Како успјешно положити интервју за посао

Дакле, послодавац је пронашао ваш животопис на сајту Суперјоб, постао заинтересован и желео да вас позове на интервју. Интервју за посао је нека врста кулминације процеса запошљавања. Интервју са послодавцем изазива стрес чак и међу професионалним и искусним апликантима, тако да је важно унапријед размислити о томе како се понашати током интервјуа, како одговорити на питања постављена на интервјуу од стране регрута. Да ли знате како да успјешно положите интервју за посао, за шта ћете бити спремни? Суперјоб ће вам помоћи да пронађете одговоре на ова питања!

1. Телефонски разговор са послодавцем

Телефонски разговор је ваш први лични контакт са будућим послодавцем и важно је направити добар дојам у овој фази. Чак и ако секретар треба заказати састанак, он ће рећи непосредном руководиоцу или особи која ће обавити разговор са вама о томе како је разговарао.

Шта треба да имате времена за телефонски разговор, предвиђајући интервју у време запослења?

Наведите позицију на коју сте позвани, поставите потребна питања о упражњеном радном мјесту. Ако вам положај не одговара на почетку, уљудно обавестите о томе и одбијте разговор, дајући ваљане аргументе. Не бисте требали трошити драгоцено вријеме (ваше и послодавца) на састанке без обећања.

Запишите име фирме, име и презиме особе са којом сте разговарали, контакт телефонски број на који га можете контактирати у случају непредвиђених околности.

Сазнај ко ће ти интервјуисати, како се зове. Направићете добар утисак ако га контактирате по имену и патрониму на састанку.

Сазнајте тачну адресу мјеста интервјуа. Преговарајући о времену састанка, испланирајте га тако да вас ништа друго неће спречити. Може се испоставити да је један или неколико интервјуа са другим послодавцима заказано за овај дан, онда би распоред интервјуа требао бити планиран тако да вријеме између узастопних интервјуа буде најмање 2-3 сата. Запамтите да вас не чека ни један минут разговора, већ темељит разговор, на интервјуу ће бити питања о вашем радном искуству и професионалним вјештинама.

Унапријед потражите информације о томе како се понашати на интервјуу. Сазнајте колико дуго је интервју приликом пријаве за посао, да ли морате да попуните упитник, положите писмене тестове и завршите практичне тестове.

2. Припрема за интервју

Дакле, у време састанка са послодавцем, ви сте се сложили, сада је време да се одмах припремите за интервју. Шта треба учинити?

Прво припремите документе који могу бити потребни на интервјуу:

• наставите у дупликату
• пасош
• диплома образовања са линијским бројем
• дипломе о додатном образовању, сертификати о завршеним курсевима, сертификати итд. (не треба да понесете са собом документе који нису у вези са позицијом за коју се пријављујете).

Препоручујемо вам да се унапријед упознате са информацијама о компанији у коју идете на разговор. Повежите све могуће канале: идите на веб сајт компаније на Интернету, користите пословне именике, штампу или друге изворе. Упознајте се са активностима и историјом компаније (година образовања, фазе развоја), проучите имена одељења, запамтите информације о достигнућима компаније, итд. Тако, током разговора са послодавцем, можете показати озбиљност њихових намјера. Штавише, чак и ако вас не одведу у ову компанију, у сваком случају, ви ћете проширити своје хоризонте.

Закажите руту путовања за интервју, израчунајте време које је потребно потрошити на путу, додајте више времена (30 минута) у случају било каквих потешкоћа у транспорту које можете наићи на путу. Можете отићи на место разговора унапред ако сумњате да можете брзо и лако пронаћи потребну зграду на одређени дан.

Размотрите одговоре на питања послодавца на интервјуу, који ће се у том или оном облику сигурно чути током разговора:

• Зашто сте отишли ​​(одлучили да одете) са последњег места рада где тренутно радите?
• Зашто желите да радите у нашој компанији?
• Какве користи може имати ваша активност као запослени у нашој компанији?
• Које су ваше највеће снаге и слабости као запослени?
• Која су ваша највећа достигнућа као специјалиста, да ли сте имали професионалне неуспехе и шта су они?

Припремите се да на интервјуу дате истините одговоре на питања (током интервјуа или након што ће се лаж појавити). Када одговарате на питање: “Зашто сте се одлучили за промјену посла?” - не бисте требали дати негативне повратне информације о колегама и менаџерима, ограничити се на неутралне изјаве: недостатак могућности за професионални раст, неправилност у примању новчаних награда, удаљеност од куће, незгодан распоред рада итд. п.

Говорећи о могућем будућем раду у новој компанији, дозволите саговорнику да схвати да сте заинтересовани да радите у овој компанији, можете бити корисни као специјалиста, али у исто време треба да будете јасни о томе шта компанија ради да не би били заведени. Бићете у могућности да се правилно понашате у овом случају - ваше шансе да будете запослени у овој компанији ће се повећати неколико пута.

Када одговарате на питања о вашим снагама и, посебно, слабостима, достигнућима и неуспјесима, будите опрезни. Покажите довољну самокритику вашој особи, она ће подићи ваш ауторитет у очима саговорника. Говорећи о својим пропустима, није потребно дати највеће грешке. Главна ствар је да можете показати да сте ви сами исправили грешку и спасили компанију од невоља или их свели на минимум.

Будите спремни за тестове или практичне задатке (како психолошке тако и професионалне) које вам послодавац може понудити.

Унапријед припремите питања која бисте жељели питати послодавца.

Размислите о одјећи у коју ћете отићи на састанак с послодавцем. Свима је позната пословица: "Они се састају по својој одећи, они их прате на ум." Нека први утисак о вама буде најповољнији. Наравно, одећа треба да одговара позицији за коју се пријављујете. Можда строго пословно одијело није прикладно за сваку позицију, али уредна одјећа у пословном стилу, чиста коса и нокти, те полиране ципеле нужно ће произвести потребан позитиван дојам на вашег суговорника. Никакве торбе за куповину, авосек, масне врећице за храну, ранчеви не би требали бити у вашим рукама!

3. Доношење интервјуа

Дошло је време за интервју који може да промени ваш живот! Шта треба запамтити током интервјуа?

Покушајте да дођете на састанак мало раније од одређеног времена. Боље да сачекате 10 минута на рецепцији, него ће вас послодавац чекати пола минута. Кашњење на састанак, чак и због околности које су ван ваше контроле, за 99% ће поништити све наде за добијање посла у овој компанији.

Ако се изненада деси таква ситуација, сматрате да немате времена за одређено вријеме, обавезно назовите контакт број, извините се, објасните разлог због кашњења и сазнајте да ли вас послодавац може прихватити истог дана мало касније или имате могућност да одложите састанак. за друго време.

Ако уопште не одлучите да идете на разговор (промените мишљење о раду за ову компанију, имате други хитан посао, итд.) МОРАТЕ позвати послодавца и обавестити га, унапред извињавајући се да сте прекршили његове планове. Нека добар утисак о вама, добијен у прелиминарном разговору на телефон, не квари ништа!

Када улазите у канцеларију, обавезно се јавите, замолите запосленог са којим разговарате да пријавите свој долазак. Ако вас замолите да мало сачекате, не треба да будете огорчени и да то сматрате непоштовањем према себи. Будите стрпљиви и немојте изгубити осећај добре воље са којим сте се упознали.

Искључите мобилни телефон унапред, тако да ништа не може ометати разговор.

Улазите у канцеларију, поздравите се, говорите именом и патронимом запосленом са којим ћете разговарати. Будите сигурни да се насмејете. Реците ми да сте веома задовољни што имате интервју за ову компанију. На тај начин ћете моћи да обогатите свог саговорника.

Седите тако да ваше лице буде окренуто саговорнику. Померите столицу ако је потребно. Немојте се распадати на столици, не прекрижите ноге испод ње, немојте их притискати, немојте нервозно повлачити ручицу рукама.

Пажљиво слушајте питања која вам се постављају, гледајући у лице саговорника. Почните да одговарате само када разумете оно што је од вас тражено. Ако питање није сасвим јасно, онда се, извините, замолите да га поновите. Али немојте претјерати - ни у ком случају не можете поново питати готово свако питање.

Када одговарате на питање, покушајте да не причате дуже од 2-3 минута. Ово време је довољно да се генерално истакну најважније информације о најкомплекснијем питању. Једносложни одговори "да" и "не", тихи глас ће створити утисак ваше сумње у себе, неспособност да објасните своју тачку гледишта.

Ако се од вас тражи да кажете о себи, не би требало да улазите у дуге разговоре о својој аутобиографији. Штавише, неприхватљиво је одговорити да је све већ написано у резимеу. Реците нам нешто о свом образовању, истакните своје радно искуство. Ово ће још једном показати ваше професионалне вјештине и квалитете.

На интервјуу ћете имати прилику да поставите питања која сте унапријед припремили и она која су се појавила током разговора.

Ако вас занима могућност раста каријере, онда је важно бити у стању да исправно поставите ово питање. Имајте на уму да сте позвани у компанију за одређену позицију, како бисте ријешили одређени распон задатака. Нису све позиције укључене у развој каријере. Поред тога, послодавцима је тешко да разговарају о овом питању без познавања ваших способности и способности. Ипак, сасвим је прикладно питати послодавца да ли предузеће практикује ротацију особља, да ли постоје могућности за раст из ове позиције у далекој будућности и свакако питајте шта је потребно за то (додатно образовање, курсеви напредног образовања, искуство или нешто друго) . Сазнајте који програми обуке или развоја особља постоје у компанији. Тада ћете изгледати озбиљно и фокусирано. А ово је још један плус у вашу корист.

Отворени осмех, мало доброг и ненаметљивог хумора, а онда ће вам и опростити ситни листићи. Осмијех не омета пословни разговор, напротив, остаје дојам да сте искусна и самоувјерена особа.

Поздрављајући се на крају разговора са запосленим који га је водио, свакако захвалите што сте дали прилику да имате интервју у овој компанији, без обзира на коначни избор послодавца.

Припрема за интервју

Када сте се већ договорили да се састанете са својим послодавцем, није остало много времена за припрему. Препоручљиво је да се упознате са информацијама о компанији у којој шаљете свој животопис.

Ваши први кораци ка правом путу за интервју су:

1. прикупљање свих неопходних докумената за њега - резиме, диплома образовања, пасош, потврда о завршеним курсевима везаним за позицију за коју се пријављујете,
2. израчунати вријеме и пут до мјеста интервјуа - водити бригу о привременој опскрби у случају непредвиђених околности,
3. директна припрема за одговарање на уобичајена питања - зашто сте напустили свој претходни посао, зашто желите да радите у овој компанији и како можете имати користи од тога,
4. бити спремни за практичне и тестне задатке тако да њихово присуство не постане непријатно изненађење за вас,
5. Направите повољан утисак о себи - покупите одјећу која ће одговарати позицији коју желите да добијете, гледајте своје манире и говор.

Прикупите све могуће информације.

Прикупљање информација ће вам омогућити да на адекватан начин процените будућу радну атмосферу и вредности компаније на коју се пријављујете за резиме. Најбоље од свега, ако се пријављујете за одређену позицију и нисте ограничени само на једну компанију.

Прочитајте рецензије на интернету, сазнајте гдје се налазе уреди и подружнице, које перспективе и услове рада нуди својим запосленицима, шта конкретно ради.

Покушајте да сазнате максимум о вашој будућој позицији и могућим ризицима.

За тако важан тренутак у каријери потребно је припремити се унапријед и темељито.

Направите листу одговора на своја питања

Не можете унапријед знати која питања ће вас упитати, али можете унапријед припремити одговоре на оне који су обавезни:

• где радите сада и зашто сте напустили претходну позицију - искључите могућност негативних рецензија о бившем и тренутном радном месту,
• Зашто желите да радите са нама - реците нам о изгледима које сте видели на новој позицији, шта можете да научите,
• зашто ћете нам бити корисни - назначите своје предности и предности, означите своје професионалне вјештине,
• Какви су ваши успјеси и неуспјеси, као специјалиста - мало самокритике се неће мијешати, али у умјерености, али не бисте требали дефинитивно преувеличавати своје заслуге.

Увијек будите спремни дати само истините и неутралне одговоре, без негативног обојења.

Можда ћете бити заинтересовани за: Како планирати своју каријеру

Урадите мало самопрезентације

Самопредстављање је неопходно како би се показале њихове професионалне способности и квалитете. Размотрите које снаге имате и које услуге као специјалиста можете понудити свом послодавцу.

Запамтите да ваше појављивање говори о вама не мање од вашег радног искуства и способности да водите дијалог. Зато, изгледајте уредно, унапред размислите шта ћете носити, уредите се, припремите чисте ципеле.

Преузми иницијативу

Не само ваш анкетар може постављати питања, већ их треба питати. Иницијатива је добродошла. Ако вас не занимају нијансе радног процеса или сама компанија, највероватније неће бити заинтересовани за вас као запосленог.

Али чисто материјални интерес у односу на једну плату такође неће бити најбоље рјешење. Такође, немојте се превише заносити детаљним одговорима о себи, личним детаљима и препричавању свог животног искуства. Ови тренуци ће бити сувишни.

Како проћи интервју приликом пријаве за посао

Сви осим менталне обуке морају одабрати праву одјећу, обућу и фризуру.

Постоји неколико универзалних савјета који ће вам помоћи да прођете натјецање за слободно радно мјесто. Они се односе на начин интервјуисања приликом пријаве за посао:

1. будите тачни - дођите мало раније од договореног времена, боље је да сачекате десет минута у чекаоници него што ћете закаснити минут
2. не заборавите на поздрав - поздравите се на улазу у канцеларију, замолите да обавијестите запосленика с којим имате заказан долазак,
3. искључите мобилни телефон - ставите телефон у нечујни режим тако да вас не омета од разговора,
4. заузети исправну позицију - седети насупрот саговорнику, ако је потребно, померити столицу, не распасти се на њу и не прекрижити ноге и руке, не завртјети стране предмете у руке,
5. питања и одговори - пажљиво слушајте регрутера и одговарајте тек након што схватите суштину онога што су вас питали, ако вам је потребно - извините се и питајте поново, покушајте да не кажете више од пар минута за редом,
6. самопоуздање - избјећи једноставне одговоре, не-књижевни говор и прениски глас, не улазите у детаљну причу о вашој аутобиографији, када се од вас тражи да кажете о себи,
7. наведите своје предности - реците нам о свом образовању, радном искуству, не помињте чињеницу да имате све што је написано у сажетку,
8. заинтересовати се за перспективу раста каријере - сматрајте да сте дошли на одређену позицију са одређеним опсегом задатака, а послодавцу је тешко да о томе разговара са вама, јер још не познаје ваше способности, потребно је питати за ротацију особља и постојеће курсеве обуке, да ли се држе за запослене
9. окончање разговора - свакако се опростите од анкетара и захвалите му на састанку и могућности да буде међу кандидатима за ову позицију, без обзира на одлуку коју је донио.

Како се морално припремити

Мирно и поуздано стање помоћи ће да се постигне жељени успјех.

Права стратегија, како успјешно проћи интервју на послу - морална припрема. Сви знају да је овај посао нервозан и ако се збуните, не можете показати половину својих пословних вјештина.

Да се ​​смири - пази на канцеларију. Погледајте око себе, обратите пажњу на детаље, садашњу технику, како запослени раде. Нијансе које сте приметили ће вам много рећи о компанији, њихова анализа ће довести до тога да се ваш нервни систем одмори. Избегавајте заузимање критичког става према будућим колегама, то ће повећати осјећај властите важности, али не и шансе за добијање посла.

Да се ​​ментално припремите - вежбајте свој осмех. Она не омета пословни разговор, као ни добар ненаметљив хумор. Додаће вам право поверење, а регрутер ће оставити утисак искусне и снажне особе.

Како одабрати одјећу

Уредан изглед наравно сам. Одјећа мора бити прикладна за ову прилику. Превише скупо одело, попут спортског стила, биће једнако небитно.

Припремите унапред ствари које ћете носити. Откријте шта је уобичајено да идете у компанију, који облачење одговара позицији за коју се пријављујете.

Не заборавите на такве ситнице као прибор и изаберите праве ципеле. Сандале, патике, отворене сандале и високе пете нису најбоље опције одједном. Пар чистих ципела и минимум ствари - строга торба или фасцикла са документима.

Слично томе, за шминку, оштри парфеми - модерирање треба бити присутно у свему.

Такође се побрините да се сви детаљи ваше гардеробе комбинирају једни с другима. Оптимални стил одијевања - посао. Дакле, једноставно одело или закопана кошуља и сукња средње дужине су савршен избор.

Можда ћете бити заинтересовани: Како је лако придружити се новом тиму

Како проћи интервју са менаџером продаје

Ово је један од популарних специјалитета на савременом тржишту рада. Питање како добити интервју код менаџера увијек је релевантно за кандидате. Неке идеје о томе како изгледа у филмовима нису довољне за ово. Али гледати пар филмова о продавачима још увијек не боли, напунити њихову атмосферу.На пример, ставови многих менаџера за људске ресурсе засновани су само на филмском искуству.

Али ако морате да интервјуишете у великој компанији, онда припрема треба да буде озбиљна. И добро, ако већ имате искуства у овој области. Ево неколико смерница за интервјуисање менаџера продаје:

1. прочитајте неке од најпознатијих књига о продаји - нека питања из вашег разговора могу бити исписана од стране регрута директно од њих,
2. обратите пажњу на свој изглед - менаџер мора бити обучен иглом,
3. останите активни - почните са похвалним питањима, попуните паузе у разговору причама и ужицима, али немојте претјерати,
4. општа стратегија - заснива се на осмеху, добро написаном животопису и способности да се постављају права питања, чија иницијатива остаје код послодавца.

Што је виши ниво професионалног искуства и практичног знања, то је вреднији запосленик

Уопштено, питања играју посебну улогу у томе како успешно проћи интервју за продавача или менаџера, њихова суштина је да:

• они показују да разумете како да радите и желите да разјасните услове
• дати идеју о компанији - да ли ће пружити могућности за самоостварење,
• омогућиће вам да продужите дијалог - што више времена за интервју одлази запосленик, то је његова жеља да вас ангажује да оправда напор,
• дају вам шансу да играте у своју корист - што вас више занима, мање вас питају и теже је дати компетентан одговор него питати о нечему.

Како успешно положити интервју за руководећу позицију

Високе позиције су директно повезане са одређеним критеријумима за избор кандидата. Да бисте утврдили како успешно положити интервју за руководећу позицију, морате имати:

1. самопоуздање
2. искуство и професионалност
3. развијене комуникацијске вјештине
4. развијено понашање
5. чист и свјеж изглед
6. препоруке.

Поред тога, сваки менаџер мора:

• бити вишезадаћни - моћи ћете да урадите неколико ствари истовремено,
• преузети иницијативу - радити за резултат,
• имати смисао за хумор, поштујући сву одговорност и озбиљност,
• да буде у стању да организује рад тима - да има менаџерске вештине,
• осетите самопоуздање у тиму - да будете тимски играч.

Такође је вредно припремити се за могуће задатке током интервјуа:

• наведите своје лидерске и стручне способности
• говорити о прошлим професионалним грешкама и наученим лекцијама
• одговорити на питања о способности да утичу на раднике,
• именовати карактеристике идеалног лидера по вашем мишљењу,
• пронаћи најбољи излаз из предложене тестне ситуације.

Да бисте управљали особљем, потребан вам је низ способности на које ће се ваши послодавци дефинитивно фокусирати, наиме:

1. храброст и поверење
2. склоност за интроспекцију,
3. присуство свјетоназора
4. комуникацијске вјештине
5. способност стварања и управљања тимом
6. пружање подршке својим подређенима.

И најважнији савет - чувајте се губитака речи и не заборавите да разјасните детаље и детаље са вашим анкетарима. Будући лидер мора да зна са чиме и како ће морати да ради на новом месту.

А ипак - не будите похлепни и делите на друштвеним мрежама!
Ово је најбоље хвала за нас ...

Зашто ти треба интервју

Интервју је процес комуникације између послодавца и кандидата који тврди да је отворен за компанију. По правилу, комплетна организација интервјуа лежи на раменима кадровског руководиоца или хр-менаџера. Ова особа мора прво пронаћи одговарајућег кандидата, добити одобрење од руководиоца свог животописа, а затим договорити састанак са кандидатом.У неким компанијама нема посвећеног стручњака за рад са особљем, тако да други људи, на пример, секретари или менаџери који су директно заинтересовани за новог запосленог, могу решити организациона питања. Неко воли да поставља питања о претресу особља у агенцију за оутсоурцинг или ради са удаљеним фрееланце рецруитер-ом. У овом случају, први интервју се одвија на територији предузећа за запошљавање.

Интервју је неопходан за обје стране за почетну процјену међусобних односа. Послодавац процењује стручне способности кандидата и његове психолошке квалитете, а кандидат као прва апроксимација испитује потенцијално радно мјесто, упознаје се са пописом могућих задатака и често са непосредним надређеним.

Које врсте и методе интервјуисања постоје

У зависности од нивоа позиције на којој ће се кандидат интервјуисати, услова интервјуа и његових циљева, регрут може да користи различите врсте и методе интервјуисања:

• структурирани интервју,
• ситуациони, или случајни интервју,
• пројекцијски интервју
• интервју заснован на компетенцијама (бихевиорални),
• стресан (шок) интервју,
• браинтеасер интервиевс.

У неким компанијама, они такође свјесно практикују формат групног интервјуа који није најпоштованији међу апликантима. У њему учествује неколико кандидата, који су присиљени да се такмиче. Истовремено, послодавац може изабрати између неколико кандидата који су најзанимљивији.

Лична пракса аутора овог материјала показује да се врло често у једном интервјуу прикупљају фрагменти различитих врста. На пример, регрутер спроводи основно познавање кандидата у структурираном формату интервјуа, постављајући очекивана питања о образовању и радном искуству. Потенцијални лидер који учествује у првом интервјуу са Регрутом може тражити неколико случајева или организовати мали стресни интервју.

Структурирани интервју

Најчешћи је структурирани интервју. Овај формат је најлогичнији и најједноставнији са становишта организовања догађаја. Интервју се одвија у формату тете-а-тете. Представник послодавца поставља подносиоцу захтјева типична питања и добија директне одговоре о кандидатовом образовању, квалификацијама, радном искуству и професионалним и животним очекивањима. Такав разговор омогућава да се разуме ниво усклађености кандидата са формалним захтевима за радно место, као и колико ће се лако уклопити у радни тим.

Најчешће се интервју спроводи према унапријед одређеном обрасцу.

Пројецтиве Интервиев

Пројективни интервју подразумијева промјену нагласка са кандидата на замишљену трећу страну која рјешава неке проблеме. Задатак апликанта у овом случају је да брзо коментарише поступке људи који су укључени у ситуацију коју је навео испитивач. Овај метод се заснива на принципу да свако од нас има тенденцију да анализира поступке других са становишта нашег сопственог искуства. Дакле, да би се откриле животне вриједности кандидата, постављају се питања о томе зашто би запосленик могао бити отпуштен, у ком случају запосленик може да краде од послодавца или да га лаже. Питање зашто људи касне на састанке помоћи ће да се идентификују ставови према тачности.

Схоцк интервиев

Стресан интервју се користи за процјену нивоа конфликта и отпорности кандидата на стрес. Овај метод се односи на нестандардне и практикује се најчешће у односу на представнике одређених професија. Конкретно, способност одржавања прибраности уочи конфликта који се намеће је веома користан за топ менаџере, професионалце у продаји, агенте осигурања. Разумијевање да сте постали учесник у стресном интервјуу је врло лако.Анкетар може намерно изазвати сукоб, објавити неприкладне коментаре и поставити нетачна питања како би кандидата избацио из равнотеже.

Браинтеасер интервиев

Браинтеасер-интервју се користи за процјену креативности кандидата. Да би се успјешно завршио такав интервју, кандидат мора показати ниво сналажљивости и снажне самосталне радне вјештине довољне за рјешавање нестандардних логичких проблема.

Дуго чекање прије састанка можда није заборављивост суговорника, већ тест оптерећења

Друге врсте интервјуа

У организовању интервјуа данас, широко се користе различити посебни комуникацијски алати. Генерално, треба напоменути да формат интервјуа у великој мери зависи од нивоа позиције кандидата, као и од саме индустрије, у којој особа жели да ради. Дакле, за избор извођача креативних професија (филмски глумци, модели, итд.) Интервју се назива кастинг или узорковање и одвија се у формату који се значајно разликује од уводног интервјуа за службенике.

Нови облици интервјуа су се отворили захваљујући доступности модерне технологије. Дакле, видео интервјуи постају све чешћи у неким круговима. Такви интервјуи могу се организовати коришћењем разних компјутерских сервиса, од којих је најпознатији Скипе. Погодност овог формата лежи у чињеници да и кандидат и регрутер, као и други учесници у интервјуу могу бити лоцирани у различитим тачкама света. Главни услов за вођење интервјуа преко Скипе-а је добар Интернет канал. Многе ИТ компаније раде управо то барем један од првих интервјуа са кандидатом.

Постоје и специјалне услуге које омогућавају видео интервјуе на другом принципу. Његова суштина је да прво регрутер снима своја питања кандидату на видео снимку, а затим кандидат одговори на та питања пред видео камером и свој одговор шаље послодавцу. То може одговорити на питање кандидата у било које погодно вријеме. Овај формат помаже стручњаку за људске ресурсе да обради већи број апликација.

Како је интервју

Данас је уобичајена пракса спровођење читавог низа интервјуа приликом запошљавања. Савремени кандидат мора добити од два до пет интервјуа пре него што прими жељену понуду. Не постоје јединствени захтеви за број фаза интервјуа, а свако предузеће самостално одређује процедуру за комуницирање са кандидатима за свако од слободних радних места.

Комуникација најчешће почиње путем телефонских разговора или е-маил кореспонденције. Ако се агенција за запошљавање бави тражењем кандидата, први контакт може обавити и руководилац ове агенције.

Први интервју у компанији традиционално се одвија са хр-менаџером. Да би уштедели на времену, неки послодавци радије држе први разговор телефоном или путем Скипе-а. Заговорници конзервативнијих метода одмах позивају кандидата у канцеларију. У овој фази, стручњак за људске ресурсе процјењује укупну адекватност кандидата, као и поштивање формалних критерија за упражњено мјесто. Неке позиције захтијевају обавезно прелиминарно тестирање кандидата. Након што се потврди ниво професионалне компетентности, линијски руководиоци и, у неким случајевима, руководство компаније-послодавца су повезани са интервјуима.

Наравно, не увијек говоримо о тако дугом низу интервјуа. У већини случајева, људи покушавају да уштеде своје време и понуде за посао након два или три интервјуа.

Схема у којој се сваки од интервјуа у ланцу одвија у одређеној мјери је стандардна и одређена је од стране примаоца. По правилу, темпо и опште расположење разговора постављају регрутера. Професионалност ове особе у великој мјери одређује и резултате интервјуа и закључке које ће свака странка извући за себе. Најчешћи образац разговора је следећи:

1. Регрут нуди кандидату прилику да каже нешто о себи, што он сматра битним у контексту одређеног слободног радног мјеста.
2. Присутни му постављају разна питања за разјашњавање.
3. Ако потенцијални лидер учествује на састанку, он може тражити од подносиоца захтјева да реши или да коментарише било који задатак из праксе предузећа.
4. Након што учесници од стране послодавца сазнају о кандидату све што их занима, на ред је да поставља питања о компанији.

Која питања се често постављају кандидатима и како на њих исправно одговорити

Кандидати на интервјуу могу поставити апсолутно свако питање. Наравно, већина питања ће бити стандардна и усмерена на разјашњење различитих формалних детаља биографије подносиоца представке. Одговарање на питања о томе гдје сте студирали и радили је мирно, поуздано и истинито. Овде нема посебних трикова.

Добро обучен кандидат не би требао бити збуњен питањима интервјуа.

Много интересантнија и тежа питања ће бити питања са већим степеном апстракције - тако да можда не постоји ни један тачан и недвосмислен одговор. Важно је запамтити да када вам буду постављена таква „чудна“ или „глупа“ питања, регрут ће бити заинтересован не толико у садржају одговора колико у вашој првој реакцији. Питање се може усмјерити на нешто непријатно за вас, у вријеме биографије или животописа, што може изазвати негативне емоције.

На интервјуу често питају да испричају о највећем неуспјеху и највећој срећи. Када одговарате, морате бити искрени, јер сватко има успоне и падове, а особа која никада није искусила ни побједе ни поразе, производи прилично негативан дојам.

Питање професионалних планова за наредних пет (десет, петнаест, итд.) Година такође припада броју нестандардних, на пример. Према одговору, регрутер ће направити идеју о правцу у којем сте заинтересовани за развој и да ли је уопште интересантно какву ћете каријеру градити. Дакле, ако желите да одете у неку другу земљу за неколико година, можда нећете бити примљени на рад у владину организацију, али за међународну корпорацију са канцеларијама у различитим земљама, ви ћете бити веома дубоко мотивисани радник. Друштвено пожељан одговор је да покажете да сте умерено амбициозни и озбиљно размишљате о својој будућности. Истина, морамо бити спремни на чињеницу да ће, слиједећи овај одговор, слиједити подмукли захтјев који ће вам рећи точно оно што већ радите како бисте постигли своје циљеве. Ако немате спреман одговор на ово питање, претходно најављени план ће изгледати као празни снови и не карактеризира вас са најбољом руком.

Често на интервјуима можете чути питање како се кандидат бави својим професионалним развојем. Из вашег одговора рецруитер ће схватити да ли се озбиљно идентифицирате са одабраном специјалношћу, да ли сте склони само-унапређењу или ћете радити само од позива до позива. Будите спремни за питања о последњој професионалној књизи коју сте прочитали или о обуци коју сте завршили. У интересу је мотивисаног кандидата да буде у току с најновијим иновацијама у својој индустрији, да би на јасном језику могао рећи садржај најквалитетнијих књига, како би објаснио методе које се користе у струци.

Не покушавајте да се показате паметнијим него што јесте. Употреба појмова и термина, чије вам значење није познато, може ићи бочно.

Како проћи интервју приликом пријаве за посао

На интернету можете лако пронаћи многе чланке који детаљно описују шта и како урадити како бисте добили интервју и добили понуду за посао. Истовремено, ако би све било тако једноставно, сама потреба за сличним чланцима давно би нестала. Важно је схватити да чаробна пилула не постоји, а ни најсвеобухватнија инструкција не може гарантирати позитиван исход разговора. Стручни чланци дају опште препоруке, након чега ће се кандидат осјећати сигурнијим у процесу интервјуа и моћи ће боље разумјети очекивања супротне стране.

Како се припремити

Прије свега, потребно је проучити све расположиве информације о потенцијалном послодавцу: веб страницу на интернету, друштвене мреже, оффлине продајна мјеста, публикације у медијима, блогове и тако даље. Занемаривање овог прелиминарног истраживања, у нади да ћете се моћи оријентисати на лицу мјеста, није вриједно труда. Такође је вредно проверити присуство послодавца у разним анти-рејтинзима, у потрази за прегледима запослених, из којих можете сазнати да ли има проблема са исплатом зарада, да ли је менаџмент адекватан и тако даље. Пошто је детаљније проучио послодавца, неки кандидати ће углавном преферирати да не иду на разговор, јер ће схватити да је ова компанија из неког разлога неприкладна за њих. Исти подносиоци захтева који дођу у канцеларију послодавца да се састану у одређени дан и време, резултати ових анкета ће такође послужити као добра услуга. Редак кандидат за интервју може да избегне питање шта зна о компанији у којој жели да ради. Очигледно је да ће особа која је барем неко вријеме платила тематско сурфовање Интернетом бити много повољнија да погледа позадину грађана који нису хтјели да обрате пажњу на ово питање.

Изглед на интервјуу је веома важан - одећа кандидата мора бити у складу са општим стилом компаније.

За професионалце који аплицирају за одређене позиције, на пример, у маркетингу, односима с јавношћу и односима с јавношћу, пресудна је студија компаније у отвореним изворима. Када претражују и анализирају информације, оне не треба да само формирају неку врсту имиџа компаније за себе, већ и да укажу на јаке и слабе тачке у промоцији и да размотре опције за оптимизацију стратегије рада са спољним окружењем. У 99 случајева од 100, послодавац ће тражити од маркетера да анализира сајт као тестни задатак, а ПР менаџер ће питати како ће промовисати производ компаније или решавати конфликте на друштвеним мрежама.

Када се припремате за интервју, запитајте се зашто послодавац треба особу за овај посао, што компанија може очекивати од кандидата. Процијените свој животопис с нечијим изгледом и размислите о томе какви су клизави моменти у њему, како ћете их коментирати ако се то од вас затражи. На пример, паузе између посла, чести прелази из места у место, кратак рад у одређеним компанијама.

Припремите питања која постављате регрутеру о компанији и слободном радном месту. Поред стандардног питања о садржају посла, имате право да поставите питање о узроку упражњеног радног места, посебно о томе да ли се ради о новом положају, који се појавио, на пример, због проширења одељења, замене преминулог радника или због чињенице да је власник у бесу распршио цело бивше одељење. Индиректни знак којим се компанија може вредновати је временски период за објављивање огласа за запошљавање. То јест, време током којег послодавац не може да пронађе одговарајућег кандидата. Информације о флуктуацији особља такође могу много рећи о условима рада.

Како се правилно понашати

Ако сте дошли на интервју пре заказаног времена, а од вас је тражено да сачекате на каучу у предворју, покушајте да проведете ово време са користи.Умјесто праћења друштвених мрежа у паметном телефону, погледајте око себе. Можда ћете бити заинтересовани за квалитет декорације простора, практичност планирања, изглед запослених који видите. Слушајте рецепционара како одговара на долазне позиве, како колеге комуницирају. Ако пушите, идите у локалну собу за пушаче пре интервјуа. Понекад из разговора у неформалном окружењу, можете научити све додатке.

Аутор овог материјала је из сопственог искуства био убеђен да треба обратити пажњу на тако нејасну ствар као што су тоалети. Наравно, квалитет организације тоалета не може бити једини аргумент у прилог прихватања понуде или одбијања, али посматрач ће моћи да донесе исправне закључке за себе. Аутор је једном имао прилику да присуствује интервјуу у грађевинској компанији која се бави изградњом приватне земље. Да би се повећала доступност потенцијалним купцима, компанија се преселила у канцеларију у близини једне од централних станица метроа, али се раст продаје није догодио. Руководство компаније је решило проблем јачања маркетинга. Аутор је био веома збуњен поруком која се залијепила на вратима тоалетне кутије, у којој је непознати аутор позвао колеге да не краду тоалет папир и освјеживач зрака. Ово тешко може створити осјећај поузданости и сигурности за потенцијалне купце од интеракције са извођачем радова. Тешко је очекивати компетентне пословне одлуке и барем неку бригу за запослене од људи за које такви натписи нису нешто неуобичајено.

Ако не будете позвани након разговора, свакако покушајте да позовете регрута да сазна прави разлог за одбијање. Покушајте да не доведете особу у покушај да вас се ријеши по сваку цијену. Објасните зашто вам требају истините информације. Не покушавајте да оспоравате резултате разговора.

Типичне грешке током интервјуа

Сваки дан, кандидати праве много грешака током интервјуа. Најчешћи је непридржавање једноставних и добро познатих облика етике, уљудности и пословног етикета: пре или касније доћи, облачити се на неприкладан начин, бити први који ће се пребацити на „ви“ или, обрнуто, остати сувише ограничен или формални када анкетари нуде благ и пријатељски начин комуникације. Као недостатак контакта, и претерано шепурење ће играти у вашу корист. Морате бити у стању да управљате ситуацијом, осетите саговорника и покажете флексибилност, али будите сигурни да одржавате самопоуздање у свакој атмосфери. Дакле, корисно је показати интересовање за рад, али показати да сте спремни на све да бисте добили овај посао је већ погрешно. Увек се препоручује да се држите равнотеже, златне средине.

Грешке на интервјуу су углавном због немогућности да оставите добар утисак о себи.

Не треба да покушавате да лично анкетару или потенцијалном шефу (да се оглушите, да се шалите, када је неприкладно, буде превише опширно). Морате бити у стању да чујете оно о чему се питате, јасно идентификујете главну поруку питања, одговорите сажето и конкретно и, ако се то затражи, проширите одговор на више детаља. Немојте одмах одговорити на детаље и започети разговор из даљине.

Пример тачног одговора.

Испитивач: "Колико је људи било под вашим руководством у овом пројекту?"

Подносилац захтева: "6 људи."

Пример погрешног одговора.

Испитивач: "Колико је људи било под вашим руководством у овом пројекту?"

Подносилац: „Људи у држави и ван ње су радили у овом пројекту, било је и неколико слободњака који су се често мењали ...“

Често кандидати долазе на разговор без претходног испитивања компаније и њеног положаја на тржишту. Ово је такође уобичајена грешка.Искрене неспособности манифестују се кандидати који нису у стању да покажу чак ни познавање тржишта и индустрије као целине.

Претјерано искрени кандидати, као и кандидати који су инспирисани да лажу, остављају негативан утисак на послодавца. Идеална тактика је да будем искрен, да не лажем, али само мало да задржимо у неким детаљима. На пример, немојте навести стварне разлоге за напуштање компаније, ако је прави разлог био озбиљан лични сукоб са управом, без обзира да ли сте били у праву у овој ситуацији или не. Сукоб - није најбоља карактеристика запосленог. Није потребно лежати као одговор на директно питање, али такође није потребно фокусирати се на клизаве тренутке. На интервјуу је боље не лагати. Када нешто не знате, можете рећи да се не сећате тачно, али можете нагађати и мало нагађати о овој теми, ако то дозволите. Овакво понашање ће оставити утисак поштене особе која не одустаје и спремна је тражити опције.

Спровести информационе информације

Да парафразирамо познати афоризам, можемо рећи: ко посједује информацију, посједује ситуацију на интервјуу.

Пре него што одете у канцеларију, сазнајте:

• са ким ћете разговарати: са шефом, начелником кадровске службе или његовим обичним запосленим,
• формат интервјуа (група или појединац, питање-одговор или самопредстављање),
• правила облачења и ствари које требате имати са собом (документи, гаџети, итд.),
• како доћи (кашњење је неприхватљиво).

Помоћи ће вам да сазнате овај сајт компаније или позив у канцеларију.

Мапирајте одговоре на уобичајена питања.

Разговори када се пријављујете за посао су истог типа и не подударају се. Многи су чули за стресне интервјуе, гдје могу изненада почети да вриште тражиоцу посла да га склони са стазе. Постоје и такозвани интервјуи за случајеве: подносилац захтјева се смјешта у одређеним околностима (на примјер, разговор са незадовољним клијентом) и они гледају како он рјешава проблем.

Није увек могуће сазнати који тип интервјуа је пожељан у једној или другој компанији, тако да морате бити спремни на све.

Да бисте то урадили, направите мапу са одговорима на типична питања и захтеве (поставља се у 99,9% случајева):

• Топ 5 ваших главних врлина,
• у чему си добар
• стратешки правци само-развоја,
• понуде за компанију,
• филозофија вашег живота и рада,
• Ваше краткорочне и дугорочне циљеве
• необичне задатке које сте морали ријешити.

Такође треба да унапред припремите листу тема о којима бисте желели да разговарате са менаџером особља.

Интерпретирајте питања станара

"А" не значи увијек "А", а два пута није увијек четири. Послодавци понекад постављају подмукла питања, гдје иза једноставне формулације лежи лукав план - да се кандидат изјасни више него што би требало.

Једноставно питање: "Какву плату бисте желели да примате?" Али одговор помаже испитивачу да схвати вашу мотивацију: новац, социјално осигурање, распоред рада и друго. Ако вас питају да ли имате конфликте са руководством и како сте их решили, онда вероватно менаџер за људске ресурсе жели да зна да ли сте склони да преузмете одговорност или сте навикли да га пребацујете на друге.

Трицки куестионс - мани. Морате бити у стању да видите „двоструко дно“ (без фанатизма!).

Размислите о свом невербалном понашању.

Менаџери за људске ресурсе су људи, а не машине. Они, као и сви други, обраћају пажњу на невербалне знакове: изглед, мимикрију, ход, гестове и тако даље. Искусном професионалцу може се ускратити само зато што се понашао погрешно.

Размишљајте унапред језик тела. Ако од узбуђења обично повлачите ногу, онда седите на ногу. Ако ударите прсте о стол, покушајте да држите руке са нечим попут хемијске оловке.

Менаџери за људске ресурсе су људи, а не машине. Разумеју да сте забринути.Али природност у невербалној комуникацији ће повећати ваш кредибилитет.

Изглед

Идете на први састанак са послодавцем. Према опису посла, све вам одговара. Зато се посебно пажљиво припремате за интервју: измијените сажетак, ментално смислите одговоре на могућа, укључујући замршена питања, и проучите руско-енглеску књигу израза за ноћ. На крају, морате размишљати о свом изгледу тако да послодавац има први повољан утисак о вама.

Стил је индивидуалан и корпоративан

Стил одеће зависи од позиције и институције у којој ћете радити.

• Што је ваша професија ближа креативности, то су мање правила. Креативна особа треба да нагласи своју индивидуалност и, вероватно, неће бити баш коректно да му даје савете - треба да буде потакнут његовим креативним почетком.
• За представнике конзервативних професија најбоља опција је модерна класика. То значи изгледати модерно, али не и провокативно.

Према томе, ако ћете радити у банци, не морате имати наушницу у носу. А за рад у ноћном клубу не долазите закопчати све типке у строгом класичном одијелу.

Постоји једна вин-вин опција. Ако раније нисте били у овој установи и нисте упознати са њеним процедурама, прије него што одлучите што ћете обући, ходајте испред свог будућег радног мјеста и проматрајте што је уобичајено одјенути. На интервјуу покушајте да изгледате у истом стилу.

Хаирстиле

Квалитет фризуре се може видети одмах, посебно на краткој коси, па пре одласка на посао треба отићи у салон, где фризура није најјефтинија.

• Пословна жена може остати на шишању, јер што је длака дуља, то је више времена и новца потребно за бригу о њима. Занемарена дуга коса је најгора ствар коју можете замислити.
• Данас је модерно бојити косу у неколико боја. Нека то буду не-контрастне боје које глатко протичу једна у другу и стварају осећај једне, али веома лепе и дубоке боје. Шишање би требало да изгледа готово положено.
• Мушкарци имају дужу косу у моди у односу на прошлу сезону.

Цостуме

• Престаните с избором одјеће у којој се осјећате органски. То ће вам дати повјерење када разговарате са својим послодавцем и можете се у потпуности концентрирати на своје пословне вјештине.
• Дужина сукње је ствар облика и склоности, међутим, када се иде у озбиљну организацију, боље је преферирати класичну верзију дужине сукње за пословно одијело - до средине кољена.
• Хлаче би требало да буду широке.
• Накит и злато су прихватљиви, тако да можете сигурно надопунити своју одећу великом наруквицом, прстеном и наушницама. Међутим, потребно је измјерити свој изглед и количину драгуља са званичном платом за коју се пријављујете.
• Чак и по врућем времену, даме треба да се одрекну из врата и прекрију рамена.
• Пословно одело подразумева затворене ципеле, то јест ципеле, а не сандале. Мало је вероватно да ћете патити од врућине, јер на пристојним местима свуда постоје клима уређаји. Ципеле, за разлику од одела, могу бити смионије и модерније дизајниране, не нужно класичне.
• Када идете на разговор, боље је одбити неко цвеће у одећи. Црвена боја може изазвати агресију вашег саговорника, а смеђа - осјећај да нисте сигурни у себе.
• Боју одеће треба изабрати у зависности од боје косе и очију, као и од сезоне. Лети, светле боје: крем, зелена, плава, беж. Зими можете остати у беж боји или се пресвући у тамније одело. У модној комбинацији црне и беле.
• Није потребно облачити се врло шарено - ризикујете да изгледате неозбиљно.

Неки савети за мушкарце:

• Избегавајте прљаву боју кравате. Овај детаљ у пословном одијелу требао би бити у истом пољу с чизмама и чарапама.
• За лагане панталоне не носите црне ципеле, као, заиста, и обрнуто.
• Многи мушкарци не придају значај маникиру и узалуд. Ако током разговора одлучите да попушите цигарету, ваше неуредне руке ће одмах пожурити према другој особи. Иначе, када се први пут сусретнете са послодавцем, не оглашавајте своју лошу навику. Прво, у многим организацијама они не пуше, а друго, здрав начин живота је у моди.

Шминка и парфем

• Козметика мора бити природна. И овдје је прикладно подсјетити на принцип из којег је одавно одбачен, али када се пријављује за посао примјењује се: усклађивање боја лака за нокте и ружа за усне.
• Парфем би требао бити прилично суздржан, не треба користити вечерње мирисе.

И на крају, најважнија ствар у интервјуу - Ваше самопоуздање. Ви себе сматрате професионалцем који заслужује ово мјесто? Зато нека се чита на вашем лицу, а успех неће дуго чекати.

Питања на интервјуу, који су бољи одговори

Питања на интервјуу: шта је иза њих?

За разговор са послодавцем пажљиво припремите. Понекад ово подсећа на припреме за конспиративни рад. Тражење посла је готово довршено и остаје да се задња цртица доведе до жељеног циља. Пре састанка са послодавцем, проучавају се бенефиције, изграђују спекулативни дијалози и пробе се одговори на питања која још нису постављена.

Интервју у свом жанру је мање као испит, гдје за свако питање постоји само један тачан одговор, који испитивач сигурно зна. Интервју је разговор једнаких људи, од којих сваки има своју позицију, која има право да постоји, и одређени круг интереса, који може постати уобичајен. А успех интервјуа не зависи од способности да се израчунају тачни одговори, већ од способности да буде занимљив саговорник.

Према томе, на питање како одговорити на питања на интервјуу, можете укратко одговорити - искрено. Често вас занима само оно што кажете, али и како то радите. За свако питање није само жеља да се нешто научи о вама, већ и ваша способност да водите дијалог, да будете отворени за вашег саговорника.

Шта стоји иза питања послодавца?

Дакле, размотрите нека често постављана питања на интервјуу.

Реците о својим неуспехима

Неки након таквог приједлога падају у лагани ступор. Неки покушавају да убеде саговорника да је цео његов живот потпун успех, други покушавају да га се насмеју, сећајући се последњег брака или земље у којој је суђено да се роди. Али за послодавца је важније не само навести ситуације у којима сте претрпјели фијаско, већ и разумјети што оцјењујете као неуспјех, да ли можете рећи о томе и како превладати потешкоће. Нико од нас није имун на застој, сви, укључујући и особу која седи испред вас, имали су успоне и падове. А вредност животног искуства није у броју година рада у канцеларији, већ у животном искуству, способности да “устане” након неуспјеха, крене напријед након грешака, мудрости донесених одлука и способности да не закорачи на исти раке. Само особа која је у стању препознати и извући закључке из својих грешака може напредовати.

Које су ваше предности и слабости?

Још једно питање које за многе постаје камен спотицања. Водичи за тражиоце посла сугеришу да своје слабости представљате као наставак снага, на примјер, позвани сте да кажете свом послодавцу како не можете напустити посао, а напуштање посла на вријеме је само изван ваше снаге.

Ако на ово питање одговорите као да сте написани, свакако ћете показати добро познавање литературе о овом питању, добру меморију и, у исто вријеме, апсолутну нефлексибилност, неспособност да се "креативно" рециклира читани материјал.Не заборавите да менаџери за људске ресурсе читају књиге, а ако вам се чини да су људи ускогрудности који могу "прогутати" било коју информацију, грешите. Иза овог питања лежи не толико жеља да се заиста науче о својим позитивним и негативним квалитетима, као што је способност да се отвори, способност да се одговори на непријатна питања, самопоуздање. Немојте издавати маркице, свако од нас има пуно мана, "имати право на живот" - неко губи радну способност под очима лоших људи, неки не могу поднијети рутински посао, а већина нас једва устаје ујутро да би имали времена за рад на вријеме. Размислите о ономе што вам је стварно инхерентно и не бојте се бити искрени. На крају крајева, само самоувјерена особа може говорити о својим недостацима без страха за своју репутацију.

Како видите себе за 5 година

Уместо тога, питање се не односи на достигнућа у каријери, већ на способност да се виде изгледи, да се схвати како се може кретати ка циљу, унутрашњим мотивима, способности да се планира сопствени живот и да се виде средњи резултати. У зависности од тога шта говорите, није тешко разумети како објективно себе третирате као професионалца, да ли вам је занимање занимљиво или да ли сте више заинтересовани за раст каријере, колико тачно корелишете свој развој и напредак.

Из неког разлога, сва питања која утичу на ову област такође изазивају велику срамоту. А шта је боље - бити у браку или не, бити с дјецом или без дјеце, који брачни статус има предности? О томе можете разговарати на неодређено вријеме, али имате брачни статус који имате, а мало је вјеројатно да ћете га промијенити у зависности од жеља послодавца. У већини случајева, ова питања немају за циљ да продру у тајне вашег личног живота, већ да разумете границу до које сте у стању да причате о себи са странцем. Колико сте отворени и како одржавате границе свог „ја“, да ли сте независни и довољно независни, говорите о својим проблемима или покушавате да избегнете дискусију о личним темама? И ако више не желите да причате о свом приватном животу, колико осећајно знате како то да урадите.

Кључне речи: често постављана питања на интервјуу, како одговорити на питања на интервјуу, шта се тражи на интервјуу, питања за интервју на послу, честа питања и одговори на интервјуу, која питања се постављају на интервјуу, одговори на интервју који дају шансу.

Могућа питања

Најчешћа питања на која треба одговорити треба да буду припремљена.

Очигледно, нико није у могућности да унапред одреди сва питања која се могу поставити на интервјуу. Теоретски изузетак су структурирани интервјуи, када се свим кандидатима поставља иста унапријед припремљена листа питања. Али овај тип интервјуа се ретко користи. Међутим, у пракси је могуће направити листу од 15-20 питања, од којих се многа, у једном или другом облику, постављају на готово сваком интервјуу. Размотрите низ таквих питања.

Реците нам мало о себи

Ово је одлична прилика да се представите у најбољем светлу, посебно ако сте унапред припремљени. Свесно или несвесно, послодавац тражи запосленика који може да ради посао, тј. има одговарајуће квалификације, искуство, итд. и ЖЕЛИ да га изврши.

• Послодавац мора да види дотичног запосленог и да схвати како је објашњен овај интерес.
• Послодавац тражи некога ко је управљив, тј. осећа своју одговорност, показује покорност дисциплини, подложност критикама, зна како да слуша и разуме шта му је речено.

Потребно је припремити и разрадити такву причу о себи, која ће показати да имате наведене жељене квалитете, посебно важне са становишта послодаваца.Ако се пријављујете за одређену позицију или посао који вам је познат, вашу причу треба изградити с тим на уму. Говорећи о себи, смањите формалне биографске информације и не заносите се детаљима. Најважније је споменути ваше практично искуство, ваше знање и вјештине које могу бити корисне послодавцу, као и ваш однос према послу и интересу.

Могући су следећи одговори на питање:

• Ја сам одговоран за додељени посао, лак за учење, дисциплинован.
• Могу и желим да радим овај посао јер ми је то занимљиво.

Која питања имате?

Ово питање се може поставити одмах на почетку разговора, а само прелиминарна припрема ће вам помоћи да се ослоните. Препоручује се да се унапријед припреми листа питања тако да се на интервјуу, узимајући у обзир контекст разговора, понуде послодавцу.

Не бисте требали питати више од три различито усмјерена питања, осим ако нисте присиљени да то урадите тренутном ситуацијом.

Зашто сте изабрали овај посао (организацију)?

Наведите озбиљне разлоге: жељу да примијените њихове квалификације и искуство гдје могу дати највећи повратак, могућности раста, атрактивност рада у јаком тиму и тако даље.

Могући су следећи одговори на питање:

• У вашој компанији видим изгледе за њихов развој.
• Желим да се моје знање примијени и стекла сам искуство професионалца.
• Желим да урадим занимљиву ствар у вашем тиму.

Да ли сте примили неке друге понуде за посао?

Ако примите, само реците. Чињеница да је неко други спреман да вас запосли само ће повећати ваше шансе. Наравно, треба додати да вас овај посао више занима.

Да ли сте имали интервју негде другде?

По правилу, можете искрено рећи "да", али немојте журно рећи гдје.

Да ли ваш лични живот не омета овај посао који се односи на путовање и нередовно радно вријеме?

Ово питање се чешће поставља женама. На такав покушај заобилажења закона, одговорите чврсто: "Не, не боли."

Које су ваше предности?

Нагласите прије свега оне квалитете које су корисне за овај рад.

Које су ваше слабости?

Ни у ком случају не одговарајте искрено на ово питање. Требало би да се ротира како би се нагласак померио, помињући недостатке, рећи о пре-компензирајућим предностима.

Зашто желиш овај посао? Зашто морамо да вас запослимо?

Ово је најбоље питање за себе. Али треба да се пажљиво припремите за то унапред.

Зашто сте напустили свој претходни посао?

Не треба да говоримо о конфликтима, чак и ако јесу. Никада не критикујте свог бившег шефа или послодавца. Ако анкетар зна да сте имали конфликт, немојте улазити у детаље, објасните да је ово био јединствен случај везан за посебне околности и истакли позитивне ствари које су се догодиле у вашем претходном раду: искуство, вјештине, професионалне везе итд. .

Зашто сте одлучили да промените посао?

Такво питање се често поставља некоме ко ради у време интервјуа. Добар одговор на ово питање је тежак. Може се рећи да је организација исцрпила стварне могућности за ваш професионални и каријерни раст, а ви не бисте жељели да се тамо зауставите.

Како замишљате своју позицију у три (пет) година?

Боље је одговорити на једноставнији начин: волио бих радити у истој организацији, али у одговорнијем раду.

Какво је ваше искуство?

Могући су следећи одговори на питање:

• Моје прво радно искуство стекао сам у школској бригади.
• У пракси (наведите где и у ком својству сте га узели).

Коју плату очекујете?

На почетку разговора боље је покушати избјећи одговор који каже да не сматрате потребним уопће расправљати о плаћи.Ако анкетар инсистира, онда наведите износ који вам је атрактиван и испуните очекивања, могућности и норме организације. Ако не поседујете такве информације, онда не подцењујте износ који називате, али означите вашу спремност да дискутујете о овом питању одвојено након што детаљно проучите садржај и услове рада.

Могући су следећи одговори на питање:

• Верујем да исплата неће бити испод просека у вашем предузећу.
• За мене ће одговарати плаћа према табели за особље у вашем предузећу.
• Надам се разумном нивоу накнаде која одговара износу посла.

Шта желите да знате више?

Никад не реци да немаш питања. Покушајте да поставите питање које би говорило у корист вашег најамника. На пример, замолите их да појасне нешто важно за посао који није био довољно покривен у претходном разговору. Размислите унапријед о таквим питањима. Али немојте тежити да постављате сва ова питања на интервјуу ако вас то не затражи. Не заборавите да се захвалите послодавцу за дате информације.

Какве промене бисте направили да сте дошли на овај посао?

Питање је чешће постављено кандидатима за места руководилаца и административних радника. Треба да покажете своје познанство о таквим ситуацијама и способност да преузмете иницијативу, али немојте претјерати, показујући своју спремност да не остављате камен непреврнут. Исто тако, чувајте се предлагања промјена ако нисте имали прилику темељито се упознати са стањем ствари.

Ово су типична питања која се нуде кандидатима за интервју. Понекад можете наићи на неочекивана и наизглед безопасна питања. На пример: "Шта сте данас радили?" Размислите о томе како можете имати користи од овог одговора. Међутим, проблем је и како заправо трошите своје време и какав ће животни стил повећати ваше шансе за добијање посла.

Коме је потребан послодавац

Ако се пријављујете за позицију у хијерархији, припремите се за оно што се од вас тражи:

• знање, искуство, вештине,
• образовање (бољи профил),
• радно искуство (по могућности по професији или у сродним областима),
• универзалност (нпр. финансијски директор са знањем рачуноводства),
• специфични случајеви који су побољшали стање
• компјутерска писменост
• способност брзог учења
• интерперсоналне вештине
• иницијативу,
• систематски,
• способност да предвиди и анализира,
• дисциплина
• пристојност
• селф цонтрол
• упорност у решавању проблема
• жеља за професионалним растом.

Оцена преференција послодавца за личне особине:

• шарм, пријатност у комуникацији,
• способност за рад у тиму
• брза адаптација
• ентузијазам
• изложености у екстремним ситуацијама
• толеранција на стрес
• поузданост.

Оцена преференција послодавца према карактерним карактеристикама:

• спремност да помогне
• пријатељство
• брига
• такт,
• смисао за хумор.

Издвајамо интервју, који треба унапријед осмислити

Човјек се још увијек сусреће по одјећи, тако да појава не игра посљедњу улогу. Нико неће тражити од вас костиме из Арманија, али треба да изгледате уредно и пословно. То уопште не значи да би требало да промените свој стил - пре свега да се осећате удобно, али покушајте да покупите одећу што је више могуће за ту прилику. Коса и руке би требале имати добро негован изглед, шминка је веома важна за жене. Својство људске психе је такво да први утисак има одлучујући утицај на каснији став.

На састанку морате доћи тачно у договорено вријеме. Касни долазак је неприхватљив. Ако касните због објективних разлога, позовите и покушајте да одложите састанак. Ако се околности развију на такав начин да можете доћи прије одређеног времена, поново назовите и сазнајте да ли вас послодавац може прихватити.

У процесу интервјуа, правац разговора одређује послодавац, па дајте јасне одговоре на постављена питања. Мало "да", "не", "није било", "није се састојало" је мало вероватно да ће вас подржати у доброј позицији, али не би требало ни да упаднете у дуга објашњења. Ваши коментари треба да буду кратки, али информативни.

Одуприте се искушењу да преувеличавате своје заслуге или да преувеличате своје професионално искуство. Наведите само информације које су истините. У супротном, можете се само повредити. Прво, истинитост ваших одговора се лако проверава током интервјуа, а да не спомињемо да послодавац може директно контактирати ваше претходно руководство, и друго, они могу да прихвате вашу реч за то, али организују мали практични тест.

Хајде да направимо конструктивну анализу наших претходних активности. Немојте се плашити да говорите о својим слабостима. Наравно, фокус на њих се не исплати, али избегавање ове теме није потребно. Препознајући и анализирајући ваше грешке, ви само зарађујете додатне бодове за себе - само они који ништа не чине не греше.

Сваки послодавац покушава да открије разлоге за напуштање претходног посла. Поново сигурнији да кажем истину. Суздржи се од приговора бившем руководству - шефови имају своју солидарност. Ако сте били потпуно болесни на претходном послу, и желите да проклињете целу канцеларију на неподношљив начин, употребите исту конструктивну критику. Дакле, барем се изјашњавате као особа која размишља и анализира.

Када послодавац прими све информације које га занимају о вама, ваш је ред да постављате питања. У готово свим западним препорукама о технологији тражења посла, наћи ћете савет да добијете што је могуће више информација о компанији пре интервјуа. У нашој земљи то, нажалост, није увијек могуће, али Интернет чини много лакшим - број корпоративних локација расте скоковима и границама. Међутим, интервју није срамотан, али само треба да питате о организацији у којој ћете можда морати да радите, о месту које можете да примените у њему, о изгледима за ваш професионални раст. Сасвим је коректно бити заинтересован за ниво ваших прихода, али без стављања ове теме у први план.

На крају интервјуа, послодавац ће вам највјероватније рећи да ће размотрити вашу кандидатуру и контактирати вас. На Западу, гдје је култура односа на тржишту рада већ дуго формирана, кандидат се обавјештава о одлуци, без обзира да ли је она позитивна или негативна. У нашој, још увек углавном нецивилизираној земљи, мало је вероватно да ће вам сметати ако ваша кандидатура није прикладна, па замолите свог послодавца да појасни да ли ће вас контактирати са било којим исходом, или само у случају позитивне одлуке. Слажете се око тога колико дуго можете очекивати одговор, питајте да ли можете позвати и сазнати резултат.

Време за размишљање не припада само послодавцу, већ и вама. Ви такође одлучите. Између осталог, корисно је за себе одлучити шта ће ова фирма бити за вас у светлу будуће каријере - каријерне љествице, или само корак у њој, тј. Да ли ћете се развијати и професионално развијати унутар организације или сматрате да је то једноставно прилика да се достигне виши професионални ниво. Начин на који градите односе са новим менаџментом и тимом зависи од донесене одлуке.

Како повећати самопоуздање, развити и развити самопоштовање

Сви ми знамо да особа која изискује самопоуздање у себе и своје поступке - лако успоставља контакте, чешће рјешава своје проблеме позитивно, брже се креће дуж каријерне љествице, остварује се потпуније и, као резултат, сретнија је.Стога је неопходно и веома важно развити самопоуздање. Да бисмо стекли повјерење, нудимо 12 корака који ће вам помоћи да промијените своје самопоштовање и научити вас да останете сигурни у различитим животним ситуацијама.

Корак 1. Одлучите која је вриједност за вас, у што вјерујете, колико бисте жељели видјети свој живот. Анализирајте своје планове и процените их са данашње тачке гледишта, како бисте то искористили када приметите одређене промене.

Корак 2. Опрости себи за грешке из прошлости. С времена на време покушајте да анализирате своју прошлост, али не дозволите да вас она преузме. Ослободите простор за мала, али пријатна сјећања. Лоша прошлост ће живјети у вашем сјећању док је ви сами не искорените.

Корак 3. Кривња и срамота неће вам помоћи да постигнете успех. Не дозволите им да вас преузму.

Корак 4. Потражите разлоге за своје неуспјехе у себи. Када кривите државу, околности и друге људе за своје невоље и невоље, одустајете од улоге господара свог живота. Успјешна особа заузима активну животну позицију и мијења се. У сваком случају, наћи ће прилику да чврсто стоји на ногама под ударима одређених околности.

Корак 5. Не заборавите да се сваки догађај може оцијенити другачије. Захваљујући овом погледу на ствари, ви ћете бити стрпљиви са људима и мирно одговорити на став који сте раније сматрали пристрасним.

Корак 6. Никад не причај лоше о себи. И посебно избјегавајте приписивање негативних особина себи: "глупо", "неспособно", "несретно". То може развити непожељан, постојан стереотип у подсвести.

Корак 7. Ваше поступке можете оцијенити другачије. Ако неко конструктивно критикује ваше поступке, искористите то, али не дозволите другима да себе критикују као појединце.

Корак 8. Запамтите да је понекад пораз срећа. Захваљујући поразу, можете закључити да, прво, поставите себи погрешне циљеве, који нису били вредни труда, и друго, успели сте да избегнете следеће, можда још више невоља.

Корак 9. Ваш позитиван став према животу је залог благостања и унутрашње равнотеже, високог духовног здравља, а од вас зависи само како видите овај свет. Живот је прекратак да би се потрошио на депресију.

Корак 10. Дајте себи времена да се опустите, слушајте своје мисли, радите шта желите, понекад останите сами са собом. Тако да можете боље разумети себе. Ови тренуци омогућују да се акумулира енергија како би се учинио одлучан или значајан корак напријед.

Корак 11. Изаберите за себе неке озбиљне циљеве, на начин на који требате постићи мање, средње. Пажљиво одмјерите које ћете ресурсе требати за постизање ових средњих циљева. Не занемарите ниједан успешан корак и не заборавите да себе охрабрујете и хвалите.

Корак 12. Будите сигурни у себе. И запамтите ове речи: Ви нисте пасивни објекат који је у невољи, а не оштрица траве, која са стрепњом чека да буде нападнута. Ви сте врхунац еволутивне пирамиде, јединствена личност, активни креатор вашег живота, ви водите догађаје! Ви сте господар своје судбине!

Разлози због којих не добијате посао

• лош изглед
• манире знајући све,
• недостатак плана каријере и јасан циљ,
• недостатак искрености и равнотеже,
• недостатак интересовања и ентузијазма
• недостатак такта,
• недостатак љубазности,
• неодлучност
• мало знања о специјалности
• недостатак одлучности,
• немогућност говора: слаб глас, лоша дикција,
• невољкост да почнете одоздо: чекате сувише брзо
• неповољне критике о претходним послодавцима,
• самооправдање, избјегавање, позивање на неповољне факторе,
• нетолеранција са јако развијеним предрасудама
• уским интересима,
• немогућност да цене време
• лоше пословно управљање
• недостатак интереса за јавни живот,
• недостатак разумевања вредности искуства,
• немогућност да прихвати критику,
• опсесија новцем
• изражена неспремност да уче,
• жеља да се само смири,
• неуспешан породични живот
• лоши односи са родитељима
• неспремност да се погледа у очи саговорника,
• унтидинесс
• цинизам
• касни на разговор без доброг разлога
• нема питања о раду потенцијалном послодавцу,
• несигурност одговора на питања
• ниски морални ниво.

Смернице за спровођење интервјуа

• Поздрав представнику компаније, не одустајте прво.
• Не седите док вас то не затражи.
• Слушајте пажљиво. Пратите смер разговора који интервјуер поставља.
• Пре него што одговорите на питање, покушајте да разумете зашто је питан, како да нагласите своје снаге у одговору и шта не треба да кажете.
• Када говорите о претходним пословима, немојте критиковати свог бившег шефа и колеге.
• Немојте почети да расправљате о својим личним или финансијским проблемима, осим ако вас то посебно не пита.
• Можете именовати плату која ће вас задовољити, али не пре него што вас о томе питају.
• Завршетак интервјуа, хвала другој особи на пажњи.

Припрема за интервју

• Покушајте да обезбедите информације о организацији у којој желите да нађете посао.
• Носити копију свих потребних докумената, професионални животопис, копије увјерења о образовању.
• Припремите се да наведете имена и бројеве телефона особа које вас препоручују, пошто сте се претходно договорили са њима.
• Сазнајте тачно локацију организације и руту како не бисте закаснили.
• Побрините се да имате довољно времена и не будите нервозни ако се интервју одгоди.
• Придржавајте се пословног стила одеће.
• Направите листу очекиваних питања и припремите одговоре.
• Посебно се припремите да расправите питање плате.
• Добро разрадите одговоре на највјеројатнија питања, радећи то у форми интервјуа за пробу игре.
• Будите сигурни да припремите питања која постављате ако вам се пружи ова прилика.

И још неколико важних препорука:

У припреми за интервју, веома је важно провести прелиминарна истраживања. Неопходно је прикупити што више информација о компанији у којој идете на интервју и људима са којима ћете се сусрести.

Корисне информације могу се добити на различите начине. Ако говоримо о великом предузећу, упознајте се са његовим производима или услугама. Многе организације дистрибуирају своје брошуре и брошуре. Покушајте пронаћи чланке у новинама или часописима о овој организацији.

Можете разговарати са особом која ради или ради у овој организацији. Од њега се може научити много корисних ствари, али треба узети у обзир и субјективно обојење таквих прича. Можда ће на нека од ваших питања одговорити консултант агенције коју сте контактирали.

Шта требате знати о организацији у коју идете на интервју:

• Које производе или услуге организација нуди?
• Где и коме се продају производи и услуге?
• Колико је стара организација?
• Колико се задаци организације промијенили од свог постојања?
• Да ли је управљање стабилно или се често мијења?
• Који је правни статус организације?
• Да ли је било покушаја да се преузму организације од других фирми?
• Да ли је организација остварила профит прошле године? У протекле три године?
• Да ли је дошло до смањења броја запослених у протекле три године? Зашто?
• Да ли организација припада неком већем удружењу?
• Да ли штампа посвећује велику пажњу организацији? Зашто?
• Шта су рецензије за штампу о организацији?
• Какав је однос према запосленима у овој организацији?
• Који се нови пројекти развијају у организацији?
• Да ли је организација са сједиштем у земљи или има партнере или уреде у иностранству?
• Какви су изгледи за индустрију која је власник организације?

Самопрезентација

Ви и послодавац: 10 правила успјеха

Правило 1. Прикупите све потребне документе унапред. Снимите са писаним препорукама, телефоном. Не заборавите ни своју диплому, потврду о завршеном курсу (ако постоји), пасош, радну књигу и животопис, по могућности у две копије. Пажљиво сортирајте све папире по документима, то ће бити рјечито свједочанство о вашој марљивости и штедљивости.

Правило 2. Пишите презентацијски говор на комад папира и вјежбајте га пред огледалом. Размишљајте унапред шта и како кажете.

Правило 3. Не покушавајте да оставите добар утисак својим изгледом. Будите природни, строги пословни изглед је најприхватљивији. Запамтите, први утисак је веома важан.

Правило 4 Опустите се. Нервозност је одмах уочљива, али штавише, она послодавцу даје неугодну помисао: “Зашто је та особа толико забринута? Хоће ли нешто да сакрије? Или није сигуран у своје способности? ". Добро се добро наспавајте, подесите се на успех. Боље је не пити никакве лекове ако не желите да имате поспан и инхибиран изглед.

Правило 5. Не плашите се неуспеха. Припремите се морално за сваки исход интервјуа.

Правило 6. Понашајте се природно и љубазно, не уштипајте. Не би требало да носите маску, коју сте ви изумили за овај случај. Најважнија ствар је непроменљива уљудност. Покушајте да слушате више него да кажете, претјерана разговорљивост само боли.

Правило 7. Не покушавајте показати своју супериорност. Наравно, морате показати своју компетенцију, али не више.

Правило 8. Избегавајте ласкање и ласкање - одмах постаје видљиво и веома мало људи то воли. Останите умјерено слободни и неовисни (али немојте претјеривати!), Не журите и не будите плашљиви. Онда ће послодавац поступати са истим поштовањем као и ви.

Правило 9. Не причајте лоше о никоме и не покушавајте да окаљате бивше руководство, колеге, конкуренте. Не додаје вам сјај. Чак и ваше слабости могу да се искористе у корист (на пример: спорост, омогућава вам да не пропустите детаље и пажљиво обавите посао).

Правило 10. Не пристајете одмах на предложене услове. Боље је рећи: "Размислићу о томе." Спреман за све странце више као напуштање или авантуриста.

Стандардна питања за интервју

Да би интервју био у вашу корист, морате се на то добро припремити. За почетак, морате бити спремни на постављена питања. Ми набрајамо најпопуларнија питања која послодавци постављају током интервјуа:

Шта можете рећи о себи?

Овдје требате испричати о својим успјесима и постигнућима. Обратите пажњу на своје образовање и вештине. Фокусирајте се на чињеницу да сте веома заинтересовани за ову конкретну област активности у којој је компанија ангажована. Није потребно "сипати воду", одговор би требао бити јасан, траје око три минута.

Зашто сте напустили свој претходни посао?

На ово питање је потребно припремити правилно формулисан одговор. Ни у ком случају не треба рећи да је бивше руководство криви за ваше отпуштање. На тај начин ћете показати своје слабости. Могуће су следеће опције одговора: незгодна локација за вас, честа промена менаџера, незгодан распоред рада, недостатак професионалног раста и тако даље.

Шта је тачно изазвало ваше интересовање за нашу компанију?

Овдје можете користити одговоре из претходног питања, односно рећи да у овој компанији можете ријешити проблеме које сте имали на претходном радном мјесту. Или можете навести било који други разлог који вас је навео да то урадите.

Које су ваше одговорности на претходном послу?

Када одговарате на ово питање, морате јасно да кажете које сте задатке обавили раније. Причу можете допунити и учешћем у било којим пројектима, постигнућима и наградама које сте примили.

Шта можете рећи о својим слабостима и снагама?

Покушајте да наведете оне позитивне особине које су потребне запосленима у позицији коју желите да добијете. Не заборавите споменути ваш напоран рад, прецизност и одговорност.

Коју плату бисте желели да имате у овој позицији?

Када одговарамо на ово питање, препоручујемо да износ буде нешто већи од просјечне плате. У случају да зовете ниску плату, онда послодавац може стећи утисак да имате ниско самопоштовање или сте сиромашни запосленик. Па, ако назовете, напротив, високе плате, можете оставити утисак веома амбициозне и поносне особе.

Које информације о нашој компанији имате?

Одговор на ово питање захтева добру припрему. Пре него што одете на интервју са компанијом, сазнајте што је могуће више информација о томе: шта ради, које производе производи, колико дуго обавља своје активности, ко га усмерава и тако даље.

Коме ћете бити након 5-10 година?

Овде је потребно показати да сте усредсређени на плодан рад у компанији, а за 5 или 10 година себе видите на вишој позицији, значајно се повећавајући дуж каријерне љествице.

Који су ваши критеријуми за избор посла? Којих је пет главних?

Одговор треба да буде кратак и свеобухватан: раст каријере, пристојне плате, добар кохезиван тим, згодан распоред рада, локација канцеларије, прилика за побољшање вјештина и тако даље.

Имате ли питања за нас?

Обавезно поставите барем пар питања. Ово је важно! Уосталом, ако подносилац пријаве нема питања за будућег послодавца, онда можда једноставно није превише заинтересован за овај посао. Овдје можете питати о пословним обавезама, пробацији, социјалном пакету, расту каријере и тако даље.

Нестандардна питања за интервју: узорак питања

Неки послодавци, који желе одмах да виде реакцију могућег будућег запосленика на неочекиване ситуације, постављају лукава питања током интервјуа које апликант не очекује да уопште чује. Многи кандидати су тиме једноставно заклоњени. Која нестандардна питања се могу чути на интервјуу? Ево неких од њих:

• Шта мислите о свом будућем шефу?
• На шта ћете више посветити пажњу: породицу или посао?
• Које особине треба имати добар вођа?
• Јесте ли ви конфликтна особа?
• Да ли сте подлегли критикама на претходном послу?
• Шта је идеална компанија?
• Зашто бисте требали радити у нашој компанији?
• Шта радите прво када дођете до новог посла?
• Планирате ли свој радни дан?
• У вези с тим, у једној организацији се баве крађом, али у другој не?
• Како бисте потрошили милион у лутрији?
• Последња књига коју сте прочитали?

Како одговорити на таква питања? Главна ствар - не будите збуњени и уплашени. Увек запамтите да будете креативни о било ком питању и не заборавите на смисао за хумор, али немојте се заносити! Будите опрезни и сакупљајте, не узгајајте демагогију. Одговори морају бити кратки, адекватни и свеобухватни.

Шта не треба рећи на интервјуу?

Најважнија грешка подносиоца представке на интервјуу - непромишљени одговори на питања. Понекад кандидат превише преувеличава своје могућности, или искрено користи лажи. Размотрите главне грешке подносиоца пријаве на интервјуу:

• кандидат превише говори. Не ради то. Неопходно је одговорити укратко и тачно,
• ни у ком случају не би требало да се хвали никаквим везама са познатим и утицајним људима,
• На интервјуу не треба да питате шта компанија ради. Требао би бити свјестан њених послова,
• није потребно излагати листу ваших захтева, они вас овде бирају, а не ви њих
• Не можете критиковати бивше власти. Правиш се као жалилац и шуња.

Које личне квалитете треба показати на интервјуу?

Нудимо вам списак оних квалитета које запослени треба да покажу будућем послодавцу и, ако је могуће, испричајте о њима:

• иницијативу,
• тачност
• толеранција на стрес
• гоодвилл
• упорност
• одговорност
• неатнесс

Фактори који негативно утичу на утисак запосленог

Послодавац на интервјуу не цени следеће тачке:

• лоша, неопрезна појава подносиоца представке,
• искрене лажи,
• мирис алкохола или цигарета
• за време разговора је зазвонио мобилни телефон подносиоца представке,
• прекомерна тишина
• ароганција
• критике бивших власти.

Вођење дијалога са послодавцем на интервјуу, не би требало да се упуштате у ваш лични живот. Она не треба да се односи на посао. Држите све детаљне детаље са собом. Одговорите строго на случај. И запамтите да увек треба да будете сами и дајте само истините информације.

Пошто сте унапред припремили интервју и осмислили све одговоре и контра-питања, као и ваше понашање када разговарате са супервизором, значајно ћете повећати шансе за добијање жељене позиције.

Које методе процјене кандидата постоје

Евалуација кандидата почиње прије првог позива испитивача. Ово разматрање резимеа и пропратног писма, који показују вештине рада са текстом, способност да се информације структурирају и доставе у писаној форми, ниво руског или страног језика, адекватност захтева за плате, вештине само-презентације. Следећа фаза је процена кандидата за телефонски разговор. Изводи се на основу тона и тона гласа кандидата, као и узимајући у обзир садржај одговора на питања. Наравно, такозвани људски фактор овде игра значајну улогу, тако да први краткотрајни утисак, чак и телефонским позивом, може кварити ситуацију за кандидата. Због тога има смисла разговарати са регрутом само када сте стварно спремни за то, односно, нисте заузети, нисте узнемирени другим звуковима или невољним свједоцима, ваш глас је миран, можете дати замишљене одговоре. Ако се не осећате ментално спремним за телефонски разговор, боље је да одустанете од позива или затражите да га поново позовете у неко друго време.

Објективна процјена особе је веома тешка, стога не постоји јединствено препоручени универзални тест или метода за извођење такве процјене. У ствари, тестови и методе су само средство за прикупљање података о особи на одређеном систему. Главну улогу у извођењу анализа и закључака има регрут или други специјалиста.

За праведну процјену подносиоца пријаве треба запамтити сљедеће препоруке:

• не толико психолошке и друге особине особе које треба да се оцењују као његово понашање и специфични резултати активности,
• Треба узети у обзир не само резултате, већ и услове у којима су добијени,
• Резултате формалних тестова може исправно процијенити искусни регрутер, који има богато професионално и животно искуство, представљајући психолошки и социјално зрелу особност.

Методе које се користе за процену су:

• метода експертске евалуације, када стручњак из индустрије у присуству хр-менаџера комуницира са кандидатом у уским стручним или бихевиоралним областима,
• професионално тестирање за одређивање квалификација кандидата или за идентификацију, на примјер, креативних способности,
• решавање проблема случаја и ситуације,
• попуњавање личних упитника,
• верификацију препорука кандидата

У пракси, регрут често користи комбинацију ових метода, јер свака од њих има и предности и недостатке. На пример, попуњени лични упитник може пружити исцрпне информације о кандидату, али информације могу бити невјероватне, јер ће паметни апликант пронаћи друштвено прихватљиве одговоре. Друга могућност је да ће лични упитник показати искрену жељу кандидата за одређене активности, али његово професионално искуство и вјештине можда неће одговарати његовим жељама у овом тренутку.

Процјена потенцијалних запосленика може се вршити у различитим смјеровима.

Постоје и нестандардне методе евалуације понашања заснованог на улогама, на пример, филмски тест. Његова суштина лежи у чињеници да се особа пита о својим омиљеним филмовима или се нуди да процени ситуацију познатих филмова. У зависности од тога које намјере и могућности понашања особа приписује једном или другом јунаку, искусни истраживач ће извући закључке о самој особи.

Мали увод

Често се послодавци губе, не знајући која питања треба поставити. Овдје је важно направити почетак не само из професионалне компоненте, већ и из других аспеката живота. Важно је сазнати нешто потпуно апстрактно. Такав приступ ће помоћи да се пронађе кандидат, изазове му повјерење. Почетак мора бити неформалан како би се смирила ситуација, припремити кандидат за главни дио разговора, тијеком којег ће се расправљати о радним тренуцима.

Веома је важно да послодавац, пре вођења интервјуа, размисли о томе како би волио да види свог запосленог, које ће му особине бити важне и које су неприхватљиве. У овом случају, прво морате размислити о сљедећа два питања:

1. Шта би требао бити запосленик погодан за одређени посао?
2. Какве квалитете треба да има?

Имати узорни портрет, тражење одговарајуће особе је много лакше. Знајући приближан резултат, решење је увек брже.

Интервју - шта психолози мисле о њему

Без обзира на трајање разговора између послодавца и кандидата, мишљење о кандидату већ је формирано у првих 3-4 минута комуникације. Током тог периода, шеф доноси позитивне или негативне закључке у вези са подносиоцем пријаве.

Психолози сматрају да би првих неколико минута требало посветити не добијању информација, већ стварању пријатне и опуштене атмосфере за послодавца и апликанта. То ће помоћи кандидату да се опусти. Конструктиван однос, разумевање ће се појавити између страна. Управо та атмосфера ће омогућити да наставимо да радимо што продуктивније.

Првих неколико минута може се посветити уносу. Треба да буде кратак, информативан и разумљив. Послодавац мора објавити сврху разговора. Потребно је информисати о форми у којој ће се комуникација одвијати, какво ће бити њено трајање. Координација акција ће омогућити успостављање психолошког контакта између страна.

Формати интервјуа

Прије планирања структуре интервјуа, послодавац мора одредити свој облик. Могу се поделити у следеће категорије:

Овај тип интервјуа подразумијева јасан и структуриран узорак. Пре него што почне, послодавац саставља питања, обраћајући посебну пажњу на њихове формулације. Ова врста је најпопуларнија међу испитаницима.

На таквом интервјуу послодавац намјерно покушава да дебалансира подносиоца пријаве. Овај ефекат се постиже кроз лична питања, недостатак времена за размишљање и друге трикове.

У овом формату, подносилац пријаве се налази у условима који су слични радницима. Дакле, он има прилику да покаже своје професионалне и личне квалитете, да пронађе рјешење за одређену ситуацију.

Ако исправно користите овај формат, он може бити веома ефикасан. Претходно се саставља списак компетенција које запослени мора у потпуности да поседује. Током интервјуа, сваки од њих се оцјењује на скали од 5 поена.

Ова опција се најчешће користи приликом тражења запосленика за удаљени рад. Понекад се користи како би се направио први визуелни утисак, успоставио контакт. Али у таквим случајевима, интервју укључује следећи састанак у животу.

Методе вођења

Поред формата, постоје и одређене методе интервјуисања. Ево метода које се данас користе:

Она се заснива на добијању информација о досадашњем радном искуству апликанта. Менаџер ће научити о резултатима, наученим лекцијама. Важну улогу има однос са властима на истом радном мјесту. Ове информације сугеришу како ће се подносилац представке понашати на новом мјесту.

1. Перспективна метода (назива се и моделовање)

Послодавац подносиоцу захтева нуди одређене услове или ситуацију, која треба да коментарише шта ће он урадити и како је поступио.

Поента је приближити предложени модел реалном сценарију. Понекад је могуће симулирати ситуације када је послодавац прималац услуге, на примјер, а кандидат мора служити клијенту.

Ова техника има смисла користити само када ће накнадни рад укључивати и стресне ситуације. Веома је важно да га користите веома пажљиво како не бисте наштетили имиџу ваше организације.

Након што менаџер одабере одређени начин и врсту накнадног интервјуа, он треба да схвати како започети комуникацију.

Први утисак и изглед

Није ни чудо што кажу да је први утисак најтачнији. Формира се прије састанка с подноситељем захтјева, док проучава свој животопис, разговара телефоном или е-маилом. То се може назвати врстом селекције, према којој се доноси одлука да ли да се позове кандидат за даљњи разговор или не.

Неки сматрају да изглед није толико важан при избору. Кажу исти људи који се састају са одећом, и прати их ум. Међутим, не треба да одбацујете изглед особе. Уредност, одећа - све то је приказ унутрашњих ставова и вриједности особе.

4 савета који ће вам помоћи да исправно започнете интервју

Многи људи погрешно верују да је врло лако започети интервју, али се вјероватно никада није сусрео са овим. Подносилац пријаве формира мишљење о организацији унутар првих 3-5 минута. Веома је важно у овом тренутку да не разочарамо кандидата. Следећа четири савета ће вам помоћи да успешан почетак:

1. Потребно је припремити састанак или властити уред за интервју.. Мора постојати ред. У затвореном простору не би требало бити загушљиво. Пре почетка преговора, емитовање би било идеална опција. Важно је да упишете писану копију резимеа, ставите је испред себе.
2. Смирите атмосферу. То ће помоћи кандидату да се осјећа угодно, може почети да вјерује потенцијалном послодавцу. То можете урадити тако што ћете постављати сметена питања.На пример, да ли је подносилац представке брзо пронашао праву зграду, да ли је било потешкоћа у проналажењу одговарајућег транспорта. Друга опција је да испричате неку занимљиву причу која ће смањити напетост.
3. Нема кашњења и кашњења. Глава мора узети кандидате на вријеме. Важно је схватити да је редитељ примјер за праћење подређених. Ако менаџер нема дисциплину, може ли се заиста говорити о дисциплини у тиму?
4. Самопредстављање подносиоца пријаве. Веома је важно отворено разговарати са кандидатом. То ће такође помоћи у процени његових комуникацијских вештина. На самом почетку интервјуа, можете затражити од подносиоца пријаве да мало говори о себи, да разјасни нека питања или да му дозволи да изабере о чему треба да говори.

Ако се успостави слободна комуникација између странака, онда можете прекинути питања.

Поставите картице на неке теме.

"Причај ми о себи", пита испитивач. „Рођен сам 2. априла 1980. (према хороскопу Таурус). У младости је играо фудбал, био је капетан градског тима. Онда сам дипломирао на институту ... ”- ако је прича подносиоца пријаве приближно иста, он не може да види позицију као своје уши.

Постоје ствари које су потпуно незанимљиве послодавцу и које вас не описују као професионалца. У горњем примјеру, ово је година рођења (то се може прочитати у сажетку), знак зодијака и спортских постигнућа.

Постоје теме које треба табуирати:

• ретеллинг ресуме
• лични животни циљеви (купити кућу, имати дјецу, итд.),
• углед компаније и њени запослени,
• вјештине и искуство које нису релевантне за будући рад (кухам јако добро, разумијем водовод, итд.),
• неуспех који показују неспособност.

Баш као што сте направили план, о чему ћете причати, писати и памтити теме које треба игнорисати. Размислите ио томе како да исправно одговорите ако вас ипак питају о томе.

Размишљајте да се смирите

Интервју је нервозна афера. Можете заборавити како се зовете, да не спомињемо демонстрацију пословних вјештина.

Да се ​​смирите, погледајте око себе. Прегледајте канцеларију, опрему, особље. Детаљи ће вам много рећи о компанији у којој ћете радити, а њихова анализа ће помоћи да се нормализује нервни систем.

Критичан поглед на фирму и будуће колеге може повећати осећај само-важности. Запамтите: компанији је потребан добар запосленик онолико колико сте у добром раду.

Шта је табела резултата?

За сваку позицију постоји скуп битних захтјева за особне и професионалне вјештине кандидата. Они се налазе у посебном листу, у којем стручњак за оцјењивање ставља бодове или коментаре о усклађености подносиоца захтјева са потребним нивоом. Када је такав лист доступан сваком од присутних на интервјуу, коначна анализа узима у обзир све ове упитнике. Овај приступ нам омогућава да оцјењујемо исти квалитет из различитих углова.

Препорука подносиоцима пријава: ни под којим околностима не покушавајте да погледате преко рамена регрута како бисте сазнали шта пише у евалуационом листу. Уместо тога, поставите правило да водите белешке током интервјуа. Тако ћете оставити позитиван утисак на послодавца, формирати слику особе која је прикупљена, рационална и заинтересована за анализу резултата састанка.

Случај из праксе пријатеља аутора ИТ-рецруитер. Један од кандидата техничке специјалности током интервјуа никада није оклевао да му поново постави непознате термине или нове технологије и увек све записује у бележницу. У слободно вријеме, ова особа је додатно проучила информације о утврђеним промјенама. Тако је открио да је оно што је релевантно на тржишту, шта послодавци требају, и сваки наредни интервју, чак и ако се то није завршило понудом за посао, у сваком случају учинило га спремнијим.Наравно, можете се надати вашем сјећању и не снимати ништа, али у овом случају један од послодаваца је заиста волио приступ ове особе само-образовању и његов фокус на саморазвој. Виталне вредности подносиоца представке коинцидирале су са корпоративним вредностима одређене компаније, а наш специјалиста је добио радну понуду.

Евалуациони лист такође може да делује као обавезан облик извештавања током интервјуа са агенцијом за запошљавање.

Како уредити резултате интервјуа

Резултати интервјуа најчешће се евидентирају у форми евалуационог листа. Што више учесника од стране послодавца учествује на састанку, то је „обимнији“ портрет кандидата. Најважније су процене добијене од потенцијалног лидера апликанта, као и од водећег стручњака за ову специјалност.

Запис о интервјуу за посао

Извештај о интервјуу је стандардни документ и треба да садржи кратак преглед процене кандидата, закључке о снагама и ризицима које је интервјуер открио у њему. Свака компанија има право да развије сопствени облик протокола.

Свака компанија има право да креира свој стандардни шаблон протокола.

Наравно, усвајање радног разговора изазива стрес за подносиоца захтјева. Међутим, можете покушати да смањите емоционални стрес током састанка, посвећујући довољно пажње припремном процесу. Унутрашња смиреност и самопоуздање ће помоћи кандидату да одржи исправан став током интервјуа и остави добар утисак на потенцијалног послодавца.

Питања која се постављају

Одлучујући о листи питања, треба да мислите не само на њихов садржај, већ и на редослед. Разговор треба логички поравнати. Ево процедуре која ће вам омогућити да обавите интервју што је могуће тачније:

1. Реци нешто о себи

Глава треба да примети неколико нијанси у овој причи:

• Како подносилац пријаве доставља информације - говори о својој биографији или одмах почиње да говори о својим предностима. Ово друго указује на постојање жеље за радом у овој компанији.
• Добар знак би био да извор јасно, јасно и кратко говори. Али запослени мумљати не би требало. Његове мисли треба да буду јасне.

1. Какви су ваши ставови о животу?

Можете питати апликанта и како се он бори са потешкоћама, препрекама. Слично питање помоћи ће да се одреди природа особе, његова природа. Песимисти ће се фокусирати на велики број проблема и комплексност њихових живота. Оптимисти се слажу да постоје потешкоће, али све се могу превазићи.

1. Зашто сте заинтересовани за овај пост?

Већина њих реагује на прилично стереотипан начин, примећујући добре услове рада и перспективе. Ако је особа заиста вриједан стручњак, онда ће се сигурно фокусирати на неке важне детаље.

1. Које су ваше предности (предности)?

Овдје можете поставити питање зашто је особа одлучила да је погодна за радно мјесто. Ово питање је један од кључних. У овом тренутку, апликант ће моћи да говори о својим бенефицијама. Веома је важно пратити како особа представља информације. Неко говори апстрактно, неко је веома убедљив. Више пажње треба посветити онима који доказују своје ријечи чињеницама и бројкама. Њихове предности су реалније и теже.

1. Које су ваше слабости?

Компетентан запосленик неће почети да говори о "стварним" слабостима, већ ће се фокусирати на оне тачке које ће само повећати шансе за добијање ове или оне позиције. То се може приписати повећаним захтјевима за себе и друге. Неко би себе назвао радохоличаром.

1. Зашто сте напустили свој претходни посао? Какво је мишљење менаџмент о вама?

Ова питања су релевантна за оне који у вријеме интервјуа више не раде.Ако кандидат још није отпуштен, онда се исплати питати зашто је одлучио да промени посао. Веома је важно видети како особа реагује на претходни посао. Ако то учини са негативним, показујући своју конфликтну страну, онда ће то сигурно утицати на његове даљње односе са тимом. Овакве запосленике треба врло пажљиво ангажовати, након што одмјеримо све предности и мане.

Ако је стручњак компетентан, стрпљив и компетентан, онда ће указати на вероватније позитивне аспекте везане за његов претходни рад. Истовремено, он ће рећи да се сада труди за више, жели да расте у својој каријери.

1. Имате ли каквих других понуда за посао?

Квалификовани стручњак је јасно позван на интервју негде другде. Несумњива предност ће бити његов нагласак на чињеници да је заинтересован за добијање позиције у овој компанији.

1. Како видите себе за 5-10 година?

Многи људи не размишљају о својим животима на дужи рок. Таквим стручњацима компанија није потребна ако менаџер жели дуго да нађе запосленог за одговорну позицију. Неко ће одговорити врло апстрактно, што такође није баш добро. Важно је добити конкретан одговор. Нема много кандидата са јасним животним плановима. Говоре о жељеном личном успјеху, професионалном расту.

1. Како бисте побољшали рад у нашој компанији?

Најбоља опција би била да кандидат може понудити специфичне начине за побољшање рада. Ваше искуство ће такође бити плус. Да би се то урадило на првом интервјуу мало је вероватно да ће радити, јер кандидат треба да сагледа рад компаније изнутра, да процени његове предности и слабости, а тек онда понуди своја решења.

1. Где могу добити повратну информацију о томе како сте радили на претходном послу?

Ово питање је веома важно и веома корисно за послодавца. Најбоља опција би била да се обезбеди број телефона послодавца или чак неколико контаката запослених који би могли да окарактеришу кандидата. Често, апликанти не пружају такве информације. Разлог може бити недостатак радног искуства или позитивне препоруке.

1. Коју плату желите да примате?

Квалификовани радник увек цени његов рад. Не увек компанија може да понуди плату која би одговарала подносиоцу представке. Али понекад, наводећи високу накнаду, кандидати једноставно блефирају. Да бисте израчунали такве акције је прилично једноставно - морате значајно смањити предложени износ, или понудити било какву корист. Ово ће сигурно довести особу у равнотежу.

1. Шта радите у слободно време? Који су ваши хобији?

То треба поставити на крају интервјуа. Можда ће послодавац наћи истомишљенике у хобијима. Ово ће имати позитиван ефекат на мишљење подносиоца захтјева о директору, што ће помоћи у изградњи правих односа у току даљњег рада.

Препоруке искусних предузетника

Наравно, "витални" савети људи који су спровели више од стотину интервјуа током каријере је велики престиж. Ово су најзанимљивије тачке гледишта.

Сергеј Абдулманов, Дмитриј Кибкало и Дмитриј Борисов

Оснивачи и директори Мосигре, аутори књиге Бусинесс ас а Гаме. Отворили су многе медије и више него било ко други, они знају како да спроведу интервју. У својој књизи су испричали и написали своје препоруке у наставку.

Прегледали су "Неуспех другог минута разговора". Овај приступ је веома користан!

Дешава се овако: тражилац посла долази и после неколико питања схватите да се уопште не уклапа. У овој ситуацији, не морате даље да мучите себе или питања. Довољно је објаснити да се не уклапа и да заврши интервју. Још увек морате да радите са том особом, а ако му се не допада у првом минуту, о чему бисмо требали да разговарамо.

Уосталом, често се дешава да вас особа једноставно не уклапа у духу. И што је најважније, немојте их узети у главни тим. Стога, ако стрмим професионалцем дође на исто радно место, биће тешко радити са чулима, а особа са мање знања, али горећи позитивно, избор је недвосмислен!

Борис Петров

Генерални директор Петрокомплекса, Санкт Петербург. Интервју за 15 минута? Еасили!

Борис тврди да његов интервју обично траје не више од 15 минута. Он је поделио најважније детаље који ће помоћи да се што ефикасније преговара са кандидатом:

Говор тијела. Наравно, треба да пазите како се особа понаша током интервјуа. Тело ће увек дати, искрен саговорник, или лукаво. Дакле, неискреност обично значи гребање иза ушију, одвојен поглед, не усмерен према саговорнику, скривајући дланове (ставља их на сто или спушта између колена).

Ако особа која је дошла на разговор никада није погледала у очи испитивачу, то је лош знак. Мало је вероватно да је био искрен током разговора. У исто вријеме, нема смисла трошити вријеме на откривање разлога за такво понашање.

За шта сте плаћени? Шта је производ вашег рада? Свака особа, без обзира на област у којој ради, ствара производ за који прима дане. Неко је одговоран за припрему документације, други раде директно на производњи. Истовремено, особа треба да схвати да сам папир није производ док не донесе било какву корист. У супротном, то ће бити само бескорисно.

Ако потенцијални запослени одговори да прима новац за обављање службених дужности или да се „одмара“ у право вријеме, мало је вјероватно да ће постати кључан и активан радник. Такви појединци, по правилу, не могу занимати анкетара. Неки, напротив, врло јасно говоре о томе шта су радили, шта су створили. Детаљан одговор истовремено указује на два кључна фактора. Први је да особа зна шта ради и шта може. Други је да је усмјерен посебно на посао, а не на “шетњу” како би се добила плаћа.

Иевгени Демин

ЦЕО и један од власника компанијеСплат, Москва. Шта тражити, која питања се могу поставити додатно.

Еугене напомиње да трајање разговора зависи од позиције. Може проћи 10 минута и цијели сат.

Тхинкинг. Да бисмо разумели како особа мисли, потребно је да му поставимо питање на које се може одговорити на различите начине. Као опцију - питајте ко је ауторитет за њега или шта он може да научи запосленима у компанији. Таква питања дају особи одговор у слободној форми. Истовремено, он несвесно демонстрира своје карактерне црте.

Принципи и приоритети. Ове компоненте су важни фактори. Неопходно је упоредити принципе човека са принципима компаније. Важно је да они не протурјече једни другима. Можете научити да осећате саговорника са временом. Што је више таквих преговора, брже ћете схватити да ли је особа прикладна за ту позицију или не. Негативни фактори су блискост, одвајање вида, нејасноће одговора, варијабилност у мишљењима. Можда подносилац пријаве користи у својим радним техникама и приступима који се за анкетара чине неприхватљивим или неприкладним. На пример, када се ангажује особа из конкурентске компаније, његова спремност на размену комерцијалних информација би била негативан фактор.

Учење, способност учења из њихових грешака. Особа често преувеличава своје успјехе и покушава да минимизира неуспјехе. Сви праве грешке, али је важно разумети да ли је кандидат способан извући неке поуке из њих и исправити своје активности. Много тога зависи од специфичне ситуације, обима последица које су настале као резултат погрешног рада.

Необична питања која можете поставити кандидату током преговора:

1. Какав суперхерој желите да будете ако имате такву прилику? Одговор ће помоћи да се идентификују оне особине које особа сматра најважнијим и најврједнијим.
2. Замолите кандидата да опише идеалан посао. То се односи на место, време, делокруг активности и посебно на функционалност. Тако можете научити о хобијима, интересима, животним принципима. То ће омогућити да се схвати колико је особа поштена, да ли жели да ради.
3. Питање недостатака може се заменити неком врстом игре. Да бисте то урадили, на комаду папира, нацртајте квадрат и замолите кандидата да га осени према професионалности. Потпуно осликана фигура значи да су знање и вештине врхунски. У правилу, људи остављају дио трга неосјетљив. У овом случају, можете се запитати зашто није потпуно обојена, чему особа недостаје.
4. Какви би били ваши недостаци у очима новог вође одмах? Ово питање ће такође помоћи да се разјасне слабости испитаника. У овом случају, кандидат ће морати да погледа себе.
5. Зашто сада желите да промените посао? Можда особа жели нешто радикално да промени у свом животу, можда радно окружење или однос са тимом. У овом случају, послодавац ће такође бити у могућности да сазна о приоритетима и мотивацијама апликанта.
6. Ако контактирам вашег претходног послодавца, шта ће он рећи о вама? Ово питање ће такође помоћи кандидату да се сагледа споља и схвати зашто жели да промени своје радно место.
7. Како ћете се придружити новом тиму? Нови запослени није свјестан како се радни процес одвија у компанији, па му је потребна већа пажња. Особа ће морати да контактира многе колеге да би разумела принцип рада, да добије помоћ, објашњење или савет. Одговор на питање ће помоћи да се разуме да ли је сам подносилац представке свестан тога, да ли разуме шта се од њега тражи у првим месецима рада.
8. Објасните 8-годишњем дјетету концепт из вашег подручја дјеловања (морате навести специфично). Сваки професионални мандат ће радити овде. Разумљивост и брзина објашњења показат ће да ли је особа у стању објаснити цијелу суштину свог рада дјетету које је апсолутно неиницирано у овој области дјеловања. Ово ће још једном показати професионалност кандидата.

Владимир Сабуров

РГенерални директор компаније "Глин Рефининг", Брјанск. Не дајте времена да размислите.

Важно је питати о присуству породице (дјеца, супружници, родитељи), како би се појаснила њихова доб.. Многима ће се чинити да ово питање неће помоћи да се нешто разјасни. Заправо, ови одговори ће помоћи да се схвати да ли подносилац захтева има подстицај за интензиван и плодан рад, да ли може да ради пажљиво и интензивно, приближавајући своје дужности са високим степеном одговорности и искреног интереса.

Затражите рангирање приоритета. Можете да наведете следеће факторе који могу да утичу на избор места рада: плата (величина, бенефиције), могућности за каријеру, независност, локација близу куће, способност да побољшају своје професионалне вештине, добру атмосферу тима, сложеност посла.

Ситуационо питање. Овде је вредно питати шта ће подносилац представке да уради ако му је додељен посао који није део његових службених дужности. Неуспех указује на недостатак жеље за развојем. Таква особа ће стално бити разлози и околности не чине оно што он не би требао. Такви запослени могу бити регрутовани осим у рачуноводству.

Упознавање са радним местом. Важно је показати са чиме ће се кандидат бавити. Понекад се очекивања често не подударају са стварношћу. У таквим ситуацијама, подносиоци пријава често могу одбити да раде.

Животни интереси. Владимир је поделио случај из своје праксе.Једног дана млади апликант са економским образовањем дошао је на позицију шефа службе набавке и логистике. Одлучујући фактор у избору овог кандидата је да он игра спортове и тренира дјецу. Владимир је схватио да такви интереси свакако значе да кандидат има снажан карактер, издржљивост и јасно разумијевање вриједности времена. Све је то било само потребно за рад у предложеној позицији. Глава није била збуњена малим годинама, позвао је младића на посао. Током године, овај запосленик је могао позитивно да утиче на рад сервиса на глобалном нивоу. Он је успоставио систем мониторинга добављача, усавршио интеракцију између различитих служби организације. Такве активности су значајно смањиле трошкове набавке компоненти и транспорта готових производа.

Провера поштења. Овдје можете поставити и ситуацијско питање. На пример, подносилац пријаве се припрема да оде на одмор са својом породицом, а онда се изненада позове на посао ради обављања хитног задатка. Шта ће он урадити у овом случају? Чак и ако је особа неискрена, одмах ће се примјетити.

Самопоштовање. Овдје можете прибјећи и моделирању ситуације. Дозволите подносиоцу представке да тврди да је обавио велики посао на којем је провео много времена и труда. Резултати његовог рада нису били тражени. Како ће он одговорити на ово? Шта ће се осећати. Ако особа има ниско самопоштовање, сигурно ће мислити да га нико не цијени, а вријеме и труд су узалудни.

Менаџер који не може да управља? Следеће питање има смисла питати у ситуацији у којој је тражење запосленог на руководећу позицију. Можете питати шта ће кандидат учинити ако његов радник не заврши посао у прописаном року. Ако каже да ће га самостално изводити, то значи да особа нема задатке вође, он је само извођач.

Крутост Ово питање би требало поставити и онима који желе да добију руководећу позицију. Требало би да питате шта ће апликант урадити ако је непристојан према подређеном. Ако прибегава морализацији, мало је вероватно да ће запослени бити у стању да ради као менаџер. За рад је потребна строга дисциплина, подређени морају извршавати налоге на вријеме иу складу са захтјевима. Позитиван одговор би била примена казни, отпуштање са понављањем случаја. Посебно тешка позиција је потребна онима који раде у производњи.

Да ли постоји интерес за рад? Веома је важно разумети да ли је апликант заинтересован за активност или само жели да добије пристојну плату. Сваки менаџер жели да види у својим запосленима интерес за процес и резултат. То је једини начин да се изгради солидан систем.

Принципи живота - оно што одговара компанији? Неопходно је да се принципи компаније поклапају са принципима које подносилац захтева има. Владимир је поново поделио ситуацију из свог живота. Једном није питао подносиоца представке током интервјуа за положај директора продукције, што за њега значи "производна култура". За главу је било важно да се у просторијама продавница све редовно чисти. Управо овај фактор директно утиче на плате. Таква култура је повезана са искреношћу на послу. Изабрани кандидат се добро показао, могао је да се придружи тиму, организује рад. Али имао је један озбиљан недостатак - покушао је да сакрије недостатке у раду. Запослени су радили у сталном нереду. Владимир је покушао да се бори против тога неко време, све док није сазнао да директор и кућа имају исту ситуацију. Постало је јасно да нема смисла доводити такву особу. Морао сам да се растанем. Питање чистоће је веома озбиљно на послу, јер поремећај повећава вероватноћу повреда на раду, кварове опреме.На крају, то доводи до додатних трошкова. Осим тога, сами радници се односе на компанију сасвим другачије када је у нереду око њих и они га уопште не подржавају.

Погледајте видео: Intervju: Goethe-Zertifikat u Mostaru! Iskustva s Goethe-ispita u Vokabuli (Може 2024).