Успешну каријеру чине бројни фактори - таленат, ефикасност, способност преговарања са људима и доношење одлучних одлука, среће и још много тога.
Ипак, Суперјоб је одлучио да истакне пет главних правила за успјех у каријери. Пратите их и будите сигурни - најважнија ствар за професионални раст који радите.
Прво правило: обавите свој посао.
У идеалном случају, неопходно је одлучити какву врсту посла уживате, чак иу младости. Међутим, у животу постоји много примера када је специјалиста променио професију у прилично зрелој доби и постигао значајан успех на новом пољу.
Пошто је изабрао специјалност, особа већ у првим годинама рада схвата да је више заинтересован за ову област. На пример, лекар може да прихвати пацијенте или да обавља административне послове у болници. Новинар - писати чланке или организовати рад репортерске службе. Менаџер - да преговара о одређеним трансакцијама или да одреди општи правац компаније.
Да бисте избегли горка разочарања и сагоревање, размислите: радите ли свој посао? Да ли треба да тежите напредовању у каријери или је интересантније изградити хоризонталну каријеру, постати признат гуру у професији? Уосталом, радост високе плаће и високог профила неће дуго трајати, ако посао којим се бавите није задовољство.
Друго правило: обавите свој посао савршено
Иако психолози кажу да перфекционизам није добра особина карактера, овај квалитет је веома користан за каријеру. Шта год да радите, обезбедите највиши квалитет свог рада. Без обзира колико отрцано могло звучати, добар посао је кључ за напредовање у каријери.
Организовати маркетиншке активности? Ваш буџет треба да се размотри у нијансама, а текуће акције - да прођу без проблема. Да ли сте помоћник менаџера и организујете његов дан? Размотрите све до најситнијег детаља - од распореда састанака до прилике да се одморите и попијете кафу током паузе.
Резултати рада ће бити главна покретачка снага ваше каријере. Припремите се за објективно такмичење - у већини случајева, онај који ради ефикасније и брже се диже кроз редове. И мада постоје изузеци, да се смири чињеницом да се "у нашој земљи каријера одвија само према кронизму", то значи намјерно се лишити шансе за успјех.
Треће правило: Приоритет
Понекад се дешава да рад на послу као “одличан” не функционише - једноставно нема довољно времена. Многима је позната ситуација: мало дијете је остало код куће са баком, а шеф је чекао извјештај на послу. Како бити?
Смирно размислите шта вам је тренутно важније. Добијате додатне бодове у трци за каријеру, останите у канцеларији за вечер? Или проводите време са дететом? Нема недвосмисленог одговора и не може бити. Ако је, на пример, извештај само посредна веза у раду, онда је сасвим могуће да га оставите ујутру. Ако менаџер тренутно чека бројеве од вас, највјероватније има добар разлог за то и боље да останете.
Четврто правило: Научите да преговарате и доносите непопуларне одлуке.
Каријера је увијек однос, способност преговарања с различитим људима. Посебно је тешко градити односе са подређенима који су јуче били једнаке колеге. Млади лидер може бити збуњен: не желим да изгледам као деспот, али у исто вријеме савршено добро зна да Иванов доста времена проводи на друштвеној мрежи. Шта да радим?
Наравно, постоје многе опције за рјешавање таквих ситуација.Можете да водите разговор са Ивановим, објашњавајући му да је радно време за посао, и ослоните се на његову пристојност и одговорност. За Иванова можете поставити такве задатке који не би оставили времена за Однокласснике. У сваком случају, морате бити свјесни: менаџер не само да дистрибуира медењаке и поставља занимљиве задатке. Понекад мора да угрози бич.
Доношење непопуларних одлука у интересу компаније је нешто без чега је немогуће постићи заиста високу позицију. Међутим, треба да се руководите законом, једноставним правилима правде и етике. Тек тада ћете постати не тиранин, већ адекватан вођа.
Пето правило: Будите поносни на оно што радите.
Ово правило је директна последица наше прве заповести. Ваше пословање би требало да вас очара, да се осећате поносно на резултате - ваше лично и друштво у целини. Млада помоћница секретарице која са сигурношћу изјављује: „Одговарам на позиве, волим да комуницирам са људима, поносан сам што сам користан за тако угледну компанију“, има много веће шансе да направи каријеру од оног који спорије каже: „До сада ништа није боље не може се наћи, мораш одговорити телефоном и направити кафу шефу ... "
Успешно завршен озбиљан пројекат? Реците својим колегама о томе. О вашој компанији написали у угледном часопису? Слободно поставите чланак на вашу страницу на друштвеној мрежи како би те информације постале доступне вашим пријатељима.
Суперјоб вам жели професионални раст и освајање висине каријере!
Грешке које негативно утичу на раст каријере.
Како успјешно напредовати у каријери, информирати своје надређене и цијели свијет да сте прави вођа, особа која може водити велики одјел или цијелу твртку? Већ смо разговарали о овом питању у чланцима "Успешна каријера: савети милијардера са Форбес листе (део 1)" и "Успешна каријера: савети милијардера са Форбес листе (део 2)".
Данас ћемо говорити о најчешћим грешкама које новајлији каријеристи чине.
Према Силвији Анн Хевлетт, предсједници Центра за подршку талентираним иновацијама (ЦТИ), сватко тко жели постати истински лидер мора послати праве сигнале јавности. ЦТИ је чак спровео посебну студију. Током године је проучавала више од 5.000 професионалаца и 300 виших руководилаца, и дошла до закључка да је главни квалитет самопоуздање и сугестивност другима, да је он лидер и прави кандидат за одређену позицију. Овај ефекат је назван “шарм вође”, јер то није само квалитет карактера, већ комбинација каризме, одличних комуникацијских вештина, доброг изгледа и смисла.
Поседовање ових квалитета је апсолутни плус, али ако редовно правите одређене грешке у комуникацији са колегама, онда ваш напредак у каријери може значајно да се успори или потпуно заустави. Једна непромишљена грешка, а ви сте уклоњени са беле листе потенцијалних кандидата за унапређење. Као део свог истраживања, ЦТИ је одредио не само квалитете будућих лидера, већ је и јасно указао на 10 већих грешака које би могле уништити вашу каријеру.
Расизам и сексизам
Више од 70% анкетираних руководилаца признало је да је најозбиљнија грешка коју већина мушкараца чини расистичке примедбе, друго место је сексизам и предрасуде према женама. Свет се развија, границе рада компанија се бришу. Ако имате канцеларију у Москви, то не значи да партнери ваше компаније не могу бити представници Сједињених Држава, Кине или афричког континента. Стручњаци истичу да расизам и сексизам указују на ограниченост размишљања неке особе и јасно га не карактеришу као потенцијалног вођу.
Вулгар вицеви
Мораш бити у стању да се шалиш, и схватиш да је шала шала свађа.Једна особа ће је перфектно перципирати, смијати се себи и вашем осјећају крика, а нетко попут шале ће га осрамотити, забринути. Истовремено, 59% анкетираних директора каже да је способност успјешног шала без вријеђања било којег показатеља потенцијалног лидера, вође тима. На крају крајева, прави лидер увек треба да осећа своје подређене, да зна шта и када да каже, како пронаћи приступ свим колегама у тренутној ситуацији.
Ако научите да осећате све, а не конфликт, да будете у центру пажње, па чак и да добијете добар распоред колега, онда размислите да је повећање у вашем џепу.
Грешке које могу уништити каријеру: плакати
Када видите особу која плаче, шта мислите? Ако је ово девојка, онда можеш разумети сузе, и ако човек? У свакодневном животу, плакање није лоше, а понекад је потребно и ублажити стрес и смирити се. Али не на послу. Верујте да сузе (који разлози за њих нису), неће ојачати ваш имиџ вође. 63% свих интервјуисаних руководилаца сложило се да сузе нису прихватљиве на радном мјесту. Они показују вашу слабост, а не способност да контролишу емоције. Такво понашање може далеко удаљити запосленог од жељеног пораста.
Грешке које могу уништити каријеру: некултурни говор
Упознајте се на одећи и пратите ум. Запамти овај израз. Већина менаџера истиче да је писмени, културни, прагматични и интелектуални говор оно што карактерише доброг вођу. Морате вјешто разговарати са подређенима и пословним партнерима. Један од директора ИТ одељења једне велике компаније каже: “Видио сам много менаџера, разговарао сам са свима. Било је оних који су изгледали чврсто и видљиво, али кад су отворили уста, схватио сам да не желим да наставим разговор. "
Направите диван говор, и покушајте са сваким успешним случајем да импресионирате свог водича. То ће значајно повећати шансе за напредовање и раст каријере.
Грешке које могу уништити каријеру: проклетства
Без обзира на пол, старост и положај, клетве се перципирају негативно. По правилу, ово понашање није инхерентно будућим лидерима, јер се сматра да није професионално, није прикладно за правог лидера, особу која жели да управља тимом.
У ери развоја Интернета и друштвених мрежа, клетве су попримиле нешто другачији изглед. Многи остављају лоше критике о колегама на њиховој страници на друштвеним мрежама, објављују инкриминирајуће фотографије или причају непотребне приче. На Интернету се информације шире још брже, а такво понашање, ваша реакција, брзо ће постати познато менаџменту. Можете се опростити од очекивања раста каријере.
Грешке које могу уништити каријеру: флертовање и флерт
Није ни чудо што су многе компаније табу о романтици међу колегама. Истраживачи из Сједињених Америчких Држава су доказали да различите врсте флертовања, флертова и знакова пажње на радном месту значајно нарушавају продуктивност, адекватност одлука, способност да се размишља трезвено. Нешто мање од половине анкетираних руководилаца је примијетило да је такво понашање, без обзира на то да ли је жена флерт или мушкарац, показатељ недостатка професионализма и да може угрозити њену репутацију. Неопходно је јасно ограничити рад и лични живот. Ако имате било каквих осећања према колеги, онда их изразите у нерадним сатима.
Грешке које могу уништити каријеру: гребање
Постоји више вербалних знакова који могу рећи да особа није сигурна, збуњена, не зна шта да ради. Студије су показале да, ако током састанка запослени стално прилагођава одећу, окреће се, огреботине по глави, трља телефон у руке, онда изгледа да му нешто не одговара, или не зна како да се понаша.15% менаџера је навело да веома пажљиво прате такве вербалне знакове. Особа их можда не чини свјесно, али је у стању да значајно утиче на исход преговора, а не на боље. Стога, ако желите бити виши руководилац - одучите лоше навике, понашајте се поуздано и концентрирано.
Грешке које могу уништити каријеру: избјегавање контакта с очима
Ако смо већ почели да причамо о вербалним гестама и изразима лица, онда је вредно поменути тако уобичајену грешку као избегавање контакта са очима са саговорником. Стручњаци за опонашање кажу да када не погледате свог саговорника, он може стећи утисак да га лажу, покушавајући да буду преварени или још горе. Током пословних састанака, овакво понашање може изгледати непрофесионално, сугерише да вам није стало, нећете слушати и упуштати се у суштину проблема. Као и увек, можете то чинити несвесно, не стављајте негативне жеље у ово понашање, али резултат се неће променити. Гледајте себе више, контролишите своје понашање, будите сигурни, и покажите свом саговорнику да су његове речи важне.
Грешке које могу уништити каријеру: брбљање о било чему
Научите да укратко, сажето и јасно изразите своје мисли. Ако то не можете урадити, онда људи око вас могу мислити да једноставно не знате о чему причате, јер ће многе ствари бити одбачене од теме или даљински дотакнути предмет разговора. Један од лидера Банк оф Америца, Салли Цроуцхек, примјећује да се овај проблем најчешће јавља код дјевојчица. Они се не могу зауставити на вријеме, и прећи са главног питања на секундарне, који нису толико важни, не носе никакве важне информације.
Када желим да пренесем информације слушатељу, увијек користим принцип Твиттера. Кратке фразе, концизна, јасна. Покушајте да не растегнете ту мисао, и ако је могуће, уклопите је у неколико речи. Направите мали говор, у којем ће све кључне тачке, све главне мисли бити у реченицама од 10-15 речи.
Грешке које могу уништити каријеру: кикотање и гласан глас
Део интервјуисаних руководилаца је приметио још једну комуникациону грешку запосленог, што би могло утицати на развој каријере. Ако се девојка пречесто смеје, а поготово у неприкладним ситуацијама, а мушкарац има шкрипав глас, то не додаје солидност, квари опћи дојам вође. Врло оштар и продоран глас негативно утиче на слушаоце. Брзо се умарају и престају да опажају представљене информације.
1. Водите дневник
Дневник чувају многи успјешни људи, иако понекад не у најтрадиционалнијем смислу те ријечи.
На пример, Бењамин Франклин се сваког јутра питао: "Које добро да радим данас?" И сваке вечери сам завршио са питањем: "Шта сам ја данас имао добро?" у мом животу, да ли бих урадио оно што сам хтео да урадим? "
Петер Друцкер, економиста и консултант за менаџмент, донео је одлуку, записао своја очекивања у вези с тим, а неколико месеци касније упоредио их је са оним што се заиста догодило. И Опрах Винфреи сваки дан почиње дневником захвалности, записујући пет ствари за које је захвална за живот.
Алберт Ајнштајн је оставио више од 80.000 страница различитих записа. Други председник Сједињених Држава, Џон Адамс, чувао је дневнике читавог живота, чији је број премашио 50 комада.
Пишући своје мисли, планове и догађаје у животу, постајете пажљивији и усредсређенији, развијате своје мета-размишљање и научите да доносите праве одлуке.
2. Узмите паузе за спавање
"Пауза од једног сата или сат и по за спавање има исти позитиван ефекат на способност апсорпције информација као пуних осам сати сна", каже Сара Медницк, специјалиста за спавање. Научници су открили да људи који уче ујутро, 30% боље обављају контролне тестове у вечерњим сатима, ако им је потребан сат паузе за спавање током дана.
Ову навику су слиједили Алберт Еинстеин, Тхомас Едисон, Винстон Цхурцхилл, Јохн Кеннеди, Роналд Реаган, Јохн Роцкефеллер и многе друге истакнуте личности. На пример, Леонардо да Винчи је вежбао полифазни режим спавања, делећи га на многе десетоминутне сегменте. Наполеон је више волио да одспава пре сваке битке. Познати глумац Арнолд Шварценегер организује тихи сат сваког дана у поподневним сатима.
Модерна наука потврђује користи од ове навике. Прекиди дневног спавања не само да повећавају продуктивност Америке, већ је и вријеме за ваш напаст. , али и развити креативни сан. размишљања
Можда је зато Салвадор Дали и Едгар Алан По користили ову методу да изазову хипнагогију - стање између сна и стварности, што им је помогло да постану креативнији.
3. Ходајте најмање 15 минута дневно.
Успјешни људи сигурно ће издвојити вријеме у свом распореду за спорт. Ходање такође може бити одлична вежба.
Цхарлес Дарвин је ходао два пута дневно: у подне и 16:00. После вечере, Бетовен је изашао на дугачку шетњу и понио са собом оловку и музички папир у случају да га инспирише да посети. Чарлс Дикенс је брзо ходао преко 10 километара на дан, што му је помогло да не изгори са посла. Стеве Јобс је ходао пјешице ако га је чекао важан разговор.
Само идеје које су се појавиле током шетње имају вредност.
Међу другим познатим личностима које су научили предности дуге шетње су Аристотел, Махатма Ганди, Џек Дорси, Тори Бирч, Хауард Шулц, Оливер Сакс и Винстон Черчил.
Ова навика је свакако вредна усвајања. На крају крајева, научници су потврдили да студија Станфорда открива креативност. да шетње освежавају, освежавају главу, повећавају ваше креативне способности и чак продужавају живот. Према студији Како само 15 минута хода може све да промени. која је трајала 12 година, међу људима старијим од 65 година који су ходали 15 минута дневно, стопа смртности је била нижа за 22%.
4. Прочитајте више.
Без обзира на животне околности, сватко од нас има приступ књигама - омиљеном извору учења Била Гејтса, најбогатије особе на свијету. Ово је економичан и невероватно ефикасан начин да повећате ниво знања о било чему.
Винстон Черчил чита биографске, историјске, филозофске и економске радове неколико сати дневно. Теодор Рузвелт је читао по једну књигу у данима када је био заузет, и две или три књиге дневно без посла.
Марк Киубан чита више од три сата дневно. Милијардер Давид Рубенстеин чита шест књига недељно. Илон Муск је у младости свакодневно читао двије књиге. И директор Диснеија Боб Игер буди се сваког јутра у 4:30 ради читања. А листа се наставља.
Читање побољшава памћење, повећава ниво емпатије и смањује ниво стреса, помажући нам да остваримо наше циљеве.
5. Пронађите особе које вас занимају.
Према писцу Јосхуа Сцхенку, креативност се развија кроз комуникацију са другим људима. У својој књизи "Моћ двоје" (Поверс Оф Тво), говорио је о изванредним двојцима који су заједно радили како би достигли велике висине. На пример, Јохн Леннон и Паул МцЦартнеи, Мариа и Пиерре Цурие, Стеве Јобс и Стеве Возниак.
Психолози Даниел Канеман и Амос Тверски, током дугих шетњи, развили су нову теорију бихевиоралне економије, која је Канеману донијела Нобелову награду.
Толкиен и Левис дали су пријатељу пријатеља да прочитају њихове скице, а понедјељне вечери провели су заједно у пабу.Научници Францис Црицк и Јамес Ватсон често су разговарали и вечерали заједно, а затим су открили структуру ДНК са Маурицеом Вилкинсоном.
А Теодор Рузвелт је био тзв. Тениски уред, чији су чланови заједно играли тенис и разговарали о политичким питањима.
Искуство многих истакнутих људи показује да комуникација са другим људима помаже да се ствари посматрају из другачије перспективе, па чак и да се створи нешто сасвим ново.
6. Не бојте се експериментисати.
Свако од нас прави грешке, без обзира на ниво читања или поседовања важних особина карактера. Третирајте их као искуство које ће бити корисно у будућности.
Успех зависи од броја експеримената које радите. Једна победа је вредна свих неуспелих покушаја.
Томас Едисон је имао преко 50.000 неуспелих експеримената пре него што је изумио алкалну батерију. А да би створио савршену сијалицу са жарном нити, требало му је више од 9.000 покушаја. Међутим, до краја свог живота, Едисон је имао око 1.100 патената на свом рачуну.
Експерименте можете спроводити не само у пракси. На пример, Ајнштајн их је потрошио у свом уму, што му је помогло да развије своје бриљантне научне теорије. У дневницима Томаса Едисона и Леонарда да Винција, поред снимака, још увек постоје менталне мапе и разне скице.
Експерименти помажу у развијању добрих навика. Продуцентица и сценаристица Схонда Римес одлучила је да се ослободи радохолизма и изговори интроверзију, пристајући на све што ју је пре тога преплашило. Овај експеримент је назван “Година кад кажем да свим”, с причом о којој је наступала на ТЕД-у.
Филозоф и пјесник Ралпх Валдо Емерсон аутор је дивне фразе: „Сав живот је континуирани експеримент. Што више експеримената радите, то боље. ”
Да бисте постигли своје циљеве, морате правилно управљати својим временом. Ако га посветите ономе што ће вам бити од користи у будућности, моћи ћете да постигнете успех.
Специјализација
Специјализација је један од највећих и универзалних закона живота. Еволуција самог живота покорава се овом закону - свака врста биљке или животиње тежи да нађе своју еколошку нишу и сама по себи развија јединствене карактеристике. Мала комерцијална фирма која не може наћи своју нишу на тржишту осуђена је на смрт. Појединац који није стручњак у свом послу осуђен је на роб који се храни плаћама.
Већи животни стандард постаје могућ управо због све више специјализације.
Компјутери су настали као резултат развоја нове специјализоване гране електронике, персонални компјутер је резултат даље специјализације, савремени, кориснички оријентисани софтвер је додељен новој грани специјализације, а појављивање система за складиштење података на ЦД-има је још једна фаза истог процеса. Биотехнологија се развија на исти начин - када сваки нови корак захтева још више специјализације - и ускоро ће ова наука револуционирати област производње хране.
Ваша каријера би се требала развијати на исти начин. Главна ствар је компетенција.
Скоро по дефиницији, специјализација је незамислива без посебног знања. У већини земаља само 20% свих радно способних људи може да поднесе 80% посла који захтевају високу квалификацију. У развијеним друштвима, чешће него не, степен власништва над земљом или чак финансијском имовином постаје најважнији класни атрибут, али степен власништва над информацијама.
Пронађите своју нишу. Ово може потрајати дуго, али то је једини начин да се добије приступ супер-профитима.
Изаберите нишку специјализацију у којој ћете радити са задовољством и бити у могућности да постанете најбољи.
Специјализација захтијева врло пажљив приступ. Што је област специјализације ужа, то треба пажљивије бирати.
Специјализирајте се за област у којој сте заинтересовани и у којој волите да радите. Нећете постати признати лидер у свему што вам не изазива ентузијазам и страст.
Ово није тако тешко стање као што се на први поглед чини. Данас се готово сваки хоби, ентузијазам, било које занимање може претворити у комерцијалну активност.
То можете погледати са друге стране. Скоро сви који су се попели на врх, радили су са највећим ентузијазмом. Ентузијазам је мотор сваког постигнућа, а када особа инфицира друге својим ентузијазмом, његова снага се повећава много пута. Нећете моћи да симулирате ентузијазам и заразите друге са њим ако сами то не доживите.
Ако нисте одушевљени тренутном професијом, али желите да успете, испустите је. Али пре него што предузмете овај корак, морате изабрати најбољу каријеру. Узмите парче папира и запишите ствари о којима се осећате одушевљено. Затим размислите шта можете да претворите из писања у нишу за своју будућу каријеру. Изабери једно подручје које буди највећи ентузијазам у теби.
Схватите да је знање моћ
Главна ствар у изградњи каријере на ентузијазму је знање. Требало би да знате више о својој области него било која друга особа. И онда можете претворити своје знање у новац, створити тржиште за потражњу за овим знањем и изградити мрежу клијената.
Није довољно само мало знати. Требало би да знате више него итко други зна за ово мало. Немојте се заустављати на продубљивању и ширењу вашег знања док не будете сигурни да знате више од било које друге особе у вашој ниши, и то боље знате.
Претварање вашег знања у производ који се може ставити на продају је креативан процес, и морате пажљиво размислити о томе како то урадити. Покушајте да искористите искуство људи који продају своје знање у области поред вас. Ако немате такав примјер, слиједите упуте у наставку.
Сазнајте шта је ваше тржиште и ко су ваши најважнији клијенти и пружите им најбоље услуге.
Ваше тржиште су људи који могу да плате за ваше знање. Ваши главни купци би требало да буду људи који ће највише ценити ваше услуге.
Поље ваше битке ће бити тржиште, тако да морате одлучити како можете продати знање које имате. Да ли ћете радити за већ угледну компанију или успјешног индивидуалног подузетника као запосленог? Или ћете можда радити као слободњак у неколико компанија или људи? Или ћете направити компанију која ће своје услуге продавати другим компанијама или појединцима?
Ваши главни клијенти или клијенти треба да буду људи или компаније које најбоље вреднују ваш рад и могу вам пружити струју добро плаћених послова.
Било да сте унајмљени радник, приватни предузетник, мали или велики послодавац, или чак шеф државе, још увек имате велике клијенте од којих зависи успешан наставак ваше активности, без обзира на то од ког сте нивоа почели.
У било којој области активности, 80% људи остварује само 20% резултата, а 20% људи добија 80% резултата. Шта већина чини погрешно, а мањина чини праву ствар? На крају крајева, ко је та мањина? Можете ли учинити оно што раде? Можете ли узети оно што раде и учинити га бољим?
Да ли су ваши клијенти погодни за вас и да ли сте погодни за ваше клијенте? Радите ли у тој компанији? Да ли је у том одјелу? Радите ли? У ком дијелу свог посла можете направити најбољи дојам на своје клијенте уз минималан напор? Да ли уживате у ономе што радите и радите са ентузијазмом? Ако не, онда данас почињемо да планирамо како да се преселимо на посао где се осећате као особа.
У области у којој сам радио, у менаџерском консалтингу, све је јасно. Велики купац је добар. Велики ред је добар. Добар је тим запослених са много нископлаћених младих који могу бити задужени за све рутинске послове.Цлосе персонал датинг са клијентима на нивоу подређених - добро. Комуникација са најважнијом особом у фирми, на пример, ЦЕО, је веома добра. Дугорочно партнерство са клијентима је одлично. Дугогодишњи и блиски познаници са вишим руководством великих корпорација са огромним буџетима и којима је потребно много младих консултаната - на путу до банке се само смејете, гледајући како је све лако испало.
Које корпорације у вашем пословању стварају непристојно велике профите? Која од ваших колега има највише стопе и истовремено ради без напора, има времена да се забави? Шта раде тако зезнуто? Мисли, мисли, мисли. Одговор је близу, само га морате пронаћи. Али, забога, немојте тражити одговор од својих надређених, не спроводите анкете међу колегама и не покушавајте да ископате нешто вредно у штампи. Тамо ћете наћи добро утемељене и заједничке истине у милион различитих опција. Тачан одговор је познат само ексцентрикама, људима опсједнутим професијом, који се сматрају херетицима у свом подручју дјеловања.
Учите од најбољих
У било којој области дјеловања, најуспјешнији људи никада не размишљају и не раде оно што њихове колеге мисле и раде.
Међутим, иако они, по правилу, не објашњавају тајне свог успјеха, често се откривамо кроз проматрање тих тајни.
У старим данима, људи су ово добро разумели. Било да се ради о ученику који седи на ногама гуруа, ученику на обуци са мајстором, учеником који стиче знање у процесу помагања професору у његовим студијама, или амбициозном уметнику који ради са већ признатим мајстором, сви су научили утврђивањем у процесу асистирања и симулације који је најбољи начин дјеловања у њиховој професији.
Будите спремни платити високу цијену за право на рад с најбољима. Нађите било какав разлог да проведете време са њима. Откријте који је необичан начин њихових поступака. Видећете да они гледају на ствари другачије, користе своје време другачије и међусобно комуницирају другачије. Ако не можете да урадите исту ствар као и они, или нешто што се још више разликује од стереотипа ваше професије, никада се нећете попети на врх.
Почните радити за себе на почетку каријере.
У дистрибуцији вашег времена, дајте предност оним занимањима која су најмање пет пута продуктивнија од других. Након тога, ваш главни задатак је да искористите ову продуктивност уз највећу могућу корист за себе. У идеалном случају, на које треба да тежите на почетку своје каријере, треба да уживате све плодове свог рада.
И само под једном околношћу не би требало да покрећете сопствени бизнис: ако сте још увек у процесу интензивне апсорпције знања. Ако рад у корпорацији или фирми даје знање које немате, онда користи од овог тренинга могу вратити вашу ниску плату. Најчешће се то дешава у прве двије или три године професионалне каријере. Ово се може односити и на случајеве када људи који су већ искусни у својој професији долазе да раде у компанији која има виши стандард од оног у коме су радили. У овим случајевима, период студирања обично траје неколико мјесеци, највише годину дана.
Када завршите ове периоде студија, почните да радите за себе. И не брините о својој финансијској сигурности. У сваком случају, компанија која вас запосли, такође вам не гарантује ништа.
Хајде да радимо што више произвођача вишка вредности.
Ако на првом нивоу пута до успјеха морате научити како боље искористити своје властито вријеме, на другом нивоу морате осигурати да плодови вашег рада попуњавају само свој властити џеп, а затим на трећем нивоу треба научити како користити моћ других људи.
Немате довољно да обавите сав посао, зато обратите пажњу на огроман број људи који потенцијално могу дати посао. Међу свим тим људима, мало вас може учинити много добро.
Употреба туђег рада је највећи извор обогаћивања.До особине, можете и требате имати користи од људи који не раде за вас - од ваших пријатеља. Међутим, можете добити директну и пуну корист од људи које унајмите.
Подразумева се да ће само запошљавање произвођача нето профита, оних чија је вредност више него што плаћа њихов трошак, донијети корист. Међутим, било би погрешно претпоставити да бисте требали запослити најбоље од најбољих. Вишак вриједности настаје запошљавањем што већег броја произвођача вишка вриједности, чак и ако су неки од њих само двоструко већи од просјечног радника, а други пет (или чак више) пута кориснији. Унутар вашег тима запослених, и даље ће постојати дистрибуција ефикасности у омјерима 80/20 или 70/30. Највећи апсолутни показатељи производње вишка вриједности могу се комбинирати са прилично неуједначеном расподјелом талената међу вашим запосленицима. Једини услов је да ваш најмање успешан радник и даље доноси више користи него што је вредан.
Дајте на страну посла, који није ваша специјалност
Најуспешније професионалне фирме и корпорације су оне које су напустиле све класе, осим оних у којима су најбоље. Ако имају најбољи маркетинг, они се не баве производњом. Ако су много јачи од других у области истраживања и проналазака, онда користе услуге трећег лица не само у производњи, већ иу оглашавању и продаји својих производа. Ако су велики у производњи огромних количина стандардних производа, онда не покушавају тражити производе за богате купце. Ако су стручњаци у производњи производа за "крему друштва", не улазе на тржиште потрошачке робе. Ове примјере можете наставити до бесконачности.
Четврта фаза у постизању вашег успјеха у професионалној активности је највећа могућа употреба извођача свих непотребних радова. Побрините се да структура ваше компаније буде што једноставнија. Фокусирајте се на оне области у којима сте неколико пута јачи од конкурената.
Користити постојећи капитал као средство обогаћивања
До сада смо разматрали начине да побољшамо ваше финансије кроз рад. То не значи да се не можете обогатити уз помоћ свог постојећег капитала.
Обогаћивање капитала значи кориштење новца за стварање вишка вриједности. Суштина процеса је куповина машина за замену људског рада, када употреба машина постане ефикаснија.
Заправо, капитал се користи за клонирање знања израженог одређеном формулом. Примјери употребе капитала укључују различите облике дистрибуције софтвера, промоцију ресторана брзе хране као што је МцДоналд'с (што све није тако брзо) и глобална дистрибуција безалкохолних пића.
Победник узима све, тако да људи који заиста теже успеху треба да покушају да постану лидери у свом пољу делатности.
Ово поље активности не би требало да буде опсежно. Будите уски специјалиста. Потражите нишу која вам највише одговара. Никада нећете успети ако вам се не свиђа оно што радите.
Успјех је немогућ без знања. Да бисте успели, морате такође да видите како да задовољите своје клијенте са најмање средстава. Сазнајте у којој области 20% средстава може донети 80% профита.
На почетку каријере, научите све што се може научити. То се може урадити само ако радите у најбољим фирмама са најбољим људима. Реч "најбоље" значи "најбоље у смислу користи за рад у својој уској ниши специјализације".
Испуните 4 нивоа регулације вашег рада.Прво, боље искористите своје време. Друго, радећи као слободни предузетник, побрините се да добијете 100% плодова вашег рада. Треће, користите рад што већег броја произвођача вишка вриједности. Четврто, предајте на страну посао у којем ви и ваше колеге нисте јачи од конкурената.
Ако све то урадите, постаћете власник јаке сопствене компаније. У овој фази, користите регулацију капитала како бисте је повећали.
1. Верујте себи
То се може назвати "унутрашњи глас", "интуиција" или "шесто чуло" - суштина се не мијења. Доносећи важне одлуке које ће одредити ваш живот и каријеру, запамтите да нису сви окрети судбине послушни логици. Када аргументи нису довољни, само ће вам инстинкт помоћи. А за ово, пре свега, треба да научите да слушате себе и што је најважније - да добро чујете.
2. Отворите непознато
Да је то могуће, скоро сваки од нас би радије остао у нашој зони удобности. Много је лепше и лакше - увек пратите своје навике. Међутим, у нашој ери глобалних и брзих промјена, посебно је важно бити отворен за нове идеје и начине размишљања. Немојте наметати своја веровања другим људима. Оно што ви водите неће нужно радити за неког другог. И слушајте мишљења других: ваш начин рада није увијек најбољи.
3. Ухватите нове технологије
Сваки пут када се појаве, покушајте што више научити о њима. Морамо живјети у резонанцији са нашим временом. То не значи да треба да гањате сваки нови гадгет, али чак и минималан ниво укључености може учинити чуда. "Буди у добрим односима с геексима," успут, савјетује Билл Гатес. "Зато што су велике шансе да ће ваш будући шеф бити један од њих."
4. Континуирано учити
Чак и са престижном дипломом у вашем џепу, наставите да стичете знање - то ће бити најсигурнија стратегија која води до успеха. Ваше животно искуство ће бити за вас најбоља залиха знања. На почетку ваше каријере формирате идеју о томе шта вас чека у будућности, али ништа се не може упоредити са лекцијама из праксе. Стално идите на курсеве, тренинге, семинаре, узмите програме на мрежи - и одмах примените добијене компетенције.
5. Сарадња и помоћ другима
Успјех у каријери увијек долази у једном “пакету” с великом одговорношћу. Не узимајте своја велика или мала постигнућа здраво за готово. Будите свјесни да сте сада (евентуално) у јакој позицији - што значи да га можете користити да помогнете другим људима. Не ради се о давању свега другима: само испружите руку - овај гест ће много значити у њиховим очима.
6. Живот је једнако важан као и књиге.
Немојте занемарити било које - чак и "не-престижно" искуство. "Нећете зарадити 60.000 долара годишње одмах након универзитета и нећете постати потпредседник компаније са компанијским аутомобилом на улазу и најновијим паметним телефоном у руци", упозорава Билл Гатес. - Није срамота продати пржени кромпир у фаст фооду - напротив. У ери родитеља ваших родитеља, то се називало "шансом".
7. Чувајте се
Изградити каријеру је отприлике исто као трчање маратона. Ако се трудите да постигнете успех, а не професионално сагоревање, покушајте да задржите дах и останите 100% фит. Цигарете и литре кафе, рециклажа ноћу, празници и викенди - све то може да дода неколико бодова на вашу услугу, али у будућности ће вас лишити могућности да истински уживате у победи. И шта је онда поента?
8. Понашајте се пристојно и са поштовањем
Нико не воли да га користи, зато се према колегама понашајте онако како желите.Не покушавајте да имате користи од било које везе - никада не можете погодити како ће се ситуација појавити у будућности. Тачност, поштење и поштовање према другима такође су ваш драгоцени капитал.
9. Анализирајте грешке
Интроспекција би требала постати ваша навика. Сви правимо грешке, ту и тамо наилазимо на препреке које ометају напредак до врха. Без вредновања, без извођења закључака, бескрајно ћете изводити једину вежбу - трчање на месту. И не заборавите да анализирате грешке других - то ће вам уштедети много моћи.
10. Пронађите своју страст
Оно што желите постићи захтијева улагање времена и труда. То је ваш највреднији ресурс. Зато изаберите циљ у којем сте спремни да га уложите у потпуности - јер само оно инспирира и доноси вам задовољство. Ако на неки начин осећате да губите интерес, можда је време да промените приоритете. Утврђивање вашег сна није увек лако, али нећете постићи ништа ако не видите значење онога што радите. Пратити своју страст је можда најбољи начин за изградњу каријере.
Хурст Схкулев Публисхинг
Москва, ул. Шаболовка, кућа 31б, 6. улаз (улаз са Коње)
Како направити успјешну каријеру: ТОП 5 савјета
- Квалитативни ниво образовања. Прво, образовање мора бити веће. Ако још увек немате високо образовање, пошаљите енергију да бисте је добили. У исто вријеме, не заборавите да универзитет мора бити престижан, или барем државни, а специјалност мора бити занимљива и тражена на тржишту рада. На пример, ако студирате педагошку специјалност, али не желите да радите по професији, већ желите да остварите каријеру у комерцијалним структурама, зар не би било боље да се поново школујете и преселите у друго одељење док има времена до дипломирања?
Такође, не напуштајте школу или универзитет да бисте учили страни језик, јер је добар ниво језичке обуке и познавање једног, или још боље, два страна језика значајна конкурентска предност.
Искуство. Никада нећете бити задужени за одељење или одељење док имате најмање 2-3 године искуства као специјалиста. Ми не разматрамо опције када су вас довели у компанију кроз познанство или за одређене заслуге - у овим случајевима, раст каријере може бити брз и непредвидљив. Идеално, искуство треба да се поклапа са примљеном или примљеном специјалношћу (успут, ако комбинујете рад са студијем, за вас је то нека врста плус, а не минус). За успјешну изградњу каријере важно је започети своју каријеру у добро познатој великој компанији која има квалитетан систем обуке запослених.
Иначе, у почетној фази развоја каријере не треба често мијењати послодавце по властитој вољи - пожељно је да се искуство на једном мјесту креће од 1 године до 3 године.
Ако је лакше рећи, како би остварили успјешну каријеру, обратите пажњу на ниво вашег образовања, стећи радно искуство и развити вјештине, као и одржавати добре односе у претходном раду и научити како се понашати у интервјуима.
Сада знате шта треба да урадите да би ваша каријера била успешна. Али, такође је потребно обратити пажњу на поступке који су неприхватљиви на радном мјесту.
Шта не треба радити на радном мјесту, како не бисте уништили каријеру:
- Не касните. Након што сте добили слободно радно мјесто, изградите репутацију особе која контролира све и никада не касни. Чак и ако се на претходном месту нисте разликовали по овом квалитету, имате шансу да се промените.
- Не расправљајте о колегама и менаџменту. Чувајте своје мишљење о активностима колега са вама, чак и ако заиста желите да говорите. Запамтите да ваши критичари чекају на вас да кажете нешто како бисте своју поруку пренијели на руководство.
- Не показујте свој висок ниво компетенције ако се значајно разликује од просјечног нивоа особља у организацији.. Ако је ваш ниво обуке много виши од нивоа ваших колега, не треба га отворено демонстрирати на новом мјесту, посебно у првим мјесецима. Запамтите да људи који знају много, воле нигде, могу бити љубоморни или још горе - могу бити мрзени, а онда могу почети да им наносе штету.
- Немојте говорити о свом приватном животу и не разговарајте о томе телефоном у присуству колега. Не треба да будете „отворена књига“ за колеге и да им кажете све о вама. Не треба се ширити о својој породици, приватном животу, плановима за викенд. Научите да одвојите радне односе и личне, затворене за колеге, живот.
- Немојте другима говорити како да раде. Нико не воли када им се указује на грешке, посебно од стране новог запосленог који још није ушао у радни процес. Ако и даље требате указати на грешку, будите тактични и стрпљиви.
- Не будите лењи да радите и стекнете нове вештине. Радите добро, обављајте послове поштено, ефикасно и на време. Развијати се као специјалиста, мастер рачунарски програми, управљање временом. Учествујте у свим пројектима који вам се нуде, пријавите се за све тренинге и обуке које спроводи компанија.
- Не заборавите на свој изглед. Будите уредни, гледајте косу, стање одеће, физичку кондицију. Придржавајте се пословног стила одеће, купујте скупу кожну галантерију, развијајте пословни имиџ.
Сада знате како направити успешну каријеру. Знате шта треба да радите и шта не можете да учините да би ваша каријера ишла узбрдо. Покушајте да примените наше савете у пракси и сигурно ћете приметити позитивне промене у каријери. Сљедећи видео рад укратко приказује горе наведено:
""
