Можда, за почетак, желим да вас питам, мој читаоче, једно једноставно, али веома важно питање: шта вам је заиста привукло пажњу у овој књизи, зашто сте одлучили да постанете лидер? Можда ћете се добро сналазити без мојих савјета и препорука, јер сте у ствари већ дуго били прави лидер? Или ти нешто не одговара у твом животу? Рецимо, уморни од положаја роба, који мора безусловно слушати оне који су на челу, не расправљајући се и не изражавајући своје мишљење? Уосталом, заиста ме занимају разлози који су вас навели да прихватите ову књигу, да у вама пробудите жељу да постанете вођа!
Пре неколико година сам написао малу брошуру о истом проблему као и ова књига - ко је лидер, како да то постане, и како научити како управљати људима. Био сам невјеројатно изненађен интересом који је моја књига изазвала, почели су ми писати из цијеле земље, да постављају врло дубока питања, што наравно нисам могла занемарити. Отуда идеја нове књиге, проширена и проширена, коју тренутно држите у рукама. У њој ћете наћи не само моје мисли, већ и многе ваше властите мисли, практично нетакнуте од мене, представљене у истом "живом" облику у којем сам их примио од вас! И то је веома вриједан материјал, јер књига коју сам створио у блиској сарадњи са вама, а приори, не може бити бескорисна и незанимљива.
Пре него што сам се позабавио овом књигом, разговарао сам са многим људима, постављајући им исто питање као и вама: зашто сте били заинтересовани за проблем лидерства? И ево одговора које сам добио. У наставку ћу вам дати кратку листу, наравно, можда имате (и требали сте имати!) Ваш властити одговор. Међутим, слика се појављује јасна и разумљива!
1. “Поново сам бачен, мој дечко га је управо узео и оставио ме без икаквог објашњења. И помислио сам: можда је то нешто са мном, јер се то не понавља ни други пут, већ четврти! Из неког разлога, сви моји драги пре или касније ме напусте! Питао сам све своје пријатељице, мајку, сестру, како се моја ситуација доживљава извана, и рекли су ми да сам ја крив за све, моје понашање доводи до тужног резултата. Кажу да сам превише послушан и стрпљив, испуњавам све мухе и хирове мушкараца, па ме престају разматрати. Било ми је непријатно чути, али бојим се да је то истина, па сам одлучио да се упустим у самопромјену. Али нисам знао одакле да почнем, тако да сам био веома срећан када сам сазнао да постоје књиге у којима је мој проблем решен! Стварно бих волела да научим како да контролишем свој живот, градим по вољи. Више нећу гледати мој лични живот колапс. Нећу чекати да млади прођу, хитно морам да прихватим ум и променим на боље! ”(Маргарита, 25 година.)
2. “Не могу и не желим да се жалим на свој живот, чини ми се да ми све иде добро. Управо сам нашао обећавајући посао за себе, тамо је могућ раст каријере, и сигуран сам да се могу попети на љествици од доњег корака ка врху. Ја се носим са свим својим дужностима, волим свој посао, пун сам сјајних планова за будућност. Међутим, никада не пропустим прилику да научим нешто ново. Књига о лидерима је складиште вриједних савјета и мисли, овдје можете пронаћи различите идеје које ће ми бити корисне на путу до мог циља. Још увек сам веома млада и не знам много, још увек имам лоше животно искуство, али брзо схватам све! Увек сам био заинтересован за психологију, тако да сам срећан да прочитам како, како можете да натерате људе да раде оно што желите, како да их водите, да очаравају вашим идејама. Волео бих да овладам овом уметношћу! ”(Иван, 22 године.)
3. “Ја, како се зове, средњи менаџер. Све у мом животу се одвија по плану, мјерљиво, али повремено постоје такве ситуације које ме стављају у ћорсокак, апсолутно не знам шта да радим.Моји подређени обављају неке смешне, неочекиване радње, због којих се колапсира цео дебуговани механизам рада, а ја не могу да разумем шта се дешава, разумем ситуацију, усмерим енергију људи у позитивном правцу. Наравно, све се дешава у животу, и спреман сам за невоље и губитке, и то није оно што ме мучи. Као менаџер, само требам пронаћи узроке инцидента, видјети коријен, поријекло проблема! А најгора ствар у свему је да не могу увек ово да радим, само немам довољно знања о психологији људи. А у књизи о лидерима могу наћи корисне информације за себе, то је од виталне важности за мене. Зашто људи чине одређене акције? Када научим да разумем шта покреће људе, могу да спречим непријатне догађаје. Ово ми је потребно да бих избегао грешке у будућности и да држим ситуацију под контролом, успешно водим своје подређене. ” (Максим, 32 године.)
4. “Да будем искрен, купујем овакве књиге из чисте радозналости. Питао сам се шта би лидер требало да зна, ко жели разумно да управља својим подређенима, и шта може бити вођа од обичног човека? Не могу рећи ништа посебно о себи, чак и не знам да ли сам вођа или не. Имам добар посао, дивну породицу, никада нисам тражио моћ, из неког разлога не волим да водим друге људе, али у исто време не подносим никога. Ја сам независни новинар, и задовољан сам што сам слободан, имам омиљено дело, индивидуалист сам до кости. Међутим, књига о лидерима и онима који желе да им се придруже може да ми помогне да научим како да се слажем са људима, можда ћу научити нешто ново за себе. Новинар се никада неће мијешати у нове занимљиве информације! И радозналост, мислим, није тако лоша квалитета. " (Семион, 41 година.)
5. “Ове године идем на факултет, тамо, знам сигурно, морат ћу се носити с различитим људима. Неки од њих ће бити вођа и можда ће ме покушати подредити својој вољи, неко ће, можда, сматрати да је вођа ја. Још нисам схватио ко сам, вођа или не, али чини ми се да имам лидерске особине! Околни људи су ми рекли да сам савршено организовао људе, да је било интересантно комуницирати са мном, да сам успела да изазовем саговорника са својом идејом, иу тешком тренутку желим да питам за савет. Али ја се и даље не осећам као вођа. Међутим, волим да упознам људе, желим да научим да се слажем са свима, како не бих улазио у сукобе са било ким, стварно ми се не свиђа. Желим у себи да култивишем способност да све свађе преведе у мирни курс, због чега сам прочитао све ове књиге! ”(Надежда, 17 година.)
6. “Сав мој живот сањам да научим како да управљам људима. Чини ми се да је тако сјајно када чините да не радите ништа посебно и споља не показујући никакво интересовање за оно што се дешава, и даље контролишете оне око себе, извлачите неке невидљиве жице и људи чине све што желите. Испуните све своје жеље, хирове, буквално завирите у уста. Наравно, савршено добро разумем да из једне и једине књиге знања коју сам прочитао нећу повећавати, то је једноставно немогуће, али главна ствар је да се направи први корак. А онда, корак по корак, идем до циља. Иако можда нисам вођа, нико ме у животу није слушао, али било је много ситуација када сам био присиљен да се покорим. Али ако сам научила да сама управљам људима, онда би се наравно све драстично променило! Ово је мој најдражи сан! ”(Николај, 28 година.)
7. “Добила сам поклон од пријатеља за мој рођендан - књигу о томе како постати вођа и научити како управљати људима. А моје пријатељице су пожељеле да постанем чвршћи, да постанем лидер. Моји пријатељи мисле да сам сувише мекана и попустљива, да морам научити да се борим за себе и развијам свој карактер, јер сви нису превише лени за мене, они ме искориштавају и тако даље. Понекад и ја себе сматрам слабом вољом, поготово у оним тренуцима када је најтежи рад бачен на мене и од њих се тражи да то ураде што је прије могуће, или се од њих тражи да учине нешто "не у служби, већ у пријатељству". Једноставно не могу да одбијем. Па ипак, нисам сигуран да бих желео да постанем лидер.Можда би било лијепо управљати људима постепено, али да их не водимо на отворено! Не желим да будем шеф, не желим да будем одговоран за друге људе, то ме чини нелагодним. Могу само да одговарам за себе ... или чак да неком другом дам одговор! Добро радим у тиму, марљива сам и извршна. Стварно бих морао да научим да кажем "не", али ми не треба више, никада нећу бити вођа. Вероватно ћу разочарати своје пријатеље овим. (Инна, 22 године.)
8. “Стварно ми се допала идеја. Претпоставимо да нисам вођа, али страствено желим да будем. И тако купим одговарајућу књигу, прочитам је и из ње извучем одређене инструкције, шта и како морам да урадим да бих постао вођа. Наравно, нисам сигуран да можете научити да будете вођа књиге, али зашто не? Желим сам то схватити. Чини ми се да је ова књига добра храна за ум. Осим тога, само ми је било мука моје монотоне егзистенције, не осећам се потребним, нико ме не слуша, зашто нема разлога да проучавамо ову књигу? Можда ћу разумети своје грешке! Истина, у књизи пише: вођа мора бити такав и такав, уради то и тако, и онда ћу разумјети гдје сам погријешио! Можда једноставно не знам како се понашају прави вође, и зато стално улазим у неред. Али препознајем све - и урадићу оно што је исправно, а онда ће се мој живот сигурно побољшати! На тај начин могу да прилагодим своје понашање. Чини ми се да су књиге ове врсте корисне за људе који траже себе, желећи да промијене своје животе, укључени у само-побољшање. ” (Расхид, 25 година.)
10 начина да постанете лидер
Дакле, чврсто сте одлучили да помоћне улоге нису за вас. Па, усуђујем се - постати вођа је сасвим стваран, постојала би жеља. Наравно, универзални рецепт за успех једноставно не постоји, али треба поштовати неколико правила - без њих, мало је вероватно да ћете успети. Наравно, може се направити измјена ситуације, али суштина ових метода остаје непромијењена:
- Одговорност
Преузми одговорност за свој професионални развој. Прави лидери су “аутори” сопствених живота. Не можете си приуштити да будете пасивни и да играте улогу коју вам је неко доделио. Морате да знате тачно шта желите. И, наравно, уложите све напоре да се то догоди.
И не треба се надати да ће неко одлучити нешто за вас - све што треба да урадите је да доносите одлуке. Како, узгред, и бити одговоран за њих - у случају неуспјеха нећете имати кога кривити, већ себе. И ако буде успјешна, сигурно ћете знати да је ово само ваша заслуга. Одговорност - терет није лак, тако да први пут неће бити лако. Али ако то можете, све ће се исплатити са каматом.
- Објективност
Без објективности, једноставно је немогуће постати вођа - шта можете тражити од других, чак и ако не можете себе адекватно процијенити? Нажалост, врло често људи избјегавају објективност, јер се плаше да признају себи да нису савршени. Али, као што знате, нема савршених људи, па је глупо скривати главу у песку - морате научити да слабости претварате у предности.
Али не би требало да се бавите искључиво бичевањем - потражите своје снаге. Они једноставно не могу бити! Вођство је у суштини снага карактера. Познавање ваших снага ће вам омогућити да пронађете начине да изаберете услове рада који вам омогућавају да изразите и развијете најбоље квалитете.
- Одредите циљеве
Јасно видите свој циљ. Вођа је у стању да створи уверљиву визију циља, тежи ка овом циљу и инспирише друге на акцију. Знајући да сте на путу да постигнете свој циљ, моћи ћете правилно планирати свој професионални развој, а такође ћете бити отпорнији на препреке које се појављују.И без јасног и јасно видљивог циља, лако је пратити очекивања других људи. Не постоји ништа горе од жалосног освртања на живот у коме жељени није постигнут.
- Креирајте своју групу
Направите особну савјетодавну групу. Ово је један од најважнијих савета како постати лидер у тиму. Сваки самоувјерени лидер треба подршку. Стварање саветодавне групе ће вам омогућити да добијете помоћ од неколико људи. Сваки од њих је у стању да направи јединствен допринос вашој успешној каријери тако што ће поделити своје искуство и знање са вама. Имат ћете савјетнике који ће обављати различите функције, а то ће вам омогућити да добијете помоћ која вам је потребна без непотребног оптерећења било које особе.
Присуство такве групе има другу позитивну страну. Сваки члан ће осјетити његову важност и потребу. И то је веома важно за било коју особу - није битно да ли је он вођа или да ли игра другу улогу током свог живота. А ако људима пружите осећај сопствене вредности, ваш ауторитет у њиховим очима ће се повећавати много пута.
- Тежите изврсности
Наставите са учењем и усавршавањем. Циљ за професионални развој. Немојте чекати да вас ваша компанија или организација позове да присуствујете семинару - потражите прилику да се сами проучите. Тешко је замислити на мјесту вође особу која апсолутно није заинтересирана за ништа, зар не?
Осим тога, стечена знања и вјештине ће вам отворити нова врата и помоћи ће вам да се помакнете до врха каријере. И то је апсолутно за свакога - и за обичног службеника, и за шефа организације. Наши преци нису узалуд тврдили да особа почиње да се деградира у том тренутку када престане да учи нешто ново.
- Преузми иницијативу
Покрените иницијативу што је чешће могуће - наравно, у границама дозвољеног. Иницијатива је један од главних знакова лидерских квалитета. Израдите план за своју каријеру. Идентификовати специфичне, мјерљиве циљеве и начине за њихово постизање. Предвидите ситуацију у којој радите, а не само да реагујете на ситуације које стварају други. Лидер је у стању да развије стратешке планове који ће довести до циља.
Ако седите и чекате да неко други преузме иницијативу, немојте се изненадити ако тај исти неко други заузме водећу позицију. Често се многи људи боје да преузму иницијативу - неко се плаши грешке, неко се боји да ће се иницијатива окренути против иницијатора. Али све је то у почетку погрешно, што неће довести ни до чега доброг.
- Немојте се плашити ризика
Ризик је племенити циљ, зато научите да ризикујете. Да бисте развили лидерске вештине морате изаћи из зоне удобности. Да би се пробили стереотипи који држе жене на руководећим позицијама, потребно је показати њихово повјерење. Требало би да будете у стању да учите док радите, а не да одлажете док не добијете потребно знање. (Ваша особна савјетодавна група ће овдје бити од велике помоћи!)
Иако, наравно, заборавите да сваки ризик мора бити оправдан, није неопходан. Нема смисла ризиковати милијунски уговор за неколико посто попуста. Али искористити шансу и увести у производњу све нове технологије које ће повремено повећати продуктивност - не само могуће, већ и неопходне.
- Будите оптимистични
Лидер мора бити оптимист. Суочени са неуспјехом, оптимисти пркосе осјећају беспомоћности. Они задржавају фокус на циљеве, проналазећи алтернативне начине да их постигну. У заблуди, оптимисти не виде катастрофу, већ могућност учења. И колико често се то дешава у пракси? Проклети шефови? Све, ово је катастрофа, начелник сматра да сам крив, ја сам губитник и, уопште, живот никада није био успешан. Типична реакција, нажалост.
Човек који има лидере реагује на такве ситуације сасвим другачије. Варао кухара? Па, онда је то било због тога. Дакле, да бисте избегли такву ситуацију у будућности, морате пажљиво анализирати своје грешке и учинити све да их не понављате. Нема грешака? Да ли газде стварно покушавају да пронађу грешке? Па, вођа је увек у стању да упорно, али разумно, брани своју позицију. Али он никада неће постати обесхрабрен!
- Постаните "звезда"
Нађите нишу у активностима ваше организације, посао у којем би вам био најзанимљивији. И почните да развијате и продубљујете своје знање у овој области. Постаните најбољи међу неколико специјалиста у овој области и одмах ћете стећи непроцењиву вредност за вашу компанију. То ће повећати ваше шансе да преузмете водећу улогу. А ако сте стотину хиљадити неуобичајени стручњак, тешко да се можете надати вртоглавој каријери.
- Дружити
Социјализација је природни процес који почиње када се особа роди. Међутим, увијек постоји много чему тежити - често су и одрасли апсолутно беспомоћни у друштву. Ако желите постати вођа - без комуникацијских вјештина једноставно не можете. Ефикасно вођство је способност да се пронађе контакт са људима.
Социјална интелигенција се састоји од неколико компоненти: самоконтроле, присуства социјалног “радара” - лидер може да процени емоционално стање друге особе и може да чита невербалне сигнале. Ваша способност да утичете на људе ће зависити од ваше способности да испитате њихове реакције и прилагодите свој приступ према њима. Смисао правде. Будите отворени за различита гледишта и покажите своју спремност да разумете њихове перспективе. Ојачајте своју лидерску позицију ширењем могућности тима, створите атмосферу сарадње и отворености.
И још један квалитет желим напокон споменути у нашем разговору о томе како постати вођа и управљати људима. Истраживања психолога из различитих земаља показују да је једна од најважнијих карактеристика ефективних лидера ... саосећање! Саосећање, брижност, великодушност, алтруизам и емпатија.
