Како проћи интервју за посао из снова

Мој пут до успјеха укључује питања која треба поставити прије, за вријеме и након разговора. Ова питања ће разјаснити и омогућити вам да постигнете потребне резултате на путу до рада ваших снова - рад на којем учите и растете, користећи своје снаге, и који носи огромну вриједност за вас.

Дакле, 10 савета о томе како да добијете интервју:

1. Поставите себи питања.

Пре него што одете на интервју, обавите ревизију сопствених могућности - то је кључ за добијање посла из снова у корист вас и послодавца. Оцените своју каријеру
прошлости, садашњости и будућности. Немојте занемарити ову ставку. Запитајте се како ова прилика испуњава ваша очекивања, способности, краткорочне и дугорочне циљеве. Треба ти много
размотрите, процените своје предности и слабости.

2. Осетите компанију у којој разговарате.

Какав је стил управљања и корпоративна култура у компанији? Да ли се они односе на ваше вриједности? То се може урадити на различите начине. Истражите веб сајт компаније и информације које се могу наћи на интернету о лидерима компаније, његовој мисији и правцима развоја. Пронађите говоре и чланке које су написали руководиоци компаније или особа која вас интервјуише да бисте разумели њихове вредности.
Боље ћете разумети вредности компаније и пронаћи корисне информације које можете користити на интервјуу. Имајте на уму да сте искрено заинтересовани, тако да можете да се дотакнете ових тема на интервјуу
случај.

3. Користите линкове.

Питајте своје пријатеље да ли знају нешто о менаџменту компаније, гдје желите да радите, или о особи с којом ћете разговарати. Питајте пријатеље о стилу управљања, вриједностима, тржишту
потенцијал компаније. Ова ставка је важна како би се процијенило колико је ово подузеће прикладно за вас - без обзира да ли сте положили интервју за позицију средњег менаџера, топ менаџера или члана одбора.

Ако сте дошли до закључка да ће ово бити одлична прилика за вас, запитајте се зашто сте сигурни да ћете доћи на овај посао - и будите спремни да одговорите на интервју.
Препоручујем вам да пажљиво проучите најчешћа питања постављена током интервјуа и припремите одговоре на сваку од њих.

Сада када сте спремни за интервју, хајде да разговарамо о томе како да се понашамо директно на састанку.

5. Нека интервју постане двосмјерни пут.

Ваш заједнички циљ са представником компаније је да утврдите да ли сте прилагођени једни другима. Легендарни шеф Генерал Елецтрицса, Јацк Велцх, једном је рекао да током интервјуа оцењује колико је паметан, мотивисан и пријатан кандидат - звучи врло једноставно, али ова три критеријума значе много. Одлучите сами да ћете на интервјуу рећи не више од 50% времена, али не мање. Открио сам да је постављање питања и слушање на интервјуу кључ не само да се научи више, већ и да се успостави веза.

6. Не питајте за плату и накнаду.

Никада не разговарам о накнади на интервјуу - компензацији, одмору и свему осталом. Чекам понуду за посао.Открио сам да ако је сарадња обострано корисна, онда је боље расправљати о детаљнијим питањима у поверљивом окружењу.

И неколико савјета који ће вам помоћи да добијете посао из снова након завршетка интервјуа.

7. Узмите си времена.

Може се десити да вам се понуди посао одмах након интервјуа. Препоручујем вам да не журите и процењујете како је интервју отишао и да ли још увек мислите да је компанија савршена за вас.
Запитајте се: да ли себе видим као део те корпоративне културе? Шта вам ваша интуиција говори о вашем директном руководству и о вођама компаније као целине? Да ли су људи које сте срели у канцеларији, пре и после разговора, били срећни и енергични, или, напротив, пуни негативних и претјерано бирократских? Ако се одмах очекује да добијете одговор о томе да ли ћете прихватити понуду, можете искрено рећи да морате размишљати неколико дана. Представник послодавца неће бити гори за вас да размислите, јер желите да донесете информисану одлуку.

8. Напишите поруку захвале.

Да ли пишете одговор захвално? Увек шаљем такав е-маил одмах након интервјуа. У овом писму обично поново наглашавам своје снаге и интересовање за рад (ако ме то занима).

9. Оцените понуду.

Дакле, прошли сте све фазе интервјуа и добили понуду за посао - честитке! Сада је све у вашим рукама и вријеме је да размислите о опцијама.
Да ли ће ово бити логичан корак ка постизању ваших краткорочних и дугорочних циљева? Да ли ваша плата испуњава ваша очекивања? Обично бирам посао који доноси унутрашње задовољство, ону у којој могу примијенити своја знања и научити нове ствари. Овај приступ ме никада није изневјерио.

10. Дајте одговор на време.

Данас на тржишту рада постоји много конкурената, и вероватно је да послодавац истовремено разматра неколико кандидата. У том смислу, морате одговорити на приједлог одмах.
Ако очекујете одговор од другог послодавца, реците ми о томе и наведите тачан датум када можете дати коначан одговор. То ће бити прикладније за обје стране процеса ако пренесете информације јасно и прецизно.

Како добити посао и од чега зависи одлука послодавца

Постоје стандардне смјернице о томе како проћи интервју. Сваки регрут ће вам моћи рећи која питања менаџери питају на интервјуу и које одговоре желе да чују.

Међутим, у пракси често постоје ситуације када је кандидат исправно одговорио на сва питања, али је одбијен. Зашто? „Интуиција“, „инстинкт“, „шесто чуло“, „цхуика“ - то је начин на који то објашњавају регрут који није упознат са обуком „Систем-векторска психологија“.

Постоји и обрнута ситуација - кандидат није погодан из формалних разлога, али је ангажован зато што је био у стању да победи анкетара. Специјалиста за регрутацију се првенствено фокусира на његов субјективни утисак о особи.

Ми у нашој компанији користимо објективну методу за оцењивање кандидата - тренинг "Систем-векторска психологија" Јурија Бурлана. Омогућава да првих пет минута разговора прецизно одреди вјештине и слабости, таленте и потенцијал сваке особе. Чак и ако је ово телефонски интервју.

У овом чланку ћу вам рећи како да се понашате на интервјуу, како би пратили све вањске, формалне аспекте запошљавања. И, најважније, како оставити утисак на особу, чија одлука зависи од тога да ли ће вас запослити или не.

Рад = омиљена ствар

Према нашим запажањима, најуспјешнији су интервјуи за запошљавање људи који воле овај посао. Када је особа у стању да ужива у свом послу, лако убеди послодавца.

А ако је ово први посао и још није јасно да ли ће се особи то допасти или не? Или је већ било негативног претходног искуства - ништа се није догодило на послу?

Ако не можете са сигурношћу рећи “овај посао ми се свиђа”, биће вам тешко на интервјуу. У овом случају, боље је да прво разумете - шта заиста желите?

Ако питање избора више не вриједи, показат ћемо вам како да добијете интервју како бисте добили посао из снова.

1. Правилно наставите

Ако први пут направите животопис, узмите као основу било који предложак на интернету и попуните своје податке. Истовремено, размислите о томе какве информације послодавац очекује од вас и које ће информације бити сувишне.

Живимо у кожној фази развоја друштва, где је вредност уштеда времена, брзине, ефикасности, орјентације резултата.

Уштедите време менаџер - напишите само важне чињенице о себи:

проучите захтјеве за радно мјесто и назначите које од потребних вјештина и способности посједујете. Ако не знате нешто, напишите "Ја немам ЦорелДРАВ програм". Изразите спремност да добијете ове вјештине - “Спреман сам да учим у блиској будућности” (ако је то тачно, наравно).
наведите своја достигнућа у претходном раду (студији). Наведите само резултате. Не процесе у којима сте учествовали, већ оно што сте успели. Није "урадио", већ "урадио". Чак и најзначајнији резултати „нису успели да остваре подвиг, али су научили да раде са тешким клијентима“ послодавцу много занимљивије од описа „који је радио на пројекту, научио да ради у програму, припремао извештаје“. Најбоље је указати на резултате у цифрама: „повећао је промет трговине од 60% у односу на претходну годину“, „смањена потрошња папира за канцеларијске потребе за половину“, „обучила три запослена да раде у програму 1Ц“. Ово ће потакнути повјерење у вашег послодавца да сте фокусирани на резултате, а не само на посао.

Још једна ствар - добро написан сажетак уклапа се у једну страницу.

2. Како се облачити за интервју приликом пријаве за посао

Обуците оно у чему се осјећате угодно! Кандидати са вектором коже, напети и танки, преферирају пословна одела, уске кошуље, уске ципеле. За људе са аналним вектором, жеља за копирањем необичне слике је често узрок неуспеха. Уместо да се усредсредимо на интервју, уђемо у питања и дамо им тачне одговоре, кандидат жели само једну ствар - да се брзо ослободи "љуске" уске одеће и обуче омиљену хаљину и папуче.

Када вам Регрут додјељује интервју за посао, поставите питање - који облик одеће је прихваћен у компанији. Можда су фармерке и омиљена карирана кошуља у реду. Чак и најстрожа канцеларијска одећа ће вам омогућити да одаберете удобне хлаче, меке мокасине и широку кошуљу.

3. На интервјуу нема амулета!

У мојој пракси, било је случајева када су људи одбијали да се састану са послодавцем због своје склоности ка сујеверју. Заборављени амулет који доноси срећу, црна мачка која је прешла пут, несретан дан према хороскопу - сви ти разлози аутоматски су лишени шансе за запослење. Уосталом, сутра они такође не могу доћи на састанак са клијентом или партнером. Такво понашање је својствено особи са визуелним вектором у стању страха. Ако се ради о вама, прочитајте чланак који ће вам помоћи да се ослободите лажних ставова који ометају живот.

4. Мама би требало да остане кући

Како је интервју? Само појединачно. Један на један са Регрутом или супервизором.

Постоје млади људи са аналним векторима, чија природна повезаност са мајком остаје веома блиска након одрастања. Наравно, домородац је веома забринут, покушавајући да помогне свом детету у проналажењу посла.Када мајка не само да даје савете о томе како да нађе посао, већ и дође са својим сином на разговор, послодавац га доживљава као инфантилизам, недостатак независности. То поништава шансе за добијање посла.

Може ли мама остати у аутомобилу или се прошетати у парку? Боље је да вас сачекамо код куће са колачима. Састанак се може одложити, бити ћете нервозни и нећете се моћи фокусирати на то како се понашати током интервјуа са послодавцем.

Ово правило важи за мајке са децом, ожењене парове и све остале рођаке из групе за подршку - кандидат мора доћи само на интервју.

1. Питања за поштовање позиције

На интервјуу послодавац жели да сазна да ли ваша знања, вјештине и способности одговарају онима који су потребни за овај посао. Питања ће бити послата да би се идентификовала ова утакмица. Ако не знате нешто, али сте способни да овладате, послодавац може одлучити у вашу корист. Али само ако осећа вашу жељу и предиспозицију за ову активност.

Лариса је интервјуисана за радно место специјалиста за кадрове. Није било претходног искуства - радила је као специјалиста у путничкој компанији. Тако је рекла у покрету - не могу ништа да урадим, али стварно желим да радим на овој позицији. Заспао сам са Законом о раду, проучио сам га у потпуности, спреман сам да овладам регулаторним актима.

Захваљујући системско-векторском приступу, схватили смо да је особа са анално-визуелном групом вектора заиста способна за овај рад. После мало тренинга, компанија је примила не само компетентног кадровског службеника, већ и стручњака који није равнодушан према људима и који жели да помогне сваком запосленом. Лариса је радила у компанији 11 година пре пензионисања.

Како успјешно положити интервју? Усредсредите се на саговорника, пажљиво слушајте и одговорите само на постављено питање - јасно и истинито.

Дешава се да је људима са аналним векторима тешко да се брзо пребаце са једног питања на друго. Ако је потребно, узмите времена да размислите. "Дај ми пар минута, ја ћу формулисати свој одговор." Покушајте да не идете у страну, да не размишљате о страним темама. Имајте на уму питање и одговорите на њега.

2. Питања о прошлом искуству

Помозите послодавцу да схвати да ли сте фокусирани на постизање резултата.

Менаџер жели да зна шта ће добити ако вас запосли. Помозите му да направи прави избор. Јесте ли сигурни да ћете бити најбољи благајник? Одговорите “За три године проведене у декрету стекла сам отпорност на стрес, способност да радим неколико ствари истовремено и да не губим срце чак иу најтежим ситуацијама. Сигуран сам да ће ми ове вештине омогућити да брзо служим клијентима и будем пријатељски расположен, чак и са најкомплекснијим клијентима. ” Упоредите са другим одговором: "У протекле три године седим код куће са дететом." Кога мислите да ће бити ангажоване ове жене?

3. Остала питања

Да се понашате у интервјуу, морате искрено. Како одговорити на питања послодавца? Одговор из срца. Послодавци често користе технике када је питање сасвим удаљено од теме коју заправо проверава. Жеља за украшавањем њиховог достојанства може играти против вас. Често се поставља питање да ли постоји истинитост. Ако не прођеш, шансе за добијање посла су мале. Питања “да ли сте икада закаснили на посао?” Или “да ли сте икада испричали лаж”? Јасно је да је особа са радним искуством од 20 година некада имала кашњење. А мало нас је икада ништа скривало.

4. А сада ваша питања

Слободно их питајте! Није баш важно да имате прави интервју, како да осигурате да вам је ова позиција прикладна. Можете ли максимизирати своје способности радећи овај посао?

Хоћете ли се попети горе по степену каријере, схвативши вашу жељу да организујете себе и друге у вектор коже? Да ли ћете добити прилику да постанете ментор за неискусне колеге и схватите своју жељу да тренирате придошлице у аналном вектору? Можете ли се побринути за друге људе стварајући топлу емоционалну везу с њима у визуалном вектору? Или фокус - у звуку? Када схватите шта вам је важно, моћи ћете то да разјасните на интервјуу и да не направите грешку у избору посла.

Погледали смо споља како интервјуисати и како се припремити за то.

Остаје најважнији део - психолошки. Она ће објаснити зашто кандидати без искуства успешно интервјуишу и добијају посао, а људима са идеалним искуством може се одбити. Што одређује унутрашње стање особе и како оставити добар утисак на послодавца, прочитајте други дио.

Опција 1.

Ви и испитивач сте различитих полова. Како се понашати у овом случају?

Правило број 1. Изазов! Немојте флертовати, али покушајте да докажете да сте бољи, хладнији или чак паметнији. Немојте се плашити да додирнете особу од које зависи одлука. Он треба да осети такмичара у вама, и зато се заинтересује. Понашајте се са самопоуздањем, као да уопште не желите да нам се свидите. Овај пријем мора радити. Осећат ћете се достојним противником, а интервју с вама бит ће запамћен. Са вама, а не са муцањем скромних ујака и тетака са дрхтавим рукама, који се не могу ослободити стидљивости.
Правило број 2. Дресс цоде. Наравно, то зависи од компаније у коју желите да идете. А одећа за рад креативног директора ће се разликовати од одеће изабране за интервју за позицију ревизора велике међународне фирме. Међутим, и даље можете овде да истакнете главно правило. Мораш се истицати. Женама можете одабрати свијетле и топле боје. Црвена, тамноцрвена или шљива. За мушкарце ће бити важно привући пажњу додатном опремом. Светлу кравату или марамицу. Све ово ће бити врста сигнала који потврђује ваш позив.

Друга опција.

Ви и ваш противник сте истог пола. Овде је од велике важности да ли сте жена или мушкарац, јер се у овом случају много мења.

а) Дакле, обоје сте жене. Ово је можда најтежа опција. То је обрнуто. Овде никако нема потребе за изазивањем. Покажите свом послодавцу колико сте одговорни, искусни, поуздани, увек спремни да помогнете. Покажите поштовање, па чак и неко дивљење, док нам је јасно да желите да једног дана постанете "исти као и она". Можете припремити неколико фраза које то потврђују. Боље је понашати се скромно, али поуздано. Одаберите мирне пастелне нијансе од одеће, боље него хладне ваге. Не наглашавајте своју сексуалност. Савршена плава кошуља. То је боја невиности и чистоће, тако да се жена која води интервју неће осећати опасним конкурентом у вама лично.
б) А ако сте обоје мушкарци? Све је, с једне стране, много једноставније и лакше, ас друге много сложеније. Оно што је тешко је да у првој минути осетите личност саговорника и покушате да се понашате са њим као стари пријатељ. То не значи никакво познавање или непоштовање. Једноставно, главно правило је да се понашате природно, да говорите што искрено, морате да се осећате паралелно, не показујући ни супериорност ни награђивање. Покушајте да погодите његове интересе. Ако га занима умјетност - покажите се као познаватељ. Ако је у слободно време фудбалер - наговестите заједницу ваших интереса. Говорећи о кодексу одијевања, важно је да не претерујете. Саветујемо вам да носите строго одело, али не и привлачан. Нека то буде дневна одећа.Уосталом, ако ваш противник буде повређен вашим изгледом, нећете моћи да створите пријатељску атмосферу.

Ове мале тајне ће вам помоћи да се правилно понашате на интервјуу и да добијете тачно место које желите! Сретно на разговору за посао!

Списак уобичајених грешака

Чудно је да почнемо са „лошим саветом“, односно са примерима како се понашати није потребно. Статистике показују да већина апликаната има тенденцију да направи исте грешке у свом понашању на интервјуу. Који је најбољи начин да их избегнете? Тачно - познавати непријатеља лично. Најчешће се подносиоцима захтјева даје „окрет од капије“ у случајевима када постоје:

Колико пута је свету речено да је касно за интервју смртни грех за сваког подносиоца захтева, али не! Послодавци се стално жале да је потенцијални радник одложен или уопште није дошао. Али ово је и даље пола проблема - након неког времена након “неуспјелог” интервјуа, такви подносиоци захтјева почињу да позивају са приједлогом да се састанак одложи или са питањима о “будућем” раду.

"У неким људима има довољно ароганције!" - узвикује Ирина, менаџер за људске ресурсе у великој компанији. Са тачке гледишта регрута, кашњење на интервју буквално „вришти“ о недостацима подносиоца представке: недостатак мотивације, недостатак посвећености, неодговорности, лењости, недостатка професионализма и још много тога. Осим тога, не заборавите на важност првог утиска који је потенцијални запосленик оставио на особу која води интервју. Шта мислите, шта ће бити ако запослени касни пола сата? Нешто сугерише да не можете да видите његов пост као своје уши. Недостатак културе

Занимљиво је да је овај тренд присутан у свим земљама, или смо присиљени о томе писати у односу на Русију? Нажалост, то није неуобичајено када особа дође на разговор и почне се понашати грубо и грубо. Ово није увек директно изражено, али се на интервјуу некултурно препознају ствари као што су „ви“, вулгарне шале, претње (да, и то се дешава!). Неки апликанти успевају да дођу на интервју за подсхофе и искрено не разумеју зашто им је ускраћено запослење.

Након таквих прича постаје људски штета за неке регрутере! Наравно, такво понашање се понекад опрашта тражиоцима посла као радницима - поготово када нема никога да ради, а упражњено мјесто мора бити хитно затворено. Међутим, ако таквих ограничења нема, онда највероватније неће ни узети утоваривач, који пије и псује, јер сада има доста младих студената који су прилично одговорни и спремни за рад. Глупа питања и непажња

Ова ставка заслужује посебно мјесто на листи. Дешава се да подносиоци пријава показују чуда глупости, кратковидности и непажње. Најчешће се то манифестује у необичним питањима и не мање занимљивим одговорима на њих. На пример, једна девојка која се пријавила за место секретара у компанији која продаје канцеларијски материјал тражила је да јој дозволи да оде са посла пола сата раније од времена које је навео на интервјуу, јер је хтела да иде кући да гледа своју омиљену ТВ емисију. Она о томе није обавестила генералног директора, који је разговарао с њом и, наравно, није добила позицију. Есцорт

Још једна грешка у дугој листи "блоопера" апликаната. Неки од њих долазе на разговор у пратњи маме, тате, мужа или пријатеља. Рећи да је обесхрабрујуће је рећи ништа. Рецимо вам једну причу: девојка је дошла да се запосли као менаџер продаје у организацији која нуди услуге на даљину. Али није дошла сама, него са мужем. И тај исти муж је одмах изјавио да неће прихватити обраду, најавио износ плате коју је заинтересовао и питао за старост шефа.

Регруту је требало двадесет минута да га убеди да изађе и да му се јави у приватном разговору са супругом. И смех, и сузе! Такве ситуације се дешавају повремено са дипломцима факултета. Није потребно подсјећати да озбиљна компанија након такве представе неће ни наставити с вама разговарати, јер такви полазници јасно говоре о неадекватности подноситеља захтјева и његовом недостатку независности. Осим тога, он ће онда ићи на посао са својом мајком за руку? Жеља да изгледате цоол и равнодушни

Дакле, из “фикције за регрутовање” прелазимо на мање очигледне и опасније грешке почетних подносилаца пријава. Једна од њих је глумљена равнодушност и смиреност - то је када покушавамо да изгледамо мирно, пословно и самопоуздано, и као резултат тога претварамо се у „снежне краљице“. Запамтите, послодавци нису заинтересовани за такве кандидате! Све ово изгледа досадно и неприродно, а ако не, онда може изгледати да сте "проклети" пост. Особа која спроводи интервју разуме да је узбуђење потпуно природна и разумљива ствар, али недостатак ентузијазма и инспирације може га одбити. Негативне повратне информације о претходним послодавцима или клијентима

Понекад се може чинити да је лоше мишљење о бившем шефу - поготово ако је он био конкурент организације која води тренутни разговор с вама - витешки потез. Али немојте ласкати - у деведесет и девет посто случајева, негативна карактеристика упућена њима ће поништити све ваше напоре да задовољите потенцијалног послодавца.

Прво, она вас излаже као свадљиву и конфликтну особу. Друго, послодавац се боји да ће, ако не развијете пословни однос, одговорити и на то. И нико то не жели. Према томе, он ће свакако радије игнорисати вашу кандидатуру и узети некога мање осветничког. Прича о личним питањима

Понекад се дешава да регрут у интервјуу поставља питања о његовом личном животу: брачни статус, интереси, планови. Међутим, у овом случају, он има веома специфичан интерес - да процени ваш укупни успех, стабилност вашег личног живота, а он не очекује да ћете му испричати све своје порекло. На пример, о томе како сте се борили са младићем јер вам је дао погрешно цвеће за годишњицу. Он уопште не треба ове информације, а након тога ће вас сматрати екстравагантном и крупном особом.

Постоје ситуације када анкетар стварно прелази преко ивице и почиње постављати превише лична питања. У овом случају, понашајте се уздржано и мирно питајте зашто му је потребна таква информација - могуће је да је ово само још један тест отпорности на стрес. Ако се таква питања наставе, имате право да не одговарате на њих. Непажња према речима саговорника

Наравно, ово није тако очигледно „опако“, као покојни или увредљиви бивши шеф. Али за многе регруте, непажња је такође изговор за неуспјех тражитеља посла. Слажем се, ко ће волети особу која бескрајно одређује и тражи оно што је раније поменуто? Непажљив запосленик је склонији грешкама и неће моћи да комуницира са људима. Стога, током интервјуа ваља се фокусирати на особу која га води, а не на оно што би требало купити за вечеру. Искључите тестирање

Кандидати су често застрашивани могућим тестирањем: њима се чини да ће се због таквих догађаја појавити неке њихове тајне, тајне и пажљиво скривене мане. Неки се толико плаше да потпуно одбијају да испуне било какве анкете и методе. То је у основи погрешно, јер ствара осјећај да нешто скривате или једноставно саботирате рад регрутера.

Наравно, током тестирања, испитивач може открити о чему нисте разговарали. Али то није главни циљ! Главни задатак тестирања је да се послодавцу пруже објективне информације (које тест даје - оне се називају и „ментални мјерачи“). А ако сте покушали да будете искрени и објективни у процени ваших квалитета, онда тестови неће показати "такво" било шта. Предлошци одговора

Интернет је препун разноврсних водича на тему “Како се понашати на интервјуу и добити позицију врхунског менаџера, не знајући како”. Наравно, претерујемо, али у већини ових приручника све препоруке су узорак и идентичне. Послодавци су већ болесни од људи, чији је главни недостатак “радохолизам” и виђење себе за пет година у управљању компанијом. То сугерише да особа није ни покушала да прича о себи - он је само глупо препричао савјете прочитане на интернету. Хоће ли добити посао? Највјероватније не.

Често постављана питања

Са грешкама, све је јасно. Али многа питања остају отворена у вези са понашањем подносиоца представке током интервјуа: шта рећи, како говорити, када и које акције да прате све ово. Неки људи још увек не разумеју шта би требало да кажу о себи и о чему треба да ћуте. Покушајмо се носити са свим овим?

Када се састајемо са послодавцем, често се питамо колико брзо треба да причамо о себи. Треба напоменути да не постоји јединствен одговор на ово питање, и то врло често зависи од темперамента особе која води интервју, као и од његовог формата. Али најповољнија је, као и обично, опција „златна средина“: узмите у обзир све специфичности ситуације и говорите мирно, мерљиво иу случају. Не би требало да "клепетате" као митраљез или полако жвачете речи - то регрутер може да схвати као недостатак вештина самопредстављања или уопште не. "Да лажем или да не лажем?"

Наравно, мајка нас је од детињства научила да је лагање веома лоше. Међутим, сазрели смо схватили да је понекад говорити истину још горе. На пример, ако поставите питање о оставци на претходном послу у вези невјерника, то вам неће дати бодове за награду. Зато је, одговарајући на нека питања, боље украсити мало реалности. Али лагање о својим интересима, животним плановима, знању и вјештинама није вриједно тога - ризик је висок да ће тајна постати јасна. "Како се понашати приликом тестирања?"

У многим организацијама, тестирање се сада користи као објективна метода за процјену кандидата за слободна радна мјеста. Како се понашати како би добили посао? Искрено искрено. То није шала - у многим тестовима постоје тзв. "Скале лажи", које су прилично сложене и осетљиве на превару. И најбоље је не покушати да схватимо шта се крије иза овог или оног питања, већ да одговорим мирно и искрено. Ако ваши квалитети задовољавају захтјеве послодавца - они ће вас одвести, ако не, ништа страшно, напротив, добро је да нисте потрошили своје вријеме на неприкладан посао. "Како нагласити своје врлине?"

Причајте о својим достигнућима на претходном радном мјесту: које пројекте сте довршили, који је ваш допринос заједничком циљу, итд. ... Али то није најважнија ствар. Много је важније показати своје снаге у реалном времену испред регрутера. На пример, изјављујете да је ваш квалитет толеранција на стрес, и изненада се на интервјуу појавила стресна ситуација. Ако плачете или изгубите главу, регрутер ће одлучити да све претерујете. Али ако се понашате поуздано и достојанствено, наћи ћете нестандардни излаз из ситуације - то ће бити најбоља демонстрација ваших предности. "Како одговорити на питање о недостацима?"

Сви кандидати се питају о негативним квалитетима, јер је јасно да их сви имају. Међутим, ово није разлог да се рецруитеру каже каква си лоша особа или, обрнуто, да га убедиш да си супержена.Али говорећи о чињеници да је ваш највећи недостатак - неконтролисана жеља за радом - такођер није вриједна: претучена, и нитко више не вјерује у њу.

Нудимо вам следећу методу: говорите о својим недостацима, помените ваше стварне, али не и најстрашније особине, и реците нам како успете да их превазиђете или претворите у предности. На пример, можете поменути лењост и рећи да се борите са њеним планирањем. То ће показати одраслу и зрелу позицију, адекватно самопоштовање, као и способност рада на себи и постизања успјеха. "Како манипулисати регрутом?"

Интернет је препун водича о томе како се „подесити“ са регрутом и утицати на њега уз помоћ НЛП-а или других метода. Али, користећи све ове технике, не треба заборавити да је кадровски менаџер, углавном, особа која има психолошку обуку и много је осјетљивија и искуснија у утицају на људе. Наравно, можете изгланцати свој говор и понашање, али вероватно не бисте требали покушати да га нешто импресионирате.

Хајде да сумирамо

Покушајмо да сумирамо све горе наведене информације. На интервјуу је најбоље да се понашате мирно и поуздано, размишљајући о ономе што говорите и радите. Сакривање узбуђења није вредно тога, али ако се преврне, можете искрено упозорити регрутера о томе и објаснити његов разлог. Покушајте да нађете средњу тачку између брзог и спорог ритма, а најбоље што можете да поднесете под саговорника - наравно, ако се осећате пријатно. Гестикулирајте умерено, јер даје живост вашим речима, али немојте претјерати.

Говорећи о себи, фокусирајте се на оне од ваших особина које су занимљиве и корисне за послодавца. Будите искрени и не лажите - само покушајте да нагласите позитивно. Реците о својим достигнућима - ово није хвалисање, већ убеђење “клијента” - послодавца у куповини “добра” - ваших услуга. Немојте прекидати регрута - дозволите му да буде лидер у вођењу интервјуа (осим ако не желите да покажете супротно).