О слободним радним местима у организацијама и предузећима можете сазнати на више начина: читати новине и часописе, гледати огласе на ТВ-у, читати огласне табле, разне натписе и натписе, можете се пријавити за посао на савјет пријатеља или познаника, те коначно прочитати обавијести на интернету.
Интернет је најпопуларнији извор слободних радних мјеста за студенте. Али, у исто време, то је најбогатији извор слободних радних места од бескрупулозних послодаваца и превараната.
Ако вам се понуди посао, у чијој реализацији нису потребне ни вештине ни знања, нудите било који распоред рада који вам одговара и истовремено се проглашава плата од неколико десетина хиљада рубаља, а затим одмах одбијте такву „перспективу“, ништа добро не добијате, па чак и трошите време и новац да потрошите.
Ако сте, по доласку на разговор, понудили да платите таксу, платите униформу, платите папирологију или купите нешто, не би требало да останете у овој „компанији“, слободно устајте и одете без објашњења разлога, највјероватније је лако сцам Запамтите, добијате посао, никада не морате платити послодавцу, све се ради о његовом трошку, једини изузетак је можда помоћ послодавца у добивању санитарне књиге.
Генерално гледано, гледајући огласе или долазите на интервју, третирајте све што је могуће невјероватније, не устручавајте се да поставите што више питања, замолите их да разјасне све неразумљиве тачке.
Сви ови савети ће вам помоћи да не упаднете у неред. Остатак ћете разумети када почнете тражити.
Како наћи добро плаћен посао и не бити преварен
Дакле, ми, са прилично високим нивоом професионализма у одређеној области, желели смо да нађемо посао уз максималну корист за себе и почнемо тражити одговарајућа радна места. Мора се рећи да, без обзира на то колико је преоптерећено кандидатима за одређени посао, тржиште рада, професионалци су увијек у потражњи. Иначе не може бити другачије, - нема много правих стручњака у својој области, а било којој компанији, ако није једнодневна фирма, требају управо такви стручњаци. Међутим, посао је бизнис, - прави бизнисмен у свему тражи своју корист. Ово се односи и на запошљавање запослених. И добро је да, ангажујући их, схвати да је добар стручњак скуп, али новац уложен у њега ће се вратити са каматом. А ако не? Ако послодавац покуша да што је више могуће од овог стручњака плаћајући га што је мање могуће?
У овом случају, ако професионалац тражи само веома добро плаћен посао, обећат ће му један, ако само пристане да ради ефикасно за компанију. Постоји много трикова намењених да убеде специјалисте који је потребан специјалисту. Уз атрактивну високу плату, он ће добити обећања о разним бенефицијама, брзу промоцију, па чак и неке уступке који се тичу не само специјалисте, већ и његове породице.
Чим обећања не буду раштркана од стране непоштених послодаваца пред онима којима су потребни, од којих користи им није речено када се пријављују за посао! А апликант, који још не зна како да нађе добро плаћен посао, а не да буде преварен, наивно верује у ова слатка обећања, решава се и ... Потребно је доста времена, како он разуме, на новом радном месту има врло мало медењака. Али бичеви - више него довољно. И жали због своје непромишљености и покушава да одустане, али се изненада испостави да, према уговору, он нема право да поднесе захтев за отпуштање.Неугодна ситуација, слажемо се ... Па како тражити добар посао без страха од уласка у сличну ситуацију? Ево неколико савета везаних за ово питање.
[/ и]
Како најбоље наћи посао
Кад год је то могуће, учимо од људи који већ раде у организацији о тренутним условима рада, правовремености исплате плата, систему бонуса и казни, емоционалној микроклими у тиму и тако даље. Боље је све о томе сазнати унапред, тако да минимизирате ризик од уласка у неугодну ситуацију. Претпоставимо да сте пронашли одговарајући посао и успјешно положили интервју.
Потписивањем уговора о запослењу за добро плаћен посао, показујемо највећу пажњу. Поново смо прочитали све, посебно ситни тисак, његове тачке. Још боље, покажите копију уговора адвокату кога познајете и питајте га како се исправно одражавају права и обавезе у овом уговору, и да ли постоји гаранција њиховог поштовања од стране послодавца. Посебну пажњу у уговору треба посветити нејасним формулацијама. Лукави шефови такође нису једноставни, они укључују искусне адвокате у израду уговора који, иза поједностављених фраза, могу да сакрију ситуације у којима шеф, према овом споразуму, може применити систем новчаних казни. Послодавац у уговору о раду не одражава увијек све тренутке казне.
Понекад смо сигурни да је нека врста слободног радног мјеста жељени добро плаћени посао, а након мјесец дана рада с пуном продуктивношћу, плаћамо и ... Изненађење нема граница! Она је скоро два пута мања од обећане! Ми, наравно, журимо у главу, покушавајући да схватимо - шта ако је ово нека врста грешке? И овде се испоставља да нема грешке, јер менаџер има право да смањи наше плаћање за било које ситнице: за коришћење телефона у личне сврхе, за непоштовање, по његовом мишљењу, правила правила облачења, за кашњење на послу због наше, а не наше грешке, за наређење одложено на пола сата, за паузе, за петоминутне разговоре са колегама, који нису везани за радни процес, за напуштање посла минут раније, и тако даље ...
По жељи, казне се могу изрећи било чему, чак и на тоалету. Као резултат тога, на крају месеца од свих ових казни биће формирана импресивна сума. Не постоји могућност да се ова чињеница оспори, испоставља се да су таква правила у фирми. Наравно, ми очајавамо и почињемо да размишљамо о питању: “Како наћи добро плаћен посао са гарантованом високом платом?” Данас има доста водећих фирми за двоструко књиговодство, тако да је систем исплате зарада веома компликован.
Разумевање је веома тешко, и то омогућава радницима да смање и плате без разлога. Који је најбољи начин да нађете посао да не бисте ушли у компанију са сличним рачуноводственим техникама? У уговору о раду мора се утврдити тачан износ зараде. Ако је плаћање по сату, тада се утврђује тачно плаћање по сату, ако се ради о комаду, затим се утврђује тачно плаћање по јединици готовог производа рада. Сви бонуси, тринаеста плата или било који готовински бонуси се договарају у посебној клаузули уговора. У многим фирмама данас се регрутују чак и висококвалификовани стручњаци за пробни период.
У овом случају, претпоставља се да ће накнада специјалисту током овог пробног периода бити много мања од уплате која је наведена у уговору. У овом случају, онај који пристане да ради на пробном раду, боље је питати која су ограничења овог термина у складу са важећим радним законодавством. Често, послодавци, схватајући да је особа неупућена у овом питању, продуже пробни период на шест мјесеци или више. По закону, пробни период за менаџере не би требало да буде дужи од шест месеци, а за обичне запослене три месеца.Продужење је неприхватљиво, међутим, ако запослени перципира такво продуљење благовремено, зашто га онда не искористити, а не уштедјети на његовој плаћи?
Ови савети су веома корисни, али, наравно, они не могу бити пуна гаранција да ће обећања које послодавац обећава заиста бити у потпуности пружена. Они који размишљају о томе како боље пронаћи посао, морају знати да је неопходно увијек контролирати количину новца који је испуњен у процесу рада и износ новца који одговара том износу.
Дешава се да је недостатак такве контроле разлог да послодавац, кроз све врсте трикова, исплати запосленом знатно подцењен обрачун. Методе за то од стране послодаваца - авантуриста измислили су многе. Они се односе на чињеницу да је рад био лоше изведен, да је роба била неповучена, да су цијене морале бити смањене, а самим тим и плаћа, и тако даље. Зато, поново контролишите, контролишите и контролишите! У супротном, потрага за добрим радом ће морати трајати до краја вијека. И то може значајно оштетити будућу каријеру.
Укратко, ако тражимо добар посао са солидном перспективом за каријеру, увијек морамо бити на опрезу када се сусрећемо с потенцијалним послодавцем. Посебно невјероватним треба приписати оне шефове који нам почињу обојити многе предности рада у њиховој компанији, која је спремна да својим запосленицима обезбиједи многе бонусе - корпоративне излете у ресторан, излете у природу, путовања за цијелу породицу и тако даље. Сви знамо гдје се обично налази бесплатан сир. Не, наравно, све предности и бонуси могу бити стварни.
