таквом и таквом броју".

Након подношења захтјева за отпуштање кадровској служби, она се припрема редослед отпуштања. Обично се користи обједињени облик таквог налога (образац бр. Т-8), усвојен резолуцијом Државног одбора за статистику од 05.01.2004. Бр. У налогу је потребно позвати се на став 3 члана 1 члана 77 Закона о раду Руске Федерације, као и на појединости изјаве запосленог. Запослени се мора упознати са редослиједом отпуштања под сликарством. Ако се налог не може упутити на отказ отпуштеног лица (он је одсутан или је одбио да се упозна са налогом), онда се уноси у документ.

Изузеци по сопственом нахођењу

Као опште правило, садржано у Закону о раду, запослени мора обавестити послодавца о предстојећем отпуштању најкасније две недеље. Овај период почиње дан након што послодавац прими писмо оставке.

Међутим, такозвани двонедељни радни период може се смањити споразумом између запосленог и послодавца. Поред тога, закон не обавезује запосленог да буде на радном месту током трајања обавештења о отказу. Може ићи на одмор, на боловање, итд услови отпуштања неће се променити.

Постоје законски изузеци од општег правила о раду на две недеље. Дакле, приликом отпуштања у току тестирања, отказни рок за отпуштање је три дана, а на смену шефа организације - месец дана.

Обрачун по отпуштању по властитој вољи

Обрачун по отпуштању по властитој вољи, као и из других разлога, морају се извршити на дан разрјешења, односно посљедњег дана рада. Обрачун при отпуштању претпоставља исплату свих износа који се дугују запосленом: плате, накнада за неискоришћене празнике, исплате предвиђене колективним и радним уговором. Ако је отпуштени радник користио годишњи одмор унапред, плаћена годишња плаћа се прерачунава, одговарајући износ се одбија од зараде током коначног обрачуна.

Ако је радник одсутан са посла на дан отказа и није могао примити уплату, има право да поднесе захтев за то у било које друго време. Износ који му се дугује мора бити уплаћен најкасније дан након жалбе.

Отпуштање на одмор

Да добровољно поднесе оставку током празника закон не забрањује. Таква забрана предвиђена је само за отказ на иницијативу послодавца. Запослени има право да напише писмо оставке, буде на одсуству или да укључи датум предложеног отпуштања за период одсуства.

Ако запослени жели да поднесе захтев за оставку док је на одмору, он није дужан да га повуче са одмора.

Такође, запослени може поднети оставку по жељи након коришћења одмора. Треба напоменути да је пружање одсуства са накнадним отпуштањем право, а не обавеза послодавца. У случају одобравања таквог допуста, дан отказа сматра се посљедњим даном одсуства. Међутим, за потребе поравнања са запосленим, последњи дан рада у овом случају је дан који претходи почетку одмора. На овај дан, треба да дате запосленом радни досије и извршите све потребне уплате. Ово је нека врста изузетка од горе наведеног општег правила, потврђеног судском праксом.

Отпуштање у вријеме болнице

Да добровољно поднесе оставку током болнице можете. Закон забрањује такво раскидање само на иницијативу послодавца.

Запослени има право да поднесе оставку у периоду привремене неспособности. Може постојати и ситуација у којој претходно договорени датум отказа пада на период болнице. У овом случају, послодавац ће издати отказ на дан који је наведен у захтјеву за отпуштање, под условом да запослени није повукао ову пријаву. Послодавац не може сам променити датум отпуштања.

Последњег дана рада, чак и када је у питању боловање, послодавац извршава коначну исплату, издаје налог за разрешење, у којем бележи одсуство запосленог и немогућност да га упозна са налогом. У радној књижици радник ће се појавити након опоравка или ће, уз његову сагласност, бити послата поштом. Сви износи који се дугују запосленом бит ће исплаћени најкасније наредног дана након подношења одговарајућег захтјева.Међутим, привремена инвалиднина ће бити додељена од стране послодавца у року од 10 дана од дана када је болеснику одобрено и исплаћено на дан након именовања, одређеног за плаћање плате у организацији.

Како написати писмо оставке?

Ако намеравате да напишете оставку по својој вољи, треба да узмете у обзир да су одређени захтеви направљени у његовом облику и садржају, кршење којих може довести до разних проблема, до немогућности да напустите компанију од датума када бисмо желели.

Законом је предвиђено право сваког запосленика да раскине уговор о раду на његов захтјев.

Шта треба да запамтите када пишете изјаву?

1. Писмено обавестите послодавца о својој одлуци. Усмено обавештење није довољно. У исто време, можете или да напишете апликацију ручно или да је одштампате. Главно је да је потпис потписан руком. У неким организацијама је обезбеђено електронско управљање документима, а можете поднети оставку тако што ћете поднети електронску, а не папирну апликацију.
2. Пријава треба да буде написана у 2 примјерка, тако да потврда о његовом подношењу остаје.
3. Вреди користити пример попуњавања обрасца за пријаву. Ово ће избећи грешке приликом отпуштања самих.
4. Текст изјаве треба да садржи следеће информације:
   • Податке о послодавцу коме је адреса поднесена. У горњем десном углу налази се тзв. "Капа", која означава позицију, презиме и иницијале руководиоца предузећа.
   • Информације о запосленику који жели да одустане. Под информацијама о глави треба да напишете своју позицију, презиме, име и презиме у пуном саставу.
   • Име. У средини странице је натпис "изјава".
   • Захтјев за разрјешење, упућен послодавцу. Они могу да користе различите формулације, укључујући „тражим да ме ослободе са моје позиције“, „да раскинем уговор о раду“, итд.
   • Основа за отпуштање. Неопходно је напоменути да подносилац пријаве напушта рад на властити захтјев.
   • Разлог за одлазак. Ове информације треба навести само у случају када то зависи од способности да се престане са радом. Примјерице, можете се уписати на факултет у стационарно одјељење, гдје можете напустити посао без двотједног чекања. Поред навођења разлога у изјави, за отказивање, мора се документовати да се ради о разлозима за то.
   • Датум из којег запослени жели да одустане. Приликом утврђивања датума престанка радног односа потребно је узети у обзир да период одрађивања почиње од дана од дана подношења пријаве.
   • Датум писане изјаве.
   • Потпис запосленика.

Шта ако апликација није потписана?

Ако је, у складу са Законом о раду, послодавац био упозорен на 2 седмице о жељи запосленика да одустане, његов недостатак одговора или одбијање да прекине његов радни однос са запосленим је незаконит и може се уложити жалба инспекцији рада. Ако се послодавац умијеша у бригу о запосленику и истовремено користи пријетње, вриједи тражити заштиту у агенцијама за проведбу закона или поднијети тужбу суду.

Важно је водити рачуна о доказима да сте послодавца обавијестили о вашој жељи да на вријеме одустанете. Да бисте то урадили, потребно је да поднесете оставку на свој захтев на један од следећих начина:

• Кроз канцеларију или кадровску службу друштва у два примјерка, од којих се један враћа подносиоцу захтјева с напоменом о прихватању пријаве. Ово треба да укључи регистрациони број, позицију, пуно име и потпис запосленог који је прихватио документ, као и датум његовог подношења.
• Препорученом поштом са пописом прилога и повратницом.

Закон предвиђа да након завршетка двонедељног периода након подношења пријаве, не можете ићи на посао.Последњег дана послодавац је дужан да направи обрачун, изда радну књижицу и друге потребне документе, као што је потврда о платама или опис запосленог за подношење пријаве на ново радно место.

Да ли је могуће повући писмо оставке?

Закон даје запосленом право на грешке. Подношење захтева за повлачење је импулзиван чин, који се може пожалити након једног дана. Поред тога, могу постојати потешкоће са запошљавањем новог послодавца. Дакле, могуће је одбити одлуку о одустајању. Законом о раду прописано је да се оставка може повући по жељи, прије истека рока предвиђеног за обавјештење о престанку радног односа, односно до дана престанка радног односа. По правилу, за то постоје 2 недеље.

Али околности могу бити такве да неће бити могуће повући пријаву. Свеједно је потребно напустити ако се други упосленик позове на упражњено мјесто, које се не може одбити законом. Штавише, такав позив мора бити написан, иначе би послодавчева неспремност да прихвати ревизију била неоснована.

У неким случајевима, можете остати на послу без повлачења пријаве. Ако је прошао двонедељни отказни рок за отпуштање, али није дошло до раскида уговора о раду и запосленик не инсистира на томе, рад се може наставити.

Да ли морам да радим 2 недеље пре отпуштања?

Као опште правило, потребно је обавестити администрацију о жељи да поднесе оставку за 2 недеље, али у неким случајевима то се може избећи:

• Пробни период. Запослени за које је установљен пробни период за пријем на посао морају се пријавити за 3 дана.
• Одмор. Информишући послодавца о вашој жељи да напустите компанију, можете отићи на годишњи одмор и поднијети оставку без посла. Штавише, датум разрјешења неће бити пребачен, а поред тога да иде у службу 2 тједна након напуштања одмора није потребно. Дан отказа ће бити последњи дан одмора. Поред тога, закон не забрањује подношење оставке на властити захтјев док је на одмору, а да се не повуче из ње.
• Болница. Као иу случају одсуства, ако привремена неспособност пада на двонедељни период обавештавања о жељи да напусти компанију, није неопходно да се то реши. У овом случају, запослени ће бити отпуштен на дан наведен у његовој пријави.

Важно је: престанак радног односа за вријеме одмора или боловања допуштен је само на захтјев запосленика. Послодавац се не може, по сопственој иницијативи, удати са запосленим који је болестан или се одмара на одмору.

• Споразум странака. Ако послодавац пристане да се сретне са радником, уговор о раду може бити раскинут пре истека рока од две недеље.
• Немогућност наставка рада. Када до отказа дође због служења војног рока, пензионисања, пријема у болничку обуку или у другим околностима које не дозвољавају наставак радних односа, није потребно чекати двије седмице након подношења пријаве. Послодавац мора отпустити запосленог од датума који одреди (под условом да се достави документарни доказ о таквој потреби).
• Кршења правила утврђених радним законодавствомодобрен од стране послодавца. Ако се утврди таква чињеница, радник не може бити задржан на послу и подлеже отказу на дан који је наведен у писму о оставци на његов захтев.

Важно је: рок тзв. "одраде" може бити и више од две недеље. Дакле, руководиоци компаније морају обавестити послодавца о њиховој жељи да одустану у року од месец дана.

Да ли могу бити отпуштени због одсуствовања са посла ако се напише захтјев за отказ?

Да, можете. Подношење оставке не значи да се радни однос аутоматски прекида.Отпуштање је прилично дугачак поступак, који подразумијева пролазак кроз неколико фаза, укључујући извршење налога, пренос предмета и материјалних вриједности, попуњавање и издавање радне књижице, обрачун и сл. Поред тога, неопходно је осигурати континуитет производног процеса и не излагати радно подручје. Према томе, закон предвиђа да послодавац мора бити унапријед обавијештен о њези. Ово се даје за двије седмице, током којих уговор о раду и даље важи, а запосленик мора у потпуности испунити своје дужности, осим ако нема основа за отказ без одласка. И тек након завршетка овог периода, можете престати радити. Према томе, послодавац може таквом запосленом поднети дисциплинску казну, укључујући и отпуштање због одсуствовања са посла.

Сумминг уп

Домаће законодавство предвиђа право сваког запосленика да раскине уговор о раду на његов захтјев у било које вријеме без оправдања за такву одлуку. Напуштање воље је прилично једноставно. Довољно је издати одговарајућу пријаву, за коју треба користити готов узорак.

Поступак разрјешења је много компликованији када је почињен дисциплински прекршај. Многе нијансе и када се смањује број запослених за Закон о раду Руске Федерације. Међутим, понекад запослени који жели да напусти компанију мора да се суочи са потешкоћама. По правилу, они су повезани са неслагањем послодавца да ослободи запосленика. У овом случају, морате тражити помоћ од инспекције рада, тужиоца или суда.

Према којем члану се испаљује по вољи

Члан 80. Закона о раду Руске Федерације (Закон о раду Руске Федерације), под насловом „Престанак уговора о раду који је покренуо запосленик (на његов захтјев), детаљно описује поступак и правила овог поступка. Они се односе на разлоге, временски оквир за подношење представке и случајеве престанка рада прије истека периода упозорења. Поред тога, чланак садржи информације о повлачењу пријаве.

Захтев за отпуштање

Прва ствар коју запослени мора да уради је да поднесе оставку на сопствену иницијативу 2 недеље пре одласка. Следећег дана почиње одбројавање. Закон не дефинише тачне захтеве, али у њему треба навести неколико важних тачака:

1. Презиме, име, име и презиме и положај руководиоца, назив организације.
2. Презиме, име подносиоца пријаве, тј. сам запосленик.
3. Текст саме изјаве. Укључује захтев за разрешење одређеног броја са дужности (боље је написати, на пример, “1. августа, а не“ од 1. августа ”). Ако је потребно, навести разлог за раскид уговора.
4. На крају ставите датум пријаве, потпис и декодирање.

Радно законодавство вам омогућава да повучете своју петицију. Ово се ради у истој форми као и пријава за отпуштање на иницијативу запосленог. Глава има право да одбије:

• ако је друго лице већ одведено на место запосленог који је поднио оставку и који се, по закону, не може одбити запослење,
• ако је запосленик отишао на одмор (морао је повући пријаву прије почетка одмора).

Разлози за отказ

Према Закону о раду Руске Федерације, следећи случајеви се сматрају ваљаним разлозима за очување радног стажа запосленог:

• Старост за пензионисање
• потребу за кретањем
• неке болести
• почетак обуке у вишој или средњој специјалној установи,
• брига за болесног члана породице
• кршење уговора о раду од стране послодавца.

Није потребно навести разлог ако то није основа за било какву компензацијску готовинску исплату или отказивање периода обавезне обраде. Уопштено, само треба да напишете "Тражим да ме одбаците сам од себе." Осим тога, можете навести разлог - "у вези са пензионисањем". На исти начин формулисане су и друге околности.

Корак 1.Прихватите писмо оставке запосленог

Поступак отпуштања запосленог почиње од тренутка подношења писмене оставке. Подсјетимо се да то може учинити најкасније двије седмице прије датума разрјешења, ако законом није друкчије одређено (дио 1 чланка 80. ЗОО-а). Наведени период почиње дан након што запосленик поднесе пријаву. Пре него што прихватите изјаву запосленог, препоручујемо да проверите како је завршена. Закон не прописује услове за његов садржај, међутим, када се одређује датум разрјешења, пожељно је избјећи приједлог "ц" - то може изазвати забуну у разумијевању посљедњег радног дана. На пример, уместо "Тражим да ме отпусте од 1. августа 2017.", боље је рећи да "тражим да ме отпусте 1. августа 2017." У овом случају, 1. август 2017. дефинитивно ће се сматрати последњим даном рада.

Степ. 2. Придржавати се отказног рока.

Опште је правило да овај период траје двије седмице (први дио чл. 80. ЗЗП). Међутим, постоје изузеци - на пример, током периода тестирања, послодавац мора бити упозорен најкасније у року од три дана, а када је руководилац организације отпуштен, најмање месец дана унапред (део 4 члана 71, члан 280 Закона о раду РФ).

Послодавац нема право да овај период повећава или умањује на своју иницијативу. Пре истека рока предвиђеног законом, уговор о раду може се раскинути само споразумом између запосленог и послодавца.

Поред тога, послодавац је дужан да отпусти запосленог управо у периоду који је навео у својој изјави ако:

запослени не може да настави са радом (на пример, приликом уписа у образовну организацију, пензионисање итд.),

утврђено је од стране послодавца кршењем закона о раду, локалних прописа, итд.

Запослени има пуно право да повуче пријаву пре истека рока за отказ, односно последњег дана рада (члан 4. 80. ЗЗЗ). Отпуштање у овом случају није извршено. Једини изузетак је ситуација у којој је послодавац већ у писаној форми успио позвати запосленика на другог стручњака који не може бити одбијен у уговору о раду - на примјер, запосленик позван у организацију ради пребацивања с другог послодавца (дио 4 члана 64 ТК РФ).

Такође је важно имати на уму да запослени може да искористи своје право на одлазак са накнадним отпуштањем по сопственом нахођењу (део 2 члана 127 ЗОО РФ). У овом случају, радник има право да повуче своју пријаву само до дана отпочињања одсуства (дио 4. члана 127. ЗОО-а).

Корак 3. Издавање налога за отпуштање (образац број Т-8 или Т-8а)

Ако запослени није повукао своју пријаву, послодавац последњег дана свог рада наставља поступак за разрешење. Прије свега, кадровски одјел саставља налог за раскид уговора о раду (образац бр. Т-8 или Т-8а). Образложење разлога за разрешење може бити: "Иницијатива за запослене, члан 3, члан 77 Закона о раду Руске Федерације".

Наредбом о раскиду уговора о раду, запосленик се мора упознати са потписом на дан разрјешења (дио 2 члана 84.1 Закона о раду Руске Федерације). У овом случају, послодавац је дужан да му изда овјерену копију ове наредбе, ако такав захтјев поднесе.

ОБЛИЦИ И УЗОРЦИ

Писмо за само-оставку

Изјава о повлачењу оставке

Захтјев за допуст са накнадним отпуштањем сам по себи

Налог (налог) о раскиду (раскиду) уговора о раду са запосленим (отпуштање) (Образац бр. Т-8)

Захтев за издавање уверења о висини плате за две године

Потврда о платама, другим исплатама и накнади за две календарске године

Узорак попуњавања сертификата о висини зараде, других исплата и накнада за две календарске године

Обрачунска књижица по престанку (престанку) уговора о раду са запосленим (отпуштање) (Образац бр. Т-61)

Корак 4. Да се ​​изда потврда о висини зараде за две календарске године које претходе отказу

До последњег дана рада запосленог, рачуноводство мора издати потврду о висини зараде за две календарске године које претходе отпуштању. Овај цертификат ће бити потребан запосленику за израчунавање накнада од новог послодавца. Одговарајући образац одобрен је наредбом Министарства рада Руске Федерације од 30. априла 2013. године бр. 182н.

Помоћ коју је запосленик издао последњег дана рада. Међутим, вреди напоменути да запослени има право да поднесе захтев за то писменим захтевом и након отпуштања - у овом случају послодавац је дужан да изда потврду у року од три радна дана од дана када је бивши радник поднео одговарајућу пријаву (члан 3, став 2, члан 4.1 Савезног закона 29.12.2006. Бр. 255-ФЗ "О обавезном социјалном осигурању у случају привремене неспособности и везано за материнство").

Специфичности попуњавања и издавања овог сертификата могу се навести у писмима ФСС Русије од 20.06.2013. Године бр. 25-03-14 / 12-7942 и од 24. јула 2013. године бр. 15-02-01 / 12-5174.

Корак 5. Издавање документа који садржи информације које су послане ФОЈ за период рада запосленог

Последњег дана рада, одељење за рачуноводство је такође дужно да запосленом изда документ који садржи информације послане ФОЈ током периода рада запосленог (члан 2-2.2 члана 11 Савезног закона од 1. априла 1996. године бр. 27-ФЗ "О индивидуалном (персонализованом) рачуноводству" у систему обавезног пензијског осигурања “).

Посебни обрасци за пренос таквих информација запосленом нису обезбијеђени, стога би се требало усредсредити на обрасце које одобрава ФОЈ да доставе релевантне информације Уреду. На пример, образац СЗВ-М (одобрен одлуком Одбора Пензионог фонда Руске Федерације од 1. фебруара 2016. године бр. 83п), одељак 6 РСВ-1 обрасца Пензионог фонда Руске Федерације (Додатак бр. 1 уз решење Одбора Пензионог фонда Руске Федерације од 16. јануара 2014. године бр. 2п) и др.

Корак 6. Направите унос у личној картици (број обрасца Т-2)

Пре одласка запосленог у кадровско одељење, потребно је да се у његовој личној картици (образац бр. Т-2) упише одговарајући запис. Разлози за престанак уговора о раду (разрјешење) морају се унијети у разлоге за разрјешење: "Иницијатива за запослене, члан 3, члан 77 Закона о раду Руске Федерације". У реду "Датум отказа" - означите последњи дан рада. Затим морате унијети детаље налога за раскид уговора о раду - његов датум и број. Информације о отпуштању морају бити овјерене од стране запосленог и особља.

Корак 7. Издавање напомене - обрачун раскида уговора о раду (уговора) са запосленим (образац број Т-61)

Последњег дана рада, кадровско одељење заједно са рачуноводством попуњава обрачун са отказом уговора о раду са запосленим (образац бр. Т-61). Запослени у кадровској служби на предњој страни документа даје опште податке о запосленом, као и информације о отказу и чињеници раскида уговора о раду са њим. А са друге стране, рачуновођа израчунава износ који је дужан да отпусти запосленом.

Послодавац није дужан упознати запосленог са обрачуном биљешки.

Корак 8. Извршите обрачун са запосленим

Последњег дана рада, рачуновођа мора дати запосленику надницу за радно вријеме, накнаду за неискоришћени годишњи одмор, ако има право, и извршити друге исплате (дио 4 члана 84.1, члан 140 Закона о раду Руске Федерације). Ако радник није радио на дан отпуштања, одговарајући износ треба да му се исплати најкасније наредног дана након подношења захтева за поравнање.

Треба имати на уму да се лишавање премије запосленом због његовог отказа на његов захтјев може сматрати дискриминацијом (дефиниција Градског суда у Москви од 25. марта 2014. године бр. 4г-2201/14).

Корак 9. Направите унос у радној свесци и издајте га

Упис у радну књижицу на основу разлога и разлога за раскид уговора о раду мора бити у складу са одредбама Закона о раду Руске Федерације или одговарајућег закона (дио 5 члана 84.1 Закона о раду Руске Федерације). Требало би да изгледа овако:

први редни број је наведен,

затим датум отказивања,

затим се наводи разлог за разрешење у вези са одговарајућом клаузулом, делом и чланом Закона о раду РФ: "Уговор о раду престаје на иницијативу запосленог, тачка 3 члана 77 Закона о раду РФ"

у закључку се попуњава назив документа на основу којег се уноси - најчешће је то налог за раскид уговора о раду, његов датум и број.

Овај записник се овјерава потписом службеника за особље и запосленог који се отпушта, као и печат организације (члан 35 Уредбе Владе РС бр. 225 од 16. априла 2003. године о евиденцијама о запошљавању).

Послодавац је такође дужан да запосленику да радну књижицу последњег дана рада (део 4 члана 84.1 Закона о раду Руске Федерације).

Корак 10. Припремите и издајте запосленом, на његов захтев, оверене копије других докумената везаних за рад

Према писаној молби запосленог, послодавац је дужан да му издаје прописно овјерене копије докумената који се односе на рад (дио 4 члана 84.1 Закона о раду Руске Федерације). То могу бити копије налога за пријем на посао, налози за пребацивање на други посао, изватци из евиденције о запослењу, потврде о платама - на примјер, изјава о приходу појединца у обрасцу 2-НДФЛ и потврда о просјечној плаћи за посљедња три мјесеца, (члан 62. Закона о раду Руске Федерације).

Екатерина Добрикова,
стручни експерт портала ГАРАНТ.РУ

Повезани документи:

Без властите жеље
У вези са погоршањем економске ситуације, многи Руси почињу да се плаше губитка посла. Како то избећи или смањити негативне ефекте?

Планира се увођење контролних листа током инспекција предузетника
Прво, они ће бити тестирани када се проводе одвојене мјере контроле.

Шетња или не излазак је питање
Судска пракса потврђује да послодавци нису увек у праву када је један или други одсуство радника на послу везан за разлоге за разрешење због одсуствовања са посла.

Поступак отпуштања запослених

Прије свега, потребно је разјаснити: захтјев за престанак уговорних односа по властитој вољи пише само запосленик на пуно радно вријеме, извршен по уговору о раду. У случају грађанског уговора и, по жељи, раскините га напишите обавештење.

Основа за разрјешење запосленог на његову иницијативу, извршено по уговору о раду, је изјава да је написао:

• у било ком облику,
• адресиран на шефа предузећа,
• са назнаком дана разрјешења и његовог утемељења - "властите воље",
• потписивањем и датумом документа.

Али разлог за отпуштање не може бити прецизиран. Ако се то уврсти у документ, то се не сматра грешком, као и разлогом одбијања да се одбаци. Међутим, ако одустанете без рада, и даље ћете морати да одражавате разлог. Али не би требало да заваравате - кадровски службеници могу да захтевају документовани доказ о разлогу одбијања који се одражава у пријави без одлагања. У другим случајевима, то ће бити довољно ако се у документу каже: "Тражим да ме одбацим својом вољом", а поред ове фразе одредиће и датум отказа. Овај датум се признаје као последњи дан рада запосленог.

Видео - редослед отпуштања по сопственој вољи:

Након што је пријава написана, она се мора доставити одјељењу за особље или регистрирати код секретара или особе која има право да стави жиг на прихватање пријаве. У малим предузећима, то могу учинити и сам менаџер и главни рачуновођа. Према томе, апликација је најбоље израђена у 2 копије:

• то није забрањено законом
• На један примерак је стављен примерак прихватања захтева за отпуштање - и та копија остаје у рукама радника који је поднио оставку и служи као заштита од сваког покушаја да се задржи на радном месту.

Након регистрације пријаве у кадровској служби, на основу ње се издаје налог за отпуштање. У ту сврху користи се образац одобрен од стране Државног одбора за статистику Руске Федерације у Резолуцији бр. 1 од 5. јануара 2004. године - образац Т-8. У овом документу морате направити везу:

• Закона о раду Руске Федерације (према тексту - Закон о раду Руске Федерације) - на став 3 члана 1, став 1,
• о детаљима пријаве запосленог у оставци.

Чим је налог издат и потписан од стране руководиоца, запосленом се презентира садржај овог документа. У случају када није могуће упознати запосленика са налогом (на примјер, он је напустио или одбија да га потпише), на документ се ставља записник, који се може овјерити од свједока.

Последњег дана рада запосленом се исплаћује плата, накнада за годишњи одмор и друге суме утврђене Законом о запошљавању и (или) колективном уговору, а издаје се радна књижица.

Како написати писмо оставке

Само лична изјава запосленог написана и потписана од стране запосленог је основа за раскид уговора са њим! Стога, овај документ мора бити правилно састављен, с обзиром на сљедеће:

• апликација нема стриктну форму
• она мора бити у писаној форми (чл. 80 Закона о раду Руске Федерације),
• документ се може написати на писаћој машини или на компјутеру, или га можете написати ручно,
• изјава треба јасно да покаже намеру запосленог у вези са престанком запослења у овом предузећу,
• изјава је написана за две недеље, али не касније, пре отпуштања,
• У пријави је потребно уписати датум посљедњег радног дана (тј. Отказ). Успут, ако ставите "с" пре тог датума, онда ће датум отказивања бити претходни дан,
• одсуство у примени дана отказа може довести до чињенице да послодавац користи општу норму - и отпушта запосленог још 2 недеље,
• запослени може да поднесе захтев, лично и да га пошаље поштом - путем поште или путем курирске службе,
• у одсуству потписа запосленог у пријави, такав документ се не може прихватити, јер из захтјева не произилази да је радник који је лично узео иницијативу за његово разрјешење.

Разлог писања молбе за отпуштање не може се одредити, ако је разлог за то ваша жеља. Међутим, ако говоримо о прекиду уговорног односа без одлагања 2 седмице, у изјави ће се морати навести разлог за напуштање посла.

Како напустити посао по вољи без рада

Запослени може да поднесе оставку без посла, и то на сопствену иницијативу и из разлога утврђених законом:

• на сопствену иницијативу - када се пензионише, када уђе на универзитет, и из других разлога (члан 80. Закона о раду Руске Федерације),
• на правној основи послодавац крши одредбе закона о раду, норми уговора о раду, локалних регулаторних аката итд.

И у ствари, иу другом случају, запосленик пише изјаву у којој нужно одражава разлог за прекид односа и прописује израз „тражим да га отпустим сам без воље“ ____ ”__________ 2016.“ Поред ове фразе, писање и подношење ове пријаве је исто као и код обичне смјене по вољи. Послодавац нема право да одбије. Штавише, он је обавезан (!) На датум наведен у изјави запосленика да се прекине његов радни однос с њим.

Међутим, послодавац може задовољити захтјев за отпуштање без обавезног рада иу другим ситуацијама. Да би се то урадило, запослени мора да преговара директно са послодавцем како не би био одбијен.

Подношење пријаве

Као што је раније поменуто, изјава:

• служи лично од стране запосленог,
• послане поштом (не е-маилом!),
• послати путем курира.

Ово се ради тако да запослени који напусти посао прими поруку да је послодавац прихватио документ. За запосленог, ова ознака је важна зато што вам омогућава да утврдите почетак периода из којег запосленик има право да поднесе оставку.

Овај период почиње одмах након што послодавац прими пријаву.Поред тога, присуство ове ознаке је заштита за запосленог, ако не дође на посао након истека двонедељног периода. У овом случају, нико нема право да призна као изостављеног и одбацује по члану.

Запослени за отпуштање има право да поднесе пријаву, и то:

• на боловању. У овом случају, чак и ако дан отпуштања пада на период важења болничке листе, послодавац је дужан да припреми налог за отпуштање и евиденцију о раду, и да изврши обрачун уплата за радника. У таквој ситуацији, пошто запослени не може да потпише налог, овај документ бележи разлог за немогућност да се упозна са налогом. После евиденције о раду и исплата, запослени ће доћи након опоравка,
• на одмору. Датум отказа може пасти и на сам одмор и на крај. Узмите радну књижицу и обрачун запосленог може, а након напуштања одмора.

Након подношења пријаве

Након што су поднијели захтјев за отпуштање, неки радници радије не би били на радном мјесту двије седмице, али то је веома обесхрабрено. Да покварим однос са послодавцем, ко ће морати да се пријави за карактеристике новог посла?

На крају периода упозорења (на дан отказа, који је наведен у пријави), запослени мора примити цјелокупни обрачун:

• плате
• холидаи паи
• бонусе и друге исплате, које су предвиђене колективним и (или) уговором о раду.

Поред тога, запослени мора дати и свој радни досије. Међутим, приликом пријема овог документа потребно је разјаснити записник у њему: позивање на чланак Закона о раду Руске Федерације мора одговарати садржају отказа, тј. на иницијативу запосленог. У овом случају, радна свеска треба да садржи референцу на члан 77, његову клаузулу 3, део 1. И ништа друго!

Запослени може бити разријешен на своју иницијативу само на основу писменог захтјева, а штавише, потписао га је. По престанку радног односа по сопственој иницијативи, запослени може издати изјаву са или без одрађивања. Али у овом другом случају, потребно је јасно идентификовати разлог за напуштање посла. Такође, у пријави морате да региструјете дан отказа и водите рачуна да тај документ дође до послодавца.

Неки узорци особља за мала предузећа.

Видео - како добровољно дати оставку:

Тешка одлука

Већина људи покушава да створи микроклиму која је повољна за себе и оне око себе на радном месту, од чега зависи квалитет рада целог тима. Успостављени су пријатељски односи са колегама и адекватни са менаџментом. Али долази тренутак када се донесе одговорна и тешка одлука да се напусти уобичајено окружење. Један или више разлога може допринијети томе:

• Добијање више финансијски уносних понуда.
• Перспектива каријере и професионалног раста у другом послу.
• Пресељење.
• Сукоб са главом.
• Болест или брига о члану породице са инвалидитетом.
• Немогућност одржавања радног односа са једним или више сарадника, итд.

Свако има добар разлог и низ проблема који присиљавају особу да промијени посао. Али такође морате ићи исправно, непотребне емоције, посебно оне негативне, неће помоћи да се избегну негативне последице. Пре свега, треба да се смирите и запамтите правну страну питања, права и обавезе запосленог, које су регулисане Законом о раду. Отпуштање запосленика мора испунити све његове захтјеве. Урадимо све по реду.

Прорачуни при отпуштању

Након раскида уговора и потписивања одговарајућег налога, запослени мора примити све тражене врсте плаћања, накнаду се исплаћује.У случају отказа, рачуноводствени одјел врши обрачун плаћа на основу остварених сати рада за текући мјесец, без обзира на датум престанка рада. По правилу нема проблема са овом врстом плаћања, обрачун се врши у стандардном режиму. Најчешће се појављују проблеми с обрачуном приликом компензације неискоришћеног одмора. При одбацивању израчунавања овог износа може доћи до несугласица. Накнада за годишњи одмор обрачунава се запосленима у складу са чланом 121. Закона о раду Руске Федерације годишње, док многи запослени заправо не одлазе на одмор по вољи или на иницијативу непосредног руководиоца. Информације о овој уплати се прикупљају за читав период рада, тј. За сваку годину, без обзира на чињеницу кориштења допуста. Накнада за отпуштање регулисана је чланом 127 ЗОО РФ. Ако запослени по занимању има право на додатно (ванредно) одсуство, његово плаћање се уређује интерним актима предузећа и одлуком управе. У случају авансних уплата на годишњи одмор, овај износ се одбија од обрачуна. Остале врсте отпремнина и компензационе исплате зависе од врсте активности предузећа и професије запосленог.

Повлачење изјаве

Понекад послодавац, када преговара са запосленим о отпуштању, због вредности специјалисте, покушава да га заинтересује за повољније услове рада и остави га у предузећу. То може бити повећање плата, раст каријере или одговорнији дио посла. У исто време, преосталих 14 дана рада остаје да запослени пажљиво размотри предлог управе. Резултат није увек предвидљив, али већина људи, када размишља о изгледима за побољшање и да могу да остану у свом тиму, најчешће повлаче претходно написану изјаву. Ово се, по правилу, врши на два начина: или након истека рока од 14 дана, уговор о раду остаје на снази по договору странака, или се пише службено писмо о признању неваљаности. Јединствени облик документа не постоји, тако да га можете написати у било ком облику. Улаже се у лични досије запосленог, а захтев за отпуштање сам по себи губи правну снагу.

Оставите исправно

Без обзира на разлог одласка, запослени се мора понашати веома коректно и пристојно, оставити најбољи утисак о себи и као особи и као специјалисту. Да бисте то урадили, морате следити неколико основних правила. Не можете ићи "нигдје", морате прво наћи мјесто за рад, ићи на интервју. Ако је будуће место објективно обећавајуће, онда се тим може припремити за њихову бригу. Неки послодавци саосјећају са чињеницом да запослени тражи ново мјесто, јер не могу пружити перспективе за даљњи раст и развој. Иако већина менаџера и колега третира онога који подноси оставку као издајник.

Дипломатија

Могуће је да ће сјајне перспективе рада на новој позицији на дуго очекиваном месту остати снове, стога бисте требали врло коректно комуницирати са менаџментом. Нико није имун на грешке, шта ако се мораш вратити? Када разговарате са редитељем, морате користити максимум аргумената и минимум емоција. Разлог за одлазак треба да буде формулисан тако да не утиче на понос особе. Најбоље је започети разговор захваљујући за непроцјењиво искуство рада под његовим водством. Ако исправно формулишете свој захтев, можда ћете моћи да прекинете свој посао без рада. Али, у исто вријеме, потребно је пружити оправдање за потпуност свих њихових текућих послова. Ако је дипломатски приступ дао позитиван резултат, онда можете тражити препоруке за нови посао.А онда чак можете да седнете и напишете књигу "Како да престанем са радом". Основно правило је: немојте залупити вратима и викати о томе какав је лош посао, чак и ако отпуштање запосленог покреће менаџер, морате барем “спасити своје лице”.

Како одустати од посла да не прекинемо пријатељске односе и да се вратимо? Рецепт је једноставан - будите отворени и пријатељски. Радни тим је велика породица - ако се исправно објасни, онда ћете бити разумљиви и подржани. Предуслов за отпуштање је предаја свих текућих пројеката, завршетак радова. Биће веома добро ако запослени дође на своје место квалификованог стручњака, чија обука не траје много времена. Тада процес рада неће трпјети, што ће руководство компаније и колеге веома цијенити. Након подношења оставке, ау случају потписивања од стране директора, потребно је обавестити све уговорне стране са којима су успостављени радни и лични контакти. То ће помоћи да се не изгубе корисне везе и да се успоставе ако је потребно, а то ће такође олакшати рад особе која ће радити с њима у будућности.

Финал стаге

Након што добијете пуни износ обрачуна и надокнаде, не заборавите да се топло поздравите са колегама, мала чајанка оставиће пријатне успомене. Али у празничној вреви морате прикупити све потребне документе. Записник о раду мора садржати записник о престанку уговора о раду на иницијативу запосленог, односно чл. 80 Закон о раду Руске Федерације. Ако успијете узети препоруку од управе, то ће бити врло корисно и за запосленика и за имиџ компаније послодавца. У рачуноводству морате добити цертификат у облику 2-НДФЛ (порез на доходак) за посљедњих 6 мјесеци. Она ће бити потребна на новом радном мјесту за обрачун боловања или одмора. Не настојте да са собом понесете све што је стечено, колеге ће бити захвалне ако их оставите и научите их да састављају сажете табеле или графиконе индикатора.

Погледајте видео: Nerf Vortex - Nerf Мега Близнак: Преглед, Отпуштање И Тепани По Пат На Сопствени Nerf Близнак Шокан (Новембар 2024).