Све о раду у Украјини!

ПРИПРЕМА ЗА САСТАНАК

Научите што је више могуће о организацији, гдје ћете имати интервју и о предстојећем раду.

Приликом интервјуа имате резиме, као и оригинале или копије диплома, потврда и других докумената који потврђују ваше квалификације.

Израчунајте вријеме путовања у организацију како не бисте закаснили. Тада ћете имати прилику да погледате канцеларију, шта се у њој ради и да боље упознате компанију.

Планирајте своје време да не будете нервозни ако се интервју одгоди.

Ваша одећа за разговор треба да буде неутрална, тј. држите се одеће пословног стила - стриктног стила, мирних боја.

Припремите одговоре на највјеројатније професионална и особна питања.

Размислите о питању плате.

Припремите питања која вас занимају. Ова питања за многе анкетаре нису ништа мање важна од ваших одговора.

ИНТЕРВИЕВ

По правилу, интервју се одвија у неколико фаза. Прво, понуђено вам је да попуните упитник, испричате о свом радном искуству, образовању, вашим тврдњама и плановима за будућност. Ако сте погодни за постојећа слободна радна места из свих формалних разлога, онда сте позвани на професионални разговор.

Професионални интервју може се одржати са 1-3 стручњака, или ће вам бити понуђено да прођете професионални тест или задатак. И, у случају успешне потврде ваше квалификације, у следећој фази интервјуа, срестиће вас шеф организације или особа одговорна за доношење одлуке о затварању конкурса.

Ево неколико практичних смјерница за успјешно интервјуирање.

Како да седнемо

Седите на интервјуу са послодавцем (анкетар) на истом нивоу, тј. Насупрот другоме, лицем у лице. Ако вам столица која вам је понуђена није најбољи начин да је преуредите како бисте створили удобан простор за комуникацију. Такво понашање је демонстрација вашег повјерења, иницијативе и организационог духа.

Посе

Покушајте да се обратите анкетару за интервју како би он осјетио ваш интерес и активно учешће у дијалогу. Поза мора бити довољно отворена. Руке боље ставите на сто или на колена. Лоше је ако су руке увек закључане заједно или скривене испод стола. Боље је поставити ноге равно и поуздано, без преласка испод столице. Неки од анкетара не воле позицију “нога на нози”, али ако је за вас ово позната поза и сама унутрашњост тако сједи, онда то највјероватније можете учинити,

Контакт очима

Пажљиво погледајте интервјуера код анкетара, не само да ћете га боље разумети, већ ћете и оставити утисак заинтересоване особе, сигурни у своје способности. Гледање у страну није само губитак информација, већ и елемент лошег изгледа. Ваш говор постаје уверљивији ако погледате анкетара. Гледајући изразе лица, држање и кретање унутрашњости, лакше можете разумети како он доживљава ваше ријечи, и ако је потребно, исправите свој одговор.

Гестуринг

Умјерени и одговарајући гестови за интервју чине ваш говор увјерљивијим.

Паусес

Способност да се одржи пауза за интервју испуњава ваш говор увјерљиво. Понекад испитивач може користити паузу као тест за кандидата за посао. Ви сте одговорили на питање испитивача, али он ћути. Ствара се стресна ситуација и онај који не подноси стрес често покушава да допуни свој одговор, а то често и против кандидата. Мирно одржана пауза додаје поверење вашем одговору и показује вашу спремност да наставите разговор.

Мимикрија

Ако се насмејете на интервју, вероватно ћете изгледати просперитетна и сигурна особа. Међутим, не треба стално да се смејете.А осмијех би требао бити прикладан. Када вам осмијех дође довољно често у лице, укључујући паузе које направите након одговора, обично се добро опажа.

Како одговорити на питања

Слушајте питање до краја, без прекида.

Покушајте да покажете пажњу и интересовање за ово питање.

Одговорите на питање, ако сте сигурни да сте га правилно разумели.

Испитивач понекад формулише питање прилично опширно и онда је боље да га пита: “Да ли сам вас исправно разумела? Да ли сте заинтересовани за ово и то? Или“ Ви питате ово и оно ”. .

Трајање вашег одговора не би требало да траје дуже од 2-3 минута. Ако је питање сложено, онда му одговорите "тезисно" и реците да сте спремни дати детаљне информације, ако је потребно.

Не одступајте од суштине питања: чак и ако је питање такво да је ваш одговор врло кратак, не оклевајте.

Немојте говорити врло тихо и врло гласно. Пренизак глас може дати саговорнику утисак да сте несигурна особа.

Највјероватнија питања на интервјуу:

Реците нам нешто о себи.

Зашто сте спремни да размотрите нову понуду за посао? (Зашто желите да радите са нама?)

Шта вам се свидело код вашег задњег посла?

Шта вам се не свиђа у вашем раду?

Шта сматрате својим најважнијим достигнућима?

Разговарајте о својим професионалним достигнућима, хвалите се. Реците нам о својим "наградама", сертификатима, добијеним грантовима, итд., Ако постоје. То ће вам омогућити да будете објективни. Ако вас не питају о постигнућима, покушајте да нађете прилику да разговарате о њима.

Да ли сте имали било какве грешке или пропусте на послу?

Која питања имате?

Морате имати добра питања на лагеру. Добра питања су питања о задацима које треба ријешити, како се ствари раде, што, на примјер, постоје технички, информативни и други ресурси за успјешан рад. Питања о радном времену, плати, бенефицијама итд. Треба покушати да не расправљамо док не будете експлицитно или имплицитно направили понуду за посао.

Колико сада добијате?

Коју плату очекујете?

Кога видите за пет година?

Вашим одговором можете просудити вашу одлучност, способност планирања активности и склоности.

Забрањене теме током интервјуа:

Планови за рађање дјеце.

Недостаци бивших послодаваца.

Здравствени проблеми.

Говорите мирно и поуздано. На разговору не паничите и не улазите у дискусије.

Тако је могуће разликовати10 корака за успјешно завршавање интервјуа:

1 руле. Дођите на време или 15 минута раније.

2 руле. Напишите истину у сажетку.

3 руле. Упознајте се са активностима компаније прије одласка на интервју.

4 руле. Обуци се правилно.

5 руле. Припремите кратке информације о себи.

6 руле. Говорите јасно, у суштини.

7 руле. Јасно наведите своју сврху за одјељење и разлог због којег се пријављујете за одређену позицију.

8 руле. Не критикујте друге.

9 руле. Постављајте питања.

10 руле. Спремите се за интервју.

Регионално државно буџетско стручно образовно установа "Хабаровск Роад Техничка школа"

Адреса:

680054, Кхабаровск, ул. Пацифиц, 169

Начин и распоред техничке школе: 8:00 - 20:00

Како одговорити на питања?

Дакле, како успјешно положити интервју за посао или одговоре на питања која се могу поставити.

Постоје питања која већина послодаваца поставља на интервјуу.

Обично се каже: „Имате ли неко радно искуство, колико сте радили на претходном послу и из којег разлога сте отишли?“

То је оправдано жељом послодавца да запосли особу која не само да се лако носи са послом који му је додијељен, већ и дуго остаје у компанији.

Дакле, ако је у вашем радном запису наведено да сте радили дуго и понизно на свом претходном послу, то је апсолутни плус.

На питање о разлозима за одлазак, не треба покривати конфликтне ситуације са шефом или тимом.. Послодавци желе да у својој компанији виде само пријатељске запослене који знају да нађу заједнички језик са колегама и клијентима. Немојте говорити о жељи да зарадите више.

То може дати послодавцу идеју да вас занима само новац. Боље је рећи да желите да развијате и усавршавате своје професионалне вештине у новом правцу, или да стекнете искуство у овој компанији.

Не заборавите споменути достигнућа компаније.. Покажите своје знање о историји његовог стварања (информације се могу наћи на званичном сајту компаније). Дакле, показујете жељу да радите само у овој компанији.

Ако послодавац поставља питања као што су: “Која су слободна радна места разматрана, који су били успјеси у прошлим интервјуима, колико дуго сте тражили одговарајући посао?”, Онда се пита да ли сте тражени на тржишту рада.

У овом случају, не треба се фокусирати на тачне адресе и датуме интервјуа. Све би требало да буде површно. Не заборавите да се мало похвалите и запазите да сте на овом послу напокон стали.

Популарно питање: зашто желите да радите са нама? Детаљан одговор на то питање можете наћи овдје. На питање о томе какве би вам се плате жељеле, немојте се плашити одговора и будите срамежљиви. Именујте износ који вам тренутно одговара (или онај који је био већи од претходног).

Неки анкетари воле да постављају питања о приватности.

То је неопходно да би се разумело у каквом сте психолошком стању и да ли можете радити прековремено.

На ова питања треба одговорити мирно и одговорити истинито..

Ако је будући шеф заинтересован за ваше позитивне или недостатке - не брините.

Главна ствар - не хвали себе и не грдити. Обавезно реците о друштвености, тачности, одговорности и спремности да прихватите било коју критику (циљ).

Све остало што послодавац не мора да чује. О недостацима такође говоре језгровито. На пример, будући шефови ће са задовољством чути да сте превише педантни и да не толеришете мирис дувана. Не заборавите на додатне квалитете - знање језика, свирање гитаре, играње одбојке, итд.

Генерално, послодавци воле да постављају најзгоднија питања у интервјуу. Више о њима можете прочитати у овом чланку.

Како се понашати?

Превише људи је заинтересовано за добар разговор за посао? Да бисте имали добар интервју за посао, морате изабрати исправно понашање. Чим сте ушли у канцеларију - реците здраво. Боље је контактирати анкетара по имену и име. Не заборавите на осмех.

Добра воља ће увек додати “знак плус” вашој банци прасе. У принципу, правила успешног интервјуа нису само професионализам, већ и самопоуздано, доброхотно понашање. И о томе шта правила интервјуа можете прочитати овде.

Током разговора морате погледати анкетара.. Држите леђа равно. Немојте се распадати у столици, крижати или раширити ноге. Покушајте да се што више опустите. Размислите о чињеници да сте обична особа, иако у директорској столици.

Одвојено, требало би да говоримо о изгледу. Обуци се стриктно.

Не би требало да постоје кошуље, блузе, ципеле, сукње и панталоне. Само неутрални тонови.

Исто важи и за светли накит, сјајну шминку.

Говор на интервјуу треба да буде јасан и тачан. Не постављајте будућим послодавцима све своје тајне. То га не занима - само најважније и најнеопходније.Немојте говорити дуже од 2 минута и не одговарајте на питања превише концизно ("да" и "не"). Ово може показати вашу несигурност.

Које су грешке у говору?

Које су главне говорне грешке кандидата на интервјуу??

Низак глас, поглед у под. Идеални кандидат треба да говори јасно и суочи се са будућим шефом. Не држите главу руком. Прво, то ће учинити ваш глас мање јасним, и друго, изгледа чудно.
Брзо и гласно.
Неписменост Послодавци посебну пажњу посвећују овој чињеници. Исправан положај стреса ("звоњење", не "звоњење") и изговарање речи ("полагање", не "полагање"), итд.
Прекомерна писменост. Не изражавајте претерано глупо и немојте размишљати као филозоф. Не сви послодавци то воле.
Профанити.

Мисбехавиор

Окупљањем за интервју, требало би да буде јасно да ће вас послодавац први пут видети. Он још увијек не зна за ваше професионалне квалитете, па ће му се судити само по свом изгледу и понашању. Како онда да се не понашате у процесу интервјуа?

Неуредност. Не глачане хлаче, прљаве ципеле, лежерна фризура - то је све што је мало вјеројатно да ће импресионирати будућег шефа.

Касни долазак. То је најчешћа грешка међу кандидатима, која показује неозбиљан став према раду. Шта учинити ако закасните на разговор, прочитајте овдје.

Бад хабитс. Не смијете пушити прије интервјуа или присуствовати забави са алкохолом дан раније. Боље је не рекламирати љубав према цигаретама и пићу. Иначе, ово се односи и на жвакаће гуме.

Како повећати своје шансе?

А сада ћемо мало разговарати о томе како успјешно проћи интервју приликом пријаве за посао и шта је кључ успјешног интервјуа.

Савјети за припрему или тајне за успјешан интервју:

Да бисте успешно положили интервју, обратите пажњу на следеће факторе.

Припремите потребне документе унапред. Наставља се у два примерка, пасош, радна књижица и дипломе.
Унапред питајте о историји стварања компаније, области активности, проучите информације о достигнућима. Да бисте то урадили, идите на веб сајт компаније, користите разне референце и друге корисне изворе.
Планирајте руту и израчунајте вријеме. Боље је раније напустити кућу 30-40 минута.
Размислите о питањима која ћете поставити свом послодавцу.
Будите спремни за психолошке тестове, тестирање за аикиу и професионална питања.
Размислите унапред о одећи, фризури, маникиру итд.

Припремите се за најбоље. Не брините! Такође можете прочитати како да правилно интервјуишете у овом чланку. Многи кандидати су заинтересовани за питање, али како разумјети да је интервју успјешан? То можете разумети резултатом и коначном фразом испитивача.

Прочитајте више о томе шта кажу на крају интервјуа и како да сазнате резултат, описан у нашем материјалу. Успјешан интервју је непосредан одговор: честитке, ви сте прихваћени.

Питање: како успјешно проћи интервју на послу, можемо са повјерењем рећи. Припремите се за интервју пажљиво и одговорно, јер од тога зависи ваша будућа финансијска добробит. И сада знате како проћи успјешан интервју!

Нисте пронашли одговор на своје питање? Сазнај Како ријешити проблем - назовите одмах:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт Петербург)

1. Шта је интервју и у ком облику то траје

Ксенија, поздрављам те. Предлажем да почнемо са најважнијом ствари. Реците ми, молим вас, шта је интервју, како се одвија и какве врсте интервјуа постоје? Ово је неопходно да би наши читаоци разумели где треба да иду и шта да очекују, јер за неке од њих ово ће бити прво искуство у проналажењу посла.

Сасха, здраво. Почнимо са дефиницијом.

Интервју - ово је процес упознавања тражиоца посла и потенцијалног послодавца (његовог представника), због чега двије стране желе добити потребне информације о томе како се уклапају.

Постоји неколико врста.

На пример, број учесника прави разлику између индивидуалних и групних интервјуа.

Индивидуални интервју. Односи се један на један, при чему су послодавац или његов представник укључени с једне стране, а подносилац захтјева с друге стране.
Групни интервју. По правилу, спроводи га професионални регрутер (специјалиста за регрутацију) од стране компаније којој је потребно особље, са групом потенцијалних кандидата за посао. Групни интервјуи се најчешће воде за масовна слободна радна места у компанијама, на пример, за позицију „менаџера продаје“.

Такође, интервјуи се могу поделити са бројем “инстанци” за доношење одлука. По овом принципу, они су подељени на сиблинг и мултилевел.

По правилу, за извршне позиције које не захтевају висок ниво обуке и велику одговорност, кандидати пролазе кроз једног анкетара. Такви интервјуи се зову једно-ниво, односно, подразумевају разговор са једном особом.

Ако желите да се запослите као продајни асистент у продавници гвожђа, онда ћете чешће интервјуисати директор трговине где се очекује ваше будуће запослење. Ово је пример интервјуа на једном нивоу.

Интервјуи на више нивоа укључују упознатост подносиоца са представницима неколико виших нивоа.

На пример, ако се пријављујете за специјалисту маркетинга у великој компанији као што је Цоца-Цола, онда ће вас интервјуисати шеф регионалног огранка, шеф одељења за маркетинг фабрике и директор ове фабрике.

Понекад се интервјуи на више нивоа одржавају лично са сваким “нивоом”, а понекад се комуникација са кандидатом одвија на даљину.

Због развоја модерних средстава комуникације, неки менаџери више воле да проводе интервјуе на Скипе-у (рјеђе путем телефона).

Ово је посебно тачно у случајевима када подносилац захтева тражи посао са могућношћу да се пресели у други регион или чак у другу земљу.

Процес интервјуа често изазива стрес за кандидата. Уосталом, по правилу, особа шаље свој резиме у више организација одједном и добија позив да се интервјуише понекад истог дана у интервалима од неколико сати.

И сваки такав састанак, где треба да се правилно представите, захтева и физичке и емоционалне напоре.

Онда ћу вам рећи како да се правилно припремите за интервју како бисте овај процес претворили у занимљив састанак, пун нових могућности и перспектива за вас као будућег запосленика.

2. Фазе интервјуисања

Ксенија, мислим да су сада наши читаоци добили идеју о интервјуу као процесу и његовим особинама, а сада предлажем да говорим о фазама кроз које подносилац захтева пролази током интервјуа ио карактеристикама сваког од њих.

Заиста, читав процес интервјуисања се може поделити на 4 фазе:

Телефонски разговор
Припрема за састанак,
Интервју
Сумминг уп.

Сваки од њих има своје карактеристике, које треба испричати, тако да ви, као апликант, прођете кроз сваку од фаза што је могуће ефикасније и да добијете позицију за коју се пријављујете.

Фаза 1. Телефонски разговор

Ово је прва фаза директне комуникације са представником компаније за коју се пријављујете за посао. Обично је то резултат слања вашег животописа овој компанији.

Ако је предузеће мање или више велико, онда ће вас у већини случајева позвати запосленик одговоран за избор особља.

Када разговарате са њим, будите љубазни и запамтите његово име и по могућности позицију.Затим одредите тачно где треба да дођете (адреса) иу које време. Такође проверите број телефона контакта који желите да контактирате.

Ако треба да понесете нешто са собом, на пример, пасош, уверење о образовању или портфолио, онда ће вам службеник за запошљавање рећи о томе током телефонског разговора.

Фаза 2. Припрема за састанак

У овој фази, препоручујем да представите свој будући разговор са потенцијалним послодавцем и да га „живите“. Ово посебно важи за људе који се плаше самог интервјуа, или се боје да неће проћи састанак са регрутом.

Да би се прилагодили процесу и превазишли могуће страхове, предлажем да урадите вежбу. "Састанак са председником". То се ради уочи интервјуа.

Замислите да сте позвани у Кремљ и сада седите на састанку са председником земље. Усмјерени сте на водећи телевизијски канал видео камере, а гомила новинара записује све што кажете.

Покушајте да замислите себе у овој ситуацији и навикнете се на ту улогу. Размислите о томе што питате предсједника и што му желите рећи. Која питања ће вам поставити и како ћете јавно одговорити на њих.

Да бисте извршили ову вежбу, останите сами тако да вас нико неће ометати и замислити такав састанак у трајању од 7-15 минута у свим детаљима.

Онда идите на интервју. Након такве "визуализације", сигурно ћете лакше проћи кроз њу. Уосталом, већ сте искусили најстрашнији интервју у вашем животу.

Још неколико речи о припреми.

Припрема за интервју укључује 3 важне тачке:

Припрема самопрезентације и њена проба,
Припрема портфолиа (награде, чланци о вама), радова и примера који потврђују вашу надлежност за ово радно место,
Одмор и даљи улазак у "стање ресурса". Под овим термином се подразумева ваше радно стање, у којем сте максимално сакупљени и продуктивни.

Фаза 3. Интервју

Да бисте детаљно разумели како да добијете интервју на послу, морате бити спремни за различите нијансе.

На пример, веома често ће вам специјалисти који интервјуишу постављати вам питања и понудити да обавите мале зграде (случајеви).

Цасе - ово је симулација (анализа) проблема или нестандардне ситуације и начина на који је кандидат (подносилац захтјева) може ријешити.

Претпоставимо да се пријављујете за позицију продајног представника или менаџера продаје.

Да бисте тестирали своју ерудицију, толеранцију на стрес, креативно размишљање и професионална знања, рецруитер ће вам дати студије случаја.

Пример случаја:

Регрут: Упознат ћете важног клијента. Значајни преговори које морате да спроведете, ако буду успешни, моћи ће да вам донесу месечни ниво прихода и унапређења. Одједном, усред пута, ауто се поквари. Твоје акције?

Ви: Ја ћу изаћи из аутомобила и покушати доћи до мјеста састанка с клијентом таксијем или пролазним пријевозом.

Регрут: Возили сте се стражњим путем далеко од града, нема пријевоза.

Ви: Погледаћу навигатора где сам и зовем такси до овог места.

Регрут: Немате навигатора и сат телефона.

Ви: Покушаћу да поправим штету на аутомобилу и да наставим.

И тако ваш регрутер може “возити” вас, сваки пут комплицирајући услове у којима се налазите.

Колико сам схватио, то се ради како би се видјело да ли ће вас таква виша сила довести у ступор и које опције ћете понудити (провјеравање оштрине)?

Саша, сасвим у праву. Такође, специјалиста за људске ресурсе у овом случају жели да види колико дуго ћете покушати да пронађете излаз из ове ситуације (тестирајте своју упорност).

Један од најпопуларнијих случајева се зове продаја оловком. Користи се углавном у интервјуима везаним за запошљавање продајних стручњака, али понекад менаџери за људске ресурсе „играју“ сличне игре са кандидатима за друге позиције.

Фаза 4. Сумирање

Ако сте на састанку са сигурношћу и јасно одговорили на сва питања специјалисте за људске ресурсе, онда ћете имати велике шансе да добијете жељени посао.

На крају разговора бит ће вам речено у којем временском оквиру ће вам дати одговор ако ћете бити запослени. У случају да сте на интервјуу на више нивоа, онда сачекајте одговор о следећој фази.

Обично кажем ово:

Ако вас не позовем на тај дан, то значи да смо одлучили у корист другог кандидата.

Можете и сами затражити од регрута када треба тачно да сачекате резултат интервјуа иу ком облику ће бити.

3. Како се понашати на разговору - савјети из праксе

Сада, ако добијем посао, дефинитивно ћу разрадити могуће случајеве. Ксенија, сигурна сам да ће наши читаоци бити заинтересовани да знају како да се понашају током интервјуа и шта би могло да збуни ХР-специјалисте у понашању или изгледу тражиоца посла?

Саша је, заиста, да схвати да што је виша и одговорнија позиција коју потенцијални радник полаже, то је више захтева постављено њему.

Дозволите ми да вам дам неколико општих кључних тачака из моје праксе које би требало да размотре сви кандидати без изузетка током разговора за посао.

Уредност и уредност. То се односи не само на изглед, већ и на ваше стање у целини. Никада не долазите на интервју у пијаном пићу, након "дивљег одмора" или бесане ноћи. У очима регрутера, одмах ћете зарадити статус "слављеника", а тиме и остатак процеса релевантности интервјуа.
Пријатељство и добри манири. Без обзира на позицију за коју тврдите, добри манири и адекватно понашање сигурно ће вам додати бодове. Сазнајмо име вашег саговорника и контактирајте га по имену. Штавише, неопходно је да се примени тачно онако како се он представио. На пример, ако је рецруитер рекао да се зове Иван, онда га назовите “ви”. “Иван, то си рекао. „Ако је назвао своје име и презиме, онда је то оно што је вредно контактирати са вашим саговорником.
Познавање стручне терминологије. Дефинитивно ће вам се свидети рецруитер, ако не злоупотребљавате услове, користите их 3-4 пута током интервјуа и такође објасните како користите (употребљавате) ове термине у пракси. На пример, ако кажете да сте на претходном радном месту успели да повећате продају за 30% месечно, због повећања конверзије, анализирања броја долазних позива и величине просечне провере, онда ће то бити плус.
Општи ниво ерудиције. Такође, неколико пута у овој теми можете поменути и познате књиге које читате или семинаре о вашој специјалности, на којима сте били годину дана. Послодавци обраћају пажњу на жудњу за знањем и жељу особе до самообразовања. Ово је посебно важно ако се пријављујете за лидерске или “интелектуалне” позиције у компанији.

Једном речју, морате се “продати” и показати са најбоље стране. Штавише, ово мора бити учињено и са професионалног аспекта и са становишта заједничких људских вредности и правила. Ако желите да добијете посао, важно је тачно и јасно одговорити на питања стручњака за људске ресурсе.

О њима ће се даље дискутовати.

4. Интервју Питања и одговори

Чуо сам да постоји низ питања која готово сви регрутери траже од кандидата. Ксиусха, можете ли дати неке примјере и успјешне одговоре на њих?

Поред случајева које ћете добити на интервјуу, за његов успјешан пролаз морат ћете одговорити на бројна "лукава" питања. Они су такође изабрани од стране вашег регрутера са разлогом.

На крају крајева, како ћете одговорити на њих, одлука о упису на посао зависи.

Питања на интервјуу и тачни одговори на њих:

Реците нам нешто о себи. Чини се да је то једноставан задатак, али за многе људе у овом тренутку почиње ступор: „спуштање“ или „гутање“. Овде се морате представити са најбоље стране у оквиру конкурса за који се пријављујете. Укратко реците о свом образовању, радном искуству и достигнућима који вас издвајају као специјалисте. Говорите јасно, без непотребне воде и филозофирања.
Зашто сте напустили свој претходни посао? Реците нам нешто о вашој мотивацији за “к”, односно, да се трудите за развој и нове могућности у послу које тренутно видите у овој позицији. Не говорите у кључу мотивације "од", то јест, "побегао сам из лоших услова, ниских плата и пропадања тима". Ни у ком случају не грдите претходно радно место и свог бившег менаџера. Уосталом, свака особа, укључујући и вашег саговорника, мислиће да ако промените посао у будућности, такође ћете негативно реаговати на његову компанију.
Кога ви видите за 5-10 година или своје планове на дужи рок? Најбоље је да одговорите овде да своју професионалну будућност повежете са овом компанијом. Тако ћете створити утисак о себи као заинтересованом запосленику, спремном да посветите велику количину времена овом послу. На крају крајева, нигде не постоји "промет" особља.
Имате ли слабости? Ако је тако, наведите 3 од њих. Постављајући такво питање, регрут жели да разуме ваш ниво зрелости. Особа која каже да не видим неке мане у себи или ћу дуго размишљати како одговорити на то питање, изгубиће бодове у очима стручњака за кадрове. Не одговарајте на следећи начин: "Моје мане: често касне, сукобљавају се са колегама (менаџмент), лењи." Најбоље је да кажете да сте “радохоличар”, то јест, да волите да радите главом, а то није увек тачно, “перфекциониста” - тежите савршенству у свему и због тога понекад губите брзину. А ваш трећи недостатак је жеља за изградњом добрих односа са свима. А понекад сте превише љубазни према подређенима, јер их не желите казнити због неадекватног квалитета обављеног посла.
Које су ваше предности? Реците нам о вашим стварним снагама, које су директно применљиве у раду за који се пријављујете и наведите примере чињеница и бројки. На примјер: „Вјерујем да је једна од мојих снага способност да се размишља у бројкама. На претходном радном мјесту, анализирао сам лијевак за продају, идентификовао обрасце и на основу тога развио нови модел продаје који је компанији донио додатни 500 000 руб или 15 % за први месец увођења мог маркетиншког модела. "
Да ли сте погрешили на претходном послу? Каква врста? Искрено ми реците које сте грешке имали. Али најважније је да они не спадају у кобне и да ће дефинитивно допунити одговор на ово питање чињеницом да сте их сами исправили. На пример, послали сте погрешан мобилни телефон клијенту и он се вратио у продавницу да га замени. И успели сте не само да избегнете конфликтну ситуацију, већ и да му продате додатну опрему за купљени мобилни уређај.
Који ниво надокнаде (плате) очекујете? Овде бисте требали објективно процијенити своје компетенције, рећи колико желите да примите и поткријепите користи од послодавца, ако то учини у корист вас као запосленика. Анализирати и ниво плата које таква предузећа нуде за слична радна места.
Како сте сазнали за нашу компанију? Обично ово питање поставља представник послодавца како би сазнали који канал за претраживање кандидата ради. Ово питање се не односи на лукав, већ је информативан и има за циљ да оптимизује потрагу за особљем за ову организацију. Само одговорите, као што је, на пример, сазнао за слободно радно место на сајту ваше компаније.