Не знате како да се понашате на интервјуу, тако да вас одведу на посао без искуства у овој области? Не очајавајте! Психолошки савети ће вам рећи како се правилно понашати на интервјуу.
Дакле, позвани сте на разговор. Испрва сте мислили да је то тако цоол, али онда ми се у глави почела вртити стална мисао: како се правилно понашати на интервјуу. И то је у реду. Први утисак је најважнија ствар.
Припрема за интервју
Пре него што одете на интервју, морате се припремити за то. Многи га сматрају потпуном бесмислицом, али није. Ово је веома важан корак и не би требало да га пропустите. За ово вам је потребно:
- Идите на веб страницу компаније и погледајте како изгледа.
- Испитајте колико је запослених запослено, распоред рада. Погледајте интерне фотографије и видео снимке компаније, ако су доступни на сајту.
- Види ко је шеф компаније.
- Испитајте професионалне квалитете који су потребни за предложени посао.
Затим, морате испитати одговорности које ћете имати када се пријављујете за посао. Ако знате позицију, онда погледајте на интернету које су њене одговорности. Размислите ио томе шта можете учинити да компанија има користи од тога.
Затим морате прикупити све документе који могу бити корисни на интервјуу. Такви документи укључују: цертификат, диплому, разне потврде, биографије и друго. Све што треба да ставите у фасциклу и да је добијете само ако је запослени који то прихвати тражио.
5 минута раније. ': психолошки пријем
Многи психолози прије интервјуа препоручују узимање "прије 5 минута". Можда изгледа смешно, али немојте их занемарити. 5 минута пре састанка са послодавцем, идите у слободну собу (на пример, тоалет) и стојите у пози хероја. Исправите леђа, вратите рамена назад, подигните главу и браду и ставите руке на своју страну. Само пробај. Ово би вам требало дати енергију.
Пре разговора имате телефонски разговор. Ово је такође важна фаза. Овде морате да разговарате са представником компаније, обично менаџером за регрутацију, који затим прослеђује потребне информације менаџеру.
Када говорите, покажите се да сте љубазна особа. Обавезно проверите место и време где треба да идете. Не би било сувишно снимати телефонски број за сваки случај.
Како се понашати на разговору за посао?
Дакле, долазите на интервју, пратите основна правила:
- Не заборавите на осмех.
То ће створити први утисак. Нема потребе да га истиснете из себе, то мора бити искрено. Ако постоји јака напетост и не желите уопште да се смејете, онда покушајте да се сетите неког смешног догађаја из живота, а осмех ће се "повући" на ваше лице. - Покушајте да не уштинете глас.
Чврсти глас долази од напетости и стреса. Ако постоји напетост, онда згњечите глас пре доласка у канцеларију. Запамтите - јасан и сигуран глас. - Гестикулирање и позирање.
Пре послодавца, морате мирно да седите, не додирујте ништа рукама близу себе. Ако стрес не нестане, покушајте ставити руке на стол. Ни ти не би требало да ставиш ногу на то. Фреквенција такође није инхерентна. Контакт очима треба да буде сталан. Ако не можете гледати директно у ваше очи, на лицу послодавца можете наћи неку точку и концентрирати се на њу. Имајте умерен и миран изглед. Руке које машу такође нису вредне труда, смирите се. - Пауза.
Научите да одржавате паузе.Ако сте завршили са одговором на питање, а послодавац не прелази на следећи, онда не брините, сачекајте. Ово може бити само тест.
Питања и одговори
Најважнија ствар у интервјуу су питања послодавца и ваши одговори на њих. Вреди се детаљније осврнути на ово.
Сваки интервју не може без уобичајених питања која су исправна. Пре него што одговорите на питање, саслушајте га до краја. Ако се питање чини неразумљивим, боље је поново питати него седети и ћутати. Да бисте то урадили, можете рећи: "Ја вас добро разумем?". Ово ће показати ваш такт.
Говорити само оно што вас послодавац пита. Неки детаљи можда га не занимају. Ако му се чини да је нешто потребно, онда ће вас сигурно поново питати. Искључите из разговора следеће фразе: "Не знам", "Можда", "Вероватно", итд.
Ако постоји питање о надницама, онда отворено говорите колико вам је потребно, не подцењујте своју цену. Можете чути питања која уопште нису повезана са радом. То се увек дешава. Ово се ради како би се разумело како можете одговорити на нестандардне ситуације. То могу бити питања зашто сте напустили свој претходни посао или зашто сте се развели од свог мужа. Многи менаџери читају формулар и знају да се људи припремају за интервјуе, тако да вас могу довести у конфузију. На пример, да поставите ово питање: колико бисте могли да радите на претходном послу, ако уклоните из тима неколико људи које вам се не свиђају? Или ако сте били плаћени три пута више?
Поред питања везаних за каријеру, можда ћете бити упитани о хобијима и хобијима, прехрамбеним навикама и тако даље. Ово је потребно да би се сазнало колико сте адекватни.
Када вас питају о особним квалитетима, немојте се обрушавати. Не причајте о себи у првом лицу. Можете рећи да лако научите нове информације и волите да читате књиге. То ће им помоћи да схвате да се лако можете навикнути на ново радно место.
Наравно, питаће вас о вашим противницима. Нема потребе да кажете да сте превише лењи да бисте устали на слободан дан са софе и напустили кућу. У овом случају, лаж за добро. На пример, могу да кажем: укључим се у посао на такав начин да понекад заборавим на време. Што се тиче њихових контра, морате говорити као о заслугама.
Често запослени питају за дјецу. На примјер, они могу питати колико дјеца ометају ваш рад.
Након што је испитивач завршио сва питања, дат ће вам прилику да га нешто питате. Можете затражити сљедеће:
- Који је главни задатак у раду?
- Колико се добро запослени који је радио прије мене носио с овим послом?
- Да ли постоји могућност разговора с главом? (У случају да не седите испред себе)
- Који је начин рада?
Наравно, то нису сва питања. Најинтересантније питање тиче се ваше плате. Али то треба урадити пажљиво. Али сви разумију да ћете зарадити новац, а не само тако. Дешава се да сам послодавац назива ниво зараде. Ако вам не одговара, онда можете да питате да ли постоји могућност да се повећа позиција коју сте имали. На питање колико желите да примите, не морате бити тихи и заглављени. Директно позовите број. Наравно, у разумним границама за ту позицију.
На крају разговора бит ће вам речено да ће након неког времена назвати. Наведите када ћете чекати позив или га уопће не чекати.
Тачни одговори на уобичајена питања.
Ово питање поставља сваки послодавац. Ако је било проблема са шефом, онда не морате говорити о овој истини. Реците да вам је обећана промоција за јако дуго времена, али се никада није догодило. Или, на пример, није било згодно доћи на посао, јер је било далеко од куће, или неприкладан распоред, или монотонија у раду, и тако даље. Али вреди говорити само у тим случајевима, ако нема таквих проблема на овом упражњеном радном месту.
Додајте претходном нивоу плата + 30% и наведите резултат. Минимално наведите (ако се тражи) жељену плату + 10% више од претходне.
Може се рећи да ћете увијек радити овдје, али то није тако, јер се нисте чак ни смирили и нисте разумјели смисао посла. Можете одговорити да желите радити за мјесец дана и одлучити о својој позицији, упознати се с тимом. Веома често атмосфера у тиму излаже људе да напусте посао.
Можете рећи да сте имали занимљиву тему дипломе и да сте је савршено бранили. Мало хвале да вас ваши пријатељи цене и сматрају душом компаније.
Пажљиво размотрите ово питање. Сазнајте колико сати траје, да ли се додатни рад плаћа викендом. Одговорите с повјерењем да сте спремни за ово, али само ако то не штети вашем особном животу.
Ово питање ће омогућити послодавцу да сазна шта вам се свиђа на послу. Можда сте чули за добру плату или додатне бонусе. Али боље је споменути ово последње. Рецимо да се канцеларија налази у вашој кући или да сте чули за добру прилику за професионални раст.
Иначе, врло често послодавац провјерава подносиоца захтјева за едукацију, док поставља нестандардне ситуације. Ево једног примера ове ситуације:
- И: - Идете на важне преговоре. Успешно их имате, можете добити добар посао. Али на путу до овог састанка, ваш ауто се поквари. Шта ћете учинити у овој ситуацији?
- Ви: - Оставићу ауто, ухватити пролазни транспорт или такси и доћи до договореног састајалишта.
- И: - Пут пролази кроз глуву шуму, где нема вожње и таксија.
- Ви: - Од навигатора ћу одредити своју локацију и позвати такси.
- И: - Немате навигатора и седите на батерију телефона.
- Ви: - Покушаћу да сама решим проблеме са машином и да идем даље.
Шта обући за интервју?
Наравно, било би боље да дођете у пословно одело, али не бисте требали купити скупо одело које није прикладно за ваш статус. Такође, немојте носити најновије и најскупље ципеле и златне сатове. То неће импресионирати послодавца. Боја костима мора бити црна или тамно плава. Овде се ради о мушкарцима.
За жене, захтјеви су у основи исти. Не носите прекратку сукњу. Оптимално - до средине кољена или мало испод. Не носите отворене ципеле. Нема потребе да се облачите пркосно и вулгарно, то неће бити прикладно за интервју. Ако имате тетоваже, онда их немојте показивати. Исто тако не треба да стављате много накита, све је минимизирано.
За интервју није потребно купити скупо класично одело. Можете да носите одећу која вам је позната тако што ћете је правилно изабрати. За мушкарце - траперице и џемпер у јарким бојама и црним антилоп-ципелама. За жене - не носите сјајне појасеве, транспарентне блузе, ципеле са високом петом и тако даље.
Одјећа мора бити чиста и глачана. Не глачано скупо одело изгледа неприхватљиво. Такође, девојке не би требало да носе хаљине са дубоким изрезима, риппед траперице, мајице и џемпере са несхватљивим натписима. Ако направите сјајну маникуру, немојте махати рукама испред послодавца. Прво, уредност и осећај пропорције. Не би требало да сипате боцу парфема на себе, посебно са оштрим мирисом. Други из овога дефинитивно неће бити фини.
Одјећа мора одговарати празном мјесту. На пример, идете на разговор за посао кредитног службеника. Наравно, ако се обучете за ове кратке хлачице и црвену мајицу, послодавац ће изгубити. Професионалци би требали носити слободан стил: траперице, кошуље, џемпери.Средњи менаџери већ морају одговарати пословном стилу: одијело, полиране чизме и дипломата. Дизајнер и фотограф уопште не би требало да се придржавају пословног стила. Нема потребе да се истичете из тима и скренете пажњу на себе. Буди као тим око тебе.
Запамтите да када идете на разговор, обратите пажњу не само на свој изглед, већ и на оно што тамо кажете. Поставите јасан циљ и одговор на питање зашто идете на ово упражњено мјесто. Будите сигурни да вежбате са пријатељем прије тога, поготово ако идете у било коју велику твртку.
Често, уместо уобичајеног интервјуа са менаџером, компаније обављају разговоре другачије. На пример, Скипе интервју. Недавно је овај облик постао уобичајен. Сазнајући о томе, многи се кандидати опуштају, мислећи да је много лакше него да дођете у канцеларију и разговарате лично. Али није. Овај тип интервјуа има исте услове као и уобичајени интервју са послодавцем. Питања се такође не разликују од личног разговора.
Други облик је групни интервју. Подијељена је у двије врсте: група кандидата и група анкетара.
Ако се интервју води у групи кандидата, онда покушајте да приметите све што се дешава, али немојте се одвратити од сопствене тактике. Нема потребе да покушавате да победите све и скочите изнад главе. Сви горе наведени принципи односе се и на такве интервјуе.
Када дођете на разговор, вреди се сетити да сте дошли да не питате. Ви сте професионалац и дошли сте да сазнате да ли су предложени услови погодни за вас или не. Другим ријечима, они су направили пословни приједлог за вас и на вама је да га прихватите или не.
Списак уобичајених грешака
Сумирајући све горе наведено, можемо издвојити неколико уобичајених грешака које су направили кандидати за упражњено радно мјесто:
- Касни долазак
Ово је најгора грешка. Не само да су каснили, већ ипак успијевају позвати и одгодити интервју у прикладно вријеме за њих. - Недостатак културе.
Многи, по доласку на разговор, почињу показивати своју непристојну природу и храпав став. Не нужно равно, већ кроз неке специфичне фразе. - Глупа питања и непажња.
Најчешће то могу бити смијешна питања или одговори. Постојао је случај када је девојка дошла да се запосли као продавац у канцеларији и током интервјуа је тражила да је напусти пола сата раније како би имала времена да гледа њене омиљене серије. Да ли је то нормално? - Пратња.
Многи желе да дођу да разговарају са мамом, татом, девојком или неким другим. То једноставно обесхрабрује послодавца. - Хладна крв и равнодушност.
Ово је мање очигледно, али постоји грешка. То је када кандидат изгледа мирно и самопоуздано, а онда се претвара у "снежне краљеве и краљице". За послодавце, ово је досадно и неприродно. Сви смо ми људи. Запослени који једном разговара са вама био је у сличној ситуацији и зна да је овде узбуђење потпуно инхерентно. Чињеница да нисте укључени у положај може једноставно да га одгурне. - Рећи негативно у правцу претходног рада.
Многи вјерују да ће, након неколико лоших коментара о бившем шефу, поготово ако је конкуренција садашњости, направити витешки потез. У ствари, није. Можда изгледате као особа у конфликту и нећете моћи успоставити пословни однос у тиму.
- Посвећеност личним проблемима.
Као што је горе поменуто, често се постављају лична питања. Овде такође постоји интерес - да процените колико сте успешни и стабилни. Нема потребе да се све детаљно говори. Догађа се да запослени поставља лична питања. Нема потребе да се насилно реагује на ово.Само мирно питајте зашто му требају такве информације. - Непажња према саговорнику.
Мало је вероватно да ће се некоме допасти кандидат који ће стално нешто појаснити и поново питати. Током разговора важно је да се усредсредите само на њега. - Одбијање тестирања.
Често, послодавци нуде да се тестирају да би се идентификовале могућности сваког кандидата. Тестирање ће дати само објективне информације о вама. Не бојте га се, а посебно одбијте. - Сампле ансверс.
На Интернету можете прочитати много приједлога како одговорити на одређена питања. Има много таквих људи. Послодавци су већ чули довољно сличних одговора и нису заинтересовани за исте информације од различитих кандидата за упражњено радно мјесто. Покушајте да се отворите.
Дакле, по доласку на разговор, морате се понашати смирено и поуздано. Будите сигурни да размислите о својим властитим ријечима и понашању. Нема потребе да сакривате узбуђење, ако сте јако забринути, па о томе реците директно. Не морате да говорите пребрзо или сувише споро, морате да нађете средину и да се држите тога у свему. Гестове треба користити и штедљиво.
Када говорите о себи, покушајте да се усредсредите само на оно што ће бити интересантно за послодавца иу вези са упражњеним радним местом. Покушај да не лажеш.
Закључак
Запамтите да је интервју прилика да се представите. Овде је све важно - од речи до изгледа. Послодавац не зна шта (шта) сте у животу, све зависи од првог утиска.
На крају, желео бих да кажем да ако вам је одбијен исход интервјуа, онда не треба да се узнемиравате. Погледајте све са позитивне тачке гледишта. Ако није функционисало са овим послом, онда је пред вама још један, чак и бољи од овог. Уместо тога, анализирајте свој интервју од почетка до краја: шта и како сте радили, шта је исправно а шта није, итд. То ће вам помоћи у будућим интервјуима.
Важност питања
Приликом првог састанка са послодавцем, веома је важно да се исправно позиционирате. У почетку треба да се прилагодите повољном исходу интервјуа. Фацилитатор ће одмах приметити да ли је запослени забринут током интервјуа. Не за било какав посао, ово је прикладно, па треба да покушате да се скупите што је више могуће.
Треба размотрити не само како се понашати, већ и свој стил облачења, шминкање, па чак и шетњу, осмех, тон гласа, фризуру.
Све ово обраћа пажњу. Потпуна слика ствара утисак особе. Немојте претпостављати да се за незахтјевне позиције (конобари, курири) овај тренутак игнорише. У савременом друштву, готово све компаније привлаче посебно обучене кадрове стручњаке који знају све специфичности људског понашања са психолошке тачке гледишта. Да бисте обавили разговор са таквом особом, морате се понашати у складу са наведеним правилима.
Међутим, веома је важно узети у обзир специфичности посла за који би особа жељела добити посао. Није за све компаније модел понашања стандардан.
Шест главних правила понашања
Ако размотримо како да се понашамо током интервјуа, савет психолога игра значајну улогу у решавању таквих питања. То је због чињенице да се често са психолошке тачке гледишта подносилац често оцјењује. Лидер је вероватно већ упознат са досадашњим искуством и професионалним вештинама запосленог, тако да о томе нема шта да се прича, али његово понашање ће бити предмет блиског и ригорозног тестирања од стране потенцијалног менаџмента.
Да би значајно повећали шансе за добијање жељене позиције, препоручујемо да се придржавате ових основних правила:
- Неопходно је да се понашате што природније. Не показујте претерано узбуђење. Морате да одговорите у суштини, али истовремено покушавате да останете лаки.Али главна ствар овде је да не претјерујемо! Лажна лакоћа одмах захваћа око и може се опажати на два начина.
- Не прекрижите руке или ноге. Ово сугерише да је особа стиснута, на подсвјесном нивоу, означавајући да има нешто за сакрити.
- Не стидите се својих амбиција. Ово се посебно односи на интервјуе у великим модерним компанијама. Морамо отворено говорити о нашим плановима за будућност у питањима раста каријере, о очекивањима у погледу плаћа.
- Ако се од вас тражи да кажете о себи, онда не лажите. Ако је то у неком тренутку негативна особина, онда је боље да је потпуно изоставите него да преувеличате своје могућности. Можете се концентрисати углавном на позитивне аспекте, али треба напоменути и нешто негативно, са којим се особа тренутно активно бори. Тако ће бити могуће нагласити жеђ за радом на себи.
- Требате директно питати о процијењеној плаћи и изгледима. Одсуство таквих питања многи доживљавају као одсуство било каквих амбиција, што је неприхватљиво за модерног запосленика велике компаније.
- Нема потребе да се пажња потенцијалних лидера фокусира на чињеницу да је овај рад веома потребан. Цена на тржишту кадровских стручњака који знају сопствену вредност. Стога, себе и послодавца треба сматрати једнакима, чиме се наглашавају предности обе стране од сарадње.
Посебне карактеристике
Иако постоји много различитих материјала на тему како се понашати током интервјуа када добијате добар посао, још увијек је немогуће развити јасан концепт који би био универзалан за све.
Различити тренинзи нуде модел понашања који је стандард за модерно пословање у кључним областима, али правила за боље понашање у интервјуу могу се у неким случајевима значајно разликовати од наведених. Да би се избегао неуспех, вреди размотрити главне карактеристике компаније и позицију у којој се планира запошљавање:
да бисте заузели положај конобара, не бисте требали показивати превише амбиција. Највјероватније ће послодавац одбити из разлога који једноставно не могу осигурати очекивану плаћу и раст каријере. Али да би нагласили одговорност овде, тачност и тачност би били вредни- у служби у државној служби или у одјелу безбједности, боље је покушати се доказати као поштена и поуздана особа,
- да бисте заузели креативну позицију (уметнички директор, ДЈ) не би требало да се показујете суздржаној и разумној особи. Обично су креативни људи далеко од тога.
да бисте заузели положај конобара, не бисте требали показивати превише амбиција. Највјероватније ће послодавац одбити из разлога који једноставно не могу осигурати очекивану плаћу и раст каријере. Али да би нагласили одговорност овде, тачност и тачност би били вредниОво се односи и на изглед. За запосленика који се пријављује за озбиљну позицију, дискретан стил одијевања био би идеалан. Неутрална шминка је погодна за жене. Али није дозвољено да дође без шминке - то ће створити ефекат немара и неуредности. Али водећи празници боље се облаче. Строго тамно одело овде ће бити веома неприкладно.
Дакле, иако постоји низ општих правила о томе како се правилно понашати током интервјуа, немогуће је примијенити их на апсолутно било коју ситуацију. Неопходно је на првом мјесту оцијенити жељену позицију, потенцијалне захтјеве послодавца према таквом кандидату. И наравно, не можете да игноришете лично непријатељство.
Анализирајући ваше грешке, такође треба узети у обзир да се понекад може одбити посао једноставно због личних увјерења стручњака за особље. Али упркос томе, основна правила понашања на интервјуу значајно ће повећати шансе за добијање жељене позиције.
Важност интервјуа
Зашто је важно имати успјешан интервју? Репутација савременог пословног човека је веома важна: на који први утисак ствара, њен даљи развој у каријери зависи.Интервју са менаџером показује како се запослени придружује разговору, реагује на брзу промену теме и разуме своју област. Такав састанак је индикативан ако постоји велика конкуренција за једну позицију: особа има само једну шансу да покаже све своје снаге.
Правила за интервјуисање су веома једноставна. Да бисте добили жељену позицију, потребно је:
- припрема за будући разговор, проучавање трендова у области у којој особа жели да ради,
- водити рачуна о изгледу и слици,
- започните једноставан, али информативан разговор са регрутом,
- разјаснити сва спорна и сложена питања, сазнати услове сарадње са компанијом,
- останите у контакту са компанијом док не добијете тачне резултате интервјуа.
Што више времена запослени троши на припрему за интервју, то је мања вјероватноћа непредвиђених потешкоћа. Ако у резимеу истакне своје снаге, онда мора да их покаже: свака лаж у резимеу ће се открити пре или касније, тако да је не бисте требали користити.
У интервјуу са Регрутом, важно је, како каже запосленик, који су његови начини и навике: што је виши положај који тврди да је, то су већи захтјеви за потенцијалног запосленика. Током разговора са Регрутом утврђују се основни услови будућег уговора - накнада, социјална накнада и бонус програм.
Прави приступ одабиру
Када шаљете животопис неке компаније, особа мора бити спремна за разговор у било којем дану - позив од регрутера не може се изненадити. Припрема почиње од тренутка писања резимеа и потенцијални запосленик се изјашњава као компетентан и одговоран запосленик. Важно је знати шта рећи на интервјуу и како се понашати. Први утисак је одлучујући фактор који ће вам омогућити да одредите како запослени одговарају компанији.
Како се понашати у интервјуу:
- сакупљени (конфузија одмах ухвати око регрутера),
- скромна и резервисана (познато понашање само ће нашкодити угледу потенцијалног запосленог),
- водити пословни стил разговора - говорити у суштини без дугих аргумената и одступања од главне теме,
- љубазно и са поштовањем.
Анкетар може бити или регрут или менаџер компаније, а менаџери у таквим случајевима су ангажовани само у екстремним случајевима. Комуникација са обичним запосленима у избору особља није разлог да се не покажете: на интервјуу се не можете понашати добро или кршити личне границе саговорника.
Пословни етикет дефинише облике дозвољеног понашања: психолози саветују да се понашају опуштено, али само у оквиру датог оквира. И ово је такође важно размотрити. Понашање потенцијалног запосленог је модел његовог односа са колегама и надређенима.
Неприпремљеност мушкарца, његов одбацујући и неозбиљан став према ономе што се дешава може покварити први утисак.
Шема интервјуа са позиције регрутера
Фазе припреме
Особа која активно тражи посао даје јасне планове за себе. Он тражи посао који испуњава његове захтеве. Чим се појави празно мјесто, он га темељито испитује. Да бисте оставили добар утисак на интервју, морате:
- пажљиво разрадите слику
- саставити пакет неопходних докумената који потврђују квалификације особе
- унапред потврди састанак и дође до њега (запослени мора да позове унапред и наведе датум састанка)
- представите се и појасните када ће бити позната одлука менаџмента компаније.
Нећете бити у могућности да се докажете на интервјуу са добре стране ако касните или стигнете без вежбања. Ако говоримо о Скипе-у или телефонском интервјуу, за њих ће бити потребна посебна припрема.
Састанком са службеником за запошљавање мора се припремити сет докумената који потврђују ниво вјештине запосленог.Дипломе и сертификати морају се донијети заједно са препорукама из претходног радног мјеста: важно је како је запосленик отишао и што оставио утисак.
Пре састанка треба пажљиво размотрити Вашу слику.
Слика запосленика
Велику пажњу треба посветити њеном изгледу. Први састанак је индикативан. То показује како запослени може и треба да изгледа на новом радном месту. Непажња увек игра против потенцијалног запосленика, посебно у услужним организацијама. Висока конкуренција са другим кандидатима треба да се посматра као додатни подстицај, а не као разлог за фрустрацију.
Вишак нервозе и анксиозности огледа се у изгледу: од недостатка сна уочи интервјуа испод очију се појављују тамни кругови, а претјерано знојење искривљује перцепцију потенцијалног запосленика. Изглед показује како се особа третира са собом и својим саговорником.
Оно што је битно је психолошки портрет појединца за велике компаније, у којем је кључни фактор селекције толеранција на стрес запосленика и његова способност да се слаже са десетак других запослених. На сличан начин, запослени се бирају у адвокатским канцеларијама или на размени: имиџ особе је његова визит карта. Колико енергије он зрачи и како даје себе одређује његову позицију у компанији.
Прави став
Расположење и самопоуздање - 2 фактора који одлучују о судбини запосленог. Током интервјуа, енергија коју емитује особа привлачи регрутера или га одгурује. Негативни људи, непристојни и уздржани, стварају непријатан утисак: тиму и лидеру је тешко да се слажу са таквим колегом. Отвореност особе ствара посебну атмосферу у тиму: сарадња је оптимизована. Пре интервјуа, све сумње треба одбацити. Ако је запосленик позван на разговор, у теорији његове вјештине и способности одговарају компанији.
Запошљавање се врши у одређеном временском оквиру: у кратком времену особа треба да се обожава регрутеру или менаџеру. Љубазност и лакоћа ће вам омогућити да започнете лаган али информативан разговор. Не треба сами да инсистирате, борите се за своја убеђења или показујете нефлексибилност карактера: представник компаније прихвата само особу за позицију, морате показати своје вољне особине директно у роботу. У разговору не смијете додиривати стране теме или дијелити интимне информације са странцима. Расположење разговора треба да буде мирно, умерено неутрално.
Самопоуздање је неопходно за успјех.
Прикупљање информација о компанији
Не можете ићи на интервју неприпремљен: ако је састанак заказан са представником велике компаније, морате знати о најновијим вијестима везаним за будуће радно мјесто. Долазећи на интервју, особа треба да зна шта компанија ради, у којим областима се развија. Интерес потенцијалног запосленог је његова главна предност.
Најједноставнија опција је да одете на сајт компаније или пронађете њену страницу у некој од друштвених мрежа. Опште информације су корисне током разговора са Регрутом: да не би дошло до неуспеха на интервјуу, можете поменути своје искуство, које ће бити корисно на новом месту, да повеже активности компаније и вештине стечене у претходном раду.
Припрема за интервју почиње проучавањем општих информација, али превелики фанатизам у томе доводи до супротног резултата. Нема потребе да се уче лични подаци о запосленима, њиховим интересима и хобијима - регрутер неће ценити интервенцију у туђој приватности.
Пре интервјуа треба прикупити информације о компанији
Литерате спеецх
Говор је доказ образовања особе, његовог рада на себи. И члан особља и његов менаџер треба да говоре правилно.Да бисте изгледали профитабилно приликом пријаве за посао, потребно је припремити малу презентацију: текст који информативно, али укратко описује вјештине и искуство будућег запосленика.
Правилно припремање за интервју:
- искључити из речи паразити,
- учење суштинског говора без много размишљања и приче,
- ми се смејемо, али не преведемо разговор у шалу,
- немојте користити сленг или ријечи на сурзхику,
- придржавати се пословног стила комуникације.
Шта вам није потребно да пријавите на интервјуу: не треба да говорите о личним искуствима, саветујете регрутера, делите интимне мисли. Пословна комуникација у потпуности елиминише прелазак на појединца, чак иу случају неуспеха.
Немогуће је изложити у неповољном свјетлу бивших колега или се жалити на претходно радно мјесто: нитко не треба запосленике који не поштују свој уложени посао.
Успјешно запошљавање ће помоћи уљудном, мирном тону. Додатне емоције у овом тренутку су неприхватљиве. Непристојни говор покварит ће цијели дојам запосленика. Не можете бити груби или увредити представника компаније, фокусирати се на лично непријатељство.
Квалификација запослених
Појединачни случај је интервју без радног искуства или разговор са потенцијалним запосленим без високих квалификација. Правила успешног интервјуа су објективна процена себе као професионалца. Ако нема довољно радног искуства, али постоји снажна жеља за развојем, то треба пријавити регрутеру. Не треба да улепшавате стварност: ако послодавац проверава информације наведене у резимеу - лаж ће бити откривена, а углед запосленог ће бити трајно корумпиран.
Боље је проћи интервју са потврдом о квалификацији: будући запосленик не треба да буде неутемељен. Успјешан завршетак интервјуа зависи од прикупљене документације: неколико копија биографије, дипломе и потврде о напредним курсевима обуке. Важно је да се током интервјуа понашате поуздано: ако се запослени боји дужности које му је додељено, он не испуњава наведене стручне квалификације.
Правила комуникације са регрутом
Није свака особа вјештина пословне комуникације. Због тога ће срамежљиви и несигурни појединци помоћи у вођењу разговора са регрутом:
- Не касните на састанак. Интервју може бити погрешан и пре него што почне: да би се избегло срамоту и не би се оправдали представнику компаније, потребно је на време доћи на место састанка.
- Поздрав би требао бити једноставан и једноставан.
- Разговор почиње са питањима регрутера: не морате да га прекидате или покушавате да идете право да кажете све информације о себи. Информације које захтева послодавац или представник компаније ће сазнати без помоћи.
- Одговори на постављена питања требају бити јасни и једноставни: не више од 3-4 реченице. Покретање одговора на позадину или ван њега није вредно тога.
- Током одговора можете користити визуелне материјале - у овој фази сте донели диплому или сертификат.
- Потребно је разјаснити питања од интереса за запосленог. Немојте се плашити да питате о плаћи или политици компаније у вези са запосленима. Саговорници морају разумјети о чему се слажу и под којим увјетима.
Положити тест помоћи ће жељу за учењем, што ће показати кандидата.
Ако нема одговора на питања или ако је запослени неспособан за ово питање, морате одмах то пријавити. На крају интервјуа, можете изразити захвалност за ваше вријеме и рећи збогом регрутеру.
Важно је да се у интервјуу са послодавцем понашате смирено и са одбијањем и након понуде за посао. Не би требало да осрамотите представника компаније или прекршите његове личне границе. Не можеш се понашати растворено и опуштено. Понашање, говор, ход и навике треба да говоре о способности особе да се контролише и да се не препушта емоцијама.
Телепхоне интервиев
Да би се обавио разговор телефоном, бира се удобно мирно мјесто: у таквим случајевима, цијели нагласак се пребацује на компетентан говор запосленика, његову способност да води информативни дијалог.
Недостаци овог начина комуникације између запосленог и послодавца су сметње и бука, лоша комуникација и недостатак визуелног контакта. По телефону је тешко препознати праве емоције саговорника, тако да запослени мора покушати да створи прави утисак.
Скипе Интервиев
Компаније које се пријављују за посао руководе се сопственим интересима: за погодност, спроводи се Скипе интервју. Овај начин комуникације се користи ако су послодавац и потенцијални запосленик на великој удаљености или се не могу састати лично.
Припреме за Скипе интервју нису потребне ништа горе од редовног састанка са регрутом. Оно што је важно је изглед и понашање особе која се пријављује за радно мјесто. Морате створити праву атмосферу. Онлине, стране се слажу око општих услова уговора, о важнијим информацијама се разговара лично.
Скипе интервју треба да буде добро организован као интервју уживо
Одговори на питања
Он је интервјуисан у једноставном сценарију: представник компаније испитује особу и утврђује најважније тачке својих прошлих и садашњих активности. Припрема за важан састанак укључује рад на често постављаним питањима током интервјуа:
- Разлог напуштања последњег места рада. Детаљи о томе како је запосленик отишао и из којих разлога су важни: ако није радио са компанијом, постоји велика вјероватноћа понављања грешака на новом мјесту. Ако је разлог за проналажење новог посла да се пронађу најбољи изгледи за развој, то треба поменути током интервјуа.
- Разлози за избор нове компаније. Регрут увијек поставља питање о разлозима због којих је особа изабрала своју фирму међу другим сличним организацијама. Одговорити на ово питање мора бити неутралан и без ласкања.
- Шта потенцијални запосленик може да донесе у компанију. Вештине и способности особе су његово главно оружје. Ако зна како да их спроведе у пракси, он ће увек бити тражен. На интервјуу је пожељно разговарати о идејама које ће бити корисне за компанију. Ако ово питање није унапред осмишљено, не треба да размишљате о одговору у покрету - испостави се да је збуњен и смешан.
- Снаге и слабости запосленог. Одговарајући на питање о овим квалитетима, запослени мора показати објективност: немогуће је рећи да нема лоших особина или их је тешко примијетити. Ако је особа способна да призна грешке и своје несавршености, може расти и развијати се.
- Жеље и планови. „Кога ви видите за 5 година?“ - уобичајено питање за регрутере, које би требало да открију обећање запосленог. Људи који живе само данас лишени су неопходних амбиција и тежњи. На питање треба одговорити укратко, што је могуће нејасно - како би се опћенито описао раст и развој ваше каријере.
Припрема за анкету и поуздано понашање - једноставни закони који доносе успјех у сваком интервјуу.
Штетно је много вјежбати прије састанка: чисти одговори ће изгледати неискрени регрутеру.
Изношење интервјуа приликом пријаве за посао није разлог за нови стрес. Ако је особа у сталној нервозној напетости, добијена позиција неће донијети никакво задовољство.
Састанак са потенцијалним послодавцем
Од главних фаза разговора важан је састанак са шефом компаније. Такав разговор се практикује у великој конкуренцији за једно место. Само највреднији кандидати прелазе у ову фазу. Када се пријављујете за посао и директно се састајете са менаџментом, није потребно рећи пуно вишка - довољно је поздравити се и захвалити вам се на вашем времену.
Добити интервју за посао помоћи ће позитиван став.
Чак и након одбијања, не бисте требали показивати непоштовање или се понашати агресивно: у изабраном подручју дјеловања ћете морати да се бавите компанијом и њеним запосленицима више пута, а оштећена репутација неће дозволити коректну и ефикасну интеракцију.
Разговор са управом одвија се у једноставнијем облику: они су упознати са сажетком и резултатима прелиминарног интервјуа. На таквим састанцима оцјењују се особне квалитете запосленика. Његове амбиције и могућности.
Састанак са послодавцем је пресудан
Савети психолога
Психолози саветују пре него што прођу било који разговор да забораве на анксиозност. Какав год да је резултат, ово је корисно искуство. Не би требало да правите планове око нове позиције: боље је да се концентришете на оно што заиста желите да урадите, а средства за спровођење планова ће бити пронађена. Стручњак саветује да унапред испланирате свој дан како не бисте закаснили и не би покварили расположење ујутру. Ако локација канцеларије или компаније није позната, потребно је унапријед обрадити карту.
Неопходно је да се више осмехује - пријатељско понашање ће запослене у компанији поставити на жељени позитиван начин. За интервју не морате изабрати привлачну или изазовну опрему. Ограниченост и скромност неће изазвати незадовољство међу регрутом. Морате остати мирни и поштовати правила компаније. Немојте узнемиравати запослене нити стварати нелагоду. Озбиљан однос према интервјуу је добродошао, али не би требало да ствара унутрашњу нелагодност.
Држећи се правила понашања, задржавајући мирно, особа ће проћи савршен интервју. Није битно да ли је резултат позитиван или негативан, било која промена користи појединцу. Психолозима се саветује да третирају неуспех као шансу да се развијају у изабраној области: има много успешних интервјуа и шанси да се добије жељена позиција.
Фаза припреме
Што се боље припремите, више ћете се поуздати у интервју. Не занемарите ову фазу и окупите се у журби. Чак и ако сте примили позив потпуно неочекивано, подесите време тако да имате прилику да се тихо саберете.
Како се припремити за интервју:
- Изглед. За њега ћете прво цијенити. Научници су доказали да је потребно само 7 секунди да се направи први утисак на особу, а најзначајнију улогу у томе ће одиграти опћа вањска слика.
Женама се препоручује сакупљена коса, уредан маникир, лак за нокте не би требао бити свијетле боје. Накит се чува и минималан, посматрајте и модерирање парфема и шминке.
И мушкарцима и женама је боље да се придржавају службеног одијевања: строго одијело, класичне боје у одјећи.
- Сажетак Ако морате да имате следеће документе:
- Пасош или било која друга лична карта.
- Вишеструке копије резимеа (по могућству са електронском датотеком са резимеом).
- Копије или оригинали сертификата о образовању, сертификата (ако постоје) и других докумената који потврђују ваше квалификације у предложеној позицији.
- Информације. Данас скоро све компаније имају своје веб странице на Вебу. Покушајте да прикупите највише информација о активностима компаније у коју ћете преговарати. Упознајте се са историјом компаније, њеним активностима, фазама развоја и другим занимљивим чињеницама. Покажите послодавцу у погодном тренутку да добро разумете за шта сте заинтересовани и заинтересовани за ову област.
- Добро расположење. Мало је вероватно да ће се послодавцу свидети ако вам се на интервјуу чини суморно и лоше или нервозно расположење. Довољно се наспавајте уочи важног дана, напуните се позитивним, увјежбавајте говор, то ће вам дати самопоуздање. Покушајте да “скролујете” у глави и нагађате питања која можете поставити и припремити одговоре. Нема потребе да будете нервозни, то је увек уочљиво.Ако је тешко остати опуштен, узмите нешто умирујуће прије напуштања, на примјер, чаја с ментом или неколико капи тинктуре валеријане - безопасно и учинковито. Улазак у канцеларију мора бити осмех.
Како се понашати
Израчунајте време за напредак анализирајући руту. Покушајте да дођете на место мало раније, ау сваком случају да не касните. Неколико слободних минута прије интервјуа пружиће вам прилику да се "окупите" и смирите се.
Дакле, ушли сте у канцеларију, како се понашати:
- Реци здраво, насмеј се. Не седите док вам се не понуди.
- Искористите психолошки пријем "огледало". Седећи, заузимајући исти положај као и испитивач, покушајте касније тихо копирати његов покрет. Ово доводи до тога да се саговорник налази на подсвесном нивоу.
- Немојте почети да причате док не разговарате са вама или постављате питања.
- Немојте користити сленг или било које друге оштре или оштре ријечи у свом говору.
- Морате одржавати поштовање и добронамјерни тон без обзира на све.
- Одржавајте контакт очима са саговорником гледајући их равно у очи.
- Ако не разумете или не чујете питање, не устручавајте се поново.
- Увек одговорите искрено. Било која лаж може доћи на видјело прије или касније ако добијете овај пост. И то ће одиграти окрутну шалу са вама у будућности.
- Немојте се зезати на столици, немојте прекрстити руке. Искусни анкетар ће разликовати ову нервозу и суздржаност.
- Поставите сва питања која вас занимају. Ако се бојите да одмах откријете важне тачке, онда са позитивним исходом интервјуа, не могу вас чекати најбоља изненађења. Стога, морате одмах сазнати све о условима и висини плаћања, распореду, радном мјесту и другим компонентама слободног радног мјеста.
- Дајући одговоре, не одступајте од теме, одговорите само на тачку.
- Требало би да буде поуздано по сваку цену и да се понаша мирно.
- Ако немате довољно знања или квалификација за обављање одређених задатака унутар позиције, реците ми искрено о томе, и питајте да ли компанија пружа обуку за запослене.
- Запамтите да не само да вам је потребан посао, већ и запослени у компанији, да сте равноправни, да се понашате у складу са тим, без смањења вашег значаја.
- Слободно помените своја достигнућа и достигнућа на свом претходном послу, али немојте прелазити фину линију од изношења чињеница до самопоштовања.
- Када говорите, повећајте значење речи гестама, наравно, вредно је задржати баланс овде. Ова техника заиста даје говор већу ефикасност.
Ако вас питају да само причате о себи, не покушавајте да испричате причу о својој биографији, да се присјетите своје омиљене играчке у вртићу и занимљивости на прослави. То ће бити тачно ако додирнете само професионалне активности и истакнете неке од ваших квалитета, као што су, на пример, поштење, пажљивост, способност да брзо апсорбујете информације, итд. То је, све што вас може ставити као запосленог као предност.
Шта треба да ћутиш
Способност коректног понашања на интервјуу такође укључује могућност да се избегну непотребни одговори и да се не каже оно што не би требало да забрињава послодавца о етичким и радним стандардима. Нажалост, неки анкетари дозвољавају себи да уплићу у приватни живот подносиоца пријаве и постављају нетачна и недопустива питања. Имате пуно право да одбијете да одговорите ако дође у личну сферу.
Која питања анкетар нема право тражити од подносиоца захтјева о моралним, етичким и радним стандардима:
- О старости. Звучи чудно, јер то је управо оно што људи који вас унајмљују покушавају сазнати о вама. Али, по праву, послодавац не треба да се руководи подацима о старосној доби запосленог који је запослен, већ само његовим професионалним квалитетима.
- О религијској и духовној припадности.
- О нацији и етничкој историји (одакле сте, ко су ваши родитељи, порекло и тако даље.п.).
- О здрављу. Обично покушавају да открију од подносиоца пријаве да ли је често болестан, како би се спријечио да плати болницу. Али када се пријављујете за посао, нисте обавезни да одговорите на ово, запамтите ово.
- О брачном статусу, присуству или одсуству деце.
- О сексуалним склоностима.
- О лошим навикама.
Нема ништа страшно ако вас питају о хобијима, хобијима, интересима, или се од вас тражи да прођете кроз неке психолошке тестове.
Како избјећи такве разговоре
Не бисте требали грубо одбити дати одговоре ако сте чули недопустиво питање. Али конфузија није најбоље рјешење. Морате тактично, коректно и пристојно објаснити да се ово односи само на вас и ваш особни живот, а не на професионалну страну.
Понекад се такве ствари траже посебно да би се сагледала реакција особе под стресним условима. Уосталом, обично таква интервенција у лични живот увек изазива негативан. Стога, ваш задатак је да не изгубите прибраност и одржавате миран, пристојан тон. Понашајте се што је могуће више без ограничења, али не дозволите да прекршите границе етичког оквира између вас и вашег анкетара.
Шта се не препоручује
Какве ствари не би требало да радите, преносећи интервју на жељену позицију:
- Приликом уласка у канцеларију немојте жвакати и не покушавајте да имате у рукама тешке, гломазне торбе или предмете.
- Са вама не би требало да постоји пратња (пријатељи, деца, супружник, родитељ, итд.).
- Не долазите и не седите сувише близу саговорнику. Да би се одржала пословна комуникација, удаљеност између људи би требала бити 1,5 метара или више, али не мање.
- Искључите звук на свом мобилном телефону у време интервјуа.
- Не показујте анкетару да сте веома заинтересовани за ту позицију, да ли вам је потребан посао или сте у очајној ситуацији. Објасните да имате избор.
- Немојте рећи да бисте желели да добијете управо овај посао, јер вам одговара локација, распоред или нешто слично. Послодавац треба да види да сте заинтересовани за сам процес.
- Не стављајте велики нагласак на плату. Ово је несумњиво важно, а можда и главна ствар за вас. Али да се ова тема стави на приоритет на интервјуу не треба да буде.
- Ако сте усред разговора схватили да нисте заинтересовани за приједлог, доведите дијалог до краја, а онда пристојно дајте своје мишљење.
- Не одржавајте дуге станке, ако вас је питање изненадило, боље је да одмах кажете да нису спремни да одговоре одмах.
- Не прекидајте суговорника.
Ако сте задовољни са свим условима, и видите да је послодавац склон и вашој кандидатури, не журите да се радујете и брзо се слажете са свиме. Било би тачно да сазнате да ли у компанији постоје кашњења у исплати плата, да ли понекад морате да радите прековремено и да ли су ти сати плаћени, како ствари стоје уз одмор, време за ручак. А посебно важно - какви су услови пробног периода. Запамтите да ниједан новац или каријера не вреде трудити се и на крају доћи до депресије или нервног слома. Активност треба да буде забавна и задовољавајућа. А ако је место заиста “твоје”, добит ћете га.
Шта знамо о интервјуу?
- бесплатно - подносилац пријаве говори о себи у слободној форми,
- биографски - постављају многа питања која се тичу образовања, радног искуства, претходног места, личног живота,
- стресно - у циљу тестирања толеранције на стрес, за које је подносилац представке посебно доведен у сукоб и постављао провокативна питања да види како се понаша у стресној ситуацији,
- професионалне, професионалне вјештине тестирају се директно на радном мјесту.
Интервју може водити и шеф организације и службеник за регрутацију.
Анкетар може понудити разне тестове који тестирају психолошку и интелектуалну компоненту личности.Полагање теста није обавезан дио, али одбацивање може изазвати неугодне посљедице - смањити шансе да се запосли.
Разговарамо телефоном
Након што је подносилац посла послао животопис компанији коју воли, у случају позитивног одговора, позват ће га, разјаснити детаље написане у резимеу и позвати га на особни разговор, након што је рекао датум, вријеме, мјесто. 
Да не бисте пропустили потребне информације и не питали више пута, вреди се опскрбити оловком и папиром.
Могуће је да ће одмах почети постављати питања телефоном. Менаџер за људске ресурсе својим неочекиваним позивом намерно га изненади да чује истините одговоре и погледа понашање у стресној ситуацији. У случају запослења или боравка на улици, пристојно је затражити да се разговор пренесе на друго погодно вријеме.
Ако ништа не омета, онда је комуникација боља за наставак у мирном и добронамјерном тону, што ће омогућити да се разговор доведе у жељени мод. Главна ствар - не паничарите.
Интернет интервју
Недавно је интервју на интернету постао посебно популаран.
Зато што многи људи више воле да раде на даљину или у компанији која се налази у другом граду или земљи:
- Главна ствар - у соби, осим тебе, нико не би требао бити! Замолите да пристојно напустите собу и оставите вас на сат времена.
- Да бисте организовали обе стране, тестирајте везу унапред. Звук је много важнији од слике, тако да се прије свега треба побринути за добар слух - користите слушалице или неки други пријеносни микрофон, али не и уграђени у лаптоп.
- Ако први пут користите видео апликацију или скипе, проучите је унапријед.
Важно је да се у преговарачком процесу не ометају такве ситнице. Будите спремни да од вас буде затражено да директно пошаљете документ у току комуникације.
Сва потребна документа претварају се у електронску верзију.
Копије могу бити потребне:
- пасоше
- диплома и уметак
- сертификата,
- и сам резиме.
Изглед, као у интервјуу "уживо", игра важну улогу. Наравно, кућна средина је опуштајућа и можете заборавити на себе, седети у бадемантилу или пиџами, али апсолутно се не препоручује. Ружно жвакање или пијење кафе директно у процесу разговора. Побрините се за то један сат прије интервјуа.
Генерално гледано, оваквом типу интервјуа треба приступити тако озбиљно као и онај који живи. Будите пријатељски расположени, оптимистични. Осмехните се и контролишите своје покрете да не бисте прелистали другу особу на екрану.
Прави утисак
Да би стекао добар и коректан утисак на послодавца и запослене у организацији као целини, треба их поштовати.
Постоји неколико правила за ово:
- Прво - не касните. Нико не воли да чека, а менаџер нема времена за то. Ако се кашњење не може избећи, пријавите га телефоном.
- Дуго прије почетка рецепције се такођер не исплати. Такав преурањени долазак може изгледати као притисак и жеља да се почне рано.
- Пријатељски приступ свима. Поздравите особље, одговорите на питања са осмехом, стрпљиво сачекајте свој ред, не организујте испитивања и конфликтне ситуације. Такво понашање ће говорити о вашем образовању, пристојности и озбиљности намјере. На крају крајева, да бисте у потпуности разумели ко сте заиста, анкетар може питати друге како сте се понашали током периода чекања.
- Боље је да телефон ставите у нечујни режим тако да ни један позив и СМС не ометају никога. Такође се не препоручује провјера СМС и друштвених мрежа у процесу чекања. Свака негативна порука може негативно утицати на опште расположење и поставити непотребан талас.
- Ако вас је секретарица позвала у канцеларију менаџера, покуцајте на врата пре него што уђете.Улазите унутра, поздравите се, позовите саговорника по имену и осмеху - одмах ће вам договорити особу.
- На првом састанку са послодавцем, не заборавите на руковање. Такав гест може много рећи о вама. Превише слаб може рећи о несигурности, снажној - о доминацији. Зато се поуздано руковамо. Ваш длан треба да буде отворен, показујући поштовање, тако да не треба да покривате туђу руку током руковања.
- Седите за столом са стране или на другом месту, али не испред саговорника, тако да не изгледа агресивно. Седите за сто са равним леђима, не спуштајте се и не прекрижите руке или ноге. Такав став указује на блискост и неспремност да се успостави контакт. Пратите подручје између обрва саговорника. Директан поглед из очију у очи често је агресиван.
- Пазите на изразе лица и гестове. Активно махање рукама или показивање опсцених гестова је немогуће. Као да можеш уплашити саговорника и чинити му се нервозним и неуравнотеженим. Неопходно је говорити уједначеним гласом, без узвикивања и подизања тона.
Анкетар ће са задовољством чути компетентан и структуриран говор. Људи који могу јасно говорити у случају, полако и без гутања речи, дају поклон суговорнику. Уосталом, свима је драго да чују лежеран говор без ријечи, паразита, а посебно мат. Зато се припремите унапред.
Ако не говорите у принципу, онда прочитајте пуно литературе и присуствујте курсевима јавног говора како бисте развили ову вјештину. Можда ће у будућности морати да преговара.
Будите пажљиви. Одговорите на питање јасно, у случају. Немојте ићи другим путем, само да кажете нешто више о себи. Неприхватљиво је позивати саговорника по имену. Запамтите сваки детаљ. Свака ситница може бити важна.
Које су ваше позитивне и негативне особине?
Слободно реците добре ствари о себи, али не морате ни потцењивати сопствене заслуге. Које квалитете сматрате прикладнијим за ову сврху?
да добро кувате, ако радите за индустријску компанију,- фразе: “Најбоље сам радио на свом задњем послу”, “Ја сам најодговорнији”, “Волим да слушам” - не најбољи.
да добро кувате, ако радите за индустријску компанију,Из истог разлога, не може се признати лењост, тврдоглавост, конфликт, а још више - рећи да немате слабости.
Кога ви видите за 5-10 година
На ово питање треба одговорити само у погледу раста унутар компаније. Не можете рећи да се ви видите у другој, већој организацији или желите да постанете индивидуални предузетник.
На такав одговор, особа може помислити да је њихова компанија средњи корак, и стога вам није драгоцена.
Овдје је корисно споменути изградњу породице. Многи послодавци преферирају запослене који имају или планирају да имају породицу у будућности. Говори о људској стабилности.
Тајне успешног интервјуа
За успјешно интервјуисање постоје тајне:
- Довољно се наспавајте претходне ноћи. Здрав сан ће дати снажан, свјеж изглед и јасноћу ума и помоћи ће вам да не касните.
- Бе неат. Одећа мора бити чиста, глачана, без рупа, полираних чизама, опраних коса, прљавштина не би требала бити испод ноктију. Кутија за наочаре, торбица за телефон, фасцикла, торба треба да имају изглед који се може представити.
- Иди без пратње. Родбина, пријатељи ће изгледати глупо поред вас како седите у канцеларији. Постоји мишљење о вама да нисте у стању сами доносити одлуке или се превише плашите свега.
Самопоуздање не би требало бити (не смије се бркати с повјерењем). Арогантан однос према околини само одбија, а таква особа не жели да буде.- Знате како да изађете из незгодних тренутака.На пример, питање које се поставља дуго не долази до одговора, реците: "дозволите ми да размислим", "ја заиста не разумем ваше питање", "не разумем ништа о томе."
- Немојте критиковати ни себе ни старе колеге, ни прошлог шефа, ни времена. Заборавите на критике једном за свагда.
- Питајте испитивача. Нема ништа срамотно и стидљиво када постављате питања о овом радном мјесту. А ако нешто не разумете, постављено питање ће бити више него прикладно.
Самопоуздање не би требало бити (не смије се бркати с повјерењем). Арогантан однос према околини само одбија, а таква особа не жели да буде.Воле посао који ће компанија добити. Ватра у очима ће вам много рећи. Уочљива је индиферентност. Таква особа није потребна компанији. Зато, пре слања резимеа, размислите неколико пута - да ли вам је то интересантно?
Крај интервјуа
На крају преговора, захвалите се саговорнику за прилику која вам је дата за интервју у овој компанији. Ако сте заинтересовани за позицију, питајте шта је следећа фаза.
Обично се резултати разговора не говоре одмах. Одлука траје неко време да се саслушају сви кандидати и разговара са колегама. Ако те воле, рећи ће ти. Побрините се да имају контакте да вас контактирају.
Уз негативну одлуку, немојте се обесхрабрити, будите оптимистични у сваком случају. Уосталом, следећи пут ћете имати среће, јер ћете већ имати искуства и моћи ћете да исправите направљене грешке.
Како се понашати када се пријављујете за посао
- Касни долазак Ако морате да разговарате, запамтите да кашњење у овом случају може бити штетно. Да бисте спречили такву грешку, унапред сазнајте како да дођете до потребне институције што је брже могуће - какав превоз иде тамо, које зграде се налазе у близини. Било би лијепо унапријед погледати на карти гдје ће се тачно одржати интервју како би дошли на право мјесто. Узмите у обзир могуће гужве у саобраћају и вишу силу - боље је да дођете мало раније и сачекате састанак у оближњем кафићу. Запамтите да кашњење може одмах оставити негативан утисак о вама.
- Изглед. Ни у ком случају не би требало занемарити изглед. Ако сте особа креативне професије (модел, фотограф, кореограф, плесач, итд.), Онда, наравно, можете себи приуштити подеране траперице и мајице са необичним обрасцима. Ако нисте везани за креативност, онда када се пријављујете за посао, не заборавите одговарајућу одећу, као и опште уређење.
- Први утисак. На овај дан, важно је дати добар опис себе, створити позитиван први утисак о себи. Мало је вероватно да ћете изазвати велико занимање код послодавца ако се будете понашали хеситантли, посрнути и нервозан. Међутим, самопоуздање ће такође бити неприкладно - потражите средину. Будите пријатељски и мирни. Успоставите састанак унапред.
Како да се докажете на интервјуу приликом превођења или вешања
Ако морате да положите интервју за вишу позицију, онда, наравно, прва ствар коју треба да покажете јесте да сте достојни ове промоције. Када комуницирате са интервјуером, пажљиво га слушајте, а да вам ништа не омета. Брзо анализирајте његова питања, покушавајући да утврдите шта тачно желите да чујете. Ако нисте чули питање или га нисте разумели, боље је да поново питате него да дате неодређени одговор.
Вероватно ћете бити питани за ваша најзначајнија достигнућа. Размислите унапред шта кажете - пожељно је да одговорите, вођени ликовима или чињеницама. Када говорите о својим победама, покушајте да генерализујете са таквим фразама "заједнички напори са тимом", "ми са тимом" и слично - на тај начин ћете нагласити способност за рад у тиму.
Свакако, приликом подизања или преношења, послодавац ће желети да будете сигурни да јасно разумете на које ћете одговорности бити додијељени.Обавезно проучите ово питање унапријед, упознајући се са захтјевима који се односе на кандидате за ову позицију.
Најважнија ствар у разговору са интервјуером је одржавање позитивног расположења, смирености и, наравно, самопоуздања!
Шта рећи када се пријављујете за посао
Сигурно ће вам бити постављена питања везана за вашу специјализацију. Чак и ако не знате неки јасан одговор на неке од њих, не бисте га требали показивати слежући раменима или говорећи: "Не знам." Не будите нервозни, почните размишљати гласно, изражавајући мисли о наведеној теми - могуће је да ће се тачан одговор појавити сам или ћете заинтересирати послодавца другим знањем. Иначе, интервју није потребно посматрати као испитивање. Такође треба да поставите питања послодавцу о компанији - покажите свој интерес, сигурно ће вам то додати предности у његовим очима.
Шта не треба рећи на интервјуу
Наравно, понекад то не штети помало улепшавању стварности, међутим, очигледна лаж у пријављивању за посао очигледно неће довести до било чега - прво, можете бити ухваћени у лаж, а друго, ова лаж може изаћи бочно и чак довести до отпуштања . Важно је имати на уму да ће вас вероватно питати о претходном послу - у овом случају, препоручујемо да задржите негативне повратне информације о прошлом послодавцу. Чак и ако сте имали озбиљан сукоб на вашем бившем радном мјесту и није ваша кривица, боље је не улазити у то, назначити неки неутралан и озбиљан разлог (на примјер, ваш потез).
Изрази лица и гестови, понашање на интервјуу
Покушајте да се понашате опуштено и самопоуздано. Важно је да се не труде и “брбљају”, покушавајући се представити са најбоље стране. Говорите јасно и мирно - не подижите тон, али немојте говорити ријечи једва чујно. Ако је прикладно, можете се ослободити неутралне шале. Пазите да вас ништа не одвраћа од разговора - у ту сврху, свакако ставите свој телефон на нечујни режим. Наравно, треба да унапред размислите о својој одећи тако да током интервјуа не размишљате о томе како на вас седе џемпер или панталоне - обуците своју уобичајену одећу, ау исто време и релевантну одећу. И на таквом састанку пазите на гестове и изразе лица - све треба да буде умерено.
Изглед
На путу ка интервјуу, обавезно се побрините за свој изглед - то је оно што ћете користити да направите први утисак, који је, као што знате, веома важан. Наравно, ваш изглед би требао бити уредан - не може се говорити о модрицама и модрицама и слично. Такође треба да схватите да интервју није место где је сувише сјајна шминка прикладна (ако се не пријавите за позицију визажисте или шминкера) - довољно је да ставите тон на лице и да мало обојите усне и трепавице или надокнадите голе тонове. Као што смо већ споменули, избјегавајте непажњу у одјећи - држите се стила који је прикладан за ову организацију.
Шта треба узети за разговор
Веома је пожељно да током разговора имате са собом свеску и оловку. Неће бити баш добро ако треба да запишете неке информације, и почнете махнито да тражите телефон за ово, или још горе, питајте послодавца за папир и оловку. Такође препоручујемо да имате животопис са собом како би се послодавац могао брзо упознати са свим информацијама које су му потребне. И, наравно, бит ће боље ако не само говорите о својим достигнућима, већ и подржите своје ријечи чињеницама - дипломама, цертификатима и слично. Осим тога, можете узети малу боцу воде - можда ћете пре самог интервјуа преплавити и пожелети да вам навлажи грло.
Смернице за спровођење интервјуа
По правилу, на интервјуу они више обраћају пажњу на то како се понашате, а тек онда процијените оно што говорите.Размислите о овој чињеници, унапријед се подесите на позитивно и престаните да будете нервозни. Без обзира на то како се бринете о овом састанку, поставите се за позитиван резултат и опустите се. Ако се превише бринете, то ће свакако бити уочљиво вашем послодавцу, и као резултат тога, одлука можда неће бити донесена у вашу корист. Да бисте се припремили у правом расположењу, попијте чај пре релаксације. Наравно, алкохолна пића "за храброст" не треба конзумирати!
Шта морате знати када се пријављујете за посао
Требало би да будете свесни тачно какве захтеве ваш послодавац даје подносиоцима захтева, као и да размотрите која права имате. Ако је у најави наведено да кандидати за позицију захтијевају знање страног језика, а ви га нећете посједовати, онда ће то бити барем чудно. Такође треба да унапред научите о активностима компаније. Засигурно ће вас питати зашто желите да радите у овој компанији, ау овом случају требате унапријед припремити одговор. Не заборавите да постављате и питања о организацији - морате се побринути да сви услови рада одговарају вама.
Први интервју са директором
Није битно који је спол ваш потенцијални лидер - у сваком случају, не треба занемарити опште препоруке о изгледу и понашању. Најчешће, челници компанија су заинтересовани за општа питања: како можете помоћи компанији да постигне боље резултате, да ли имате потребно искуство, колико дуго планирате да останете у организацији и зашто сте напустили претходно радно место. Препоручујемо да се унапријед припремите за таква питања тако да вас не изненаде. Ако је могуће, одговорите ведро и без оклијевања, као и одговорите на питања потенцијалног послодавца.
Други интервју, како се представити
Пре него што пређете на други интервју, треба да се припремите, узимајући у обзир могуће разлоге за такав састанак. Није искључено да они желе да вас боље проуче и поставиће вам тежа питања како не би било сумње у вашу компетентност. Такође је могуће да послодавац жели да вас боље упозна као особу, да покуша да идентификује непријатне аспекте карактера - у ту сврху они могу покушати да вам дебалансирају. Међутим, припремите се за различита изненађења - могуће је да је у процесу одабира кандидата послодавац дошао до закључка да достојни кандидат треба имати додатне вјештине.
Како се показати у групном интервјуу
Наравно, ваш главни циљ у групном интервјуу је да се издвојите и покажете потенцијалном послодавцу из најповољније стране. Бити у тиму истих кандидата као и ви, покушајте да преузмете иницијативу: дајте одговоре на сва постављена питања, предложите различита решења за одређени задатак. Чак и ако вам се чини да изгледате мање импресивно у односу на друге кандидате, не треба да очајавате, јер још увек не знате у којим аспектима је коначни избор направљен. Групни интервју није место за непристојно или викање - показивање поштовања према другим кандидатима.
У банкарским и финансијским институцијама
Као прво, препоручујемо да имате увјерљив и добро написан животопис са собом. Такође, не заборавите на изглед, који би требало у потпуности да буде у складу са духом институције - у банци и већини финансијских инсталација, слободан стил облачења, превише светла и агресивна шминка и слично су неприхватљиви. Требало би да изгледате као да већ радите на овом месту. Поред тога, веома је непожељно закаснити на такав разговор - боље је да се појави на њему око 10 минута пре почетка. Размислите о највјероватнијим питањима - о претходном радном мјесту, разлозима одабира ове банке, визији даљњег раста каријере.
Пре него што одете на разговор са полицијом, размотрите списак услова које ћете највјероватније представити као могућег кандидата. Свакако, у организовању такве организације треба да поседујете квалитете као што су брза реакција, стабилност у стресним ситуацијама, одсуство лоших навика, добро памћење, пажња, добра физичка обука и одговорност. Управо се ове особине надају послодавцу да види у вама, и било би сјајно да их сами споменете. У припреми за овај интервју, наравно, не заборавите на уредност и тачност.
У угоститељским објектима (кафићи, трговина)
Ако желите да се запослите у услужној организацији у области хране или трговине, онда свакако морате имати одређене квалитете - препоручујемо да их наведете. Ради се о прецизности, друштвености, брзини и добром памћењу. Пошто ћете морати да радите са клијентима, послодавац ће вас оценити са ове позиције - какав утисак ћете имати на клијента, да ли жели да посети овај кафић, продавницу и тако даље. Зато вам препоручујемо да током интервјуа покажете љубазност и добро расположење.
