Врхунски савети о томе како се припремити за разговор за посао код послодавца

Дакле, позвани сте на разговор. Да ли заиста желите да радите у овој позицији и да се веома бојите да не прођете избор? Онда морате да сакупите сву вољу у песницу и да се припремите за разговор: размислите о стилу одеће и пробајте говор, узимајући у обзир могућа питања.

11 основних питања постављених на интервјуу и паметни одговори на њих могу се наћи овдје. Како одговорити на тешка и нестандардна питања на задовољство послодавца? Питања која ће упитати регрутер зависи од позиције на коју је запосленик прихваћен, међутим, по правилу постоји стандардни сет питања која се постављају свим подносиоцима пријава, о чему ће бити речи у наставку.

Прије спровођења интервјуа, послодавац обично подносиоцу захтјева нуди да попуни посебан упитник, чији се узорак може погледати овдје.

Недавно су ситуациона питања постала веома популарна када послодавац описује ситуацију и предлаже да кандидат изабере исправно понашање у овој ситуацији.

11 главних питања постављених на интервјуу са одговорима

1. Шта одговорити на питање - Реците нам нешто о себи на интервјуу.

Када одговарате на ово питање и друга питања анкетара, будите мирни и говорите са сигурношћу. Реците нам шта ће бити важно чути послодавца: место студирања и специјалност, радно искуство, знање и вештине, интересовање за овај посао и личне особине - толеранција на стрес, способност учења, напоран рад. Ова тачка се детаљније разматра у овом чланку, где се даје пример за апликанта о самом себи, и дају се препоруке о томе како најбоље реаговати.

2. Који је одговор на интервју на питање - Зашто сте одустали?

Одговарајући на питање зашто сте напустили свој претходни посао, немојте говорити о конфликтима на претходном послу и не говорите лоше о свом шефу или колегама. Можете бити осумњичени за сукоб и немогућност рада у тиму. Боље је присјетити се позитивних тренутака из прошлог искуства, а разлог напуштања је жеља да се у потпуности остваре њихове способности, жеља да се повећа њихов професионални ниво и плате.

3. Шта одговорити на питање - Зашто желите да радите са нама?

Почните од позитивних тренутака у раду компаније - стабилности и професионалности, добро координисаног тима, интересовања у области активности, а затим додајте да привлачи позицију и распоред рада, близину куће, пристојне плате.

4. Зашто мислите да сте погодни за ову позицију?

Шта да одговорим на питање - зашто да узмемо баш тебе? Овдје морате јасно и увјерљиво доказати да сте најбољи специјалист у овој области. Реците нам о раду компаније и индустрије у којој ћете радити, не устручавајте се да себе похвалите, реците нам о својим достигнућима.

5. Какав је одговор на интервју о питању недостатака?

Питање недостатака је довољно тешко. Проширите своје минусе као да нисте вредни тога. Које су то "мане" које више личе на врлине. На пример: ако будем избирљив у свом послу, не знам како да се удаљим од посла. И најбоља ствар за рећи је неутрална: ја, као и сви, имам мане, али они не утичу на моје професионалне квалитете.

6 тајни успјешног интервјуа

6. Које врлине имате?

Које предности се не препоручују због њихове грубости и стандардности:

• интерперсоналне вештине
• леарнабилити
• тачност
• марљивост.

Ово су стандардни примјери предности које су укључене у готово сваки животопис, за послодавца оне немају много важности и не разликују подноситеља захтјева од осталих ни на који други начин.

Говорити на интервјуу је боље о професионалним квалитетима који ће бити корисни и занимљиви послодавцу:

• Имам искуства у преговорима на различитим нивоима,
• лако склапају важне уговоре и уговоре,
• Могу рационално организовати свој радни дан, итд.

Такви одговори ће привући пажњу и истакнути се међу осталим одговорима.

7. Коју накнаду очекујете?

Услуге доброг стручњака не могу бити јефтине. Постоји опција - назвати износ изнад просечне плате или се руководити платом, коју сте добили на претходном послу и преценити је за 10 -15%. Придржавајте се златне средине, иначе би могли помислити да сте или слаби стручњак или превише амбициозни.

8. Кога видите за 5-10 година?

Упорни и циљани људи постављају дугорочне циљеве, планирају свој лични и професионални развој. Ако нисте размишљали о овом питању, онда то пређите прије разговора. Усредсредите се на своју жељу да радите у истој компанији, али за то време да се попнете на лествици каријера.

9. Ко може дати препоруке о вашем раду?

Немојте сакрити мјесто претходног рада, будите спремни дати телефонске бројеве бивших колега и менаџера. Ако, одговарањем на ово питање, оклевате или уопште избегавате одговор, послодавац може узети у обзир да желите да избегнете негативне повратне информације.

10. Да ли сте спремни за професионално оптерећење?

Послодавац може наговестити рециклирање. У овом случају, питајте колико често је то могуће: колико пута мјесечно или колико сати. Ако сте спремни за такве услове, потврдите своју спремност за товар.

11. Имате ли додатних питања?

Време је да научите детаље будућег рада: почевши од распореда и друштвеног. пакета, према захтевима за запослене у компанији. Особа која након интервјуа не поставља питања показује своју незаинтересованост. Дакле, морају постојати питања, али најбоље је да их унапријед размислите.

Препоручује се да подносилац захтјева унапријед припреми питања како би их питао на интервјуу, када би послодавац требао осигурати ово вријеме - што би послодавац требао питати?

Како се припремити за интервју за посао?

Да бисте успјешно положили интервју, морате пажљиво планирати припрему за разговор с послодавцем.

Неки људи погрешно верују да није потребна посебна припрема, а интервју је уобичајена формалност, укључујући питања о претходном раду и образовању.

Ово је у основи погрешно. У условима недостатка посла постоји велика конкуренцијапосебно на мјестима с пристојном платом и добрим условима рада. Стога, припрема за интервју за посао треба да се спроведе у правом смеру.

Имате шта да кажете на интервјуу

Прво, хајде да поразговарамо о томе шта треба да кажете о себи:

„Добро познајем шта ваша компанија ради.“ Потенцијални послодавац је увек заинтересован за то колико сте упознати са делатношћу компаније, иначе ћете и ви и регрутер само губити време. Може се испоставити да тражите нешто сасвим другачије од онога што можете понудити на овом мјесту. Зато покушајте да будете спремни да разговарате о овој теми. Проверите веб страницу компаније да бисте добили потпуне информације о производима или услугама које пружа, проучите релевантне пословне вести да бисте сазнали о најновијим пословима компаније.

Будите сигурни да ће регрутер обратити пажњу на оно што знате, на пример, о најновијим дешавањима или сте упознати са производима компаније.То ће бити плус у вашу корист, јер ћете тиме показати да је ваше интересовање и потребно знање у овој области идеално рјешење за вашег послодавца. “Ја сам довољно флексибилан.” Радна средина се стално мења. Послодавци траже перспективног кандидата који је отворен за промјене и може се у сваком тренутку прилагодити новим увјетима. Ово је веома важно у свијету модерног пословања који се брзо мијења, а запосленици морају бити у стању ријешити различите задатке.

Наводећи вашу флексибилност, препуштате послодавцу да зна да сте спремни да учините све што је у вашој моћи да бисте добили посао. А ви ћете учинити све што је потребно када ово дјело постане ваше. То може укључивати додатне радне сате и додатне дужности у случају потребе за производњом. Покажите потенцијалном послодавцу да сте спремни да се носите са било којом кризном ситуацијом која може настати у процесу рада. „Ја сам енергичан и имам позитиван став.“ Послодавци обично траже управо такве запослене. Расположење је заразно и може имати директан утицај на морал запосленика. Зато покушајте да оптимизам зрачи од вас током интервјуа.

Ово се односи и на ваше приче о томе зашто сте напустили свој прошли посао. Ако прво почнете да причате о тешкоћама, онда вам то може дати песимиста. Регрут ће добити све разлоге да верује да ћете имати лош утицај на ситуацију унутар тима запослених. Морате ли оставити такав утисак о себи

"Имам пуно искуства." Током састанка са Регрутом, добићете прилику да покажете своје најбоље. Реците нам нешто о вашим претходним одговорностима које се односе директно на ваш нови посао. На пример, ако говоримо о руководећој позицији, реците нам да сте били одговорни за надзор, обуку и развој других запослених. Проширите своје мотивационе методе и дајте конкретне примере како сте допринели повећању продуктивности. Можете навести семинаре обуке који су одржани са вашим бившим запосленима.

"Ја сам тимски играч." Знате да способност да делују заједно у тиму увек и свуда помаже да победите? Компаније такође траже запослене који знају како да се добро слажу са другим запосленима. Узимајући у обзир да можете радити у тиму, потенцијални послодавац ће закључити да можете успјешно дјеловати у ситуацијама када је неопходна групна интеракција.

„Трудим се да постанем стручњак у својој области.“ Послодавци дају предност кандидатима који покушавају да повећају своју базу знања како би постали најбољи у својој области. Након ваше изјаве о томе, присилићете регрутера да вас посматра као могућу имовину компаније. Ви нисте запослени који изгледа као једнодневни мољац, већ онај који очекује на дуге стазе.

„Увек сам мотивисан“. Мотивисани запослени је продуктиван радник. Реците нам како је ваша способност да мотивишете себе довела до успеха у вашем раду. Ово је такође велики плус за вас, јер компаније увек траже поуздане запослене на које могу рачунати у свакој ситуацији.

О томе не би требало да разговарате на интервјуу

Тржиште рада данас је конкурентније него што је то било прије, те стога послодавци увијек имају некога за одабир. Ако не желите да уништите своје изгледе за добијање места, онда не би требало да будете као они кандидати који први кажу оно што мисле. Да бисте се правилно припремили за интервју, прегледајте листу ствари о којима не морате да разговарате на састанку са испитивачем:

1. "Извините, закаснила сам." Непотребно је рећи да је тачност кључна. Мало је вероватно да ће се регрутеру свидети претпоставка да ћете скоро свако јутро закаснити на посао.
2. „Хоћу ли да прихватим овај позив?“ Већина апликаната који долазе из интервјуа из неког разлога мисле да нема разлога за бригу ако вас прекину током разговора да бисте одговорили на позив на мобилни телефон или примили СМС. Ово је велика грешка! Ако покажете тако неозбиљан став према интервјуу, зашто онда очекујете од свог става према послу?
3. "Колика је дужина вашег годишњег одмора и каква је ваша позиција на боловању?" Не изгледа баш добро када почнете да будете заинтересовани за могућност да будете одсутни са посла, а да га чак и не покренете.
4. Ако вас питају: "Како видите себе за пет година?" Никада не кажите: "Ја ћу радити свој посао савршено!" Покушајте да одговорите око искуства које желите да стекнете и нивоа одговорности који желите да имате. Послодавац жели да види да не радите само прелазећи "Наполеоновим" плановима, већ пажљиво разматрајући ваше изгледе.
5. "Мој бивши послодавац је био ужасан!" Без обзира колико је истина, разговор о томе никако не вриједи. Лоше реаговање на некадашње радно место није само непрофесионално и неетично, већ вас карактерише и као особу која је склон непрестаном незадовољству. И већ смо рекли да се морамо показати као оптимистична особа.

Осим тога, ако изразите олујно незадовољство једним радним местом, онда не постоји гаранција да нећете почети лоше говорити о овом послодавцу. Ко би волио ову перспективу?

"Радим као синхрофаксотрон ...!" Не злоупотребљавајте научни, професионални или индустријски жаргон током разговора са регрутом. Уосталом, уопште није неопходно да особа ангажована у избору особља посједује исто професионално знање као и ви. Говорите једноставно и јасно да бисте избегли конфузију и неспоразуме.

На питање шта највише очекујете од своје будуће позиције, немојте говорити о бенефицијама, плати, дугој паузи за ручак или о могућности да учествујете у корпоративним журкама. Реците ми више о искуству и знању које намеравате да стекнете на новом радном месту.

14 најтежа питања на која треба одговорити

Наравно, није чињеница да ће вам свих ових петнаест питања бити постављено, али је ипак боље да се припремите за сваку од њих:

1. “Причај ми о себи” Будући да ово питање често служи како би се осигурало да имате само место за почетак интервјуа, не журите да детаљно испричате читаву своју биографију. Задржите одговор минут или два, не више. Нема потребе да детаљно говорите о својој породици, о годинама студирања ио вашој радној историји. Можете мало рећи о искуству из последњих година ваше каријере. Запамтите да је ово питање постављено само за "загријавање". Не губите време и не покушавајте стрпљивост регрута са непотребним разговорима.
2. „Шта знате о нашој организацији?“ Требали бисте бити у могућности да разговарате о производима или услугама, репутацији, имиџу, циљевима, проблемима, организацији или историји компаније. Али немојте говорити као да сви знате скоро боље од самог регрута. Нека ваш одговор покаже да сте одвојили време за неко истраживање, али бисте желели да научите много више.

Одговор можете да започнете на следећи начин: „Током тражења посла, истраживао сам велики број компанија. Ваш је један од ријетких који ме занимају из сљедећих разлога: ... ”- даље дајте позитивну оцјену.

“Зашто желите да радите са нама?” Овде, као и током интервјуа, добар одговор би био онај који би се заснивао на потребама компаније. Можемо рећи да је ваше истраживање показало да компанија ради оно што желите да се бавите и да то ради на начин на који сте веома заинтересовани.На пример, ако је организација позната по снажном менаџменту, онда треба напоменути да желите да будете део овог тима. Ако компанија посвети велику пажњу истраживању и развоју науке, онда нагласите чињеницу да више волите да креирате нешто ново и да знате да је то место у коме се таква активност подстиче.

„Шта можете да учините за нас да други не могу?“ Овде имате свако право да будете мало себични и да говорите само о својим предностима. Разговарајте о томе колико често постижете свој циљ, наведите листу достигнућа у својој каријери. Реците им да ваше вештине и интереси, у комбинацији са вашом успешном причом, чине вас вредном имовином за ову компанију. Спомените вашу способност да одредите приоритете, идентификујете проблеме и искористите своје искуство и енергију да их решите.

„Шта мислите да је атрактивно и шта је мање атрактивно у будућем раду?“ Наведите три или четири фактора који су вам атрактивни, а на непривлачан је боље не фокусирати се на свој одговор. Реците нешто мало, безначајно, или уопће не можете говорити о томе.

"Зашто мислите да вас требамо точно одвести?" Изградите свој одговор, фокусирајући се на своје способности, искуство и енергију. (Види питање 4).

“Шта тражите у послу?” Одговорите на могућности у овој организацији. Разговарајте о својој жељи да успјешно ријешите потребне задатке и да добијете признање за свој допринос заједничком циљу.

„Колико времена вам је потребно да бисте направили значајан допринос нашој компанији?“ Будите реални. Реците им да може потрајати од шест мјесеци до годину дана прије него што довољно добро проучите организацију и њене потребе како бисте значајно допринијели заједничком циљу.

„Колико дуго планирате да останете са нама?“ Одговорите да сте заинтересовани да изградите каријеру у овој организацији, али признајте да желите да се осећате слободно у свом избору. Рецимо да ћете бити заинтересовани за сарадњу, док ће она бити обострано корисна.

„Ваш животопис претпоставља да сте ви квалификованији или искуснији него што је потребно за упражњено радно мјесто. Зашто се слажете са овим местом? ”Нагласите свој интерес за успостављање дугорочних односа са организацијом и реците да претпостављате да ће вам, ако одрадите одличан посао са својим одговорностима, отворити нове могућности. Споменути да јака компанија треба високо квалификоване стручњаке. Претпоставимо да ће због вашег рада послодавац добити брзи поврат својих инвестиција. Рецимо да за растућу, енергичну компанију никада нема превише талената.

“Зашто сте напустили свој претходни посао?” Анкетар може потрошити неко вријеме на испитивање ове теме. Будите кратки и реци истину. Ако нисте искрени, можда ће се регрутер распитати о вама, а ваше непоштење ће вам лоше служити.

„Шта вам се највише свидјело и, напротив, да ли вам се најмање свидјела ваша претходна позиција?“ Будите опрезни са својим одговором и будите позитивни. Као што смо више пута рекли, покушајте што мање говорити о лошим, преферирајући добро. Ни у ком случају не би требало да помињемо личне проблеме. Уосталом, не желите да вас перципирају као конфликтну особу?

“Какву врсту накнаде желите да имате?” Питање плате је врло деликатна тема. Препоручујемо вам да не дајете тачне бројеве или одлажете тренутак када желите да оглашавате жељену уплату онолико дуго колико можете, а да при том не ризикујете да будете непристојни. Можете да кажете: "Ја разумем да је распон плаћања за такав посао од ... до ... Чини ми се да би ми одговарало."Можете да одговорите на питање питањем: '' Можете ли ми помоћи да нађем најбољи одговор на ово питање? ''.

„Колико сте били успешни до данас?“ Реците ми да сте сасвим задовољни начином на који се ваша каријера развила до данас. Успони и падови су нормалне појаве у животу, а потешкоће и неуспјеси вас не плаше, не ометају ваш напредак ка успјеху.

Разговарајте о себи самопоуздано и оптимистично, али не понављајте. Чувши одговор као: “Све је сјајно! Никад не пропадам! Небо изнад мене је само плаво, а облаци су искључиво ружичасти! ”- Регрут ће вероватно мислити да ви или нисте сасвим у себи или само покушавате да га преварите. Најувјерљивије је мирно самопоуздање.

Запамтите да је интервју прилика да се продате потенцијалном послодавцу. Упознајте своју вриједност и желимо вам успјех!

Како успјешно положити интервју: главна правила

Понекад је тешко добити посао у сну, јер на путу неке особе постоји потреба за интервјуом. Понекад послодавци постављају сувише тешка питања, а понекад се и сам подносилац захтјева понаша превише нервозно. Покушавајући сазнати како проћи интервју, подносилац захтјева мора узети у обзир елементарна правила понашања, не заборављајући неприкривено пријатељство.

Како успешно положити интервју: 5 главних правила

Успјешна комуникација са послодавцем током првог састанка готово сигурно гарантира примање позиције.

Међутим, како направити прави утисак? Психолози наглашавају да се при избору кандидата пажња не привлачи само њиховим професионалним квалитетима, већ и особинама понашања.

Кандидат мора бити пријатељска, занимљива особа, с којом је лако пронаћи заједнички језик, али који у исто вријеме зна обављати задатак који му је додијељен.

Како добити интервју за посао у овом случају? Овде је довољно да запамтите следећих 5 правила:

• Често послодавац упозна кандидата за одећу, тако да је боље да кандидат изабере строгу одећу са укусом,
• током разговора потребно је погледати у очи потенцијалног послодавца, стално се смејати, остављати позитиван утисак,
• не треба да прекидате послодавца, треба да га пажљиво слушате, посебно ако се ради о професионалним дужностима,
• морате се понашати уздржано, а да се не приближавате себи и да лако одговарате на сва питања која се појаве,
• психолози саветују да на интервјуу не кажу „не“ пречесто, јер то подсвесно мотивише испитаника да донесе негативну пресуду о кандидатури.

Најчешће, интервју држе они кандидати који се понашају мирно, могу потврдити своје вјештине, а истовремено исијавати пријатељство. Често послодавци обраћају пажњу на стил говора, на посебности разговора неке особе. Дакле, кандидат који говори тихо и неодлучно готово ће сигурно остати без посла.

Одговарање на питања је неопходно детаљно, са најсигурнијом интонацијом. У овом случају, послодавац неће сумњати у истинитост речи кандидата.

Како одговорити на питања на интервјуу

Која питања се постављају на интервјуу - можда главна дилема кандидата. Сада се интервју води у неколико облика. Које су посебно популарне?

• Усмени или писмени интервју у класичном формату питање-одговор.
• Усмени интервју са пројекцијом о специфичним ситуацијама (питања обично почињу фразом "Замисли ситуацију ...").
• Разговор у форми игре, са којом можете извући закључке о активности и обуци особе.

Класични модел се сматра најједноставнијим, јер је од подносиоца захтјева потребно само једно: исправно одговорити на сва питања. Питања на интервјуу и одговори на њих могу бити различити, али обично послодавац пита о следећем:

• раније радно место и разлог за разрешење,
• супериорне професионалне квалитете
• вјештине и способности
• информације о образовању, курсевима, знању страних језика,
• питања чија је сврха да идентификују мотивацију особе (обично се односе на величину плате и позицију која се одржава након годину или пет година),
• питања личне природе која се обично односе на брачно стање.

У просеку, интервју траје 30-40 минута. Током тог периода, анкетар мора да се увери да је кандидат погодан за радно место. Најважнија ствар у овом случају је да се утврди ниво професионалне квалификације.

Међутим, не треба се бавити разлозима за отпуштање, уз напомену да плаћа или недостатак каријере није одговарала претходном послу.

Сматра се важним и питањима која се односе на мотивацију и амбиције особе. Одговарајући на њих, вреди нагласити ваша висока очекивања од ове службе, израчунавање високих плата и испуњење свих постављених планова.

Ако послодавац пита кога се подносилац пријаве види за 5 или 10 година, потребно је да разговарате о њиховим изгледима у овој конкретној позицији.

Ствар је у томе да анкетари обично траже кандидате који желе да се запосле неколико година, а не неколико недеља.

Још једно важно питање увек се односи на професионалне квалитете. Наведите његове радне квалитете, особа може навести сљедеће:

• одговорност
• иницијативу,
• способност за рад у тиму
• марљивост,
• позитиван став према критици
• амбициозност
• способност учења.

Додавањем малог хумора и непрекидног осмеха исправним одговорима, особа ће моћи да има интервју без икаквих проблема.

Која питања треба поставити на интервјуу или како комуницирати с послодавцем

Ко је рекао да само испитивач треба да поставља питања? Обично на крају разговора реч се увек даје самој особи. Која питања да поставите на интервју послодавцу да покажете свој интерес за радно место?

1. Ако особа има питања у вези са платама, бонусима и тако даље, треба их питати.
2. Можете питати о потенцијалном расту каријере, о присуству 13. плате, о начину запошљавања.
3. Такође треба да питате о присуству ЛЦА, о потребним документима за запошљавање.
4. Ако се предузеће бави производњом непознатог производа или је мало заједничких услуга, вреди питати анкетара.

Овдје је потребно разјаснити главно правило: питања треба да се односе искључиво на радне тренутке, боље је не разговарати о личним темама на интервјуу. Обично, послодавац очекује да ће испитаник показати иницијативу и интерес за позицију, тако да се сва питања подстичу.

Такође, уз помоћ разјашњавања питања на крају разговора, можете показати своје квалификације. На пример, особа може питати да ли запослени у компанији користе овај или онај програм за вођење евиденције, наглашавајући њихово власништво.

Такође треба истаћи потребу за путовањима, доступност бонуса, бонуса, подстицаја за запослене. Такође можете научити о историји компаније, јер ако компанија постоји већ неколико деценија, онда можете бити сигурни у њену поузданост.

5 главних грешака потенцијалног запосленог на интервјуу

Понекад особа жели толико да му се допада његов саговорник да показује прекомјерну активност, правећи досадне и глупе грешке. Које су главне грешке могу окончати резултате такве комуникације?

1. Претјерано узбуђење никада не иде у корист кандидата, јер се чини да особа није сигурна у себе и своје способности.
2. Желећи да привучете пажњу на себе, важно је да се не понашате превише интрузивно или активно, да не прекинете анкетара, јер ће то негативно утицати на резултате комуникације.
3. Не би требало да идете са саговорником, користите реч паразити или пар, јер то може да створи негативан утисак о самој особи.
4. Одговарање на питања мора бити поуздано, чак и ако особа разуме своју погрешност. Ако се испостави да је грешка превише очигледна, она се мора превести у шалу, а не инсистирати на сопственој хипотези до краја.
5. Током разговора немогуће је негативно говорити о компанији или њеним запосленицима.

Обично, анксиозност особе, његова прекомјерна активност или, напротив, изолација, негативно утиче на исход разговора. Понекад се осећа недостатак искуства, тако да је важно припремити се за интервју баш као испит. Многи психолози саветују да се једноставно опустите и верујете у сопствене снаге, јер самоуверена особа лако може добити чак и највиши плаћени посао.

Исправно комуницирање са интервјуером, без преласка границе професионалног разговора, особа ће моћи да направи прави утисак на саговорника. Најтежи су први интервјуи, а убудуће, након што су прошли неколико њих, особа ће брзо и поуздано одговорити на сва лукава питања потенцијалног послодавца.

Важно је знати:

Ирина, Новоросијск

Припрема за интервју - 5 корака до успјеха

Поставите себи неколико питања:

• Имате ли груби план интервјуа? Можете ли замислити како ћете започети и завршити интервју?
• Да ли само постављате питања на интервјуу?
• Да ли вам је лако одговорити на питања?

Ако имате негативне одговоре на ова питања, онда је то јасан критериј да се почнете пажљивије припремати за интервјуе са послодавцима. Мали тренинг и разговори са лидерима осећају се много сигурније. Прво вам треба стратегија и акциони план.

Интервиев Тецхнологи

Када сам дошао до плана интервјуа, закључио сам да не морате ништа да измишљате, али морате узети готову продајну технологију. Шта су професионални продавци смислили како би много и брзо продали.

1. Стварање контакта
   Изглед, руковање, осмех, поглед, итд.
2. Идентификујте потребе компаније
   Постављате питања о циљевима компаније, њеним тренутним задацима, проблемима итд. Менаџер вам поставља питања о вашим циљевима, жељеном развоју итд.
3. Формирање понуде
   Ви то радите на основу онога што сте научили о потребама компаније и ономе што желите да урадите. Природно, наводећи услове плаћања и радно време.
4. Радите са приговорима
   Ако је у упутству разјашњена питања, питаће вас, а ви ћете одговорити на њих. Или питаш о нечему.
5. Деал
   Ако сте ви и руководство спремни да донесете одлуку на интервјуу, онда постоји договор. Али то је обично ријеткост.

Шема је изненађујуће једноставна: спријатељите се, сазнајте информације, направите понуду и увјерите се да је ваша понуда најбоља. Све

Неколико речи о првом контакту

Многе књиге и чланци су написани о томе како се понашати, који гестови користити, како поздравити, насмијати се, руковати се и нагнути главу. Стога, нећу прерадити 42 одломка о невербализму, отвореним позама и другим понашањима.

Рећи ћу кратко: довољно спавам, уредно се обуците, дођите на вријеме и понашајте се у разговору природно и опуштено.

Поставите циљ

Ако одете на разговор са послодавцем, требали бисте имати циљ. Или може бити неколико циљева. Више него једном сам наишао на чињеницу да задатак „добијања посла“ (како сам то формулисао у глави) не функционише.

Није увек довољно један интервју за ово, или менаџер жели да мисли неколико дана, или они имају ред кандидата, или ... али има неколико разлога. Циљ „добивања посла“ нема никаквог ефекта, јер

за интервју је превелик.

Морамо поставити друге циљеве. Морате планирати и радити оно што је до вас.

Другим речима, Ваш први задатак је да направите приједлог и обрадите приговоре који су се појавили.. Као резултат тога, послодавац ће знати шта желите и под којим условима, и вероватно ћете разумети да ли је спреман да вас запосли. У најбољем случају, менаџер ће вам одмах понудити посао, али чешће ће одвојити вријеме за доношење одлуке у мирној атмосфери.

Зато Ваш други задатак је да схватите да ли сте спремни да унајмите. Мораћете да поставите неколико питања и на основу одговора разумете одлуку послодавца. Уметност комуникације у најчистијем облику.

Када постоји циљ, интервју је лакши и угоднији.

Да бисте понудили компанију (или одбили), морате сазнати њене потребе. У технолошким интервјуима - ово је корак број 2. То је оно што започиње разговор са менаџером или менаџером особља.

Имам велико огорчење због чињенице да су многи људи веома осетљиви на то како да одговоре на питања на интервјуу и да су сувише лежерни у вези са питањима која треба поставити. Радикално погрешан приоритет! Припрема питања је можда најважнији корак у припреми за интервју. Ваша питања су ваши адути. Стави их на сто, пусти послодавца да се сакрије.

Сва питања треба да се заснивају на вашем циљу. Уопштено, питања би вам требала дати потпуни одговор на питање "Да ли ће моји лични интереси бити задовољени на одређеном мјесту рада?"

Даћу вам листу питања која се постављају чешће него обично. Ова питања и треба да поставите на интервју (прилагођавање за себе).

Има много питања, има и много одговора. Слободно запишите одговоре ако вам је то потребно.

Ако мислите да је све у реду

Ако вам се чини да се слажете са платом, и да су преговори уопште ишли добро, онда можете предузети храбар корак и поставити питање: Да ли сте сада спремни да донесете одлуку о мом запошљавању?

Питање је оштро и оштро. Послодавац ће одмах донијети одлуку или ће вам одговорити о датуму њеног доношења.

Штавише, ако тренутно није спреман да донесе одлуку, онда можете тактички да га питате: “Можда има неких питања за мене?” Или можете тихо рећи да сматрате да је менаџер у сумњи.

Ако сматрате да постоје сумње, боље је да их распршите ВАМА и одмах на састанку. Онда ће бити прекасно.

Ако мислите да преговори нису успели

Ако сматрате да постоје неусклађености са платом, обавезама, условима итд., Покушајте сами и донесите одлуку на састанку. Ако је ово ваше не, реците. Ако „да, али под овим и овим условима“, онда то и дрско изразите. Да ли је послодавац спреман да сарађује са вама у условима који су вам потребни?

Брзина одлуке је важна! Дуго доносите одлуке, носите ово оптерећење на себи (попут додатних килограма у ранцу). Ако вам се посао не свиђа, реците то. Одлазите одмах и брзо. Иди кући са интервјуима опуштеним и задовољним.

Ако је све добро у послу, али постоји једна потешкоћа (на примјер, не та плаћа), преговарајте, дискутујте, поново одредите, објасните своје услове. Ако се одмах договорите на било који начин, направите паузу од неколико дана. Онда назовите и поново разговарајте о опцији сарадње.

Рад би вам се требао допасти и организовати! Стога, нудите само онима који су вам заиста понудили оно што желите.

Да, слични су. А главни задатак ових акција је да добију повратну информацију од послодавца. Да бисте то урадили, и морате мало да гурнете. Само немојте потискивати (толико повратних информација које вам нису потребне). Будите опрезни.

Третирајте свог послодавца као тубу зубне пасте: "Немојте гурати на све, ви ћете бити са прљавим зубима, чврсто притискајте, мораћете све то да перете заједно са купатилом."

Припрема за интервју: главне фазе, тестови и најчешће грешке

Интервју је најважнији тренутак у процесу запошљавања. Први кораци су већ завршени: сачињен је сажетак, примљен је званични позив за интервју.

Остаје најважнија ствар - лично се срести са послодавцем. Није битно ко ће интервјуисати власник или његов овлашћени представник.

Главна ствар је да се анкетарима покаже да сте управо онај коме су потребни.

Многи апликанти не придају важност важности припреме за интервју. Сматрајући да је то природан, ако не и формални, процес тражења посла. Овај став није погодан за успјех, и обрнуто. То отежава концентрисање њихових напора на главни циљ - добијање посла.

Правилно припремити се за разговор је важно за свакога.

Руководиоци предузећа и руководиоци кадровских одељења детаљно проучавају питање ефикасне процене подносиоца захтева за усклађеност са позицијом и способношћу складног уласка у постојећи тим.

Сваки кандидат би, са своје стране, требало да детаљно проучи како да се изјасни са најбоље стране. Биће реч о томе како направити компетентну самопрезентацију.

Илузије овдје нису прикладне. Пре или касније, лаж ће се открити, а украшени подаци ће избледети. И ако нисте довољно припремљени за своју позицију, неспособност ће постати видљива. А одлука о запошљавању ће поново постати ваш главни задатак. Тражите праве чињенице и информације.

Главне фазе припреме за интервју

Како направити прави утисак и натјерати послодавца да вјерује да сте ви - кандидат његових снова? Ова питања се односе на свакога ко жели добити посао. Сама жеља није довољна за достизање циља. Ми ћемо морати уложити велике напоре, јер је припрема за интервју, сама по себи, такође посао.

Неопходно је разумјети зашто послодавац води интервју и које задатке он поставља у процесу проналажења запосленог. Након тога, биће много лакше изабрати праву тактику понашања. Постоје многе технике интервјуисања. Али они су сви подређени главним циљевима:

• да нађе доброг стручњака - у ту сврху се спроводе различити тестови, који треба да покажу теоретско знање кандидата и способност да се он спроведе у пракси,
• изабрати кандидата са најбољим личним карактеристикама, који ће му у најкраћем року помоћи да се прилагоди новој радној и друштвеној средини. Слика идеалног радника у овом случају састоји се од следећих карактеристика: дружељубивост, отвореност, искреност и доброхотност.

Припрема за интервју за посао траје доста времена. И неће бити узалудно потрошено ако се уради исправно. Усредсређивање на детаље ће омогућити постепено састављање ваше слике идеалног кандидата. Размотрите фазе припреме за интервју.

Не заборави ништа. Припремите унапријед документе које треба узети за разговор. Ово је обично стандардна листа, која обухвата: резиме у два примерка, општи пасош, диплому високог образовања са уметком, дипломе о додатном образовању и сертификате који потврђују завршетак курсева. Присуство ових докумената ће потврдити информације о себи.

Важно је да документи о примљеном образовању одговарају позицији за коју се пријављујете.

Потражите информације.
Прикупите што више информација о послодавцу. Покушајте да користите различите изворе. Пре свега, требало би да га занима: колико година компанија послује, које производе производи, који облик власништва предузећа (државни или приватни). Данас постоји огроман број сајтова на Интернету где можете наћи рецензије на вашем послодавцу. Што више информација прикупите, јаснија ће бити слика.Главна ствар у овој ситуацији је да схватите репутацију компаније у коју ћете се запослити.

Изглед. Многе компаније захтијевају од својих подређених да се придржавају утврђених правила за уредску одјећу. Покушајте сазнати који су захтјеви будућег послодавца. Ако се то не може урадити, није важно. Можете изабрати класику. Одјећа би требала бити одабрана трезвеним тоновима. Најбоље користити пословни стил.

Увек треба да запамтите да ће први утисак о вама бити чим уђете у канцеларију. Све нијансе су важне. Процењена слика у целини: неговање, уредност и пријатан мирис. Атрактиван изглед типичан је за људе који су навикли да брину о себи и свом угледу. Покушајте одабрати стил одјеће који наглашава индивидуалност.

Тачност
Никад не касните на разговор. Пажљиво размислите о начину на који ћете доћи до странице за интервју. Израчунајте вријеме доласка с маргином. Ово ће пружити прилику за долазак у одређени сат у случају непредвиђених ситуација.

Како обуздати емоције?

Како не бринути на интервјуу? Свим кандидатима постављају се ова питања. Многи сматрају интервјуисање најстрашнијом фазом запошљавања. Узбуђење и страх могу спријечити потенцијал подноситеља захтјева. Осјећај анксиозности негативно утиче на особу и уништава вјеру у себе.

Понашајте се на интервјуу опуштено и опуштено. Створите утисак складне личности. Замислите интервју као прилику да се изразите, а не као мучење. Имате добру прилику да утичете на избор послодавца.

Посао анкетара није да пронађе недостатке. За њега је важније да утврди како ваше знање и личност одговарају психолошком портрету идеалног кандидата. У сваком случају, покушајте третирати неуспјехе филозофски. На путу живота увек постоје успони и падови. Сваки неуспех вам приближава победу.

Третирајте свој разговор за посао са мало ироније. Данас није функционисало, дефинитивно ће радити сутра. Боље је да усмерите своју снагу да се припремите за интервју него да га потрошите на искуство и страх. Знати како се понашати на интервјуу и како се најбоље припремити за њега, дат ће неопходно повјерење.

Тестови и интервју

Да би се одлучило да ли је кандидат погодан за радно мјесто или не, послодавац може обављати различите тестне задатке. Размотрите пример посла за радно место повезано са директном продајом. Најчешће се од кандидата тражи да нешто продају. Морамо бити спремни за такве тестове.

За посао где је потребан продавац без искуства, највероватније ће одлучујући фактор бити постојаност којом кандидат покушава да прода оловку.

Ако организација жели да нађе стручњака за продају са искуством, онда је важно процијенити знање о фазама продаје и способност да их примијени у пракси. У наставку су дате неке препоруке о томе како поступити у овом случају.

Дакле, на интервјуу се од вас тражи да продате оловку да бисте одговорили тачно. То ће помоћи у познавању неколико једноставних правила:

• Ако сте забринути, питајте за време припреме. Ово није необично.
• Пажљиво прочитајте оловку.
• Показати знање о начинима и фазама продаје. Послодавац ће цијенити јасну идеју о технологији продаје и могућност кориштења у пракси.
• Будите сигурни да сазнате потребе купца. Да бисте то урадили, поставите следећа питања: Да ли често пишете? Да се ​​изненада понестало тинте? У овом тренутку, коју врсту оловке користите? Шта вам се свиђа ваша оловка? Шта бисте жељели да побољшате у својој оловци? Имате ли резервну оловку?
• Немојте увелико преувеличавати корисна својства продате оловке. Такође је непожељно умањити достојанство оловке за купца. Према правилима треба бити уравнотежен и образложен за поређење
• Користите невербалне комуникације. Контакт очима. Нека се купац упозна са оловком. То ће пружити прилику за успостављање односа поверења са њим, као и остваривање додатних погодности од послодавца.
• Ако је купац пристао на куповину оловке, завршите продају тако што ћете понудити да купите нотебоок, комад папира или другу робу која се може користити са оловком.

Немојте се узнемирити ако циљ није постигнут. Ово је игра, као иу свакој игри, важно је слиједити правила. Могућност играња је такође плус. Хвала вашем клијенту који није купио оловку и заврши игру. Главни циљ теста је да покаже вашу способност продавцу у случају.

Честе грешке: читати, правити закључке и не чинити

За плодну припрему за интервју, морате размотрити уобичајене грешке на интервјуу. Потребно је знати не само како се понашати, већ и оно што не би требало да радите. Листа најпопуларнијих промашаја изгледа овако.

• Прва и најчешћа грешка коју кандидати праве је лоша повратна информација о прошлом послодавцу. Није потребно опрати прљаву постељину у јавности. Сваки од ваших лоших речи потенцијални лидер ће пројектовати на себи. И највероватније ће вам бити ускраћено. Нико не треба вхинерс и цомплаинерс.
• Не можете именовати личне или породичне проблеме као разлог за отказ. Требало би да буде подељено да можете говорити, али шта је боље да ћутите. Анкетар није психотерапеут. Не треба да излије своју душу. Говорите само о меритуму, не додирујте личне информације које нису у вези са интервјуом.
• За кандидате за руководеће позиције, типична грешка је одбојни однос према анкетару, ако је то обични запосленик кадровске службе. Не можете показати снобизам. На крају, почетна процена ваше личности зависи од ове особе и глупо је омаловажавати његову вредност. Свака особа, без обзира на социјални или професионални ниво, заслужује поштовање.
• Не ударај свакога његовом рјечитошћу. Неки кандидати не дозвољавају анкетарима да добро обављају свој посао. Они се стално прекидају. Без заустављања говорити и на сваки могући начин одвратити пажњу од теме. На интервјуу се може извући са програмерима, али не и онима у чијим је дужностима редовна комуникација са људима
• Не ћути на интервјуу. Послодавцу ће бити тешко да процени кандидата ако мора да практично повуче информације од њега. Држите равнотежу. Ако сматрате да је важно рећи о неком догађају који показује вашу професионалност, онда храбро подијелите информације.
• Друга карактеристична грешка је распршена пажња током разговора. Стално испитивање ће само иритирати испитивача. Будите сакупљени и пажљиви.
• Не треба да заваравате будућег послодавца о вашој плати на претходном радном месту. Постоје многи начини да провјерите ове информације.
• Немојте претјеривати у њиховој разноврсности и љепотама, посебно непознатим. Увек можете добити онога ко разуме ову тему. Боље је ћутати о нечему него показати своју неспособност или неписменост.
• Непожељно је дозволити себи претеране тврдње о организацији процеса рада у предузећу послодавца, како би дали савјете. Представљање себе као спасиоца, без којег организација не може нормално функционисати, само ће изазвати иритацију. Будите тактични и разборити.
• Не можете одбити тестни задатак. За неке послодавце важно је научити како примијенити своје знање у пракси. Биће тешко доказати користи ако не постоји тестни задатак предвиђен за овај случај у личном досијеу кандидата.

Немогуће је предвидети како ће се интервју одржати. Резултат зависи од многих фактора.

Често се мора бавити чињеницом да га негативни утисак који је кандидат направио на кадровског службеника спречава да успјешно прође интервју у будућности. Покушајте да правилно процените ситуацију.

Сигурно одговорите на постављена питања. Будите мирни и хладни. Прилагодите се позитивном таласу. А онда ћете успети.

Како проћи интервју

Како проћи интервју приликом пријаве за посао? Ово питање забрињава многе људе пред предстојећи састанак са послодавцем.

О томе како ће се интервју одвијати приликом пријаве за посао, зависиће од запослења у жељеној компанији, тако да би било исправно унапријед припремити за овај догађај.

Сви знају да свака успјешна каријера почиње успјешним интервјуом, а да би била успјешна, морате доћи на састанак најмање прије 10 минута.

Ово ће пружити прилику за навигацију у непознатом окружењу, што ће вам омогућити да се на интервјуу правилно понашате. Не препоручује се долазак на састанак са послодавцем са групом за подршку - пријатељима, мајком, родбином. То ће дати предуслове за закључке о недостатку независности особе која добија посао.

Пре него што уђете у врата, морате покуцати. Када једном дозволите да уђете, морате се јасно и јасно представити послодавцу. Сматра се да због недостатка новца касни на интервју, да жваће жвакаћу гуму, разговара телефонски, није важно гледати у даљину.

Неопходно је да се више осмехујете, да свим својим понашањем покажете да сте заинтересовани за посао и да сте спремни да радите са жељеном фирмом или фирмом. То је први утисак који ће особа направити на интервјуу за посао који ће бити пресудан за добијање жељеног посла.

Потребно је запамтити да се повољан утисак на послодавца може направити само једном, неће бити друге шансе. То многи знају, али из неког разлога то је занемарено.

Да би интервју успјешно прошао потребно је покушати освојити анкетара. Да бисте то урадили, требали бисте бити у добром расположењу, јасно објаснити зашто сте дошли, захвалити саговорнику на њиховом времену.

Важно је унапријед знати које је име анкетара или се сјећати његовог имена тијеком презентације и строго се примјењивати онако како се представио.

Веома је важно бити у стању да се ухватите у коштац са анксиозношћу током интервјуа, јер вам анксиозност неће омогућити да се у потпуности откријете и представите своје позитивне особине карактера и професионалних квалитета у повољном светлу.

Благо узбуђење је прикладно - то ће помоћи послодавцу да сугерише да је особа у овом послу веома потребна и да је важно да он добије жељену позицију. Али привући пажњу са претјераним узбуђењем на особу није вриједно тога.

Црвенило лица, брисање зноја са чела, трљање мокрих дланова, муцање - ће омогућити да се закључи да је испитаник неуравнотежен и да нема самоконтроле.

Ако имате прилику да изаберете где да седите, онда треба да покушате да не седите испред анкетара, јер психолошки људи који желе да добију жељени посао имају тенденцију да сагледају саговорника као противника који омета у постизању жељеног. Идеална опција је да буде у могућности да заузме место поред анкетара, а онда ће испитаника схватити као истомишљеника.

Ако и даље морате да седите на интервјуу насупрот испитивачу, онда треба да узмете сакупљену и уредну позу, не прелазећи руке и ноге, показујући отвореност. Такође, у изгледу треба навести отвореност.

Често испитаници не знају како да правилно сагледају саговорника. Ментално цртајући троугао између обрва анкетара, потребно је погледати његов центар.

Дакле, саговорник неће имати осећај да испитаник буши његов поглед или да није усредсређен и његов поглед је растресен.

Како проћи интервју за посао ако је особа превише емотивна? Да бисте то урадили, морате напустити активне гесте и контролисати кретање руку. Ако држите биљежницу и оловку у рукама, то ће вас мало смирити.

Како успјешно положити интервју

Дакле, испитаник сједи, слуша испитивача и припрема се да одговори на постављена питања. Да бисте успоставили саговорника на једном психолошком таласу са собом, морате се понашати једнако као и испитивач. Требало би да се ненаметљиво копирају његови положаји, гестови, али то треба урадити веома пажљиво.

Да би се успјешно прошао интервју, потребно је да се не користи сленг приликом комуницирања, да се заобиђе тема финансијских, личних и породичних проблема. Сљедеће теме су категорично губитничка опција на интервјуу: политика, религија, секс.

Грешка ће бити покушаји да се анкетар потисне својим знањем. Испитивач води интервју и погрешно је одузети му ову улогу. Он може постати агресиван и додати негативан утисак о испитанику. На разговору треба говорити само истину.

Ако је током разговора испитаник ухваћен како лаже, онда можемо претпоставити да је то крај каријере која још није почела. Ретко је да је појединац у стању да одржи мишљење о себи да је бољи него што је у ствари више од 30 минута.

Ако интервјуер сумња на лаж, онда ће на различите начине формулисати и постављати питања о истим чињеницама и свеједно ће се појавити стварне чињенице.

Како успјешно положити интервју приликом пријаве за посао? Током процеса интервјуа потребно је да исправно пошаљете своје слабе тачке.

Често и једно од "неугодних" питања је питање дугог периода без посла. Овде, кандидати често покушавају да лажу. Ово није потребно.

На интервјуу приликом пријаве за посао неће бити сувишно да вам причамо о приватизацији једнократних пројеката, о похађању било ког курсева или тренинга. Ако тренинзи и курсеви нису повезани са радом, онда је боље једноставно рећи да сте одведени новим правцем.

Често, током интервјуа, испитаници ступају у ступор у питање о најкраћем периоду рада и зашто је он тако пролазан. Овдје је пожељно одговорити увјерљиво. Можете једноставно приметити да услови рада нису одговарали онима који су првобитно понуђени на интервјуу.

Ако је тужени радио неколико мјесеци на претходном послу, онда се у овом случају може рећи да је отказ дошао без објашњења разлога одмах након завршетка пробног периода. Запослени у интервјуима знају да многе компаније то раде како би уштеделе плате и прихватиле ово објашњење са разумевањем.

Ако је дошло до грешке на претходном послу и ако се схвати да би било тешко сакрити га пред анкетара, боље је о томе искрено рећи, фокусирајући се на свијест о томе и не правити погрешке у будућности. На интервјуу је немогуће лоше говорити о бившим послодавцима.

Често, анкетари постављају уобичајена питања, али на њих ће бити боље одговорити без образаца. Ако се појави питање о раду са клијентима, онда треба да одговорите да волите да радите са људима. Ово питање је неодређено и не носи никакво семантичко оптерећење, осим чињенице да постоји жеља да се добије посао. Боље је разговарати о искуству рада са клијентима током интервјуа.

Како проћи интервју приликом пријаве за посао? Током интервјуа за посао, треба одступити од образаца: рођење, учење, брак (брак), итд.

Његова прича треба да се гради на важним догађајима радне праксе. На интервјуу ћете слушати не више од 3 минута, тако да је важно задржати се у том времену.

Говорећи о његовим достигнућима, треба говорити не "наша компанија", а не "ми", него ја. Анкетари често постављају лична питања.

Ако не желите да одговорите на њих, онда можете питати како је ово питање релевантно за будући рад.

У трену на интервјуу, многи од њих постављају питање висине будуће плате. Неопходно је одговорити искрено, називајући стварну цифру за овај посао. Ако вас замолите да попуните формуларе на интервјуу, боље је да их попуните код куће у опуштеној атмосфери, пошто сте претходно практиковали нацрт. Особи ће се судити по попуњеним обрасцима, узимајући у обзир рукопис, грешке и мрље.

Како проћи интервју? Одговори на питања анкетара треба да у потпуности открију кандидата и потврде усклађеност са предложеним конкурсом.

Када одговарате на питања, треба да разумете шта послодавац жели да чује и какве одговоре морате дати да бисте успешно прошли интервју.

Питања на интервјуу су подељена у неколико типова:

- идентификација професионалне компетенције,

- питања личне природе

- студије случаја моделирања ситуације на послу,

- општа питања: искуство, образовање, претходни послови,

- Питања која идентификују мотивацију кандидата (раст каријере, плата).

Следећа питања и одговори на њих помоћи ће вам да добијете интервју за посао.

На питање „реците нам нешто о свом искуству, где сте радили и шта сте радили?“, Требало би да кажете из последњег посла, која је то функционалност била, за шта је одговорна, која су питања решена. Препоручљиво је да вам кажем које сте тешкоће превазишли, и да не треба превише да причате и да вас ометају друге теме.

На питање "Који су резултати у процесу рада постигнути?", Треба подијелити
главна достигнућа на последњем месту рада.

Одговарајући на питање о неуспјеху у раду или о грешкама, вриједи напоменути да сте, као и сви други људи, погрешили, али сте у процесу рада научили како избјегавати грешке или их једноставно не починити.

На питање „Шта је за вас важно у раду?“ Препоручљиво је одговорити на ту могућност за професионални раст и развој.

На питање “Колико дуго остајете у тражењу посла?” Вриједи одговорити да сте у потрази за послом неколико тједана и већ имате неке коначне приједлоге.

На питање „Које квалитете вам помажу да постигнете успјех у раду, а које могу ометати?“, На овај начин треба да одговорите „на висок ступањ контакта, отвореност, жељу да помогнете пријатељу, високе перформансе, тачност, тачност, одговорност, марљивост и помоћ узбуђење, претерана асертивност, недостатак искуства у непознатој ситуацији, али веровање у себе и важност важности случаја помаже да се правовремено донесе исправна одлука. ”

На питање: “Зашто морамо да изаберемо у корист ваше кандидатуре?”, Потребно је одговорити на овај начин: “Имам све потребне вјештине и потребно искуство да бих спровео све задатке које ова позиција подразумева” или “Занима ме ваше радно место” "Или" Спреман сам да учим и испробам своју руку на новом послу. "

На питање: “Колико сте спремни да радите у нашој компанији?” Треба одговорити овако: “Ја сам заинтересован за дугорочну сарадњу са вашом компанијом”.

На питање: "Кога ви видите за неколико година?" Требало би одговорити овако: "Заинтересован сам за професионални раст и развој, постоји жеља да се временом заузме одговорна позиција."

Успјешно положен интервју за посао помоћи ће вам у таквим савјетима:

- испитаник не треба да се фокусира на могуће грешке настале током интервјуа, треба да се извини и настави своју причу,

- ако поставите питање на које нема одговора, треба да кажете да вам треба времена да размислите,

- ако се током интервјуа испостави да је ниво знања недовољан за рад, онда треба да изразите своју спремност за обуку.Само то треба урадити заједничком фразом, фокусирајући се на чињеницу да се могу научити, али боље је говорити о конкретним примјерима када су такви задаци већ ријешени и ниво знања подигнут прилично успјешно,

- након завршетка интервјуа потребно је захвалити испитивачу,

- када се пријављујете за посао немогуће је притиснути на сажаљење, покушати пробудити симпатије,

- није потребно говорити о њиховим проблемима, проблемима, тешкој финансијској ситуацији,

- потребно је бити сигуран у себе и показати властитом врстом да се могу ријешити не само властити проблеми, већ и проблеми компаније,

- не препоручује се превише причати, разговорљиви запосленици не воле,

- не вршите притисак на анкетара са својим знањем

- апсолутно је погрешно кривити претходну компанију и главу,

- Исто тако не можете похвалити бившег шефа, па је наметање слике правог шефа новог шефа.

Ако посао није функционисао, морате то схватити као искуство које ће вам омогућити да нађете жељено радно место следећи пут.

1. Шта је интервју - 4 врсте интервјуа

У основи, ово је редован састанак између вас и будућег послодавца, а можда и његовог представника, који вам омогућава да детаљније расправите детаље ваше будуће сарадње.

Током разговора, сватко доноси коначну одлуку за себе колико је прикладна обрнута страна. То јест, јеси за себе одредите да ли ће сви предложени услови бити задовољени, и хеад Организација закључује о професионалној подобности запосленог.

Данас их има много врста, врсте па чак и подела интервјуе које запослени могу користити у процесу избора кандидата. Требало би барем мало да их разумемо, да будемо спремни за сваку ситуацију.

По врсти интервјуа могу бити 4 типа.

Интервју Тип # 1 - Телефонски позив

Ово је прва фаза, која може подразумијевати састанак са непосредним потенцијалним лидером.

Овај метод се користи када резиме оставља интерес, а информације које су описане у њему морају бити потврђене.

Позив може доћи у било које вријеме, тако да без обзира на ситуацију, важно је да се правилно понашате. Чак и ако сте дуго чекали на одлуку запослених у компанији и коначно сте се јавили, не би требало да одговарате светлим изразима у телефон.

Најбаналније питање "Да ли вам је згодно да сада разговарате?»Може много рећи искусном кадровском службенику. Одлучите се сами да ли заиста имате довољно времена да одговорите на сва питања на опуштен начин.

Ако је тако, реците поуздано: "Да, слушам те"Иначе упозорите да сте мало заузети и можете сами да се јавите 2-3 минутаодређивањем броја телефона и имена запосленог.

Током овог периода, покушајте да се смирите, схватите која компанија вас је контактирала и пронађите нацрт резимеа. Прегледајте све информације које су описане у њему, фокусирајте се на најважније детаље, а затим, припремите се за разговор, бирајте наведени број.

Интервју Тип # 2 - Лични састанак

Највише цоммон врсту интервјуа. Укључује директан контакт и осмишљен је да тестира ваше професионалне карактеристике. Како ће се та комуникација одвијати, какво понашање изабрати за њу и шта је важно за сваку од странака на састанку, размотрићемо мало касније.

Тип интервјуа # 3 - Комуникација са групом кандидата

Сваки конкурс подразумева проналажење најоптималнијег запосленог. Али понекад се дешава да може бити више подносилаца захтјева одједном и менаџер организације одржава састанак групе како би разумиокоји је од пристиглих апликаната највише у складу са наведеним параметрима.

На таквом састанку важно је показати своје професионалне вјештине, покушати одговорити на најтачнија питања и имати потребан ступањ отпорности на стрес.

Колективна комуникација - увек је ривалство једни са другима, цена до које је ваша способност да добијете предложени посао Али, не треба се прибјегавати тешкој понашања и на увреду, а још више да се открије супериорност над саговорницима. Запамтите да сваки ваш погрешан чин и чак изговорена ријеч могу проузроковати даљњи неуспјех.

Интервју Тип # 4 - Комисија

Понекад, како би се поједноставио процес одабира кандидата, заказан је интервју за један дан, на којем се окупљају водећи запослени из различитих области који могу коначни избор.

Позвани сте на састанак на којем се постављају различита питања и могу се укрстити и доћи из цијеле групе људи. Као резултат тога, доноси се одлука која ће вам бити одмах позната.

Овај метод вам омогућава да одмах покријете многе области предузећа и разумете како заиста подносилац захтева одговара предложеној позицији.

У сваком случају, на овакав састанак вриједи схватити да је задатак запосленика који комуницира с вама ово је избор. Заправо, разматраће се степен усклађености са портретом идеалног запосленог. О томе колико добро сте у могућности да испуните све захтеве предложеног описа посла, да се прилагодите тиму, да покажете своје способности зависи од донете одлуке.

У зависности од тога, интервју се може поделити у неколико типова:

• Стрессфул интервиев . Она се спроводи углавном када рад подразумева појаву таквих ситуација. Ово би могао бити посао. оператер, на телефон, транспортна логистика, менаџер продаје, организација за набавку и тако даље у суштини, током разговора ће се створити тренутак који ће одредити стварне особине вашег лика. Разматрају се најједноставније методе: подизање гласа, понављање истог питања са временским интервалом, стално прекидање нарације, неодговарајуће осмјехе или дискусија о информацијама које нису релевантне за главну тему. Начини понашања такође могу бити 2 . Или ћете покушати да одговорите на свако постављено питање без подизања сопственог гласа, или ћете прекинути говор како бисте мирно објаснили да је о томе већ разговарано. Важно је разумети који узрокује ваше стресно стање Запослени у организацији ће такође посматрати пажњу. Дакле, монотони разговор ће изазвати сумњу, а то је знак размишљања о вашој кандидатури.
• Синемологи . Овај метод се веома често користи у организацијама са вишестепеним системом селекције. Омогућава вам да у потпуности размотрите своје професионалне квалитете. У време састанка, биће вам понуђено да погледате одломак из видео снимка где је могуће незавршено. ситуацију или акција, а највероватније чак и апстрактну епизоду. Ваш задатак рећи шта је прегледано, извући закључке и предложити рјешења ситуације. Наравно, мало предузеће са ограниченим бројем запослених неће користити такве мере за проучавање кандидата. Али мрежне компанијеРад на свјетском тржишту, па чак иу условима регионалне сарадње, прилично је способан да организује ову врсту интервјуа. Водећи запослени у МЛМ-бизнису, решавајући сваки дан одређени број задатака, требало би бити лако за навигацију ситуацијом и пронаћи најбоља решења.
• Тестирање . Ово је опција да се упознате са својом кандидатуром. Главни задатак је правилно одговорити на постављена питања не само професионалне, већ и психолошке природе.Постоји посебна скала за оцјењивање, а посебна осјетљива питања се додају на листу како би се оцијенила ваша реакција на њих.
• Метода урањања . Може се наћи, у већини случајева, у великим организацијама које се динамично развијају. Слободно радно мјесто на руководећој позицији ће вјероватно подразумијевати такву пријаву. Вхоле суштина Дакле, поставља вам се ситуација у којој зависи будуће стање у организацији, и овде је важно не само да се пронађе излаз, већ и да се објасне разлози због којих предлажете да то учините.

Наравно, најједноставнији положаји обичних линеарних извршилаца не имплицирају никакву посебну потешкоћу у провјери професионалних података при одабиру будућег запосленика. Стога ће, највјероватније, састанак преузети редован контакт са проучавањем вашег животописа, односно потврда њених података. Како направити резиме и које професионалне квалитете и вјештине указати да смо већ написали у посљедњем чланку.

Али ако компанија има светски ниво, а свако одељење је подређено неколико десетина или чак стотине људи, онда доказати своју индивидуалност и способности неколико пута ће се састајати по етапама са неколико експерата.

Узевши у обзир ваш животопис, пре свега, службеник за особље ће обратити пажњу на опште карактеристике. Он ће покушати да препозна ваше аналитичке способности, особине, основ мотивације па чак и животна филозофија.

Много важних фактора сматра се компатибилношћу са самом организацијом. Пријављена је два правца . Није тајна да свака компанија има своју културу, добро успостављену традиције и реда понашања.

Може се десити да се ваше личне вредности и стил не подударају са оним што потенцијални послодавац нуди. Зато је важно да се на овакав састанак постављају питања како би се разумела будућа компатибилност.

2. Методе избора кандидата за интервју

Запослени Одељење за кадрове, а још више агенцијерадећи у овом правцу доста дуго, имају много начина и методе, захваљујући чему можете цијенити особу из различитих углова.

1. Упитник Позивамо вас да попуните посебно креирани документ у којем постоји низ питања о вашем психолошком стању и професионалним вјештинама. Затим, заказан је начин избора најбољих кандидата да се састане са водећим представником одељења, где је слободно место отворено.
2. Биограпхи У прелиминарној комуникацији, од вас се тражи да кажете где сте радили раније, од којих сте образовних институција дипломирали, да ли је постојала пракса или пракса, па чак и колико далеко живите од места могућег запошљавања у овом тренутку. Са таквим питањима, саговорник покушава да схвати да ли имате искуства, да ли сте спремни да покријете удаљеност и колико често можете рачунати на вас у вријеме потребног хонорарног рада. Понекад чак и питање о разлогу за отпуштање може створити заједничко мишљење.
3. Критеријуми. Неки послови захтевају присуство одређених квалитета. Стога, компетентни стручњак може унапријед одредити важне елементе који одговарају њиховом будућем кандидату. Процес избора у овом случају је веома једноставан. Прво прегледајте свој резиме, а затим у разговору да бисте утврдили да ли сте погодни за ове критеријуме.
4. Студија ситуације. О овој техници смо већ говорили раније, али њена суштина је да јасно, брзо и исправно препозна ситуацију, разуме њену суштину и пронађе прави начин да је реши.

Разговор за посао може укључивати једну важну карактеристику.. Попуњавање формулара, тестирање или чак само комуницирање са другом особом, од вас ће се тражити да оставите контакте особе која може дати детаљан опис.И није битно да ли ће некадашњи запосленик или менаџер који сте се опростили не тако давно бити, најважније је да се информације које су објављене током интервјуа не дијеле ни у ситницама.

Број фазе 1. Стварање контакта

Овде је успостављена веза и назначене су границе. Током овог периода постаје јасно како је ваш интервјуер постављен. Могуће је да је процедура одабира кандидата почела давно и током овог времена се акумулирала умор, нервоуснесс, стресто негативно може утицати на исход вашег састанка.

Покушајте успоставити контакт, демонстрирајући њихову добру вољу. Разговор о неутралним темама често помаже. Можда ће вас питати "Да ли нам је било тешко?"Или"Јесте ли стигли тамо брзо?". Размисли о свом одговору.

Можете започети разговор са фразом "Добар дан, канцеларија ваше компаније је тако добро лоцирана да је брзо достигнута". Таква дистракција ће помоћи да се ослободите нервног стања и пруже добру платформу за даљи разговор.

Фаза број 2. Прича о организацији

Највјероватније, службеник за особље ће почети са упознавањем и давањем неких информација о вашој компанији. Углавном, ово 2-3 реченице о томе шта раде, које радно мјесто је отворено и описат ће се низ задатака који се изводе на овој позицији.

Чак и ако сте унапред припремили и упознали целу историју предузећа до најситнијих детаља, пажљиво слушајте, дајући вам прилику да успоставите ближу комуникацију.

Фаза број 3. Интервју

Ово је заправо фаза у којој ћете разговарати о питањима професионалне активности, од нивоа плаћа до предложених дужности.

Истовремено, обратите посебну пажњу на неколико аспеката:

• Питања која се постављају ће највјероватније бити убрзана. Нема разлога за бригу, јер је важно уштедети вријеме и разумјети прикладност кандидата на основу одговора.
• Све теме о којима се расправља стално се измјењују, затим отварају нове, а затим се враћају старим. Овај метод омогућава специјалисту да смањи вероватноћу добијања социјално пожељних одговора.
• Сваки приједлог, написан у сажетку, а који сте ви изразили, може се провјерити неколико пута на различите начине. Немојте се изненадити, а поготово не будите нервозни.
• Сви снимци које води интервјуер у процесу комуникације биће сакривени од вас. Ово је нормална пракса, тако да нема разлога за забринутост. Највјероватније ће бити кратких биљешки о усклађености са представљеним критеријима.
• Будите спремни на прилику да импровизујете. Наравно, када се припремате за интервју, кадровско одељење прави планове, пише тестове и има јасно скицирани сценарио, али понекад, у зависности од ситуације и на основу задатака које добије, постаје неопходно заборавити на стандарде.

Фаза број 4. Феедбацк

Овде треба да поставите своја питања. Најбоље ако је њихова воља не више од 5. Зато, од самог почетка, смислите примјерну листу, на основу оних тренутака који су вам најважнији.

Можете појаснити садржај рада, назначити ниво будуће одговорности, говорити о социјалном пакету.

Фаза број 5. Крај састанка

Такву иницијативу, највећим делом испољила је странка која вас је позвала на разговор.

Исход преговора може бити 3 разне опције:

• неуспјех,
• позив на додатну фазу
• пријем на конкурс.

У сваком случају, покушајте да дискутујете о алгоритму за даљу интеракцију. Највјероватније, биће вам понуђено да сачекате одговор, наводећи приближне датуме.

4. Пре интервјуа - 7 практичних савета

Пре него што одете на састанак, важно је добро се припремити за то. Морате не само да оставите прави утисак, већ и да верујете потенцијалном послодавцу у своју јединственост.

Вриједи разумјетида једна жеља једноставно није довољна, а потрошено време се не губи ако се све уради исправно. Обратите посебну пажњу на детаље, они вам омогућују да створите савршену слику кандидата.

Напишите план који се придржавате у тренутку плаћања такси и прецртавајте извршену акцију.

Број Савета 1. Збирка докумената

Припремите их унапред и ставите у торбу. Проверите да ли сте нешто заборавили. Ово је обично стандардни списак, укључујући:

• Пасспорт
• Диплома у образовању,
• Радна књига (ако је при руци),
• Копија резимеа
• Потврде и друга документа која потврђују завршетак курса.

Покушајте да понесете са собом само оно што је директно повезано са вашим слободним радним местом, тако да се не потрудите да сами потражите губљење времена и времена запосленог компаније.

Савет број 2. Потражите информације

Покушајте да прикупите све доступне информације о организацији у којој ћете сутра покушати да нађете посао. Ставите неколико питања и одговорите на њих сами. "Који је период компаније и главне активности?», «Која је тренутна производња, њен опсег?», «Има ли негативних тачака у репутацији и са чиме су повезани?»

У ово доба развоја технологија, врло је лако пронаћи потребне информације на интернету, међу познаницима, па чак и са секретаром који вас позива на састанак. Дефинисање за себе главни аспекти, биће вам лакше да се фокусирате на даље тачке. Ви сте у почетку, у својој глави, већ формирали слику о предстојећим активностима, а то ће олакшати осјећај и избор линије понашања у вријеме састанка.

Савет број 3. Изглед

Многе компаније сада постављају правила облачења за своје запослене. А то значи да униформа треба да буде истог типа и најчешће строга. У сваком случају позив на разговор - Ово је тренутак када морате да оставите утисак.

Стога, бирајући слику, зауставите је на пословном одијелу. Мораћете да заборавите спорти стиле, јеанс, блузе и Мајиценису у стању да у потпуности покрију желудац, а још више да се уклоне теме и минискиртс.

Проверите своје стање нокте, хаир, обрве. Уредите ципеле, торбу, одредите окус којим ћете ићи на интервју. Нека смер одјеће буде конзервативан, ствара осјећај повјерења у потенцијалног послодавца, али не и мали нагласак ће бити мали нагласак у облику лијепе броше, добро комбиниран с измишљеном сликом.

Покушајте са опремом и запазите се у одразу огледала. Да ли је ваш костим превише строг? Претерана марљивост у овом правцу може довести до чињенице да ћете постати као особа у случају, а то неће повећати ваше шансе.

Запамтите 3 основна захтева која ваша одјећа мора да задовољи:

• створи пријатан први утисак, који ће касније бити позитиван,
• особно вам дајте осјећај угоде, што вам омогућава да стекнете самопоуздање,
• у складу са пословним стилом, јер је интервју у својој суштини важан догађај на којем је закључен споразум.

Дајте предност греи, вхите тонес анд тамно плава схадес. Немојте укључивати шешир, чак и ако он ствара једну јединицу са сликом.

Жене више воле изабрати сукњу до кољена него строге хлаче. Пробајте јако смањите количину светле боје свести на минимум и одустати од старомодне одеће, поготово ако је већ јако истрошена.

Наравно, сваки послодавац ће вам то рећи изглед на послу - није најважнија ствар, али према статистикама, ако разбијате разлоге одбијања на скали, онда је мали недостатак знања на 29. мјесту, алипатетицноСлика особе са сигурношћу заузима прво место. Стога му придајемо посебну пажњу.

Проверите сами следеће параметре:

а) руке. Треба да имате уредан маникир без вриштања, прљавштине испод ноктију и избочене кутикуле. Нега захтева не само нокте, већ и саме руке. Подмажите их пре него што оставите хидратантну крему благим мирисом.

б) фризура. Размислите о томе пажљиво да се не распада у року од пола сата, одређујући ваш састанак из немара. Одбаците репове, испружите коврче и подеране. Ако је могуће, консултујте се са фризером да бисте направили готов изглед са најприкладнијим обликом стила.

ц) прибор. Не преоптерећујте се разним прстеновима, минђушама, наруквицама, ременима, покушавајући свима да докажете своју вредност. Ова техника овде не ради. Све би требало да буде умерено, посебно на формалном догађају.

д) шминка. Погледајте боје одеће и пронађите њихову укупну комбинацију са шминком на лицу. Заборавите на светле боје видљиве из даљине. Ваш задатак је да оставите пријатан утисак озбиљне пословне особе.

е) арома. Пре него што изађете, ставите парфем који ће најјасније завршити вашу слику. Само ово треба урадити пажљиво иу малим количинама. У супротном, ризикујете стварање јаког мириса који ће изазвати нелагодност током даље комуникације.

Савет број 4. Изградња руте

Размотрите образац вашег кретања и одредите време које је одређено залихама. Долазак у канцеларију треба да буде 15 минута раније од одређеног времена. Истовремено се може формирати и пут саобраћајне гужве, чекају превоз и удаљеностито валк.

Ваш задатак је да одредите време изласка тако да у мирном, одмјереном ритму дођете до свог одредишта, без излагања непотребним стресним ситуацијама и сукобима.

Погледајте мапу града на Интернету, ако је могуће, проверите путању са секретаром компаније и запишите тачну адресу.

Савет број 5. Прича о себи на интервјуу

Ово изгледа као мали детаљ, али заправо има веома важно мјесто у накнадној процјени ваше кандидатуре. Често, службеник за особље поставља исто питање "Реците нам мало о себи?»Да бисте разумели како можете да понудите себе, пронађите контакт и исправно доставите информације. Такав задатак на први поглед се сматра једноставним, али покушајте то учинити чак и сада, без припреме. Ту се јављају могуће потешкоће.

Прво, морате усмјерити своју причу на жељено радно мјесто, обраћајући пажњу на вашу усклађеност и професионалност.

Друго, изаберите тачне информације у случају да ће саговорник бити заинтересован за чињенице из свог личног живота. Размисли о свом хоби, хоби, психолошка компонента карактера. Слично питање се често поставља како би се формирало мишљење о вашој личности.

И треће, померајте се у глави успех и кварови у радним активностима. Такво питање сматра се фаворитом током интервјуа, тако да га сада не би требало изненадити.

Покушајте не само да изговорите одговор, већ и да дате примере, начине изласка из ситуације коју сте пронашли. Сва нарација не би требала трајати више од 3 минута. Јасно саставите причу, тренирајте је испред огледала неколико пута, у супротном ваша неизвесност може имати негативан ефекат на коначни резултат.

Иначе, ако сте управо дипломирали у образовној институцији, а још нема искуства као таквог, осим вјежбања, у причу можете укључити и своје идеје о томе шта бисте жељели постићи у предложеном подручју.

Савет број 7. Позитивно расположење

Завршавајући свој тренинг, не заборавите то важно је створити прави став . Снажно стање ума и пријатне емоције брже довести до позитивног резултата од нервозе.

Наравно, наше тело нема посебан прекидач који се може пребацити у правом тренутку, али ипак неке препоруке не треба само узети у обзир, већ и поштовати.

• Лезите рано да добро спавате и поставите лагану мелодију на будилицу.
• Започните дан разговором о темама које вам дају посебно повјерење. Размислите о томе како промијенити свој будући живот након запослења. Можда сада треба да проведете мање времена на путу, или ће доћи до додатног прихода, повећања плата, новог тима.
• Пронађите мотивацију да резултат буде занимљивији. На пример, обећајте себи да купите нову хаљину или замените намештај, организујете излет у планине, идите у ресторан од прве плате. Замисли жељу пишући је на комад папира.
• Увјерите се да су све тешкоће привремене, а дан који је почео данас је једноставно прелијеп, и да ће вам донијети оно што желите.

Има још неколико савјета које психолози и стручњаци дају прије посјете интервјуу.

Прво, немојте јести веома густо доручак и производе који имају јак мирис. Одустани чешњак, лук, кобасице. Контролирајте количину воде која се узима.

Друго, забраните се алкохол и дуван. Пијан чак и најмања доза може смањити пажњу, концентрацију и оставити мирис, а димљена цигарета оставља парфем на одјећи и непријатно стање током разговора. Сакријте жвакаћу гуму и не покушавајте да се појави са њом испред анкетара.

Треће, за нас 20 минута пре почетка, моћи ћете да се упознате са ситуацијом, ухватите дах, то висит тоалетну собу ако је потребно и мало то репеат тхе стуфф.

Покушајте да питате и будите сигурни да запамтите име и презиме саговорника, тако да је згодно започети и наставити дијалог са њим. Искључите свој мобилни телефон или га ставите на тихи начин рада, чиме ћете створити повољно окружење за себе.

5. Како се понашати на интервјуу - 5 основних правила

Па, замислимо да је припрема била успешна, пробудили сте се на време, позитивно се поставили, стигли до договореног времена, чак се и смирили. Шта је следеће, како бити у тренутку комуникације и како се понашати на интервјуу пред потенцијалним послодавцем?

Овде све није тако тешко, само запамтите неколико правила.

Правило број 1. Смиле

Ово је најлакши начин да подесите свог пријатеља позитивно . Само пазите на свој израз лица. Нема потребе да се то ради силом, то неискрено понашање одмах постаје приметно, и још много више алармантно.

Покушајте да се присетите сваког пријатног тренутка из свог живота. На пример, фразе за бебе, мачке које падају током гласне буке или оквир омиљених комедија. Понашајте се природно, не заборављајући осмех.

Правило број 2. Контролни глас

Нервно стање, претходни тешки моменти припреме могу да вас одају у најкритичнијем тренутку, доводећи до поремећаја у тону гласа. Понекад се звук уопште губи и често се претвара у шкрипање, потврђујући тиме несигурност.

Знајући за ваш проблем или чак само предвиђајући његову могућу појаву, покушајте да спречите узроке који се појаве. Ако је то стрес, онда се смирите, узмите посебну пилулу и замислите да је све могуће већ учињено.

Ако је то страх од јавног говора, онда га пробајте испред огледала, изговорите речи у којима се спотакнете.

Правило број 3. Став и гестови

Да бисте изгледали самоуверено и озбиљно, заузмите следећи положај: обе ноге су на поду, руке леже равно на столу, леђа су равна, глава намерно гледа саговорника, задржавајући видљив контакт.

Важно је запамтити да не можете узети безобразну позу, бацати се на столицу, помицати ногу преко ноге и стално повлачити нешто.Ваше узнемирене руке ће лако издати стресне тренутке, а могу и нашкодити, уништити документ на столу анкетара или сломити његову оловку.

Ако још увек неугодно гледајте особу у очи, а затим нађите удобније мјесто на његовом лицу, гдје стално гледате. Ово може бити точка у челу или уху. Не заборавите на гестове.

Наравно, мали покрет са рукама пред собом није у стању да штети, а њихова константна дисперзија, честа махања, окретање тела ће створити негативан утисак.

Правило број 5. Водите разговор

У процесу комуникације, мораћете стално да реагујете, али чак и ово мора да се уради исправно. Ако одједном, из било ког разлога, нисте могли чути оно што је речено, не морате погађати, користите једноставно питање: “Да ли сам вас добро разумео?Не би требало да идете предалеко, почевши своју причу од тренутка рођења. Говорите јасно и суштински, покушавајући исправно изразити своје мисли. Запамтите, ако ће интервјуер бити заинтересован за детаље, он ће вас питати о њима.

Сада су правила понашања постала јасна, али овде "Шта рећи?"И"Како одговорити?»Остаје занимљива тема. Направите инсталацију за себе да дођете до потенцијалног послодавца да не тражите слободно радно мјесто, већ да понудите своје професионалне вјештине.

Замислите да имате пословни предлог, о чему треба расправљати на састанку. Схватите да коначна одлука о томе да ли да радите овде или да наставите са претраживањем зависи од вас.

Зато знају како се правилно понудити, постављајући тон разговора. Научите основе које ће вам помоћи.

1. Самопрезентација . Ако одете на састанак, не бисте требали мислити да ће вас замолити да исповедите, толико чињеница које не можете дотакнути, остављајући их дубоко у вашој души. Ипак, чак иу процесу приповиједања о себи, научите презентирати било коју информацију. профитабилно за себе. На примерВаше потешкоће у проналажењу посла осигурале су неколико мјесеци боравка код куће. То је та чињеница која се не може изразити као "била незапослена", него назвати је "привремено не ради". Чак и ваше године могу бити повољно представљене. Реците: “Да, моја дјеца су одавно одрасла и не осјећам никакве потешкоће, тако да могу посветити више времена послу”.
2. Ансверс . Узмите било које питање са задовољством. И није важно да ли кажете своје име, реците хало или говорите о функцијама које сте раније извели, подесите се на талас позитивног. Веома је важан исправан израз лица, интонација. Такви детаљи говоре о повјерењу, истинитости, отворености.
3. Први утисак . Управо сте ушли у канцеларију, а саговорник је већ формирао мишљење о вама. А како ће се утисак потврдити, зависи и даља комуникација. Реци здраво са испитивачем смиле, представите се, сачекајте кратку паузу и можете назвати име патроним с нарацијом на апстрактну тему.
4. Комуникација . Током разговора покушајте да користите само активне глаголе “Могу”, “Ја поседујем”, “Ја сам”, итд. Додају мало самопоуздања вашим речима. Али фразе попут „вероватно“, „највјероватније“, „као да“, напротив, спремне су да допринесу слици неозбиљне особе која стално сумња у његове поступке. Одустани од њих, уклони такве промете. Службеник за особље ће тачно пратити ваш речник и поређати реченице. Финд њихове речи су паразити и не прибјегавајте ни једном сленгу. Верујте ми, у обичном говору, такви тренуци су посебно уочљиви и само почињу да "секу ухо". Поред тога, постоје и фразе које могу селф-деструцт. Сећамо се “Ја сам неискусни стручњак”, “Још сам премлад”, “Ја нисам говорник”, “ријетко сам наишао…”, чак и ако јесте, покушавамо да их поновимо у нашу корист.

Треба се сетити да чак и ако је на крају донета одлука о вашој кандидатури негативан , онда имате искуства са којима можете радити. Идете на следећи позив, већ ћете схватити које су могуће грешке и не понављати их.

Да се ​​не би прилагодили пословним лидерима, можете врло лако отворити своје. На пример, региструјте своје пословање као ПИ. Да бисте то урадили, препоручујемо да прочитате наш чланак - "Како да сами отворите ИЕ - инструкције корак по корак"

6. Питања и одговори на интервју за посао - 10 примјера

Треба схватити да у процесу комуникације можете бити питани о било чему, и морате бити спремни за сваку ситуацију. Запослени у кадровским одељењима, схватајући да се кандидат може унапријед припремити, поступају врло лукаво, без изражавања директне фразе. Они могу да закрију питање, да га изграде различитим значењима, покушају да вас ухвате у лукавству, али не очајавајте, и постоје упутства за ове методе. Хајде да покушамо да схватимо шта анкетари најчешће желе да знају и како тачније можете дати одговор тако што ћете оставити утисак.

Питање број 1. Шта можете рећи о себи?

Ово је најчешће постављано питање током интервјуа за посао, које смо већ прегледали и „прегледали“ раније. Остаје само додати да суговорник, највјеројатније, жели знати о вашем образовањеперсонал достигнућа и професионално вештине, а он није заинтересован за детаљне чињенице вашег детињства, младалачке љубави и броја зајмова које сте узели. Не покушавајте то лиесаи украткоали не цхилли.

Одговор: „Моје радно искуство је више од ... година, рећи ћу вам зашто сам се пријавила у вашу компанију и како могу испунити захтјеве за отвореним кандидатом. Водим активан животни стил, добро комуницирам са људима, стално радим на питањима сопственог развоја и самоостварења. Док је још на колеџу .... "

Питање број 2. Шта вас привлачи да радите у нашој компанији?

Да би одговор био најкомплетнији, биће вам потребне информације о историји предузећа, фазама његовог формирања и специфичностима активности. Овде ће бити важно знање које сте себи пружили у процесу припреме за интервју.

Такође није тешко формирати своју причу, само требате замислити које би користи могле доћи у ваш живот ако бисте могли користити услуге или производе ове компаније.

Замислите ситуацију у којој планирате да нађете посао у одјелу продаје козметике.

Одговор: „Употреба козметике вам сада омогућава да на најбољи начин креирате сопствену слику, дајући вам осећај потпуног самопоуздања. Због тога се његова важност не може свести на минимум. Желео бих не само да детаљније научим тајне слике, већ и .... "

Питање број 3. Коју плату желите да примате?

Овде је све једноставно, имајте на уму да је плата са бонусом који сте добили месечно и да је додате 10-15%. Треба схватити да ће покушај смањења просјечне зараде у региону говорити о вашој неспособности, а ако позовете претјерану количину, онда ће вас одвести за амбициозног стручњака који испуњава његову цијену.

Одговор: „До данас, моја накнада за рад износила је ... рубаља. Желео бих да мало променим своју финансијску ситуацију. С обзиром на захтјеве које постављате, количину посла за ово радно мјесто и укупно оптерећење, вјерујем да би се то требало одразити на повећање плаћа на ... рубље "

Питање број 4. Ви одгајате малу децу, а слободно радно место претпоставља нередовит радни дан, шта кажете?

Многи послодавци у почетку покушавају да не разматрају кандидате у чијим породицама одрастају деца из школе или вртићке доби. Њихова логика је једноставна.Ако је беба болесна, потребно је саставити болнички списак, потражити замјену за запосленика, обновити графику и поднијети са закашњењем.

Понекад предстојећи посао подразумева путовање на пословна путовања, састанке, семинаре, додатно време и менаџер жели да се ослони само на запосленог који је у стању да се потпуно посвети процесу рада.

Одговор: “Да, такве околности су ми можда недавно довеле до неких потешкоћа, али данас је проблем у потпуности ријешен. У тешким периодима, биће беба поред ... "

Питање број 5. Шта мислите да је ваш главни недостатак?

Уопштено, питање слабости кандидата је веома уобичајено током интервјуа. У овом случају, послодавац не жели толико да чује ваше стварне негативне особине, него да видите како можете представити тако комплексне информације.

Покушајте да га подесите тако да цонс "Може звучати као" плус ". Немојте набрајати слабости, покушавајући да се шалите неприкладно, на крају - крај, боље је да покупите такве безначајне тренутке који не би покварили општи утисак.

Одговор: “Због моје професионалности често морам бити ометен уз помоћ колега, то је расипање личног времена, али не могу одбити. Поред тога, обављање мојих службених дужности је од суштинске важности за мене, тако да понекад морам да се задржим након радног дана да завршим посао. ”

Питање број 6. Зашто сте напустили свој претходни посао?

Овде је једини тачан одговор не. Свако мисли о томе сам, у зависности од околности. Говорећи о томе, саговорник жели да чује не толико прави разлог да схвати да ли сте спремни да се држите наведеног слободног места и наставите са радом дуги низ година.

Уосталом, чак и сама чињеница вашег отпуштања и потрага за новим послом већ говоре о могућности напуштања ове компаније за друге изгледе. Највреднији одговор би била жеља да се исприча о лошем шефу, о тешким односима са колегама, непоштовању радних услова и, штавише, не солидној организацији. Чак и да је то био случај, одаберите лојалнији разлог који не завршава дајући негативне поене за одговор.

Успут, израз као: "Нисам волео плате, желио сам више, па сам дао отказ“Може рећи о вашој мотивацији на основу новца и евентуалног отпуштања у случају боље понуде. Шта ће бити резултат губљење тренутак интервјуа. Најбоље да покажете домаћинства, неутрални факторикоји су имали потешкоће у уобичајеном ритму живота.

Одговор: „Нажалост, канцеларија компаније је променила локацију и постало је веома незгодно доћи тамо. Сада морам да проведем огромну количину времена на путу, и заправо може бити посвећен радним процесима. ” Успут, могли сте се и преселити, купујући кућу не тако давно.

Још један заједнички одговор односи се на способност развоја себе. У овом случају одговор Звучи овако: "Дуго сам радио у компанији на регионалном нивоу, где сам успео да стекнем потребно искуство и вештине, сада, покушавајући даље да се развијам, спреман сам да се окушам у већој организацији"

Питање број 7. Да ли сте спремни да се развијате и како видите себе за 5 година?

Пре свега, анкетар жели да чује о жељи потенцијалног запосленог да остане у компанији, чак и након тако дугог периода, и друго, важно је схватити да сте спремни за саморазвој и развој каријере.

Нема потребе да себи приписујете важна достигнућа и посегнете за моћним висинама, поготово када објављујете постове. Довољно је показати вашу жељу за промјенама, постићи више, али само у оквиру организације у којој покушавате наћи посао.

Одговор: "Желео бих да активно радим у вашој компанији, али до тог тренутка на вишој позицији."

Питање број 8. Да ли је било конфликтних ситуација на истом радном месту?

Ова формулација питања се сматра лукавом, јер запослени у кадровском одјелу настоји да што боље разумије вашу кандидатуру, испробавајући је постојећем тиму.

Наравно грешка бит ће вам жеља да вам кажем како се нисте слагали са својим надређенима, зашто сте заузети послом и колико је тежак ваш радни дан. Али, и грубо ласкање у корист чињенице да је све било одлично, наиме, ви сте сматрани душом компаније, изазват ће сумње, присиљавајући још једном да размишљамо.

Покушајте да се поставите на озбиљан начин тако да речи које изговорите изгледају чврсте и убедљиве.

Одговор: „Да, наравно, такви моменти у раду се не могу избећи. Али сам себи поставио задатке чији је приоритет решење, а сложене конфликтне ситуације које се јављају у овом процесу решавају се трагањем за истином. Пре свега, важно ми је да успоставим суговорника на позитиван начин, па покушавам да не прибјегавам погоршању постојеће ситуације. ”

Питање број 9. Коме се могу обратити за повратну информацију о вашем раду?

Такво питање подразумијева постојање контаката, ау овом случају боље је да се они обезбиједе него да се одбије, износећи нове разлоге. Чак и ако се десило да сте напустили претходно радно место, залупили вратима, а однос са шефом није подвргнут никаквој рестаурацији, морате потражити излазе.

Најтачније би било назвати број вашег бившег колеге, са којим је веза одржана. Представите га као водећег стручњака, чак и ако је био на истом управљању паралелно са вама. Назовите га неформалним вођом који може управљати цијелим тимом.

Можда овај позив једноставно неће услиједити, али ће ваш дио дужности остати испуњен.

Одговор: "Да, наравно, оставићу вам контакт, а можете да позовете у било које време током радног дана."

Питање број 10. Имате ли питања? Која питања треба поставити на интервјуу послодавцу?

Чак и ако сте током разговора разумели све тачке које су поменуте, важно је унапред припремити она питања за која сте додатно заинтересовани.

Одговор: „Стварно желим да радим у вашој компанији и сигуран сам да ћу се носити са предложеним задацима. Али ипак, желео бих да знам да ли ће бити додатних фаза селекције за ту позицију? ”

Генерално, списак тема и питања о којима се расправљало може бити много дужи и дужи. Треба схватити да особа која разговара са вама није увек у праву. Понекад можете чути питања везана за ваш лични живот, везано за брачно стање, па чак и политичке ставове.

У сваком случају, важно је да покушате да дате лојалнији одговор, не показујући своје емоције, а још више стање стреса. Највјероватније се овакве теме покрећу како би се одредила максимална усклађеност са отвореним конкурсом.

7. Случај - “Како продати оловку на интервјуу?”

Ово је најчешћи начин за тестирање особе стварна дефиниција његових способности . Понекад се чини да не постоји ништа тешко у таквом договору, јер редовно посећујемо продавнице, идемо на тржиште и купујемо много. Стога се чини да је овај задатак једноставан и лак за извођење.

Заправо покушај то да урадиш је тачнотако да ваш саговорник жели добити новац и дати га за најједноставнији инструмент за писање. И ви ћете разумети да је ово цела уметност.

Овај задатак може бити изведен и традиционално и нетрадиционално. на начине. Све зависи од личности особе која седи испред вас.

Ако је то строго озбиљан запосленик, онда би требао бити метод који сте одабрали бизнис, али ако је главни квалитет особе креативност, продајне опције добијају много више.

Вреди запамтити неколико правила која ће постати помагачи у оба случаја.

1. Затражите 1-2 минута за припрему. Нема потребе да журите, важно је само да се концентришете. Ово је нормална пракса када је потребно мало прелиминарног времена да се заврши трансакција.
2. Прегледајте производ и покушајте га проучити што је могуће тачније. Пронађите предности и предности ове оловке.
3. Идентификујте потребе вашег купца. Одредите шта ће бити приоритет у куповини за такву особу. Можда је то јединственост бренда или уобичајена потреба за писмом.
4. Покушајте да будете искрени, не претјерујте у вриједности предмета и његових основних квалитета.
5. Покушајте да стално одржавате контакт очима, лакше ћете успоставити комуникацију и направити продају.
6. Рад са сродним производима. Ако сте успели да остварите оловку, понудите бележницу, резервну пасту или обичан папир. То ће вам омогућити да постанете истакнути међу осталим кандидатима.

Традиционалан начин Продаја оловака подразумева неколико фаза које се лако примењују, само их се сећа.

Општа правила

Сваки послодавац жели да у својој фирми види самоувјерену особу која се лако може носити с послом и успоставити контакт са колегама. А кандидат је, наравно, заинтересован како да прође интервју када се пријављује за посао, одговарајући на питања.

Прво и основно правило је да одговори на интервју за посао имају прави ефекат, да буду самоуверени.

Шта је још важно? Како правилно одговорити на питања у интервјуу?

У наставку дајемо примере одговора на интервјуу, али за сада размотримо не толико да одговоримо на интервју, већ како то да урадимо:

• јасно одговорите на питања
• не говори више од 2 минута
• глас у процесу комуникације не треба да буде тих,
• ако нисте сигурни у значење овог или оног термина - боље шутите,
• Не користите претеране ријечи у свом говору,
• не питајте често
• не користите нелагодне речи у процесу комуникације,
• гледати само на другу особу,
• не одговарајте сувише кратко на питања
• не прекидајте анкетара.

Како да не одговорим?

Током интервјуа, многи кандидати гријеше. Посебно се односи на одговоре на питања.

Прво, никада не одговарајте "да" и "не". Анкетар може мислити да сте неписмени и да не знате како да изразите мишљење.

Друго, ако вас послодавац пита о претходним пословима - одговорите само на истину. Након што прође интервју, анкетар може да провери представљене информације, а онда више не можете да се надате да ћете добити жељену позицију.

Може се позвати само ако вас послодавац пита о предностима и недостацима. Овдје можете негдје уљепшати, а негдје сакрити неке чињенице из живота. Само немојте претјерати!

Корак 2. Идентификујте потребе

Да бисте то учинили, поставите права питања и формулишите их потврдно како би се дијалог наставио даље. На пример: „Имам јединствену понуду за вас, могу ли поставити питања? . колико често морате да радите са документима, записујући потребне информације у вашем организатору? ”

Прикупљање информација о мјесту запослења у припреми за интервју

Ово је важан корак у припреми за интервју за посао. Добијене информације ће показати интересовање особе у активностима компаније, показати његову пажњу и компетентност.

Ево неких информација које могу бити корисне:

• које услуге организација пружа, које производе производи,
• колико година, месеци функционише,
• менаџерски тим - ко улази, да ли се често мења,
• колико запослених ради у предузећу, да ли често одустају,
• постоје ли смањења особља, ако да - из којих разлога,
• припадност организације (приватна, општинска), ако постоје филијале, подружнице, укључујући и иностранство,
• критике о организацији од купаца, публикације о њеним активностима у медијима.

Детаљне информације је лако пронаћи.

Најбољи извор је званични сајт на којем се објављују вести, извештаји о активностима, јавни извештаји и водећа документација.

Детаље установе можете сазнати и из реклама, новина и часописа, ТВ емисија. Главна ствар - анализирати пронађене информације, пажљиво испитати основне чињенице, одбацити превише.

Самоприпрема је кључ успјеха

Сада ћемо детаљније анализирати како се припремити за интервју за посао. Смисао интервјуа је дати потенцијалном шефу идеју о себи као одговорној, марљивој, успјешној и самоувјереној особи.

Важно је показати своје предности над десетинама других који сањају о овој позицији.

Самоприпрема је неопходна. Уосталом, успешан интервју (савет у припреми за који ћемо даље звучати) је врста испита, о исходу који зависи од будућности.

Главне фазе само-припреме:

Компилација самопредстављања. Ово је кратка прича о себи, укључујући информације о старости, брачном статусу, образовању, напредним течајевима, мајсторским радионицама, радном искуству, позитивним квалитетима важним за професионалну активност.

Пажња - није потребно споменути квалитете као што су љубазност, способност емпатије, брига, квалитете које су корисне за каријеру. Размишљање кроз одговоре на подмукла питања. Многи менаџери воле да буду заинтересовани за здравствено стање, присуство деце, какву плату особа очекује, које недостатке има, зашто је потребан рад у овој компанији.

Можда неће бити таквих питања, али боље је унапријед размишљати о логичним и искреним одговорима. Размишљање кроз списак њихових професионалних вјештина. Важно је прикупити стварне вјештине и способности, способност да посједујемо одређене програме, опрему.

Банална "толеранција на стрес" и "интерперсоналне вештине" овде апсолутно нису погодни.

Састављање листе питања послодавцу. Типично, ово укључује теме које се односе на дужности, гаранције, услове рада, плате, прековремени рад. Питања боље формулисана унапред, напишите.

Прикупљање документације. Боље је понети са собом: рад, пасош, све дипломе и сертификате, препоруке са претходних послова.

Рад на слици - одећа, коса, шминка. Одјећа мора бити у складу са цјелокупним стилом који је организација усвојила. Треба избегавати агресивне боје - жуте, црвене, зелене, идеалне боје са становишта психологије - сиве, браон, црне и беле.

Шминка - неутрална, маникура - без јарких боја, дугих ноктију. Фризура - најједноставнија, све док је коса била чиста, уредно чешљана. За жене је нормалан високи реп или лепиња идеална.

Дан прије интервјуа, можете вјежбати само-презентацију, бирајући сигуран мирни тон разговора, позицију у којој ће особа сједити. Ову пробу можете показати свом пријатељу или члану породице тако да можете да видите како ова перформанса изгледа споља.

Корак 3. Представљање оловке

Када се једном идентификују потребе, покушајте да адекватно понудите овај производ, обраћајући посебну пажњу на користи које саговорник добије приликом куповине. Другим речима: “Хвала вам ... узимајући у обзир оно што сте рекли, желео бих да предложим оловку која ће вам помоћи да у сваком тренутку напишете важне информације” или “... елегантна оловка која може да истакне ваш статус пословне особе”.

Грешке које треба избегавати

Интервју - догађај који чини особу веома нервозном. Овај страх је разумљив - страх од нејасноће, страх од срамоте, не одговарање на лукава питања, кашњење, не као изглед.

Постоје многи страхови, они морају бити превазиђени. Да бисте били сигурни у одговоран дан, боље је да избегавате нежељене акције дан раније.

• Пуно спавање ће вам омогућити да стекнете снагу, изгледате светло и свеже ујутру. Човек који је спавао 2-3 сата, са модрицама под очима, стално се зева, не би требало да се обрати послодавцу. Ако сан не дође због искустава, можете попити чај са камилицом и медом. Без таблета за спавање - велики ризик за спавање током догађаја.
• Уочи - само доказана, једноставна храна. Дан пре интервјуа и одмах испред њега не треба јести брзу храну, пикантна јела. Проблеми са пробавом, звукови који долазе из стомака могу покварити расположење не само за себе, већ и за оне око њих.
• Без алкохола. За 1-2 дана не пијте алкохол. Он умањује функцију мозга, памћење, пажњу. Плус значајно квари укупан изглед.
• Непосредно пред састанак са главом је боље не пити пуно течности. Потрага за тоалетом може одузети драгоцено време, учинити се збуњеним и нервозним.

Како не бринути?

Како не бринути прије интервјуа, ми ћемо даље анализирати.

Интервју плаши свакога коме је додељен. Чак и самоувјерена особа може почети да брине, бити нервозна. Шта рећи о онима који ће први пут одржати такав догађај.

Једноставна правила ће вам помоћи да се носите са таласом анксиозности и неизвесности:

• морате разумети - вођа, који поставља питања, је иста особа са својим мислима, осећањима,
• без лажног понашања - у свакој ситуацији треба да се понашате природно,
• осмех ће вам помоћи да се носите са анксиозношћу када се први пут сусретнете са вођом и успоставите позитиван контакт,
• Како се смирити прије интервјуа? Радимо на дисању - морате дисати полако и дубоко прије интервјуа 5-7 минута, тако да ће укупна напетост опасти,
• можете ментално дати себи став да ће све добро проћи, успјешно,
• резултат - можете једноставно рачунати у глави до стотину. То ће одвратити пажњу од лоших мисли, пружити прилику да се фокусира,
• краткоћа је најбољи пријатељ. Када одговарате на питања, боље је да дате тачне одговоре, строго на тему, што омогућава да се избегне конфузија и некохерентни збуњени одговори,
• ако сте изразили забринутост, можете узети неколико таблета валеријане или мајчинске трске, али не више.

Интервјуисање је озбиљан догађај, чији резултат зависи од имплементације у професионалној сфери, каријерног раста. Уз одговарајућу припрему, пратећи изглед, поверење и отвореност, успех ће бити обезбеђен.

Али ако интервју није донио позитиван резултат, не треба да очајавате. Стечено искуство ће бити драгоцено. Наћи ће пристојан посао. Али се надамо да вам је наша инструкција “како се припремити за разговор са послодавцем” у сваком случају помогла!

Корак 5. Дефинисање додатних аргумената

Овдје ћете требати оне квалитете производа које сте проучавали у 2 минуте припреме. Сада је ваш задатак да му понудите посебне услове који вам неће дозволити да напустите трансакцију на чекању. Изгледа овако: "Куповином ове јефтине оловке добићете посебну картицу као поклон који ће вам омогућити да купите другу робу по сниженим цијенама" или "Само 3 оловке остављене по цијени од ... рубаља, сљедећа серија, увјеравам вас, бит ће скупља"

Корак 6. Завршити продају сродног производа.

Понудите додатну копију или нам реците да постоје свеске, резервне пасте, друге боје. На пример: "Данас сваки купац добија могућност да купи јединствену оловку са гумицом за перо" или "Потребна вам је само једна оловка или можда преостале 3 јер празници долазе ускоро, а ово ће бити јединствен поклон за ваше колеге."

Корак 7. Збогом

Захвалите купцу на купљеном производу и покушајте успоставити контакт за могућност будућих састанака. Ради се овако: “Хвала вам пуно, сигуран сам да сте направили прави избор. Дефинитивно ћу вас контактирати за прилику да направим друге јединствене понуде. Видимо се ускоро! "

Фор неконвенционалан продаја је важна да ваш купац има смисао за хумор или удео креативности.

Прво покупите оловку и питајте свог саговорника за аутограм. Наравно, он ће вам одговорити: "И немам ништа", зато га позовите да купи оно што је сада потребно.

Друго, поставите питање "И ви, на пример, можете да га продате." Одговорит ће вам се: „Наравно, без сумње, сада само ручка није доступна.“ Сада храбро реци: "Спреман сам да ти продам оловку, само да покажем мајсторски час"И договорите се.

И треће, најкардиналнија опција. Узми ручку и изађи кроз врата. Наравно, од вас ће се тражити да се вратите и дајте предмет. Одговор: "Не могу да продам, могу продати." Поново треба поновити. Такве методе раде само када имате особу са смислом за хумор.

Иначе, користећи прву, традиционалну верзију, можете подијелити додатне на властите начине, што ће привући пажњу запосленика одјела кадрова и оставити позитиван дојам о себи.

8. Закључак

Без обзира на то колико вам тешко може изгледати предстојећи интервју, не треба се унапријед плашити, а још мање одбити. Научите све савете, радите на себи и покушајте да решите овај проблем на најуспешнији начин.

Сада, након читања овог чланка, требало би да имате дефинисан сценарио акција и одговора на питања: “Како се понашати током интервјуа приликом пријаве за посао? "," Како продати оловку на интервјуу? „Исто постаје јасно.

И на крају, препоручујемо да прочитате чланак - "Како привући срећу и новац у свој живот"

Шта ће питати?

Да бисте имали интервју без грешака, припремите се унапријед. Шта ће тачно питати регрут? И како одговорити на питања у интервјуу, приближни одговори.

Шта можете рећи о себи?

Ово је најпопуларније питање на интервјуу. Зато добро размислите како да одговорите. Не излажите читаву биографију, од рођења. Ово није потребно.

Нагласите само своје предности, говорите јасно иу случају и не набрајајте околности које нису везане за рад. Будите сигурни да говорите о образовању и искуству, о недавним позицијама и одговорностима, фокусирајући се на чињенице које ће вам помоћи да заузмете жељено мјесто.

Као пример, одговор који се може чути у интервјуу менаџера продаје: „У прошлој компанији сам се бавио услугама за кориснике, а недавно ми је додељен и телефонски позив велике корпорације.

Могу рећи да ми је овај посао био по вољи док сам комуницирао са људима. Научио сам много од свог супервизора и веома сам му захвалан. Треба рећи да сам успјела успоставити чврсте односе с купцима. У том смислу, продаја је порасла за 15%.

Тренутно желим да радим у вашој компанији и допринесем њеном развоју. Моја главна предност је могућност да обратим пажњу на детаље. Такође сам поносан на своју способност да испоштујем прописане рокове и доведем ствар до краја. ”

Где сте радили раније?

На питања попут "Зашто напустити претходно радно мјесто" не треба одговорити на негативан начин.

Ни у ком случају немојте говорити о сукобима и неспоразумима од стране власти и тима.

То може довести испитивача до идеје да се не можете слагати са колегама и слушати критике лидера.

Нити треба споменути ниске плате. Регрут може мислити да ви тежите само материјалним циљевима. Уопштено, све што је повезано са питањима о плати треба унапред осмислити. Како одговорити и поставити таква питања, прочитајте овдје.

Примјер: “Циљ мог одласка био је немогућност да се на претходном радном мјесту оствари његов потенцијал.”Као разлог за напуштање можете приметити незгодну локацију, неодговарајући радни распоред, честе промене руководства.

Будите сигурни да кажете: “Био сам јако тужан што сам напустио ову компанију, јер сам радио 5 година на претходној позицији. Али ја сам донео ову одлуку, јер треба да наставите даље.

Прочитајте више о разлозима напуштања претходног посла и питањима везаним за ово, прочитајте овдје.

Које су ваше предности и недостаци?

Када одговарате на питање о меритуму, наведите само оне који су корисни за ову позицију. На пример: "Имам друштвеност, одговорност, тачност, активност, добру вољу, пристојност."

Примери правилног представљања сопствених недостатака:

„Понекад заборавим да испуним једну од упутстава главе. Али већ неко време записујем све инструкције у свеску и радим их. ”

"Превише сам избирљив према себи."

„Признајем да сам понекад оштар. Али у случају конфликта, покушавам да се контролишем. Пре свега, идентификујем узрок проблема и елиминишем га, избегавајући непријатне изјаве о саговорнику. ”

То ће сигурно оставити добар утисак.

Треба напоменути да питања о недостацима које послодавци често траже да одреде ваш ниво отпорности на стрес. Стога, одговор мора бити пажљиво промишљен унапријед..

"Желим да добијем позитивне препоруке, може ли их неко дати?"

Нажалост, ово питање се не може избјећи. Анкетар жели да чује о вашој позитивној страни незаинтересоване особе.

„Зашто мислите да сте прикладни за ову позицију, зашто сте изабрали нашу компанију?“ Или шта да одговорите на питање зашто желите да радите са нама?

Ово питање треба узети одговорно.. Унапред питајте о активностима компаније, њеној историји. Ово ће импресионирати менаџера. Реците нам о свом интересовању за ову одређену индустрију. Означите своје позитивне квалитете које су потребне за жељену позицију.

Примјер: „Моје искуство и вјештине које вас занимају у вашој компанији су оно што сам тражио. Спреман сам да радим само за резултат за компанију и да стално напредујем. ”

Такође, често је на интервјуу питање: зашто да вас водимо? Детаљан одговор на њега и његову особу можете наћи у овом материјалу.

Понекад код анкетара за посао регрутер поставља чудна, неважна питања. То по правилу збуњује кандидата.

"Каква је ситуација са приватним животом?"

Како најбоље одговорити на питања овог типа? У овом случају, интервјуер покушава да сазна да ли сте спремни да радите прековремено и идете на хитна пословна путовања.

Одговорите што је могуће истинитије. Само не треба говорити о конфликтима и проблемима у породици, у супротном менаџер ће то довести до мисли о неважном психолошком стању кандидата.

Пример: “Мој брачни статус неће утицати на квалитет рада. Све наређења ћу извршити на вријеме и приступити са свом одговорношћу. "

“Како видите себе за 5 година у нашој компанији?” Или шта да одговорите током интервјуа на питање кога видите за 5 година?

Будите сигурни да ми кажете шта сањате о томе да се крећете по степену каријере.. Ни у ком случају немојте рећи да у будућности тврдите да је шеф компаније.

Примјер: "Након 5 година, видим се као искусни стручњак, можда виши менаџер, који је у великој мјери напредовао у својим професионалним активностима."

"Шта мислиш да би требало да буде савршен шеф?"

Када питате о томе, регрут жели да сазна ваш ниво сукоба. Немојте ми рећи да је “овдје, у прошлом радном мјесту, мој супервизор стално проналазио ману и повисио додатни посао”.

Примјер: "Шеф, по мом разумијевању, је прави вођа и поштена особа од које можете много научити."

Не постоји препорука „један на један“ о томе како правилно одговорити на интервју када се пријављујете за посао, али покушајте одговорити на питања на позитиван начин - не жалите се на живот и друге.

Питања зависе од области активности

Не заборавите да анкетар може да спроведе тест на иикиу, предложи да се реши логичан проблем или да вам да задатак који се односи на главну активност компаније. У овом случају, све зависи од вашег знања. Шта рећи на интервјуу ако не знате одговор? Не будите лијени уочи пажљиве припреме да не уђете у неугодну ситуацију.

Пример: “Здраво, моје име је Елена. Представљам фирму "Новус", која продаје кламерице најпознатијих светских произвођача. Колико често користите ову корисну ставку на послу? Желим да вам скренем пажњу на ову кламерицу, која се значајно разликује од производа других компанија.

Има метално кућиште и израђено је у јарким бојама, што је, успут речено, савршено за вашу опрему. Због своје боје, брзо је можете пронаћи на радној површини. А његова способност да причврсти 10 листова одједном ће вам омогућити да радите свој посао много пута брже. Дакле, купивши кламерицу овог произвођача, никада нећете пожалити због своје одлуке. ”

Која питања су забрањена?

Постоје испитивачи који постављају илегална питања. Према савезном закону, при запошљавању (члан 65. Закона о раду Руске Федерације) послодавац нема право да од кандидата сазна за његову верску припадност, хапшење, сексуалну оријентацију, старост.

Узмите овај интервју са великом одговорношћу. Покушајте да одговорите на питања јасно и истинито. Покажите да сте сигурни. И што је најважније - не брините! И сада знате како да правилно одговорите на питања током интервјуа за посао.

Нисте пронашли одговор на своје питање? Сазнај Како ријешити проблем - назовите одмах:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
Брзо је и бесплатно!

Погледајте видео: 1600 Pennsylvania Avenue / Colloquy 4: The Joe Miller Joke Book / Report on the We-Uns (Новембар 2024).